{"id":8664,"date":"2020-05-19T07:00:00","date_gmt":"2020-05-19T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/5-astuces-pour-rendre-heureux-vos-collaborateurs\/"},"modified":"2024-05-14T10:39:14","modified_gmt":"2024-05-14T08:39:14","slug":"5-astuces-pour-rendre-heureux-vos-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-rendre-heureux-vos-collaborateurs\/","title":{"rendered":"5 astuces pour rendre heureux vos collaborateurs"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"\/comment-gerer-le-stress-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Signaux de stress<\/a>, burn-out ou encore d\u00e9pression d\u00e9cel\u00e9e chez vos collaborateurs ?<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles:<\/strong><br><a href=\"https:\/\/blog.monportailrh.com\/bonne-ambiance-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment cr\u00e9er une bonne ambiance au travail?<\/a><br><a href=\"\/comment-faire-un-plan-de-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment faire un plan de formation? <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons souvent tendance \u00e0 croire que ce sont les charges de travail qui compliquent la vie des employ\u00e9s, or, une \u00e9tude men\u00e9e par le Centre National des Informations Biotechnologiques danois a d\u00e9voil\u00e9 que c\u2019est l\u2019environnement et le sentiment d\u2019injustice au travail qui provoquent des troubles psychopathologiques chez les salari\u00e9s. Ces injustices et ces malaises ressentis ne doivent pas \u00eatre pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re car ils affectent en m\u00eame temps que leur vie quotidienne leur productivit\u00e9 au travail. C\u2019est aux dirigeants ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019ensemble des collaborateurs d\u2019essayer d\u2019analyser et de rep\u00e9rer les salari\u00e9s pr\u00e9sentant des troubles et de mettre en place des solutions qui pourraient faire de leur cadre de travail, un cadre paisible et harmonieux, propice au d\u00e9veloppement personnel et favorable \u00e0 une attitude positive au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9veloppez le potentiel de la pens\u00e9e positive dans votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"1-psychanalyser-nest-pas-complique\" class=\"wp-block-heading\">1) Psychanalyser n&#8217;est pas compliqu\u00e9&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon Danielle Jourdain Menninger pr\u00e9sidente de la MILDECA, un grand nombre d\u2018employ\u00e9s tombent en d\u00e9pression puis sous&nbsp; l\u2019emprise&nbsp; de&nbsp; substances&nbsp; addictives telles que le caf\u00e9, le cannabis, le tabac, l\u2019alcool ou abusent de m\u00e9dicaments lorsqu\u2019ils tentent de trouver une \u00e9chappatoire suite \u00e0 un mal-\u00eatre d\u00e9velopp\u00e9 ou renforc\u00e9 par le travail. Comment \u00e9viter tout cela <strong>? Il faut d\u00e9celer ces signes afin d\u2019am\u00e9liorer le quotidien des collaborateurs <\/strong>qui souffrent de p\u00e9riode de stress intense m\u00eame sans qu\u2019ils en parlent. Il est premi\u00e8rement important de se dire que si on pr\u00e9vient et on agit pour un de nos collaborateurs en difficult\u00e9, nous aurions aim\u00e9 que ceux-ci fassent de m\u00eame pour nous si nous \u00e9tions dans une situation&nbsp; similaire. Interpr\u00e9ter les signes &nbsp; &nbsp; afin de les rattach\u00e9s \u00e0 des signes de stress.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"1-etre-attentif-au-langage-non-verbal-gestuel-et-visuel-a-repetition\" class=\"wp-block-heading\">1) Etre attentif au langage non-verbal, gestuel et visuel \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les retards<\/li>\n\n\n\n<li>Les <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/quest-ce-que-la-gestion-des-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">absences<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Les pics de tristesse ou d\u2019\u00e9nervement<\/li>\n\n\n\n<li>Les larmes aux yeux<\/li>\n\n\n\n<li>La fatigue excessive<\/li>\n\n\n\n<li>Le manque de concentration<\/li>\n\n\n\n<li>Les cernes<\/li>\n\n\n\n<li>Les b\u00e2illements<\/li>\n\n\n\n<li>Les rongements d\u2019ongles<\/li>\n\n\n\n<li>Les traits du visage tir\u00e9s vers le bas<\/li>\n\n\n\n<li>Les comportements qui diff\u00e8rent de leurs habitudes<br>\n<h3 id=\"2-etre-a-ce-que-nos-collaborateurs-nous-disent-oralement\">2) Etre \u00e0 ce que nos collaborateurs nous disent oralement :&nbsp;<\/h3>\n<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Ils nous disent qu\u2019ils n\u2019en peuvent plus<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Parlent ouvertement de leurs probl\u00e8mes externes<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">B\u00e9gaient