{"id":8843,"date":"2020-04-06T07:00:00","date_gmt":"2020-04-06T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/"},"modified":"2024-02-21T16:24:55","modified_gmt":"2024-02-21T15:24:55","slug":"comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9laborer un organigramme d\u2019entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Outil \u00e0 la fois <strong>organisationnel<\/strong> et <strong>informatif<\/strong> utilis\u00e9 en entreprise, l\u2019organigramme permet de d\u00e9crire et de d\u00e9terminer les diff\u00e9rents liens hi\u00e9rarchiques, fonctionnels et organisationnels entre les diff\u00e9rents m\u00e9tiers d\u2019une m\u00eame structure.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est une sorte de photographie de la structure des relations dans l\u2019entreprise \u00e0 un moment T.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais comment <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/organigramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cr\u00e9er un organigramme<\/a>\u2009? Quelles sont les diff\u00e9rentes formes\u2009?<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-blue-light relative z-0 my-8\">\n\t\t\t<h3 id=\"vous-aimerez-surement-ce-contenu\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">Vous aimerez s\u00fbrement ce contenu<\/h3>\n\t\t\t\t<p class=\"text-neutral-800\">5 astuces pour faciliter la vie avec une BDES digitalise\u0301e<\/p>\n\t\t        <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n            <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/livre-blanc\/5-astuces-pour-faciliter-la-vie-avec-une-bdes-digitalisee?__hstc=207047564.86504af4c2e47aa6de4f867f1257f0d3.1705411083528.1708520363327.1708523001123.58&#038;__hssc=207047564.10.1708523001123&#038;__hsfp=1436365461\" class=\"bg-green px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-green-dark transition-colors no-underline\">\n                T\u00e9l\u00e9charger gratuitement            <\/a>\n        <\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"528\" height=\"225\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png\" class=\"[.sidebar_&amp;]:md:static md:absolute md:right-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-2\/3 [.sidebar_&amp;]:md:bottom-0 md:bottom-4 -z-10\" alt=\"T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png 528w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-300x128.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-488x208.png 488w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-113x48.png 113w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-188x80.png 188w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-94x40.png 94w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-56x24.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-124x53.png 124w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-128x55.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-80x34.png 80w\" sizes=\"(max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles :<\/strong><a href=\"\/tendances-rh-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br><\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/tout-savoir-sur-la-bdes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tout savoir sur le BDES<\/a><br><a href=\"\/fr-fr\/comment-faire-la-cartographie-de-vos-processus-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment faire la cartographie de vos processus RH ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"quest-ce-quun-organigramme-dentreprise\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un organigramme d\u2019entreprise\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"qui-doit-creer-lorganigramme-de-lentreprise\" class=\"wp-block-heading\">Qui doit cr\u00e9er l\u2019organigramme de l\u2019entreprise\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, en ce qui concerne les grandes structures comme les centres hospitaliers ou le Conseil g\u00e9n\u00e9ral par exemple, <strong>l\u2019organigramme<\/strong> est \u00e9labor\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe DRH (Direction des Ressources Humaines).<\/p>\n\n\n\n<p>Ce travail s\u2019effectue en coordination avec le service Communication le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une entreprise de moindre importance, c\u2019est habituellement <a href=\"\/5-arguments-pour-convaincre-votre-dg-dadopter-un-sirh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le directeur<\/a> qui s\u2019occupe de cette t\u00e2che.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut s\u2019adapter \u00e0 la <strong>structure de l\u2019entreprise<\/strong> pour r\u00e9ussir son organigramme.