{"id":8847,"date":"2020-04-02T07:00:00","date_gmt":"2020-04-02T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/le-recrutement-digital-une-solution-innovante\/"},"modified":"2024-05-14T10:51:05","modified_gmt":"2024-05-14T08:51:05","slug":"le-recrutement-digital-une-solution-innovante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-recrutement-digital-une-solution-innovante\/","title":{"rendered":"Le recrutement digital : une solution innovante ?"},"content":{"rendered":"\n<p>En cette p\u00e9riode de <strong>confinement national<\/strong> pour lutter contre la propagation du virus Covid-19, beaucoup d\u2019entre nous sont en <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>. Si vous devez recruter, vous aurez donc s\u00fbrement recours \u00e0 une solution tr\u00e8s populaire dans de nombreuses entreprises fran\u00e7aises comme internationales : <a href=\"\/5-raisons-dutiliser-l-e-recrutement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>le recrutement digital<\/strong><\/a>. Sur un <strong>march\u00e9 de l\u2019emploi 2.0<\/strong> toujours plus concurrentiel, le processus de recrutement 100% digitalis\u00e9 permet de trouver l\u2019\u00e9quilibre parfait entre les attentes des candidats et les besoins de l\u2019entreprise. Aujourd\u2019hui, 90 % des grands groupes utilisent des solutions digitales de recrutement bas\u00e9es sur le cloud et le big data, \u00e9galement largement r\u00e9pandues dans les PME. Pourquoi et comment utiliser le recrutement digital comme solution innovante pour d\u00e9tecter et attirer <a href=\"\/linbound-recruiting-ou-comment-attirer-les-meilleurs-talents\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les meilleurs talents <\/a>dans l\u2019entreprise ? On vous dit tout.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-blue-light relative z-0 my-8\">\n\t\t\t<h3 id=\"vous-aimerez-surement-ce-contenu\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">Vous aimerez s\u00fbrement ce contenu<\/h3>\n\t\t\t\t<p class=\"text-neutral-800\">5 astuces pour digitaliser son service RH<\/p>\n\t\t        <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n            <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/livre-blanc\/5-astuces-pour-digitaliser-son-service-rh?__hstc=207047564.38b8ababe4559cdef702384cf9e79d0f.1705573508732.1707925142535.1708073920462.50&#038;__hssc=207047564.2.1708073920462&#038;__hsfp=3721042005\" class=\"bg-green px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-green-dark transition-colors no-underline\">\n                T\u00e9l\u00e9charger gratuitement            <\/a>\n        <\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"528\" height=\"225\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png\" class=\"[.sidebar_&amp;]:md:static md:absolute md:right-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-2\/3 [.sidebar_&amp;]:md:bottom-0 md:bottom-4 -z-10\" alt=\"T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png 528w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-300x128.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-488x208.png 488w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-113x48.png 113w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-188x80.png 188w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-94x40.png 94w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-56x24.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-124x53.png 124w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-128x55.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-80x34.png 80w\" sizes=\"(max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles :<br><\/strong><a href=\"\/les-strategies-pour-accelerer-votre-recrutement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les strat\u00e9gies pour acc\u00e9l\u00e9rer votre recrutement <\/a><br><a href=\"\/recrutement-le-phenomene-du-ghosting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutement : le ph\u00e9nom\u00e8ne du &#8220;ghosting&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"quest-ce-que-le-recrutement-digital\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le recrutement digital?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"le-recrutement-digital-definition\" class=\"wp-block-heading\">Le recrutement digital : d\u00e9finition<\/h3>\n\n\n\n<p>Le recrutement digital consiste \u00e0 avoir recours \u00e0 des <strong>outils num\u00e9riques<\/strong> pour assurer le <strong>sourcing<\/strong>, la s\u00e9lection et l\u2019embauche des meilleurs profils pour leurs postes \u00e0 pourvoir. Que cela concerne un <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/qu-est-ce-que-la-gestion-du-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutement<\/a> en France ou un <a href=\"\/les-techniques-pour-un-recrutement-a-linternational-reussi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutement international<\/a>, il s\u2019agit de <strong>digitaliser<\/strong> <strong>l\u2019ensemble du processus RH <\/strong>pour faciliter la chasse de t\u00eates via l\u2019utilisation cibl\u00e9e de plateformes connect\u00e9es, des m\u00e9dias sociaux, d\u2019applications pour smartphones, les logiciels de sourcing ou les portails de CV en ligne.