Voici 5 astuces pour vous permettre d\u2019avoir toutes les cl\u00e9s en main pour vous lancer dans le recrutement social afin d\u2019attirer les meilleurs talents<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n – D\u00e9finissez votre strat\u00e9gie, ce qui fait de votre entreprise, une entreprise unique et attractive<\/a> D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n \n \n Essai gratuit <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n\t\t\t D\u00e9finissez les profils recherch\u00e9s: cadres, techniciens, ing\u00e9nieurs, dipl\u00f4m\u00e9s ? Mesurez l\u2019impact des actions que vous avez men\u00e9es pour adapter votre campagne et am\u00e9liorer ainsi en continu son r\u00e9sultat. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n – Le co\u00fbt moyen par recrutement pour un poste donn\u00e9. Choisir l\u2019outil adapt\u00e9 pour atteindre votre cible<\/a> et adapter le message que vous allez diffuser en fonction. La fiche de poste<\/a> sera ainsi essentielle pour vous permettre un filtre de profil en amont de la r\u00e9ception m\u00eame des CV. Vous pouvez bien sur combiner plusieurs canaux de diffusion (Owned\/earned ou bought media).<\/p>\n\n\n\n Si vous voulez attirer de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong> : utilisez de grandes campagnes de recrutement :<\/p>\n\n\n\n Si vous voulez attirer des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s,<\/strong> utilisez LinkedIn :<\/p>\n\n\n\n Si votre activit\u00e9 est implant\u00e9e en France, utilisez Viadeo<\/strong> car c\u2019est le r\u00e9seau social professionnel le plus utilis\u00e9 en France avec 5,5 millions d\u2019utilisateurs :<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9seaux sociaux sont un outil de communication qui fonctionne dans les deux sens surtout dans une strat\u00e9gie de recrutement.<\/a><\/p>\n\n\n\n Ne publiez pas que des annonces, parlez aussi de vous, restez en contact avec vos groupes cibles, il est indispensable de promouvoir votre marque employeur<\/a> !<\/p>\n\n\n\n D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n \n \n Essai gratuit <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n\t\t\t D\u00e9finissez les personnes en charge du recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux<\/a> :<\/p>\n\n\n\n1 – Evaluez votre situation actuelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
– D\u00e9finissez clairement l\u2019identit\u00e9 de votre entreprise (taille, situation g\u00e9ographique, projet,\u2026) pour pouvoir en parler le plus ais\u00e9ment possible dans votre annonce.
– R\u00e9pertoriez les r\u00e9seaux sociaux sur lesquels vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent et ceux sur lesquels sont pr\u00e9sentes les entreprises concurrentes dans votre recherche de talent.
– V\u00e9rifiez que tous les profils soient complets.
– Assurez-vous que toutes les personnes en charge du recrutement soient pr\u00e9sentes avec des profils les plus complets possibles :
– Photo professionnelle.
– Intitul\u00e9 de poste exact.
– Pr\u00e9sentation : entreprise, poste occup\u00e9, postes ouverts au recrutement, liens vers les offres et enfin, une adresse mail.
– D\u00e9veloppez votre r\u00e9seau : maintenant que votre profil est s\u00e9rieux, vous devez modifier votre r\u00e9seau physique en un r\u00e9seau online. Il faut donc que vous invitiez sur votre r\u00e9seau professionnel toutes vos connaissances.
– Pensez \u00e0 vous mettre en relation avec les employ\u00e9s de votre entreprise.<\/p>\n\n\nN’attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n
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\t<\/section>\n\n\n\n2 – D\u00e9finir vos objectifs et d\u00e9taillez vos indicateurs de performance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
D\u00e9terminez le temps accord\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode de recrutement.
Augmentez la visibilit\u00e9 de votre culture d\u2019entreprise pour attirer des talents.<\/p>\n\n\n\n
– Le temps moyen de recrutement pour un poste donn\u00e9.
– Le ratio du nombre de candidatures qualifi\u00e9es re\u00e7ues.
– La provenance des candidatures.<\/p>\n\n\n\n3 – Choisir le r\u00e9seau adapt\u00e9 aux profils recherch\u00e9s.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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4 – Impliquez-vous et mettez-vous en avant.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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N’attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n
\t<\/section>\n\n\n\n5 – Soyez proactifs : diffusez pour vous faire conna\u00eetre et trouvez vos talents<\/strong><\/h2>\n\n\n\n