souvent<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">S\u2019ils souffrent d\u2019une fatigue inhabituelle<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">S\u2019ils ont d\u2019importants probl\u00e8mes de sommeil et de cauchemars<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Se sentent nuls ou inf\u00e9rieurs aux autres dans leur travail<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Se plaignent de probl\u00e8mes cardiaques, de sympt\u00f4mes de stress ou d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 Il n\u2019est pas compliqu\u00e9 d\u2019analyser ces signes psychologiques, ils interviennent de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9titive et sont perceptibles visuellement ou \u00e0 l\u2019oral. Si vous apercevez un de vos collaborateurs qui est souvent mal, se plaint souvent ou semble d\u00e9connect\u00e9 <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">il<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">est<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">n\u00e9cessaire<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">d\u2019agir<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">et<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">de<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">le<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">signaler<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">aupr\u00e8s<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">de<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">ses<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">dirigeants<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> et de mettre en place des actions telles que des <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">cong\u00e9s<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">, un <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">suivi psychologique<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">, ainsi que des futures actions qui pourraient favoriser l\u2019ensemble de la vie quotidienne de vos collaborateurs sur leur lieu de travail, lieu auquel nous consacrons 12% de notre existence.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"2-tout-est-une-question-dattitude-be-cool-be-positive\" class=\"wp-block-heading\">2) Tout est une question d&#8217;attitude : Be cool &amp; Be positive&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00catre bien dans sa peau et bien dans sa t\u00eate est une pratique qui demande de<\/p>\n\n\n\n<p>l\u2019exercice et du temps, il en est de m\u00eame <strong>pour <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/plateforme-rh\/qualite-de-vie-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se sentir bien au travail<\/a><\/strong>. Lorsqu\u2019on se sent bien au travail, c\u2019est un engrenage de positivit\u00e9 qui se r\u00e9percute sur le travail et dans les relations que nous tissons avec les autres collaborateurs et les dirigeants. Il est important donc <strong>d\u2019adopter<\/strong> <strong>au<\/strong> <strong>travail<\/strong> <strong>une<\/strong> <strong>attitude<\/strong> <strong>positive<\/strong> et de se forcer \u00e0 voir le verre \u00e0 moiti\u00e9 plein pour que la vie en collectivit\u00e9 soit plus facile et bonne \u00e0 vivre.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"1-favoriser-une-attitude-decoute-active-en-communication-selon-carl-rogers\" class=\"wp-block-heading\">1) Favoriser une attitude d\u2019\u00e9coute active en communication selon Carl Rogers<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Communiquer est primordial <\/strong>lorsque l\u2019on vit en collectivit\u00e9 avec ses collaborateurs. Il est parfois possible que nous fassions face \u00e0 des collaborateurs qui peinent \u00e0 s\u2019exprimer clairement et peuvent de ce fait se sentir inf\u00e9rieurs et ainsi se fermer au dialogue. Communiquer c\u2019est comprendre et comprendre c\u2019est avant tout d\u00e9gager du sens. <strong>S\u2019impliquer<\/strong> <strong>dans<\/strong> <strong>son<\/strong> <strong>entreprise<\/strong> <strong>en<\/strong> <strong>aidant<\/strong> <strong>ses<\/strong> <strong>collaborateurs<\/strong> qui ne parviennent que peu \u00e0 s\u2019exprimer ou qui ont du mal \u00e0 comprendre par <strong>la<\/strong> <strong>reformulation <\/strong>permet de gagner en <strong>estime<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>soi<\/strong> par l\u2019acte que l\u2019on r\u00e9alise et permet d\u2019augmenter la confiance de l\u2019autre. <strong>Les<\/strong> <strong>techniques<\/strong> <strong>d\u2019\u00e9coute<\/strong> <strong>active<\/strong> en communication permettent de montrer \u00e0 l\u2019interlocuteur que nous