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement digital est bas\u00e9 sur <strong>4 piliers principaux<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>les caract\u00e9ristiques sociales ;<\/li>\n\n\n\n<li>la mobilit\u00e9 et la r\u00e9activit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>le Cloud (logiciel en ligne en mode Saas) ;<\/li>\n\n\n\n<li>le Big Data ou l\u2019analyse des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"quels-sont-les-avantages-dun-recrutement-digitalise\" class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages d\u2019un recrutement digitalis\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Voici les 5 principaux avantages d\u2019un recrutement digital en entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Augmenter les chances de succ\u00e8s <\/strong>par le traitement automatis\u00e9 d\u2019un tr\u00e8s <strong>grand volume de candidatures<\/strong>, s\u00e9lectionn\u00e9es selon des variables moins restreintes mais plus pr\u00e9cises.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duire les co\u00fbts <\/strong>: proc\u00e9der \u00e0 un recrutement digital (via Linkedin) co\u00fbte en moyenne trois fois moins cher que payer les honoraires d\u2019un chasseur de t\u00eate ou d\u2019un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement de cadres dirigeants par exemple.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9conomiser le temps <\/strong>: le tri, l\u2019analyse et la pr\u00e9-\u00e9valuation des candidatures se fait de fa\u00e7on plus cibl\u00e9e et plus judicieuse, ce qui repr\u00e9sente un <strong>gain de temps d\u2019environ 70%<\/strong> et un gain d\u2019\u00e9nergie consid\u00e9rable pour un RH.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valoriser le travail des DRH<\/strong> : l\u2019\u00e9quipe RH peut d\u00e9l\u00e9guer les phases chronophages de traitement des candidatures, ce qui lui permet de se consacrer \u00e0 d\u2019autres<strong> t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e<\/strong>, comme la pr\u00e9paration des entretiens ou de la s\u00e9lection finale des futurs salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9 : <\/strong>avec une <strong>vitesse acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e de d\u00e9tection et d\u2019embauche<\/strong> des meilleurs profils, l\u2019entreprise devance ses concurrents dans la fameuse \u201cguerre des talents\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"limportance-de-la-marque-employeur-pour-influencer-le-recrutement-digitalise\" class=\"wp-block-heading\">L\u2019importance de <a href=\"\/developper-marque-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la marque employeur<\/a> pour influencer le recrutement digitalis\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e9velopper une <strong>marque employeur attractive<\/strong> est tr\u00e8s important pour s\u00e9duire les meilleurs candidats d\u2019un recrutement digitalis\u00e9. En effet, toutes les informations disponibles sur l\u2019entreprise qui recrute sont analys\u00e9es et \u00e9valu\u00e9es par les potentiels postulants en fonction de leurs besoins et de leurs attentes. A l\u2019heure de la mobilit\u00e9 professionnelle sans fronti\u00e8res, de l\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail, et des attentes qualitatives accrues de la g\u00e9n\u00e9ration Y, la culture d\u2019entreprise et les conditions de travail deviennent donc en arguments de poids pour attirer, et donc recruter, les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019influence de la marque employeur se base sur le m\u00eame principe de l\u2019<strong>inbound marketing<\/strong>. Cette nouvelle forme de communication \u00e0 destination des futurs candidats influence grandement<a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-outils-de-communication-pour-mieux-recruter-la-generation-z\/\"> le recrutement digital. Elle peut s\u2019appuyer sur une strat\u00e9gie bien ficel\u00e9e de <strong>webmarketing<\/strong>, un site web d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la <strong>gestion des <\/strong><\/a><a href=\"\/le-talent-management-une-strategie-cle-pour-lentreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>talents<\/strong> <\/a>ou les services d\u2019un <strong>community manager<\/strong> qui booste l\u2019<a href=\"\/en-quoi-consiste-le-marketing-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">image de l\u2019entreprise<\/a> sur les m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"comment-les-recruteurs-doivent-ils-sy-prendre\" class=\"wp-block-heading\">Comment les recruteurs doivent-ils s\u2019y prendre ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"les-etapes-fondamentales-dun-recrutement-digitalise\" class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9tapes