{"id":8845,"date":"2020-04-03T07:00:00","date_gmt":"2020-04-03T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/chomage-partiel-et-teletravail-en-entreprise-quels-avantages\/"},"modified":"2024-05-13T15:51:47","modified_gmt":"2024-05-13T13:51:47","slug":"chomage-partiel-et-teletravail-en-entreprise-quels-avantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/chomage-partiel-et-teletravail-en-entreprise-quels-avantages\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage partiel et t\u00e9l\u00e9travail en entreprise : quels avantages ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La France, \u00e0 l\u2019image de la plan\u00e8te enti\u00e8re, connait une crise sanitaire majeure avec le Covid-19. Et depuis le 17 mars, tout notre pays est en confinement, ce qui implique une interdiction des d\u00e9placements non obligatoires sauf pour vous rendre sur votre lieu de travail si cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p>En parall\u00e8le, de nombreuses entreprises ont mis en place le travail \u00e0 distance tandis que pour d\u2019autres, cette option n\u2019est pas envisageable. Elles se tournent alors vers <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/covid-19-et-chomage-partiel-que-faut-il-savoir\/\">le <strong>ch\u00f4mage partiel<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mais quels sont les impacts sur l\u2019entreprise\u2009?<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles :<br><\/strong><a href=\"\/comment-faire-un-plan-de-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment faire un plan de formation ? <\/a><br><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/grh-zoom-sur-le-referentiel-de-competences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GRH : zoom sur le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"analyser-les-impacts-sur-votre-entreprise\" class=\"wp-block-heading\">Analyser les impacts sur votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"le-teletravail\" class=\"wp-block-heading\">Le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#effbf7\">La d\u00e9cision d\u2019<a href=\"\/guide-de-gestion-des-employes-a-distance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">instaurer le t\u00e9l\u00e9travail<\/a> implique de nombreux avantages autant pour le salari\u00e9 que pour l\u2019entreprise. Pour le salari\u00e9, c\u2019est l\u2019occasion de r\u00e9duire son stress et sa fatigue, bref de <strong>gagner en qualit\u00e9 de vie<\/strong>. Avec une diminution voire une limitation des trajets entre le lieu de travail et le domicile, cela permet au salari\u00e9 d\u2019\u00eatre plus productif et, par cons\u00e9quent, plus efficace. La flexibilit\u00e9 que permet le t\u00e9l\u00e9travail permet \u00e9galement de mieux <strong>concilier vie personnelle, temps libre et <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/gestion-temps-activites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">temps de travail<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Et pour l\u2019entreprise, ce type de travail \u00e0 distance offre aux collaborateurs la possibilit\u00e9 de les fid\u00e9liser. C\u2019est une \u00ab\u2009chance\u2009\u00bb de pouvoir mettre en avant <a href=\"\/developper-marque-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>la marque employeur<\/strong><\/a>. Avec le t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019entreprise peut donc proposer une organisation diff\u00e9rente, proposer un type de management moderne, r\u00e9actif, bas\u00e9 sur la confiance des uns et des autres, mais aussi sur l\u2019autonomie et la responsabilit\u00e9 des collaborateurs. Le t\u00e9l\u00e9travail participe \u00e0 accroitre la transformation digitale de l\u2019entreprise. C\u2019est l\u2019occasion de mettre en place de nouveaux outils collaboratifs performants, en mettant en place notamment des <strong>solutions audios et de visioconf\u00e9rence.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"le-chomage-partiel\" class=\"wp-block-heading\">Le ch\u00f4mage partiel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f9f0ff\">Certaines entreprises ne peuvent pas proposer le t\u00e9l\u00e9travail et c\u2019est alors le choix du ch\u00f4mage partiel qui est propos\u00e9 aux salari\u00e9s. Cette mesure exceptionnelle, qui affecte le salari\u00e9 surtout sur sa <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/qu-est-ce-que-la-gestion-de-la-remuneration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>, ne peut \u00eatre mise en place uniquement sous certaines conditions extraordinaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Le ch\u00f4mage partiel donne lieu \u00e0 une<strong> indemnisation de l\u2019\u00c9tat<\/strong>, voire aussi au versement d\u2019une <a href=\"\/rupture-conventionnelle-collective-quid-des-seniors\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">allocation<\/a> compl\u00e9mentaire de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019entreprise, les impacts du ch\u00f4mage partiel sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La d\u00e9cision d\u2019imposer le ch\u00f4mage partiel ne peut \u00eatre discut\u00e9e par le salari\u00e9, car il ne s\u2019agit pas d\u2019une modification du contrat de travail. Si le salari\u00e9 refuse de se soumettre au ch\u00f4mage partiel, l\u2019entreprise peut consid\u00e9rer cela comme une faute grave.