sommes \u00e0 son \u00e9coute et que nous souhaitons comprendre ce qu\u2019il nous \u00e9met car son avis nous importe, on lui porte de l\u2019<a href=\"\/tout-savoir-sur-la-communication-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">attention communicative<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"2-encourager-la-pratique-philosophique-grace-aux-proverbes-et-citations\" class=\"wp-block-heading\">2) encourager la pratique philosophique gr\u00e2ce aux proverbes et citations<\/h3>\n\n\n\n<p>Faciliter la vie de ses collaborateurs peut se faire avec le recours \u00e0 <strong>la philosophie ou aux<\/strong> <strong>pratiques<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>la<\/strong> m\u00e9ditation qui ont pour but de <strong>relativiser<\/strong>, <strong>prendre<\/strong> <strong>conscience<\/strong> <strong>de soi afin de gagner de la confiance et de l\u2019estime de soi-m\u00eame<\/strong>. Travailler dans un <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-ameliorer-la-qvt-dans-son-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>environnement<\/strong> <strong>sain<\/strong><\/a> o\u00f9 l\u2019on se sent bien am\u00e9liore la productivit\u00e9. Il peut \u00eatre conseill\u00e9 de <strong>mettre<\/strong> <strong>en<\/strong> <strong>place<\/strong> <strong>des<\/strong> <strong>affiches<\/strong> <strong>avec<\/strong> <strong>des<\/strong> <strong>citations<\/strong> dans les lieux o\u00f9 l\u2019on se sent plus susceptible de penser, <strong>tels<\/strong> <strong>que<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>murs<\/strong> <strong>du<\/strong> <strong>bureau,<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>couloirs,<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>ascenseurs,<\/strong> <strong>les toilettes,<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>salles<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>repos<\/strong> <strong>ou<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>d\u00e9jeuner<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le fait de mettre des citations dans les endroits propres aux moments d\u2019inattention\u00a0 est plus que b\u00e9n\u00e9fique car il est prouv\u00e9 que ces pratiques ont <strong>une influence positive <\/strong>lorsque notre subconscient prend le dessus l\u00e0 o\u00f9 la conscience\u00a0 directe\u00a0 s\u2019est\u00a0 \u00e9chapp\u00e9e. <strong>Elles<\/strong> <strong>permettent<\/strong> <strong>alors<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>relativiser,<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>porter<\/strong> <strong>un<\/strong> <strong>autre<\/strong> <strong>regard<\/strong> <strong>sur<\/strong> <strong>le<\/strong> <strong>monde, sur<\/strong> <strong>soi,<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>se<\/strong> <strong>remettre<\/strong> <strong>en<\/strong> <strong>question<\/strong> <strong>ou<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>se<\/strong> <strong>reconcentrer<\/strong> <strong>positivement<\/strong> <strong>gr\u00e2ce<\/strong> <strong>\u00e0<\/strong> <strong>leurs particularit\u00e9s<\/strong> <strong>lib\u00e9ratrice<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>puissante<\/strong>. Se sentir bien dans sa t\u00eate au travail peut ainsi <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-rendre-ses-collaborateurs-heureux-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rendre heureux<\/a> et productif.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-background is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"background-color:#fff7e6\">\n<p>L&#8217;homme qui ne se contente pas de peu ne sera jamais content de rien<\/p>\n<cite>Epicure, Lettre \u00e0 M\u00e9n\u00e9c\u00e9e<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 id=\"3-pratiquer-des-activites-relaxantes\" class=\"wp-block-heading\">3) Pratiquer des activit\u00e9s relaxantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Les pratiques relaxantes et reposantes ont des vertus qui doivent \u00eatre prises en compte dans le cadre du travail. \u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019il est compliqu\u00e9 d\u2019avoir son espace \u00e0 soi et son intimit\u00e9 au travail il est n\u00e9cessaire de mettre en place un espace o\u00f9 les collaborateurs puissent faire la sieste, m\u00e9diter afin de maximiser le potentiel de la pens\u00e9e repos\u00e9e, renouvel\u00e9e, saine et positive. Il serait donc b\u00e9n\u00e9fique de proposer dans le cadre du travail des petites s\u00e9ances de m\u00e9ditation par petits groupes afin de muscler l\u2019esprit de ses collaborateurs, de la m\u00eame mani\u00e8re que nous pouvons muscler nos biceps \u00e0 la salle de musculation. Muscler