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"pour-quelles-raisons-faire-un-organigramme-dentreprise\" class=\"wp-block-heading\">Pour quelles raisons faire un organigramme d\u2019entreprise\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p>Outil principalement de <strong>communication<\/strong> et <strong>d\u2019information<\/strong>, il s\u2019adresse \u00e0 tous les employ\u00e9s, salari\u00e9s et collaborateurs d\u2019une entreprise pour faciliter la compr\u00e9hension des relations et liens existants au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, les raisons de <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/organigramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cr\u00e9er un organigramme<\/a> diff\u00e9rent selon le public auquel il s\u2019adresse :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pour le personnel de l\u2019entreprise\u00a0: c\u2019est une occasion de <strong>se situer<\/strong>, de <strong>savoir<\/strong> l\u2019activit\u00e9 de telle personne, de <strong>comprendre<\/strong> l\u2019interd\u00e9pendance des uns et des autres et, in fine, <strong>d\u2019am\u00e9liorer<\/strong> ainsi son efficacit\u00e9 au travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour la direction g\u00e9n\u00e9rale: c\u2019est un moyen d\u2019<strong>analyser les relations<\/strong> entre les salari\u00e9s et collaborateurs, et le cas, de faire appara\u00eetre les \u00e9ventuels dysfonctionnements qui devraient amener \u00e0 des <strong>changements organisationnels<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les partenaires et les usagers occasionnels de l\u2019entreprise&nbsp;: voici un moyen efficace et direct d\u2019identifier les diff\u00e9rents services d\u2019une entreprise, de pouvoir les situer afin de pouvoir s\u2019adresser au service le plus ad\u00e9quat le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si l\u2019on r\u00e9sume, la r\u00e9alisation d\u2019un organigramme s\u2019av\u00e8re utile pour 2 raisons majeures.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019un c\u00f4t\u00e9, il vous renseigne sur les caract\u00e9ristiques de chaque service (nom du service, nom du responsable, \u00e9ventuellement num\u00e9ro de tel pour le joindre, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, cela offre une <strong>totale transparence<\/strong> sur le fonctionnement et les relations hi\u00e9rarchiques qui existent dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/organigramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019organigramme d\u2019entreprise <\/a>remplit ainsi plusieurs objectifs&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Comprendre le fonctionnement de ses coll\u00e8gues ou de ses interlocuteurs plus g\u00e9n\u00e9ralement, ainsi que leur r\u00f4le dans l\u2019entreprise et les rapports de subordination qui en d\u00e9coulent. D\u00e8s lors, chacun conna\u00eet sa place dans l\u2019entreprise, il n\u2019a plus aucune ambigu\u00eft\u00e9 sur la <strong>hi\u00e9rarchie<\/strong>. L\u2019organigramme d\u2019entreprise devient une v\u00e9ritable <a href=\"\/comment-faire-la-cartographie-de-vos-processus-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cartographie<\/a> pour doper l\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser les \u00e9ventuels <strong>dysfonctionnements<\/strong> pour corriger les probl\u00e8mes organisationnelles<strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Faciliter l\u2019<strong>optimisation de l\u2019organisation<\/strong> en entreprise en (re) d\u00e9finissant les t\u00e2ches de chacun. En cons\u00e9quence, cela am\u00e8ne \u00e0 une baisse du co\u00fbt de la masse salariale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voici un document qui demande \u00e0 \u00eatre mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement, que ce soit lors d\u2019une cr\u00e9ation d\u2019emploi, de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouveau <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/solution-rh\/logiciel-sirh-collaborateur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">collaborateur<\/a> ou lors d\u2019une mobilit\u00e9 en interne.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est un document pr\u00e9cieux qui a de sens uniquement s\u2019il est actualis\u00e9 fr\u00e9quemment.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019adresse ainsi \u00e0 <strong>tous les types de l\u2019entreprise<\/strong> d\u00e8s lors qu\u2019une hi\u00e9rarchie se dessine et devient un peu complexe.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"les-differents-types-dorganigrammes-dentreprise\" class=\"wp-block-heading\">Les diff\u00e9rents types d\u2019organigrammes d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"lorganigramme-hierarchique\" class=\"wp-block-heading\">L\u2019organigramme hi\u00e9rarchique<\/h3>\n\n\n\n<p>Surement le mod\u00e8le le plus courant dans la forme, <strong>l\u2019organigramme hi\u00e9rarchique<\/strong> pr\u00e9sente l\u2019entreprise en prenant uniquement en consid\u00e9ration le poste et la hi\u00e9rarchie de chacun dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, il commence avec le ou l\u2019ensemble des directeurs \u00e0 son sommet, puis se partage en divisions et d\u00e9partements.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, dans chaque division, on peut r\u00e9pertorier&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les cadres sup\u00e9rieurs,<\/li>\n\n\n\n<li>Les cadres interm\u00e9diaires,<\/li>\n\n\n\n<li>Les managers,<\/li>\n\n\n\n<li>Les chefs d\u2019\u00e9quipes ou de mission,<\/li>\n\n\n\n<li>Le personnel<\/li>\n\n\n\n<li>Les subordonn\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce sch\u00e9ma, que l\u2019on retrouve souvent verticalement, ressemble souvent \u00e0 une pyramide.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, tous les \u00e9l\u00e9ments ayant le m\u00eame statut ou le m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique sont align\u00e9s sur une m\u00eame ligne horizontale tandis que la ligne verticale indique le <strong>rapport de subordination<\/strong> en sachant que le plus haut grad\u00e9 se situe au sommet de la pyramide.