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019entreprise doit prendre en compte les allocations de ch\u00f4mage partiel dans le calcul des primes et gratifications.<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9cision de l\u2019entreprise d\u2019instaurer le ch\u00f4mage partiel n\u2019ouvre pas le droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Le ch\u00f4mage partiel indemnis\u00e9 ouvre des droits au titre de <a href=\"\/tout-savoir-sur-la-retraite-progressive-avant-de-la-mettre-en-place\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019assurance vieillesse<\/a> et permet ainsi d\u2019acqu\u00e9rir des points gratuits de retraite compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"faire-le-point-sur-les-taches-et-projets-en-attente\" class=\"wp-block-heading\">Faire le point sur les t\u00e2ches et projets en attente<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail et de ch\u00f4mage partiel est une opportunit\u00e9 pour faire le point sur les projets en attente, ceux qui requi\u00e8rent <strong>du temps et de l\u2019organisation<\/strong>, mais aussi sur les t\u00e2ches en cours.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise doit profiter de cette p\u00e9riode pour d\u00e9terminer des objectifs poursuivis afin de mieux d\u00e9finir les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment faire\u2009? En \u00e9tablissant un calendrier des diff\u00e9rentes phases de la mise en \u0153uvre de tel projet.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela va permettre de (re) d\u00e9finir les responsabilit\u00e9s par les 3 principaux services de l\u2019entreprise&nbsp;: le service RH, le service informatique et le service juridique.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"les-strategies-a-mettre-en-place\" class=\"wp-block-heading\">Les strat\u00e9gies \u00e0 mettre en place<\/h2>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode du ch\u00f4mage partiel et du t\u00e9l\u00e9travail sont des occasions pour l\u2019entreprise pour mettre en place de nouvelles strat\u00e9gies.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici les diff\u00e9rentes \u00e9tapes \u00e0 suivre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Recueillir les besoins et attentes des salari\u00e9s (questionnaires, focus groups, rencontres avec d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel)\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir le cadre du projet de t\u00e9l\u00e9travail (rythme du t\u00e9l\u00e9travail, outils \u00e0 mettre en place, lieux accept\u00e9s ou \u00e0 disposition, s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es) en associant plusieurs \u00e9quipes&nbsp;: RH, managers, DSI, etc.&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Proposer une phase de test\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Adapter le management&nbsp;: envisager un management bas\u00e9 sur la confiance au lieu du contr\u00f4le syst\u00e9matique\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Choisir les bons outils en lien avec le service DSI&nbsp;: \u00e9quipement informatique pertinent, syst\u00e8me de visio, outils d\u2019organisation (Trello, Asana, Google Drive)\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer et r\u00e9ajuster le dispositif r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"former-vos-salaries-a-de-nouvelles-choses-process-logiciels-etc\" class=\"wp-block-heading\">Former vos salari\u00e9s \u00e0 de nouvelles choses (process, logiciels, etc.)<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette p\u00e9riode atypique et in\u00e9dite pour une entreprise avec le t\u00e9l\u00e9travail et le ch\u00f4mage partiel offre aussi l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise de former ses salari\u00e9s sur de <strong>nouveaux logiciels, de nouveaux process.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, <strong>l\u2019ANACT<\/strong> (Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail) accompagne les entreprises dans leur projet de t\u00e9l\u00e9travail en mettant en place une m\u00e9thodologie.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon le type des entreprises, cette p\u00e9riode peut \u00eatre le moment de se former \u00e0 une nouvelle langue, tout du moins \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer. De nombreux sites, ebooks, cours en lignes ou en e-learning permettent de faire ce choix.