son cerveau sur le long terme implique donc un d\u00e9veloppement personnel et positif qui ne peut qu\u2019am\u00e9liorer le potentiel et rendre heureux ses collaborateurs, dix minutes de m\u00e9ditation par jour d\u00e9veloppent :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La diminution dustress<\/li>\n\n\n\n<li>La s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019attention et la concentration<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9quilibre \u00e9motionnel<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019altruisme (aide envers les autres)<\/li>\n\n\n\n<li>La diminution significative de l\u2019angoisse et de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019augmentation du bien-\u00eatre en g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans la m\u00eame lign\u00e9e que la m\u00e9ditation, <strong>la<\/strong> <strong>sophrologie<\/strong> d\u00e9veloppe des qualit\u00e9s telles que la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et le bien-\u00eatre int\u00e9rieur. La sophrologie est une m\u00e9thode d\u2019adoption de la pens\u00e9e positive en passant par la m\u00e9diation corporelle, des <strong>techniques de relaxation dynamique permettant de transformer toutes les<\/strong> <strong>peurs, phobies<\/strong> <strong>ou<\/strong> <strong>angoisses<\/strong> <strong>en<\/strong> <strong>pens\u00e9es<\/strong> <strong>positives<\/strong>. Il ne faut pas non plus oublier que le sport peut \u00eatre optimis\u00e9 durant les temps de pauses car c\u2019est aussi un moyen de d\u00e9compression, l\u2019activit\u00e9 physique et dynamique permet de se sentir mieux dans son corps et dans sa t\u00eate. Il serait donc judicieux de proposer ces activit\u00e9s pour prendre soin de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"3-voir-le-travail-et-la-vie-en-couleurs\" class=\"wp-block-heading\">3) Voir le travail et la vie en couleurs<\/h2>\n\n\n\n<p>Les couleurs v\u00e9hiculent des codes et des symboles qui nous influencent dans la vie quotidienne, alors, pourquoi pas au travail ? Nous ajoutons bien des d\u00e9corations<\/p>\n\n\n\n<p>\u00e0 la maison parce que nous jugeons sinon que nos int\u00e9rieurs sont plut\u00f4t fades, alors pourquoi pas opter pour des sols ou des murs color\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"la-puissance-symbolique-de-la-couleur\" class=\"wp-block-heading\"><strong>La puissance symbolique de la couleur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 selon des scientifiques et des sp\u00e9cialistes en langage des couleurs, que ces derni\u00e8res ont un <strong>impact<\/strong> <strong>sur<\/strong> <strong>la productivit\u00e9<\/strong> <strong>des<\/strong> <strong>travailleurs<\/strong>. En plus d\u2019offrir un confort visuel joyeux, elles am\u00e9liorent les conditions de travail de vos collaborateurs et donc, <strong>elles<\/strong> <strong>am\u00e9liorent<\/strong> <strong>tout<\/strong> <strong>simplement<\/strong> <strong>leur qualit\u00e9<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>vie<\/strong> <strong>au<\/strong> <strong>travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Des \u00e9tudes en ergonomie du travail et en psychologie de l\u2019environnement ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les salles de travail aux couleurs fades et monotones telles que le blanc, le beige ou encore le gris accentue l\u2019effet de fatigue et sont pr\u00e9judiciables \u00e0 la performance des collaborateurs. Il a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 sur des employ\u00e9s des tests lors desquels ils devaient travailler dans une pi\u00e8ce durant une heure, il s\u2019est av\u00e9r\u00e9 qu\u2019\u00e0 la fin, ceux qui avaient travaill\u00e9 dans une salle avec une ambiance chromatique rouge ont eu des scores sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux travaillant dans une pi\u00e8ce \u00e0 l\u2019allure chromatique bleue. Attention, il n\u2019est pas dit que colorer tous ses murs en rouge est la solution, comme nous l\u2019avons dit pr\u00e9c\u00e9demment les couleurs sont des codes v\u00e9hiculant des symboles, le symbolisme rouge par exemple est recommand\u00e9 dans les emplois n\u00e9cessitant une concentration plut\u00f4t de l\u2019ordre de l\u2019intuition et de la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le commerce, les vitrines g\u00e9n\u00e9ralement oranges, rouges, jaunes ou vertes incitent les consommateurs \u00e0 entrer alors qu\u2019\u00e0 l\u2019inverse, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des commerces ces couleurs sont bannies et laissent leur place \u00e0 une ambiance chromatique froides<\/p>\n\n\n\n<p>(Desigual qui poss\u00e8de une vitrine aux milles couleurs chaudes alors qu\u2019\u00e0 l\u2019int\u00e9rieur<\/p>\n\n\n\n<p>nous retrouvons des couleurs sombres).