{"id":8556,"date":"2020-06-09T06:00:00","date_gmt":"2020-06-09T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/5-astuces-pour-passer-au-recrutement-collaboratif-digitalise\/"},"modified":"2024-04-09T11:25:48","modified_gmt":"2024-04-09T09:25:48","slug":"5-astuces-pour-passer-au-recrutement-collaboratif-digitalise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-passer-au-recrutement-collaboratif-digitalise\/","title":{"rendered":"5 astuces pour passer au recrutement collaboratif digitalis\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Le recrutement collaboratif&nbsp;repr\u00e9sente la&nbsp;mani\u00e8re de r\u00e9unir plusieurs personnes sur <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/qu-est-ce-que-la-gestion-du-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019embauche de nouveaux talents<\/a>.&nbsp;&nbsp;Aujourd\u2019hui, le digital a permis de changer les m\u00e9thodes de recrutement. De nouvelles mani\u00e8res de proc\u00e9der au recrutement rentrent en jeu et semblent prendre la forme d\u2019un mod\u00e8le plus collaboratif. En 2019, le recrutement collaboratif est devenu une vraie tendance au sein des services RH.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<strong>Mais qu\u2019est-ce que le recrutement collaboratif&nbsp;? <br><\/strong>Le recrutement collaboratif repr\u00e9sente une m\u00e9thode dans laquelle les \u00e9quipes des ressources humaines et des autres services participent au recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f9f0ff\"><a href=\"\/la-cooptation-faut-il-miser-sur-cette-methode-de-recrutement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le recrutement<\/a> devient bien plus que l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un futur salari\u00e9 dans l\u2019entreprise, <strong>il&nbsp;devient l\u2019affaire de tous<\/strong>.&nbsp;Une entreprise est un&nbsp;\u00e9cosyst\u00e8me&nbsp;o\u00f9 chaque personne peut&nbsp;aider \u00e0 <a href=\"\/comment-recruter-le-bon-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recruter<\/a>. Cette nouvelle mani\u00e8re d\u2019effectuer le recrutement&nbsp;implique les \u00e9quipes concern\u00e9es, implique de leur faire confiance et dispose de beaucoup de b\u00e9n\u00e9fices.<br>En effet, il y a quelques ann\u00e9es le recrutement&nbsp;\u00e9tait&nbsp;classique&nbsp;: on d\u00e9finissait le profil ainsi que les comp\u00e9tences dont nous avions besoin, une annonce \u00e9tait publi\u00e9e puis on faisait passer des entretiens et enfin, les recruteurs effectuaient leurs choix.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, cette mani\u00e8re de recruter&nbsp;a&nbsp;montr\u00e9&nbsp;ses limites.&nbsp;Aujourd\u2019hui, de nombreux outils sont \u00e0 la port\u00e9e de tous et ont montr\u00e9 leurs avantages.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019une part, l\u2019ATS ou Applicant Tracking System est un <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de recrutement <\/a>qui g\u00e8re votre processus de recrutement de A \u00e0 Z. Il facilite la recherche de nouveaux talents pour votre entreprise. <br>Le suivi du recrutement peut \u00eatre fastidieux, c\u2019est pourquoi il est conseill\u00e9 de choisir un ATS qui vous permettra de fluidifier le <a href=\"\/4-etapes-pour-recruter-selon-la-mrs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processus de recrutement. <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autre part, le <a href=\"\/core-rh-outil-cle-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Core RH<\/a> est un logiciel qui repr\u00e9sente le c\u0153ur des applications de gestion des ressources humaines. Il comprend&nbsp;: les informations sur le personnel, les processus concernant les employ\u00e9s, les avantages et bien d\u2019autres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles :<\/strong><br><a href=\"https:\/\/blog.monportailrh.com\/l-arrivee-de-la-generation-z-dans-le-monde-du-travail\" rel=\" noopener\">5 astuces pour int\u00e9grer et manager la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/a><br><a href=\"\/recrutement-le-phenomene-du-ghosting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutement : le ph\u00e9nom\u00e8ne du &#8220;ghosting&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"1-definir-votre-besoin\" class=\"wp-block-heading\">1) D\u00e9finir votre besoin<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9finissez votre besoin en proposant en interne un recueil des besoins (sous forme de formulaires digitaux) aux manageurs et aux collaborateurs.<br><\/strong>Lors de l\u2019\u00e9tablissement de votre processus de recrutement collectif, vous devez \u00e9tablir vos besoins. En effet,&nbsp;avant le recrutement, il faut d\u00e9finir ses besoins pour \u00e9viter certaines erreurs.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, un mauvais recrutement entra\u00eene&nbsp;de recommencer le processus \u00e0 z\u00e9ro et par cons\u00e9quent de perdre du temps et de l\u2019argent.