<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00e8s simple \u00e0 comprendre, <strong>l\u2019organigramme d\u2019entreprise hi\u00e9rarchiqu<\/strong>e existe \u00e0 plusieurs niveaux dans la chaine de commandement d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Chacun sait aupr\u00e8s de qui il doit rapporter.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, cette forme d\u2019<a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/organigramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organigramme<\/a>&nbsp;conna\u00eet quelques faiblesses, surtout en ces temps o\u00f9 l\u2019organisation et le management en entreprise sont en pleine mutation, o\u00f9 l\u2019on imagine davantage la transmission du savoir technique de mani\u00e8re transversale et collaborative et moins verticale.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce type d\u2019<strong>organigramme<\/strong> peut laisser appara\u00eetre des faiblesses d\u2019organisation comme un manque de coordination ou de circulation de l\u2019information.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"lorganigramme-fonctionnel\" class=\"wp-block-heading\">L\u2019organigramme fonctionnel<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019organigramme fonctionnel<\/strong> se d\u00e9coupe en indiquant les gestionnaires et les t\u00e2ches qu\u2019ils accomplissent.<\/p>\n\n\n\n<p>Habituellement, un <strong>organigramme<\/strong> comprend un dirigeant ou un pr\u00e9sident, les vice-pr\u00e9sidents, les administrateurs et les gestionnaires d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui utilisent ce type d\u2019organigramme fractionnent cette infographie en zone comme la comptabilit\u00e9, la finance, la commercialisation, le d\u00e9veloppement, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce genre de sch\u00e9ma convient davantage \u00e0 une grande structure qu\u2019aux petites entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la <strong>structure fonctionnelle<\/strong>, aussi appel\u00e9e <strong>structure en U<\/strong>, on retrouve la sp\u00e9cialisation de chaque responsable selon sa comp\u00e9tence premi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019avantage d\u2019utiliser ce genre <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/organigramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u2019organigramme<\/a> est de proposer clairement une lisibilit\u00e9 sur la diversit\u00e9 des sp\u00e9cialit\u00e9s et secteurs d\u2019activit\u00e9 d\u2019une entreprise. \u00c0 terme, cela m\u00e8ne \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches, quelles qu\u2019elles soient.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019inconv\u00e9nient majeur de <strong>l\u2019organigramme fonctionnel<\/strong> est le risque de conflits et de dilution des pouvoirs.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"lorganigramme-divisionnel\" class=\"wp-block-heading\">L\u2019organigramme divisionnel<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce type d\u2019organigramme convient davantage aux entreprises qui \u0153uvrent dans <strong>plusieurs domaines d\u2019activit\u00e9<\/strong>, ainsi que sur des <strong>march\u00e9s divers<\/strong> (national et <a href=\"\/les-techniques-pour-un-recrutement-a-linternational-reussi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">international <\/a>par exemple).<\/p>\n\n\n\n<p>Si votre entreprise est structur\u00e9e par lignes de produits ou par r\u00e9gion g\u00e9ographique alors <strong>l\u2019organigramme divisionnel<\/strong> est id\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, comme chaque \u00e9l\u00e9ment est ind\u00e9pendant des autres, ce type de sch\u00e9ma permet de l\u2019illustrer \u00e0 la perfection.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>sch\u00e9ma divisionnel<\/strong> d\u00e9taille les diff\u00e9rents d\u00e9partements de chaque secteur (RH, marketing, comptabilit\u00e9, etc.) et les personnes ou postes au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Utiliser un <strong>organigramme divisionnel<\/strong> permet de gagner en <strong>autonomie de d\u00e9cision<\/strong>, mais aussi d\u2019acqu\u00e9rir une culture commune d\u2019un produit au sein d\u2019une m\u00eame division.<\/p>\n\n\n\n<p>La mesure de la performance est imm\u00e9diatement lisible.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, il est difficile d\u2019instaurer une vraie culture d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"lorganigramme-matriciel\" class=\"wp-block-heading\">L\u2019organigramme matriciel<\/h3>\n\n\n\n<p>Id\u00e9al pour les entreprises compos\u00e9es d\u2019\u00e9quipes ou qui poss\u00e8dent plus d\u2019un responsable \u00e0 leur t\u00eate, comme cela est le cas dans la r\u00e9daction d\u2019un journal par exemple o\u00f9 un journaliste se charge du bulletin m\u00e9t\u00e9o tandis qu\u2019un autre g\u00e8re les infos financi\u00e8res et encore un autre des nouvelles locales.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>sch\u00e9ma matriciel<\/strong> permet de g\u00e9rer et d\u2019organiser les activit\u00e9s ou les projets au sein d\u2019une entreprise en croisant notamment les sp\u00e9cialisations.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est aussi une solution performante pour les entreprises internationalis\u00e9es qui leur permet ainsi d\u2019avoir une vision \u00e0 la fois globale et locale de leur activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Utiliser cet organigramme-ci permet de d\u00e9velopper des activit\u00e9s novatrices en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une <strong>coordination optimale<\/strong> entre les divers services.