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les<\/strong> <strong>couleurs<\/strong> <strong>influencent<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>comportements<\/strong>, ainsi, opter pour des murs de couleurs chaudes apporteraient des <strong>tonalit\u00e9s<\/strong> <strong>joyeuses<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>optimistes<\/strong> <strong>\u00e0<\/strong> <strong>vos<\/strong> <strong>collaborateurs<\/strong>, par exemple le jaune est symbolique de la force et du soleil, l\u2019orange de l\u2019\u00e9nergie et de la joie, le rouge comme celui de la passion et la cr\u00e9ation et le vert est symbolique de la fraicheur et de la tonicit\u00e9. Pensez-y !<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"la-puissance-des-icones-formes-et-symboles-de-couleurs\" class=\"wp-block-heading\"><strong>La puissance des ic\u00f4nes, formes et symboles de couleurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><p class=\"p1\">Il existe des <strong>langages<\/strong> <strong>visuels<\/strong> <strong>qui<\/strong> <strong>acc\u00e9l\u00e8rent<\/strong> <strong>le<\/strong> <strong>processus<\/strong> <strong>d\u2019acc\u00e8s<\/strong> <strong>\u00e0<\/strong> <strong>l\u2019information<\/strong> et qui facilitent le quotidien de vos collaborateurs. Nous avons souvent recours \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience m\u00e9taphorique pour faire comprendre des choses un peu complexes aux enfants : par exemple, dans notre enfance on demandait souvent \u00e0 Pierre combien il avait de cailloux dans la main gauche dans les probl\u00e8mes de math\u00e9matiques, et il en \u00a0 \u00a0 est de m\u00eame pour les adultes au travail. <strong>Comprendre<\/strong> <strong>plus<\/strong> <strong>vite<\/strong> <strong>l\u2019information<\/strong> <strong>offre<\/strong> <strong>une exp\u00e9rience<\/strong> <strong>au<\/strong> <strong>travail<\/strong> <strong>plus<\/strong> <strong>fluide,<\/strong> <strong>agr\u00e9able<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>rend<\/strong> <strong>bien<\/strong> <strong>plus<\/strong> <strong>heureux<\/strong> <strong>que<\/strong> <strong>l\u2019on<\/strong> <strong>ne<\/strong> <strong>le pense<\/strong>. <strong>Les<\/strong> <strong>sch\u00e9mas<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>couleur<\/strong> <strong>sont<\/strong> <strong>intuitifs<\/strong> et offrent un <strong>confort<\/strong> <strong>visuel<\/strong>. De plus, ils permettent :<\/p><ul class=\"ul1\"> <li class=\"li1\">l&#8217;acc\u00e9l\u00e9ration de la d\u00e9couverte d&#8217;informations exploitables<\/li><\/ul><p class=\"p2\">\n\n<ul>\n\n<li>l&#8217;am\u00e9lioration de l&#8217;exactitude de ces d\u00e9couvertes<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tout comme les sch\u00e9mas, une image vaut bien mieux que mille mots. En effet, des visuels correctement r\u00e9alis\u00e9s fournissent plus rapidement des informations que les mots graphiques et longs \u00e0 lire. Il est tr\u00e8s <strong>agr\u00e9able<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>lire<\/strong> un CV avec <strong>des<\/strong> <strong>ic\u00f4nes et<\/strong> <strong>des<\/strong> <strong>jauges<\/strong> pour les comp\u00e9tences linguistiques, un rapport ou une analyse avec des symboles tels que \u00ab + \u00bb ou \u00ab &#8211; \u00bb pour signifier le positif ou le n\u00e9gatif dans les indicateurs cl\u00e9s de la performance, <strong>les<\/strong> <strong>fl\u00e8ches<\/strong> <strong>ou<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>triangles<\/strong> <strong>pointant<\/strong> <strong>vers<\/strong> <strong>le<\/strong> <strong>haut ou<\/strong> <strong>vers<\/strong> <strong>le<\/strong> <strong>bas<\/strong> produisent le m\u00eame effet. Toutes ces formes symboliques acc\u00e9l\u00e8rent la d\u00e9couverte d&#8217;informations exploitables et augmentent l&#8217;exactitude de ces d\u00e9couvertes et de plus la couleur rend joyeux !