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un premier temps, d\u00e9finissez qui peut \u00eatre impliqu\u00e9 dans le recrutement collaboratif.&nbsp;Ce choix d\u00e9pendra&nbsp;de plusieurs crit\u00e8res\u202f: la taille de l\u2019entreprise, le poste recherch\u00e9,&nbsp;ainsi que de votre domaine d\u2019activit\u00e9.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La bonne m\u00e9thode est de ne pas hi\u00e9rarchiser votre choix&nbsp;: choisir&nbsp;des collaborateurs situ\u00e9s&nbsp;en dessous du poste de votre <a href=\"\/fr-fr\/comment-recruter-le-bon-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">candidat id\u00e9al<\/a> peut \u00eatre tr\u00e8s int\u00e9ressant.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019avantage fondamental&nbsp;du recrutement collaboratif est d\u2019obtenir plusieurs avis&nbsp;par rapport aux candidats. La quantit\u00e9 n\u2019est pas&nbsp;importante mais la diversit\u00e9 des points de vue&nbsp;va renforcer votre choix.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est pourquoi la cr\u00e9ation d\u2019un questionnaire en interne va vous permettre de cibler int\u00e9gralement votre besoin. Pour vous aider \u00e0 d\u00e9velopper ce questionnaire poser quelques questions \u00e0 vos collaborateurs&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Quel sera le r\u00f4le du futur employ\u00e9 dans l\u2019entreprise ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les comp\u00e9tences requises pour ce poste ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles missions pr\u00e9cises cette personne devra effectuer&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le questionnaire va \u00eatre administr\u00e9 aux diff\u00e9rents services et va recueillir les besoins du futur poste. Ce questionnaire pourra \u00eatre administr\u00e9 via votre Core RH ou bien votre <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de recrutement.<\/a><br>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 poser le plus de questions possibles, pour vous faire une vraie id\u00e9e du futur talent \u00e0 <a href=\"\/comment-recruter-le-bon-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recruter <\/a>dans votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"2-le-recrutement-collaboratif-2-0\" class=\"wp-block-heading\">2) Le recrutement collaboratif 2.0<\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s le choix de vos besoins en interne et de la s\u00e9lection des candidats, vous pouvez proposer des entretiens vid\u00e9o live.<\/p>\n\n\n\n<p>Un entretien vid\u00e9o live est un processus de recrutement visant \u00e0 inciter le candidat \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions du\/des recruteurs devant un logiciel d\u00e9di\u00e9 aux entretiens vid\u00e9o. En effet, ce processus permet un gain de temps non n\u00e9gligeable ainsi qu\u2019une meilleure s\u00e9lection des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis quelques ann\u00e9es l\u2019utilisation de vid\u00e9o est une tendance forte dans le recrutement. Cette nouvelle fa\u00e7on de recruter offre de nombreux avantages comme la possibilit\u00e9 de pouvoir visualiser cette vid\u00e9o avec plusieurs personnes concern\u00e9es. En effet, l\u2019entretien vid\u00e9o live entra\u00eene de trouver plus rapidement <a href=\"\/comment-recruter-le-bon-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le bon candidat.<\/a>&nbsp; Il contribue \u00e0 acc\u00e9der directement aux <a href=\"\/le-cv-peut-il-devenir-facultatif-pour-un-recrutement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soft skills<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les recruteurs vont pouvoir \u00e9valuer tr\u00e8s rapidement la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 communiquer, <a href=\"\/immersion-professionnelle-recrutement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u2019int\u00e9grer dans une \u00e9quipe<\/a> ou de percevoir et comprendre l\u2019information.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement avec l\u2019entretien&nbsp;vid\u00e9o, a boulevers\u00e9&nbsp;la mani\u00e8re dont on recrute.&nbsp;L\u2019entretien vid\u00e9o live va acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019\u00e9tape de qualification des&nbsp;candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, vous ne risquez plus de perdre du temps au t\u00e9l\u00e9phone par exemple.&nbsp;L\u2019entretien vid\u00e9o, permet&nbsp;\u00e9galement&nbsp;\u00e0 tous&nbsp;les membres de l\u2019\u00e9quipe d\u2019assister \u00e0 <strong>l\u2019entretien&nbsp;<\/strong>et de partager ses avis.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre objectif sera de connecter votre outil de vid\u00e9o \u00e0 votre logiciel de gestion du recrutement. En effet, la vid\u00e9o est un moyen de recrutement qui se d\u00e9veloppe et s\u2019int\u00e8gre dans la <a href=\"\/le-recrutement-digital-une-solution-innovante\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitalisation du recrutement.