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il faut savoir qu\u2019il n\u2019y a aucune obligation l\u00e9gale \u00e0 \u00e9tablir un organigramme au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est seulement un document pratique qui s\u2019av\u00e8re recommand\u00e9, mais nullement obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"conseils-pour-creer-et-mettre-en-place-un-organigramme-dentreprise\" class=\"wp-block-heading\">Conseils pour cr\u00e9er et mettre en place un organigramme d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Plusieurs outils existent pour <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/organigramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cr\u00e9er votre propre organigramme<\/a> en fonction de la taille de votre entreprise et de vos besoins&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Avec <strong>PowerPoint<\/strong>: l\u2019outil de pr\u00e9sentation basique propose une solution cl\u00e9s en main gr\u00e2ce \u00e0 la fonction SmartArt qui vous laisse le choix des formes et du mod\u00e8le d\u2019organigramme.<\/li>\n\n\n\n<li>Avec <strong>Canva<\/strong>: ce site vous permettra de cr\u00e9er un visuel de l\u2019organigramme avec diff\u00e9rents mod\u00e8les qui vous seront propos\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Avec <strong>Word<\/strong>: m\u00eame si ce n\u2019est pas la mani\u00e8re la plus simple, Word propose \u00e9galement SmartArt avec diff\u00e9rents mod\u00e8les d\u2019organigrammes, des formes vari\u00e9es et la possibilit\u00e9 d\u2019ajouter une boite de dialogue.<\/li>\n\n\n\n<li>Avec <strong>Excel<\/strong>: depuis l\u2019outil Visio, c\u2019est l\u2019outil de cr\u00e9ation d\u2019organigrammes gr\u00e2ce \u00e0 la technique du glisser-d\u00e9poser vous permettant de vous connecter \u00e0 diff\u00e9rents fichiers Excel ou Active Directory.<\/li>\n\n\n\n<li>Avec un <strong>logiciel d&#8217;organigramme<\/strong> qui vous permettra en quelques clics de concevoir un organigramme automatiquement <p>En guise d&#8217;exemple, le <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/organigramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>module organigramme<\/strong><\/a> de <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>PeopleSpheres<\/strong><\/a> r\u00e9cup\u00e8re automatiquement les informations de vos collaborateurs sur le <a href=\"\/tout-savoir-sur-le-socle-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>socle RH<\/strong> <\/a>afin de cr\u00e9er automatiquement un organigramme d&#8217;entreprise. Il vous permet aussi d&#8217;archiver l\u2019\u00e9volution de votre organisation afin d&#8217;avoir acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;\u00e9volution de la hi\u00e9rarchie\u202f. Il est aussi tout \u00e0 fait personnalisable afin de s&#8217;adapter au mieux aux besoins de votre entreprise :<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, <span style=\"font-size: revert; color: initial;\">pour vous assurer une <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">lisibilit\u00e9 optimale de votre organigramme<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">, n\u2019oubliez pas de&nbsp;:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D\u00e9finir de <strong>bonnes dimensions<\/strong>, quitte \u00e0 cr\u00e9er plusieurs sch\u00e9mas au lieu d\u2019un seul.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser des <strong>couleurs<\/strong> et des <strong>formes<\/strong> de mani\u00e8re uniforme pour gagner en homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 et lisibilit\u00e9 et, par cons\u00e9quent, en compr\u00e9hension.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajouter des <strong>informations utiles<\/strong>, de d\u00e9tailler les coordonn\u00e9es ou la position de chaque membre du personnel par exemple.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire attention \u00e0 l\u2019espacement et \u00e0 positionner vos cases \u00e0 la m\u00eame distance les uns des autres. Vous gagnerez une fois encore en lisibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/organigramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019organigramme d\u2019entreprise<\/a> ne vous permet pas uniquement de repr\u00e9senter vos&nbsp;<strong>structures organisationnelles<\/strong>. En effet, vous pouvez \u00e9galement \u00e9tablir un <strong>organigramme des t\u00e2ches<\/strong> au sein de votre entreprise, cette mise en forme vous permettra de mieux contr\u00f4ler l\u2019\u00e9laboration de ces derni\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PeopleSpheres<\/a> vous propose un <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/organigramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">module Organigramme<\/a> qui vous accompagnera dans la cr\u00e9ation de ce dernier en respectant les diff\u00e9rentes \u00e9tapes et crit\u00e8res n\u00e9cessaires. <a href=\"\/tout-savoir-sur-le-socle-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le Socle<\/a> RH <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PeopleSpheres<\/a> r\u00e9pond \u00e0 des besoins pr\u00e9cis&nbsp;: vous pourrez r\u00e9aliser un certain nombre d\u2019actions telles que l\u2019exportation \/ importation de donn\u00e9es et vous pourrez communiquer votre organigramme en quelques clics \u00e0 vos \u00e9quipes&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous souhaitez \u00e9laborer un organigramme pour votre entreprise mais vous ne savez pas comment faire ? D\u00e9couvrez toutes les informations n\u00e9cessaires.