{"id":8670,"date":"2020-05-07T07:00:00","date_gmt":"2020-05-07T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/pointeuse-badgeuse-que-dit-le-code-du-travail\/"},"modified":"2024-02-16T14:18:57","modified_gmt":"2024-02-16T13:18:57","slug":"pointeuse-badgeuse-que-dit-le-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/pointeuse-badgeuse-que-dit-le-code-du-travail\/","title":{"rendered":"Pointeuse badgeuse : que dit le Code du travail\u2009?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans notre soci\u00e9t\u00e9 actuelle, nous sommes incit\u00e9s \u00e0 <strong>travailler toujours plus<\/strong>, \u00e0 \u00eatre toujours plus performants, \u00e0 faire plus de rendement, \u00e0 se fixer des objectifs de plus en plus hauts&#8230; La <strong>charge et le temps de travail ont ainsi in\u00e9vitablement augment\u00e9s<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>La transformation num\u00e9rique des entreprises a radicalement chang\u00e9 notre mani\u00e8re de travailler ; l&#8217;utilisation quotidienne d&#8217;<strong>outils digitaux pour gagner en productivit\u00e9 et performance<\/strong> a eu pour effet l&#8217;intensification du travail.       <\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, la <strong>robotisation<\/strong>, l\u2019<strong>automatisation<\/strong> des t\u00e2ches et l\u2019introduction des <strong>objets connect\u00e9s<\/strong> nous a permis de gagner consid\u00e9rablement en productivit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p><em>Dans ce contexte en pleine mutation, qu\u2019en est-il du temps de travail effectif\u2009? Mettre en place une pointeuse badgeuse devient alors une s\u00e9rieuse question, mais pourquoi et comment l&#8217;utiliser ?<\/em><\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-blue-light relative z-0 my-8\">\n\t\t\t<h3 id=\"vous-aimerez-surement-ce-contenu\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">Vous aimerez s\u00fbrement ce contenu<\/h3>\n\t\t\t\t<p class=\"text-neutral-800\">5 astuces pour un management de la performance efficace<\/p>\n\t\t        <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n            <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/livre-blanc\/5-astuces-pour-un-management-de-la-performance-efficace?__hstc=207047564.38b8ababe4559cdef702384cf9e79d0f.1705573508732.1707925142535.1708073920462.50&#038;__hssc=207047564.2.1708073920462&#038;__hsfp=3721042005\" class=\"bg-green px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-green-dark transition-colors no-underline\">\n                T\u00e9l\u00e9charger gratuitement            <\/a>\n        <\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"528\" height=\"225\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png\" class=\"[.sidebar_&amp;]:md:static md:absolute md:right-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-2\/3 [.sidebar_&amp;]:md:bottom-0 md:bottom-4 -z-10\" alt=\"T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png 528w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-300x128.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-488x208.png 488w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-113x48.png 113w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-188x80.png 188w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-94x40.png 94w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-56x24.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-124x53.png 124w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-128x55.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-80x34.png 80w\" sizes=\"(max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles :<br><\/strong><a href=\"\/digitalisation-fonction-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 astuces pour digitaliser votre service RH<\/a><br><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-optimiser-votre-gestion-du-temps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 astuces pour optimiser votre gestion de temps <\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"obligation-legale-de-mesurer-le-temps-de-travail\" class=\"wp-block-heading\">Obligation l\u00e9gale de mesurer le temps de travail<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La loi<\/strong> oblige toutes les entreprises \u00e0 effectuer le <strong>d\u00e9compte du temps de travail<\/strong>, aussi bien au sein des locaux de l\u2019entreprise qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#effbf7\">Ce d\u00e9compte consiste concr\u00e8tement \u00e0 mettre en place un <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/pointeuse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">syst\u00e8me de pointage<\/a> des heures de travail r\u00e9alis\u00e9es par les salari\u00e9s via un appareil appel\u00e9 pointeuse ou badgeuse. Toutefois, ces dispositifs sont laiss\u00e9s \u00e0 la libre appr\u00e9ciation des employeurs.