fondamentales d\u2019un recrutement digitalis\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Un recrutement digital est constitu\u00e9 de 4 \u00e9tapes fondamentales :<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 id=\"1-le-sourcing-ou-la-detection-des-talents\" class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le sourcing ou la d\u00e9tection des talents<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"\/comment-recruter-le-bon-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruter<\/a>, c\u2019est d\u2019abord <strong>sourcer les CV,<\/strong> c\u2019est-\u00e0-dire collecter les candidatures qualifi\u00e9es. Cette premi\u00e8re \u00e9tape du recrutement digital est la phase la plus longue et la plus d\u00e9licate, quel que soit le secteur d\u2019activit\u00e9 (BTP, High tech, Agroalimentaire\u2026), le type de poste (CEO, fonctions commerciales, fonctions marketing\u2026), le contrat (CDI, CDD, int\u00e9rimaires\u2026) ou le profil recherch\u00e9 (senior, junior\u2026). C\u2019est pourquoi cela rel\u00e8ve principalement de l\u2019expertise des <strong>consultants en recrutement<\/strong>, des <strong>cabinets de g\u00e9n\u00e9ralistes ou sp\u00e9cialis\u00e9s,<\/strong> ou des agences de placement en <strong>int\u00e9rim<\/strong>. Si l\u2019on veut se passer de leurs services, il existe divers <strong>outils digitaux d\u00e9di\u00e9s au sourcing<\/strong>, sans oublier les r\u00e9seaux sociaux tels que Facebook, Twitter, Instagram ou Linkedin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 id=\"2-la-mise-en-relation-ou-lechange-avec-le-candidat\" class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; La mise en relation ou l\u2019\u00e9change avec le candidat<\/h4>\n\n\n\n<p>La deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 communiquer avec chaque <a href=\"\/reussir-le-recrutement-des-stagiaires-et-des-alternants\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">candidat cibl\u00e9<\/a> afin de confirmer leur int\u00e9r\u00eat et leur disponibilit\u00e9. Dans un <strong>recrutement digital<\/strong>, ces premiers \u00e9changes peuvent \u00eatre automatis\u00e9s par le biais des <strong>chatbots<\/strong> (ou agents conversationnels) ou des <strong>social media<\/strong>. Le charg\u00e9 de recrutement peut ainsi s\u00e9lectionner uniquement les profils compatibles avec le poste et l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 id=\"3-lentretien-dembauche\" class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u2019entretien d\u2019embauche<\/h4>\n\n\n\n<p>Avec le recrutement digital, l\u2019entretien d\u2019embauche se d\u00e9roule \u00e0 distance, en vid\u00e9o gr\u00e2ce aux<strong> applications de visioconf\u00e9rence<\/strong> en ligne existent, comme Skype ou Facetime, ou encore des <strong>plateformes vid\u00e9o ou \u201cVIP\u201d <\/strong>(Video Interviewing Platform). Elles automatisent les entretiens avec des questions pr\u00e9enregistr\u00e9es qui permettent au recruteur de valider les connaissances, le savoir-faire, le savoir-\u00eatre du candidat.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 id=\"4-la-gestion-des-talents\" class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp; La gestion des talents<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise doit imp\u00e9rativement int\u00e9grer et conserver ses ressources humaines en faisant constamment <strong>\u00e9voluer ses <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/qu-est-ce-que-la-gestion-du-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processus de recrutement<\/a><\/strong>. Les <strong>syst\u00e8mes de suivi des candidatures<\/strong> (ATS \u2013 Applicant tracking systems) ou les <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciels SIRH<\/a> sont des solutions digitales intelligentes qui servent \u00e0 la fois \u00e0 promouvoir <a href=\"\/5-astuces-pour-rediger-une-offre-d-emploi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les offres d\u2019emplois <\/a>disponibles sur les sites sp\u00e9cialis\u00e9s ou les m\u00e9dias sociaux, \u00e0 importer l\u2019ensemble des CV dans un vivier de comp\u00e9tences et \u00e0 suivre les parcours de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"en-quoi-un-logiciel-sirh-peut-il-etre-un-atout-pour-le-recrutement-digital\" class=\"wp-block-heading\">En quoi un logiciel SIRH peut-il \u00eatre un atout pour le recrutement digital ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"pour-quelle-valeur-ajoutee\" class=\"wp-block-heading\">Pour quelle valeur ajout\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Parce qu\u2019il permet le <strong>recrutement par approche directe<\/strong> sous une forme particuli\u00e8rement innovante, un logiciel <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SIRH<\/a> est <strong>cr\u00e9ateur de valeur ajout\u00e9e <\/strong>dans l\u2019entreprise. Il permet notamment de :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Collecter