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1023],"tags":[1259,1372,2358],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment \u00e9laborer un organigramme d\u2019entreprise ? - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez toutes les informations n\u00e9cessaires pour \u00e9laborer un organigramme efficace et adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment \u00e9laborer un organigramme d\u2019entreprise ? - PeopleSpheres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez toutes les informations n\u00e9cessaires pour \u00e9laborer un organigramme efficace et adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PeopleSpheres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-06T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-21T15:24:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2020-05-05-a\u0300-15.04.23-compressor.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"603\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexandre Diard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexandre Diard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/\",\"name\":\"Comment \u00e9laborer un organigramme d\u2019entreprise ? - PeopleSpheres\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2020-05-05-a\u0300-15.04.23-compressor.png\",\"datePublished\":\"2020-04-06T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-21T15:24:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20\"},\"description\":\"D\u00e9couvrez toutes les informations n\u00e9cessaires pour \u00e9laborer un organigramme efficace et adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2020-05-05-a\u0300-15.04.23-compressor.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2020-05-05-a\u0300-15.04.23-compressor.png\",\"width\":603,\"height\":286,\"caption\":\"elaboration-organigramme-entreprise\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"PeopleSpheres SIRH\",\"item\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Comment \u00e9laborer un organigramme d\u2019entreprise ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/\",\"name\":\"PeopleSpheres\",\"description\":\"The People Platform\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20\",\"name\":\"Alexandre Diard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alexandre Diard\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/peoplespheres.wpengine.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment \u00e9laborer un organigramme d\u2019entreprise ? - PeopleSpheres","description":"D\u00e9couvrez toutes les informations n\u00e9cessaires pour \u00e9laborer un organigramme efficace et adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment \u00e9laborer un organigramme d\u2019entreprise ? - PeopleSpheres","og_description":"D\u00e9couvrez toutes les informations n\u00e9cessaires pour \u00e9laborer un organigramme efficace et adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise","og_url":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/","og_site_name":"PeopleSpheres","article_published_time":"2020-04-06T05:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-02-21T15:24:55+00:00","og_image":[{"width":603,"height":286,"url":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2020-05-05-a\u0300-15.04.23-compressor.png","type":"image\/png"}],"author":"Alexandre Diard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Alexandre Diard","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/","name":"Comment \u00e9laborer un organigramme d\u2019entreprise ? - PeopleSpheres","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2020-05-05-a\u0300-15.04.23-compressor.png","datePublished":"2020-04-06T05:00:00+00:00","dateModified":"2024-02-21T15:24:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20"},"description":"D\u00e9couvrez toutes les informations n\u00e9cessaires pour \u00e9laborer un organigramme efficace et adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#primaryimage","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2020-05-05-a\u0300-15.04.23-compressor.png","contentUrl":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2020-05-05-a\u0300-15.04.23-compressor.png","width":603,"height":286,"caption":"elaboration-organigramme-entreprise"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-elaborer-un-organigramme-dentreprise\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"PeopleSpheres SIRH","item":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comment \u00e9laborer un organigramme d\u2019entreprise ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#website","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/","name":"PeopleSpheres","description":"The People Platform","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplespheres.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20","name":"Alexandre Diard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alexandre Diard"},"sameAs":["http:\/\/peoplespheres.wpengine.com"]}]}},"lang":"fr","translations":{"fr":8843},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8843\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}