<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4-apprendre-a-gerer-son-temps-afin-de-ne-plus-subir\" class=\"wp-block-heading\">4) Apprendre \u00e0 g\u00e9rer son temps afin de ne plus subir&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"1-tenir-un-agenda-clair-et-parfait\" class=\"wp-block-heading\">1) Tenir un agenda clair et parfait&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est primordial pour tous les membres de l\u2019entreprise de <strong>tenir<\/strong> <strong>un agenda<\/strong> <strong>clair<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>organis\u00e9<\/strong> <strong>afin<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>ne<\/strong> <strong>pas<\/strong> <strong>se<\/strong> <strong>perdre<\/strong> <strong>dans<\/strong> <strong>leurs<\/strong> <strong>t\u00e2ches<\/strong>, savoir o\u00f9 l\u2019on en est et surtout savoir ce qu\u2019il faut entreprendre. Hi\u00e9rarchiser les t\u00e2ches avec des couleurs et des tailles de police diff\u00e9rentes peut devenir ludique et ainsi <strong>faciliter<\/strong> <strong>la<\/strong> <strong>vie des collaborateurs<\/strong>, il s\u2019agit en ce cas de m\u00ealer l\u2019utile \u00e0 l\u2019agr\u00e9able. Pour les <strong>collaborateurs<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>moins<\/strong> <strong>organis\u00e9s<\/strong>, il est aussi int\u00e9ressant de leur proposer d\u2019utiliser <strong>les<\/strong> <strong>plateformes<\/strong> <strong>d\u2019agenda<\/strong> <strong>en<\/strong> <strong>ligne<\/strong> afin de leur <strong>faciliter<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>t\u00e2ches<\/strong>, visualiser un agenda clair et a\u00e9r\u00e9 permet tout simplement de commencer \u00e0 travailler avec le sourire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>2) Privil\u00e9giez-le \u00ab une chose \u00e0 la fois \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre les emails, les appels t\u00e9l\u00e9phoniques, la gestion des r\u00e9seaux sociaux, l\u2019\u00e9v\u00e8nementiel, <strong>le<\/strong> <strong>multit\u00e2che<\/strong> <strong>est<\/strong> <strong>omnipr\u00e9sent<\/strong> <strong>dans<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>entreprises<\/strong>. Afin de ne pas se perdre et de ne pas se sentir d\u00e9bord\u00e9 et \u00e9puis\u00e9, il est pr\u00e9f\u00e9rable pour les collaborateurs <strong>d\u2019effectuer une chose \u00e0 la fois <\/strong>pour ne pas subir ses journ\u00e9es de travail. De plus, c\u2019est <strong>une<\/strong> <strong>grande<\/strong> <strong>\u00e9conomie<\/strong> <strong>d\u2019\u00e9nergie<\/strong> <strong>pour<\/strong> <strong>le<\/strong> <strong>cerveau<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"3-autoriser-et-sautoriser-lennui\" class=\"wp-block-heading\">3) Autoriser et s&#8217;autoriser l&#8217;ennui&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous pl\u00e9biscitons sans cesse les enfants \u00e0 parfois laisser leurs activit\u00e9s de c\u00f4t\u00e9 pour qu\u2019ils s\u2019a\u00e8rent l\u2019esprit et apprennent \u00e0 se poser en toute tranquillit\u00e9,&nbsp; sauf&nbsp; que&nbsp; la plupart des adultes ne le font pas. <strong>Il<\/strong> <strong>est<\/strong> <strong>important<\/strong> <strong>afin<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>l\u00e2cher<\/strong> <strong>prise,<\/strong> de s\u2019autoriser quelques minutes de pause afin de m\u00e9diter et de s\u2019a\u00e9rer l\u2019esprit, \u00e0 l\u2019image des grandes entreprises qui mettent en place <strong>des<\/strong> <strong>syst\u00e8mes<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>pauses<\/strong> <strong>pour<\/strong> <strong>leurs<\/strong> <strong>collaborateurs <\/strong>pour leur permettre de <strong>relativiser<\/strong>. Ceci est <strong>agr\u00e9able <\/strong>pour l\u2019esprit et <strong>am\u00e9liore la productivit\u00e9<\/strong>. Il est conseill\u00e9 aussi aux collaborateurs d\u2019essayer de prendre leur pause d\u00e9jeuner en dehors du travail afin de ne pas trop penser ou alors, les dirigeants pourraient mettre \u00e0 leur disposition un espace naturel ou floral d\u00e9connect\u00e9&nbsp; et&nbsp; peu reli\u00e9 au travail. <strong>Il<\/strong> <strong>est<\/strong> <strong>conseill\u00e9<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>ne<\/strong> <strong>pas<\/strong> <strong>trop<\/strong> <strong>parler<\/strong> <strong>du<\/strong> <strong>travail<\/strong> <strong>pendant<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>pauses<\/strong>, le travail fait partie int\u00e9grante de nos vies certes, mais nous ne vivons pas pour le travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"4-savoir-se-reposer-et-bien-salimenter\" class=\"wp-block-heading\">4) Savoir se reposer et bien s\u2019alimenter<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous le savons tous et nous l\u2019entendons tous quotidiennement, <strong>manger sainement est bon pour le corps et l\u2019esprit<\/strong>, le travail sur la pens\u00e9e positive commence d\u00e9j\u00e0 par bien se nourrir pour <strong>\u00eatre<\/strong> <strong>moins<\/strong> <strong>sujet<\/strong> <strong>au<\/strong> <strong>stress<\/strong> <strong>ou<\/strong> <strong>aux<\/strong> <strong>angoisses<\/strong> <strong>du<\/strong> <strong>travail<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>la<\/strong> <strong>vie quotidienne<\/strong>. Les