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, <strong>l\u2019entreprise doit pouvoir justifier<\/strong> les <a href=\"\/convention-individuelle-de-forfait-en-heures-et-en-jours\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">heures de travail <\/a>de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette obligation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Concerne tous les types d\u2019horaires<\/strong>&nbsp;: heures collectives, heures individuelles, temps complet, temps partiel, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s<\/strong>, quel que soit leur niveau dans la hi\u00e9rarchie. \u00c0 noter qu\u2019un salari\u00e9 n\u2019a pas le droit de refuser de se soumettre \u00e0 ce pointage des heures.<\/li>\n\n\n\n<li>Concerne \u00e9galement <strong>tous les employeurs qui rel\u00e8vent du Code du travail<\/strong> (sauf secteur de l\u2019agriculture et celui du transport routier puisque leurs horaires sont r\u00e9gis diff\u00e9remment).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selon les heures effectu\u00e9es par les collaborateurs, cadres et salari\u00e9s, le <strong>mode de contr\u00f4le<\/strong> des heures de travail est <strong>diff\u00e9rent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les<strong> formalit\u00e9s en lien<\/strong> avec le contr\u00f4le du temps horaire en fonction de l\u2019organisation du temps de travail sont en libre cours dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"horaire-collectif\" class=\"wp-block-heading\">Horaire collectif<\/h3>\n\n\n\n<p>Quand les salari\u00e9s sont soumis \u00e0 un horaire collectif, un <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/planning-de-presence-3-atouts-indeniables\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planning<\/a> fixe les heures encadrant chaque p\u00e9riode de travail, \u00e0 savoir<strong> heure de d\u00e9but et heure de fin de journ\u00e9e, ainsi que les temps de pause.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>heures sont alors affich\u00e9es <\/strong>au sein de l\u2019entreprise. Dans le cadre d\u2019une r\u00e9partition horaire sur une p\u00e9riode qui d\u00e9passe une semaine et au maximum une ann\u00e9e, l\u2019affichage horaire comprend la <strong>r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail sur l\u2019ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>On peut alors y voir le nombre de semaines sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rencement ainsi que les horaires de travail et la r\u00e9partition de la dur\u00e9e de travail pour chaque semaine de la p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur ou le responsable RH doit <strong>dater et signer l\u2019horaire affich\u00e9 <\/strong>en amont pour validation.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"horaire-non-collectif\" class=\"wp-block-heading\">Horaire non collectif<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cas de plages horaires de travail non communes entre les salari\u00e9s, la r\u00e9glementation stipule que l\u2019entreprise doit \u00e9tablir les documents n\u00e9cessaires au <strong>d\u00e9compte des temps de travail et des repos compensateurs<\/strong> pour chacun des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"en-pratique-ou-et-comment-placer-les-pointeuses-badgeuses\" class=\"wp-block-heading\">En pratique&nbsp;: o\u00f9 et comment placer les pointeuses badgeuses\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<p>En fonction des appareils, l\u2019entreprise va pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D\u2019un mode de contr\u00f4le physique et\/ou virtuel\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019une <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/quest-ce-que-la-gestion-des-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion des absences<\/a> et des pr\u00e9sences\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>De <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/planning-du-personnel-comment-bien-le-construire-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plannings<\/a> et d\u2019un suivi des temps par projet ou par salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u2019autres <strong>badgeuses pointeuses<\/strong> poss\u00e8dent des syst\u00e8mes puissants leur permettant de se <strong>synchroniser<\/strong> avec des <a href=\"\/le-calcul-de-la-paie-comment-simplifier-votre-processus-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solutions de paie<\/a>, cela permet un gain de temps consid\u00e9rable.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le besoin de pointer les horaires concerne <strong>uniquement l\u2019enregistrement de l\u2019heure d\u2019arriv\u00e9e et l\u2019heure de d\u00e9part<\/strong>, alors l\u2019installation peut \u00eatre tr\u00e8s simple et op\u00e9rationnelle directement. La configuration est telle qu\u2019une <strong>pointeuse munie de cartes individuelles<\/strong> suffit amplement.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est ensuite \u00e0 chaque entreprise de d\u00e9terminer le meilleur endroit o\u00f9 l\u2019installer, g\u00e9n\u00e9ralement <strong>\u00e0 l&#8217;entr\u00e9e des locaux. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour le <strong>param\u00e9trage de la badgeuse<\/strong>, notamment pour les tranches horaires ainsi que la gestion des historiques, tout se fait aujourd\u2019hui <strong>\u00e0 distance<\/strong> \u00e0 partir d\u2019un ordinateur de bureau par le biais d&#8217;une <strong>plateforme en ligne<\/strong> de <a href=\"\/mettre-en-place-amenagement-temps-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion du temps<\/a> de travail.