les candidatures et les profils les plus int\u00e9ressants ;<\/li>\n\n\n\n<li>identifier \u201cla perle rare\u201d avec le maximum de caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9finir les besoins et les exigences d\u2019un poste de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>indiquer la disponibilit\u00e9 instantan\u00e9ment sur les jobboards ;<\/li>\n\n\n\n<li>faciliter les \u00e9changes pr\u00e9liminaires \u00e0 l\u2019embauche ;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9aliser les entretiens \u00e0 distance avec les candidats ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un<a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> logiciel SIRH<\/a> de recrutement est aux ressources humaines ce que le CRM est \u00e0 la relation client : il permet non seulement de g\u00e9rer l\u2019ensemble des donn\u00e9es relatives \u00e0 la <strong>gestion des talents<\/strong>, mais aussi d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat. Gr\u00e2ce \u00e0 lui, l\u2019entreprise peut d\u00e9velopper une <strong>strat\u00e9gie RH efficiente<\/strong>, qui optimise \u00e0 la fois le parcours de recrutement et la promotion de la marque employeur.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"comment-bien-choisir-son-logiciel-sirh\" class=\"wp-block-heading\">Comment bien choisir son logiciel SIRH?<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien choisir son <strong>logiciel SIRH de recrutement<\/strong> est tr\u00e8s important pour r\u00e9ussir son recrutement digital. Le <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de recrutement PeopleSpheres<\/a> est un outil <a href=\"\/sirh-definition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SIRH<\/a> performant qui vous aide \u00e0 am\u00e9liorer votre strat\u00e9gie RH et \u00e0 <a href=\"\/comment-recruter-le-bon-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recruter <\/a>les meilleurs \u00e9l\u00e9ments pour votre entreprise gr\u00e2ce aux fonctionnalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Gestion automatis\u00e9e des nouveaux talents<\/strong> avec int\u00e9gration intelligente aux autres modules SIRH ;<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en avant de votre <a href=\"\/developper-marque-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>marque employeur<\/strong><\/a> facilit\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux et les <strong>jobboards<\/strong> les plus connus ;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-gestion-competences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gestion des comp\u00e9tences<\/strong> <\/a>en mode collaboratif ;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitation des t\u00e2ches administratives li\u00e9es au recrutement ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimisation de votre gestion RH<\/strong> gr\u00e2ce au transferts de donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PeopleSpheres <\/a>vous accompagne dans la <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">phase de recrutement de A \u00e0 Z avec le module Recrutement<\/a>. Ce module vous apporte de nombreux avantages tels que la diffusion automatique sur les diff\u00e9rents r\u00e9seaux professionnels, des entretiens vid\u00e9os que d\u2019autres collaborateurs pourront visionner (les administrateurs et managers, par exemple). Ce module est complet et vous permet de faire ressortir les meilleurs profils via le logiciel&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019aide du Socle RH, des workflows vont cr\u00e9er une automatisation des t\u00e2ches, ce qui repr\u00e9sentera un gain de temps consid\u00e9rable dans vos t\u00e2che RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple&nbsp;: En associant le logiciel de recrutement \u00e0 celui de g\u00e9n\u00e9rateur de documents RH, les workflows permettront \u00e0 partir de l\u2019\u00e9v\u00e9nement du recrutement de lancer automatiquement la cr\u00e9ation des documents essentiels au contrat du futur <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/solution-rh\/logiciel-sirh-collaborateur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">collaborateur<\/a>. N\u2019h\u00e9sitez plus et d\u00e9couvrez notre solution <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PeopleSpheres <\/a>\u00e0 travers l\u2019essai gratuit&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pendant le confinement, le recrutement peut \u00eatre suspendu. Pour \u00e9viter cette contrainte nous vous proposons de d\u00e9couvrir le recrutement digital.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8848,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1025],"tags":[1259,1380,1382],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le recrutement digital : une solution innovante ? - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pendant le confinement, le recrutement peut \u00eatre suspendu. 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