troubles du sommeil sont parall\u00e8lement la premi\u00e8re cause de l\u2019\u00e9puisement et du mal-\u00eatre, <strong>prendre<\/strong> <strong>le<\/strong> <strong>temps<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>se<\/strong> <strong>reposer<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>dormir<\/strong> <strong>est<\/strong> <strong>essentiel <\/strong>afin de ne pas se jeter toute la journ\u00e9e sur la consommation d\u2019excitants tels que le caf\u00e9, le th\u00e9 mais aussi les collations grasses et sucr\u00e9es qui sont <strong>facteurs<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>stress<\/strong>. Mettez \u00e0 la disposition de vos collaborateurs des fruits ou des boissons saines dans les salles de pauses plut\u00f4t que des g\u00e2teaux, du caf\u00e9 ou encore des sodas.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"5-la-parole-psychologique-valorisez-vos-talents\" class=\"wp-block-heading\"><strong>5) <\/strong>La parole psychologique : valorisez vos talents<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"1-la-valorisation-par-la-confiance\" class=\"wp-block-heading\"><strong>1) <\/strong><strong>La valorisation par la<\/strong> <strong>confiance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>On entend souvent ces discours \u00ab Personne n\u2019est parfait \u00bb ou encore \u00ab L\u2019erreur est humaine \u00bb et ils sont tr\u00e8s vrais. <strong>La difficult\u00e9 aussi est humaine<\/strong>, il faudrait que les managers ne soient pas \u00e0 longueur de journ\u00e9e en train <strong>de<\/strong> <strong>surveiller<\/strong> <strong>les<\/strong> <strong>collaborateurs<\/strong>, c\u2019est un facteur qui g\u00e9n\u00e8re beaucoup de stress. En plus de cela, c\u2019est un rapport infantilisant qui est cr\u00e9\u00e9 entre le manager et les collaborateurs. En ressentant la hi\u00e9rarchie qu\u2019ils connaissent d\u00e9j\u00e0, ils peuvent se sentir jug\u00e9s et oppress\u00e9s et ainsi \u00eatre m\u00e9fiants. <strong>Faire<\/strong> <strong>confiance<\/strong> <strong>en<\/strong> <strong>ses<\/strong> <strong>collaborateurs<\/strong> ne peut qu\u2019\u00eatre <strong>b\u00e9n\u00e9fique<\/strong> sur le long terme car <strong>ils<\/strong> <strong>se<\/strong> <strong>sentiront<\/strong> <strong>valoris\u00e9s,<\/strong> <strong>ils<\/strong> <strong>gagneront<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>la<\/strong> <strong>confiance<\/strong> <strong>en<\/strong> <strong>eux<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>seront plus<\/strong> <strong>productifs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"2-evaluer-ce-que-lon-attend-de-ses-collaborateurs\" class=\"wp-block-heading\"><strong>2) <\/strong><strong>\u00c9valuer<\/strong> <strong>ce<\/strong> <strong>que<\/strong> <strong>l\u2019on<\/strong> <strong>attend<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>ses<\/strong> <strong>collaborateurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Dire<\/strong> <strong>\u00e0<\/strong> <strong>ses<\/strong> <strong>collaborateurs<\/strong> <strong>ce<\/strong> <strong>qu\u2019on<\/strong> <strong>attend<\/strong> <strong>d\u2019eux<\/strong> <strong>est<\/strong> <strong>primordial<\/strong> afin qu\u2019ils se sentent aid\u00e9s et non bl\u00e2m\u00e9s d\u00e8s la premi\u00e8re erreur. Le fait de pr\u00e9ciser aux collaborateurs ce que l\u2019on attend d\u2019eux permet de <strong>les<\/strong> <strong>guider<\/strong> pour \u00e9viter qu\u2019ils soient perdus les inciter toujours \u00eatre sur la m\u00eame longueur d\u2019onde. De plus, pour les profils perfectionnistes qui ont du mal \u00e0 dire non ou \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires pour finaliser leur travail, bien les \u00e9valuer <strong>permettra<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>ne<\/strong> <strong>pas<\/strong> <strong>provoquer<\/strong> <strong>leur<\/strong> <strong>\u00e9puisement<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>facilitera leur vie quotidienne dans le cadre de l\u2019entreprise<\/strong>. Si ce r\u00e9flexe ne vient pas automatiquement au manager, il est conseill\u00e9 que les collaborateurs s\u2019auto\u00e9valuent entre eux, cela cr\u00e9\u00e9 de la <a href=\"\/comment-organiser-le-repas-de-noel-en-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coh\u00e9sion<\/a> tout en sachant que <strong>favoriser<\/strong> <strong>l\u2019aide<\/strong> <strong>fait<\/strong> <strong>monter l\u2019estime