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s peuvent aussi apprendre \u00e0 mieux maitriser certains logiciels basiques comme le pack Office (avec Excel notamment) ou d\u2019autres logiciels de bureautique ou des logiciels propres \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous poss\u00e9dez en compte LinkedIn, pourquoi ne pas se former avec LinkedIn Learning\u2009?<\/p>\n\n\n\n<p>Et pour ceux qui ont toujours voulu apprendre \u00e0 coder, plusieurs solutions sont accessibles comme l\u2019apprentissage au logiciel Python, et les autres langages de programmation courants comme HTML, JavaScript, CSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, de nombreux MOOC (Massive Open Online Course) sont disponibles sur des plateformes diverses comme Udemy, OpenClassrooms, MyMooc.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez d\u00e8s lors vous former sur des sujets comme la gestion de projet, la cr\u00e9ation artistique, la data science, l\u2019utilisation de logiciels d\u2019image comme Photoshop, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"reprendre-des-projets-en-stand-by\" class=\"wp-block-heading\">Reprendre des projets en stand-by<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce temps de ch\u00f4mage partiel ou de t\u00e9l\u00e9travail est un temps o\u00f9 l\u2019on peut enfin se lancer dans ce qui est en attente.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a obligatoirement des actions que vous avez mises en place et que vous avez abandonn\u00e9es en cours de route pour X raisons.<\/p>\n\n\n\n<p>Maintenant, avec cette nouvelle organisation de votre temps, vous pouvez vous y remettre et finaliser tout c que vous avez commenc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"mettre-en-avant-la-creativite-et-les-idees-de-vos-salaries-pour-de-nouveaux-projets\" class=\"wp-block-heading\">Mettre en avant la cr\u00e9ativit\u00e9 et les id\u00e9es de vos salari\u00e9s pour de nouveaux projets<\/h3>\n\n\n\n<p>Quand l\u2019esprit est plus libre de s\u2019exprimer, comme c\u2019est le cas en ch\u00f4mage partiel ou en t\u00e9l\u00e9travail, il est capable <strong>de produire et de cr\u00e9er<\/strong> de nouvelles choses, de nouveaux concepts.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, l\u2019entreprise doit avoir \u00e0 c\u0153ur de mettre en avant cette cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment faire\u2009?<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Laisser de l\u2019autonomie<\/strong> aux employ\u00e9s et salari\u00e9s&nbsp;: ne pas imiter les employ\u00e9s \u00e0 un simple r\u00f4le d\u2019ex\u00e9cution des id\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encourager le travail collaboratif<\/strong>&nbsp;: stimuler le travail d\u2019\u00e9quipe, c\u2019est pouvoir faire \u00e9merger des id\u00e9es novatrices, mais c\u2019est aussi pouvoir reconna\u00eetre l\u2019investissement de chacun dans de nouveaux projets.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favoriser la diversit\u00e9&nbsp;<\/strong>: multipliez la diversit\u00e9 sur le plan des approches, des points de vue, des origines.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettre en place une \u00ab\u2009culture de l\u2019\u00e9chec\u2009\u00bb<\/strong>&nbsp;: chacun doit pouvoir se sentir de partager ses id\u00e9es sans craindre d\u2019\u00eatre montr\u00e9 du doigt. L\u2019\u00e9chec doit \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 comme une part du processus de cr\u00e9ation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Donner du sens \u00e0 ce que l\u2019on fait&nbsp;<\/strong>: l\u2019entreprise doit montrer que les employ\u00e9s font partie d\u2019un ensemble plus grand qu\u2019eux, que leur travail participe \u00e0 quelque chose de plus grand fort qui rejoint les valeurs de tous. Rappeler \u00e0 chacun sa mission permet de maintenir la motivation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En somme, par le biais des nouvelles technologies comme le <strong>mindmapping<\/strong>, le <strong>brainstorming<\/strong>, les listes, les \u00e9changes de points de vue, une communication diff\u00e9rente, il est possible pour l\u2019entreprise d\u2019\u00e9mettre en place le ch\u00f4mage partiel et le t\u00e9l\u00e9travail dans les meilleures conditions.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour finir, notre <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/conges-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">module Cong\u00e9s &amp; Absences <\/a>vous permet de visualiser l\u2019ensemble des cong\u00e9s pris dans votre entreprise&nbsp;: le traitement de vos plannings est plus efficace et les potentiels changements \u00e0 effectuer sont beaucoup plus simples. 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