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"mise-en-place-dune-badgeuse-4-obligations-du-code-du-travail\" class=\"wp-block-heading\">Mise en place d\u2019une badgeuse&nbsp;: 4 obligations du Code du travail<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"1-fiabilite-du-systeme-de-pointage\" class=\"wp-block-heading\">1. Fiabilit\u00e9 du syst\u00e8me de pointage<\/h3>\n\n\n\n<p>Le Code du travail impose 4 obligations pour l\u2019installation d\u2019une badgeuse au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi l\u2019une d\u2019elles, la premi\u00e8re est de <strong>s\u2019assurer de la fiabilit\u00e9<\/strong> du <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/comment-ameliorer-votre-systeme-de-pointage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">syst\u00e8me de pointage.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En effet, il est primordial que le boitier et <strong>l\u2019appareil en lui-m\u00eame soient fiables et surtout infalsifiables<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019on ne puisse <strong>pas modifier les donn\u00e9es internes<\/strong>. L\u2019enregistrement des donn\u00e9es horaires doit \u00eatre <strong>automatique<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans certains appareil, l&#8217;authentification peut se faire via un <strong>contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s biom\u00e9trique<\/strong> avec un <strong>lecteur d&#8217;empreintes digitales<\/strong>, le boitier va ainsi stocker des informations sensibles sur les salari\u00e9s, comme leurs empreintes digitales. Pour cette raison, il est donc<strong> indispensable que la technologie soit s\u00e9curis\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, il existe <strong>3 types de pointeuses<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La <strong>pointeuse m\u00e9canique<\/strong>&nbsp;: s\u2019adresse davantage aux petites structures. Ici, une intervention manuelle est n\u00e9cessaire pour traiter les donn\u00e9es. Les salari\u00e9s utilisent des <strong>cartes de pointage<\/strong> o\u00f9 les heures d&#8217;entr\u00e9e et de sortie seront imprim\u00e9es directement sur la <strong>feuille de pointage.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>pointeuse num\u00e9rique<\/strong>. Ici, les collaborateurs utilisent leur <strong>badge rfid<\/strong>, dot\u00e9 d&#8217;une puce \u00e9lectronique, il permet tout aussi bien d&#8217;avoir acc\u00e8s \u00e0 certaines zones de l&#8217;entreprise qu&#8217;\u00e0 la photocopieuse.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>pointeuse biom\u00e9trique<\/strong>. Dans ce cas, le boitier <strong>scanne les caract\u00e9ristiques biologiques uniques <\/strong>des salari\u00e9s, comme leurs empreintes digitales, leurs yeux, leur voix, la forme de leur visage. Ce type de technologie permet un <strong>haut niveau de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> pour l&#8217;authentification des collaborateurs, mais il est aujourd&#8217;hui interdit en France pour des raisons de RGPD.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"2-technologie-de-pointage-adaptee\" class=\"wp-block-heading\">2. Technologie de pointage adapt\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p>Il importe que chaque terminal soit adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de celle-ci.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, il est imp\u00e9ratif que son installation et son utilisation <strong>ne remettent pas en cause les droits et les libert\u00e9s individuelles ou collectives.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, <strong>la CNIL encadre l\u2019utilisation d\u2019une badgeuse<\/strong> selon plusieurs principes :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le syst\u00e8me ne doit <strong>pas servir au contr\u00f4le des d\u00e9placements<\/strong> \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur des locaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Les donn\u00e9es ne doivent \u00eatre <strong>accessibles qu&#8217;aux membres habilit\u00e9s<\/strong> et il doit y avoir une <strong>tra\u00e7abilit\u00e9 des actions<\/strong> de ceux-ci (savoir qui se connecte, quand, quelles donn\u00e9es il a recherch\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>dur\u00e9e de conservation <\/strong>des donn\u00e9es d&#8217;acc\u00e8s est limit\u00e9e \u00e0 3 mois et celle du suivi des temps de travail est limit\u00e9e \u00e0 5 ans.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s doivent \u00eatre <strong>inform\u00e9s de la base l\u00e9gale <\/strong>du dispositif, de la dur\u00e9e de conservation de leurs donn\u00e9es, du destinataire de ses donn\u00e9es ainsi que de leurs droits d&#8217;acc\u00e8s et de rectification. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La CNIL pr\u00e9conise les dispositifs sans biom\u00e9trie, car elle estime que ce syst\u00e8me est disproportionn\u00e9 pour le contr\u00f4le des horaires des employ\u00e9s. Depuis la mise en vigueur de la <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/rgpd-et-si-on-protegeait-vos-donnees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RGPD<\/a> le 25 mai 2018, <strong>les dispositifs avec biom\u00e9trie sont d\u00e9sormais interdits en France<\/strong>. Sauf cas exceptionnel o\u00f9 ils seraient n\u00e9cessaires, ceux-ci doivent&nbsp;faire&nbsp;l\u2019objet&nbsp;d\u2019une analyse d\u2019impact sur la protection des <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/la-suppression-des-donnees-personnelles-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">donn\u00e9es<\/a> (PIA), afin d&#8217;identifier les risques associ\u00e9s \u00e0 la collecte des donn\u00e9es personnelles, et ainsi les pr\u00e9venir et les limiter.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"3-accessibilite-des-informations-pour-les-inspections-du-travail\" class=\"wp-block-heading\">3. Accessibilit\u00e9 des informations pour les inspections du travail<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019utilisation de la badgeuse doit permettre d\u2019\u00e9diter des <strong>synth\u00e8ses de donn\u00e9es ou relev\u00e9s de pointage<\/strong>. Ces donn\u00e9es doivent pouvoir \u00eatre <strong>v\u00e9rifi\u00e9es par les agents de l\u2019inspection du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise doit, en m\u00eame temps, donner les <strong>codes d\u2019identification de chaque salari\u00e9 \u00e0 un membre du personnel habilit\u00e9<\/strong> et le mettre \u00e0 disposition en cas de contr\u00f4le de l\u2019inspection.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;une entreprise souhaite installer une pointeuse, elle doit, <strong>au pr\u00e9alable en informer la CNIL<\/strong>, qui donnera l&#8217;autorisation ou non pour la mise en place du boitier. De m\u00eame, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le CE ou les membres du <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/a-savoir-sur-le-remplacement-du-chsct-par-le-cse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CHSCT<\/a> doivent \u00eatre consult\u00e9s avant l\u2019installation d\u2019un tel appareil de contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s et d&#8217;authentification.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"4-accessibilite-des-informations-pour-les-salaries\" class=\"wp-block-heading\">4. Accessibilit\u00e9 des informations pour les salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <strong>salari\u00e9s doivent pouvoir acc\u00e9der aux donn\u00e9es <\/strong>qui permettent de comptabiliser les heures de travail r\u00e9alis\u00e9es, ceci en toute libert\u00e9 et facilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif de cette transparence est de motiver la d\u00e9cision de l\u2019entreprise d&#8217;installer une badgeuse. Ainsi, les salari\u00e9s ne voient pas cette d\u00e9cision comme un moyen de les surveiller.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"pointeuse-badgeuse-quels-recours-en-cas-de-manquement-au-code-du-travail\" class=\"wp-block-heading\">Pointeuse badgeuse&nbsp;: quels recours en cas de manquement au Code du travail\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lors de la mise en place de pointeuse pour la gestion horaire, il est important de <strong>respecter les r\u00e9glementations en vigueur.<\/strong> Des 35 heures, aux heures suppl\u00e9mentaires en passant par les RTT, il peut \u00eatre difficile de s\u2019y retrouver. C\u2019est pourquoi, de nombreuses organisations ont adopt\u00e9 un logiciel de gestion du temps avec une pointeuse pour <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-optimiser-votre-gestion-du-temps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">g\u00e9rer le temps<\/a> de pr\u00e9sence de chaque salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si une entreprise ne respecte pas<\/strong> le traitement des donn\u00e9es ni la mise en place de la badgeuse selon les normes d\u00e9finies par la CNIL, elle est alors <strong>passible des sanctions p\u00e9nales<\/strong>, \u00e0 savoir des amendes (750&nbsp;\u20ac s\u2019il s\u2019agit d\u2019une personne physique et 3700&nbsp;\u20ac pour une personne morale) et\/ou une peine de prison.<\/p>\n\n\n\n<p>Les sommes indiqu\u00e9es sont \u00e0 multiplier par le nombre de salari\u00e9s dans l\u2019entreprise dont le temps de travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pris en compte.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019inspection du travail peut alors d\u00e9cider de consulter le registre et, si manquement au <a href=\"\/comment-gerer-la-representation-du-personnel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, aller jusqu\u2019\u00e0 un <strong>conseil de prud\u2019hommes<\/strong> en pointant du doigt que les valeurs utilis\u00e9es par l\u2019employeur et g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par la badgeuse sont sans valeur pour tout ce qui concerne le temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"en-quoi-un-logiciel-sirh-peut-vous-accompagner-dans-la-mise-en-place-dune-pointeuse\" class=\"wp-block-heading\">En quoi un logiciel SIRH peut vous accompagner dans la mise en place d&#8217;une pointeuse ?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un logiciel SIRH <\/a>en mode SaaS connect\u00e9 \u00e0 votre pointeuse, comme <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/demo-video?