de<\/strong> <strong>soi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"3-prendre-conscience-de-lautre-et-favoriser-la-recompense-emotionnelle\" class=\"wp-block-heading\"><strong>3) <\/strong><strong>Prendre<\/strong> <strong>conscience<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>l\u2019autre<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>favoriser<\/strong> <strong>la<\/strong> <strong>r\u00e9compense<\/strong> <strong>\u00e9motionnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9compenses financi\u00e8res sont tr\u00e8s pr\u00e9sentes dans le cadre du travail car elles <strong>participent<\/strong> <strong>\u00e0<\/strong> <strong>l\u2019\u00e9l\u00e9vation<\/strong> <strong>du<\/strong> <strong>degr\u00e9<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>motivation<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>confiance<\/strong> <strong>des<\/strong> <strong>collaborateurs <\/strong>mais il y a des cas o\u00f9 leur utilisation est <strong>contre-productive <\/strong>car elle contribue \u00e0 l\u2018\u00e9puisement des collaborateurs qui souhaitent toujours travailler plus. <strong>La r\u00e9compense<\/strong> <strong>\u00e9motionnelle<\/strong> <strong>par<\/strong> <strong>la<\/strong> <strong>parole<\/strong> doit \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9e, vos <strong>collaborateurs<\/strong> sont humains avant tout et ont <strong>besoin<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>soutien<\/strong>, la parole valorisante joue un r\u00f4le majeur car <strong>elle<\/strong> <strong>renforce<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>stimule<\/strong> <strong>le<\/strong> <strong>moral<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>ses<\/strong> <strong>collaborateurs<\/strong>. Le sourire sera une monnaie d\u2019\u00e9change assur\u00e9e pour un remerciement prononc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"pour-conclure\" class=\"wp-block-heading\">Pour conclure<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour <a href=\"\/la-conciergerie-dentreprise-en-quoi-ca-consiste\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">faciliter le quotidien de ses collaborateurs<\/a> au travail afin d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise et <a href=\"\/10-astuces-pour-permettre-lepanouissement-des-collaborateurs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les rendre heureux<\/a>, il est n\u00e9cessaire de :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Analyser le comportement de ses collaborateurs s\u2019ils pr\u00e9sentent des signaux de mal-\u00eatre<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Mettre en place des alternatives philosophiques afin de s\u2019exercer \u00e0 la pens\u00e9e positive<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><p>Proposer un environnement color\u00e9 afin de ne pas provoquer l\u2019ennui chez les collaborateurs<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Bien g\u00e9rer son temps pour ne pas \u00eatre d\u00e9bord\u00e9 et s\u2019exercer \u00e0 avoir un mode de vie sain avec un bon sommeil r\u00e9parateur et une alimentation \u00e9quilibr\u00e9<\/span><span style=\"color: initial;\">e<\/span><\/p><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Valoriser les autres par la parole afin de gagner en confiance<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutes ces petites astuces qui viennent de vous \u00eatre propos\u00e9es vont permettre \u00e0 vos collaborateurs d\u2019\u00e9voluer dans un cadre de travail sain et encourageant. Leur faciliter la vie au travail par le renouvellement effacerait la routine quotidienne. Le fait que les collaborateurs viennent travailler avec le sourire, dans la joie et la bonne humeur serait b\u00e9n\u00e9fique pour eux aussi bien que pour vous. Nous vous encourageons fortement \u00e0 suivre ses conseils si vous souhaitez rendre heureux vos collaborateurs. Juste estimez que ses collaborateurs soient chanceux d\u2019avoir un travail c\u2019est oublier le fait qu\u2019ensemble, vous \u00eates tous chanceux de travailler dans un cadre convivial et joyeux.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Signaux de stress, burn-out ou encore d\u00e9pression d\u00e9cel\u00e9e chez vos collaborateurs ?<br \/>\nNous avons la solution pour rendre heureux vos collaborateurs<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[991],"tags":[1259],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 astuces pour rendre heureux vos collaborateurs - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Signaux de stress, burn-out ou encore d\u00e9pression d\u00e9cel\u00e9e chez vos collaborateurs ?Nous avons la solution pour rendre heureux vos collaborateurs\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-rendre-heureux-vos-collaborateurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 astuces pour rendre heureux vos collaborateurs - 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