__hstc=207047564.fc2a97d0dde597eb60857b56e897847c.1688564657719.1692181812563.1692187139329.60&amp;__hssc=207047564.8.1692187139329&amp;__hsfp=2229196829\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PeopleSpheres<\/a>, vous permet de <strong>suivre la gestion du temps de vos \u00e9quipes et d&#8217;automatiser le processus<\/strong> de syst\u00e8me de contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s \u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/pointeuse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">module Pointeuse<\/a> permet de <strong>simplifier les pointages<\/strong> au sein de votre organisation et de <strong>contr\u00f4ler les temps de pr\u00e9sence<\/strong> de vos collaborateurs. Vous recevez les donn\u00e9es de pr\u00e9sence sur la plateforme en ligne : les salari\u00e9s pr\u00e9sentent leurs badges sur le lecteur de badge pour notifier leur arriv\u00e9e ou d\u00e9part du lieu de travail. Vous pouvez ainsi effectuer le contr\u00f4le des horaires de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez choisir <a href=\"\/systeme-de-pointage-tout-ce-qu-il-faut-savoir\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">votre syst\u00e8me de pointeuse<\/a> parmi 4 syst\u00e8mes diff\u00e9rents&nbsp;: badge d\u2019acc\u00e8s \/ lecteur de carte, adresse IP, tablette \/ smartphone \/ ordinateur et biom\u00e9trie (le syst\u00e8me biom\u00e9trique n\u2019\u00e9tant pas autoris\u00e9 en France).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"comment-fonctionne-un-logiciel-de-pointage\" class=\"wp-block-heading\">Comment fonctionne un logiciel de pointage ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Notre logiciel de <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/logiciel-rh\/pointeuse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestion du syst\u00e8me de pointage<\/a> r\u00e9alise une <strong>remont\u00e9e des donn\u00e9es entre les diff\u00e9rents terminaux en temps r\u00e9el<\/strong>&nbsp;: l\u2019export des donn\u00e9es est ainsi facilit\u00e9, tout en garantissant la s\u00e9curisation de vos donn\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0 ce syst\u00e8me, vous allez pouvoir analyser les donn\u00e9es et \u00e9laborer efficacement le <a href=\"\/fr-fr\/planning-du-personnel-comment-bien-le-construire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planning de vos \u00e9quipes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre logiciel de pointage vous permet de <strong>calculer les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> effectu\u00e9es par les salari\u00e9s en seulement quelques clics et d\u2019avoir un <strong>meilleur suivi des heures de travail<\/strong> effectif. Par cons\u00e9quent, le <strong>calcul des heures suppl\u00e9mentaires est fiable<\/strong>. Les heures travaill\u00e9es sont ainsi r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es automatiquement et la <strong>tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong> des horaires de travail des salari\u00e9s simplifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre solution de gestion du pointage vous permet de <strong>faciliter la gestion de la paie et des cong\u00e9s<\/strong> en <strong>transf\u00e9rant automatiquement les donn\u00e9es vers d\u2019autres modules de gestion<\/strong> administrative, tels que les modules Cong\u00e9s et Absences, le logiciel de paie etc. Par ailleurs, vous pouvez disposer d\u2019un acc\u00e8s simplifi\u00e9 via une <strong>pointeuse mobile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PeopleSpheres<\/a> est un logiciel complet, flexible et agile qui s&#8217;adapte \u00e0 votre organisation. Il vous permet de g\u00e9rer le <strong>contr\u00f4le des pr\u00e9sences dans son ensemble<\/strong> (Gestion des horaires, gestion des acc\u00e8s, gestion des pr\u00e9sences, gestion du personnel etc). Par cons\u00e9quent, notre <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/pointeuse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">module Pointeuse<\/a> permet de contr\u00f4ler les acc\u00e8s aux locaux de l\u2019entreprise durant les plages horaires autoris\u00e9es. Notre outil est une solution de contr\u00f4le qui permet d\u2019identifier les entr\u00e9es et sorties sur les lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, gr\u00e2ce au pointage automatique, vous pouvez contr\u00f4ler les entr\u00e9es au sein de vos locaux, d\u00e9finir les droits d\u2019acc\u00e8s, contr\u00f4ler le temps de pr\u00e9sence de vos collaborateurs, obtenir une reconnaissance digitale de chaque personne acc\u00e9dant \u00e0 vos locaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Essayez d\u00e8s maintenant !<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/demo-video?__hstc=207047564.fc2a97d0dde597eb60857b56e897847c.1688564657719.1692181812563.1692187139329.60&amp;__hssc=207047564.8.1692187139329&amp;__hsfp=2229196829\" style=\"background-color:#f7941f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Demander une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nouveaux outils voient le jour afin de faciliter la gestion du temps de pr\u00e9sence de vos salari\u00e9s. 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