<\/a>&nbsp; Ce type de technologie devient aujourd\u2019hui n\u00e9cessaire pour correspondre aux attentes des recrutements.<\/p>\n\n\n\n<p>En connectant votre logiciel vid\u00e9o \u00e0 votre logiciel de gestion du recrutement vous allez r\u00e9aliser des entretiens vid\u00e9o professionnels avec une interface qui propose un processus de pr\u00e9-qualification du candidat. Votre logiciel peut disposer de plusieurs \u00e9l\u00e9ments selon votre besoin&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Enregistrement de la vid\u00e9o,<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9 de la partager,<\/li>\n\n\n\n<li>Planification d\u2019entretiens,<\/li>\n\n\n\n<li>Un <a href=\"\/assistant-digital-quels-benefices-pour-votre-gestion-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">chat<\/a> en ligne\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Votre logiciel est bien \u00e9videmment personnalisable selon vos envies et les processus que vous souhaitez mettre en place dans votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"3-instaurer-un-vote-en-interne-grace-aux-formulaires-de-votre-core-rh-pour-selectionner-le-meilleur-candidat\" class=\"wp-block-heading\">3) Instaurer un vote en interne gr\u00e2ce aux formulaires de votre CORE RH pour s\u00e9lectionner le meilleur candidat.<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour&nbsp;effectuer&nbsp;un bon recrutement collaboratif,&nbsp;vous&nbsp;devez&nbsp;suivre&nbsp;une organisation structur\u00e9e. Pour ce faire, l\u2019utilisation d\u2019outils adapt\u00e9s va apporter une plus-value \u00e0 votre recrutement.&nbsp;Aujourd\u2019hui avec la croissance du digital de nombreux outils sont \u00e0 votre port\u00e9e.<br>Le logiciel de gestion de recrutement permet \u00e0 chacun de prendre part au recrutement des candidats gr\u00e2ce au recrutement collaboratif. Ce logiciel est compos\u00e9 de diverses fonctionnalit\u00e9s qui vont faciliter le travail des personnes en charge du recrutement. Il peut \u00eatre personnalisable \u00e0 l\u2019infini&nbsp;: par exemple, vous pouvez associer des documents aux profils des candidats ou alors d\u2019attribuer des r\u00f4les \u00e0 chacun des membres pour utiliser et contr\u00f4ler l\u2019acc\u00e8s aux informations.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s l\u2019analyse de vos besoins, les diverses visualisations d\u2019entretien vid\u00e9o vous pouvez proc\u00e9der \u00e0 des votes en interne pour choisir le meilleur candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>En utilisant le logiciel, vous pouvez cr\u00e9er des sondages pour effectuer le meilleur choix.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez instaurer un questionnaire en posant des questions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Qu\u2019avez-vous pens\u00e9 du\/des candidats&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Selon vous, r\u00e9pond-il aux attentes de l\u2019entreprise&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Selon vous correspond-il au poste \u00e0 pourvoir&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir r\u00e9ceptionn\u00e9 toutes les r\u00e9ponses, le\/ les charg\u00e9s de recrutement pourront ensemble d\u00e9cider du meilleur candidat \u00e0 choisir.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre Core RH va se distinguer par votre organisation globale. D\u2019une part, il permet d\u2019adopter les bons outils pour assurer une p\u00e9rennit\u00e9 dans vos projets. D\u2019autre part, il constitue un r\u00e9el management gr\u00e2ce \u00e0 son pilotage unique, en effet, il permet une meilleure visibilit\u00e9 du capital humain.<\/p>\n\n\n\n<p>Utiliser le recrutement collaboratif va contribuer \u00e0 avoir de l\u2019impartialit\u00e9 et finalement le recrutement devient l\u2019affaire de tous. Il est fondamental d\u2019\u00e9couter ses collaborateurs et d\u2019accorder de l\u2019importance \u00e0 l\u2019opinion de chacun. Car le regard de chaque personne favorise la diversit\u00e9 et cr\u00e9e r\u00e9ellement un collectif. Ainsi, tous les collaborateurs pourront choisir le futur talent.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4-developper-votre-marque-employeur-et-transformer-vos-collaborateurs-en-ambassadeurs-de-votre-entreprise\" class=\"wp-block-heading\">4)&nbsp; D\u00e9velopper votre marque-employeur et transformer vos collaborateurs en ambassadeurs de votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>La marque-employeur repr\u00e9sente l\u2019identit\u00e9 de votre soci\u00e9t\u00e9.&nbsp;La marque-employeur est une strat\u00e9gie qui se d\u00e9finit par les valeurs, la r\u00e9putation, la communication d\u2019une entreprise. Avec l\u2019\u00e9volution des mentalit\u00e9s, des m\u0153urs et les nouvelles technologies on constate un av\u00e8nement pour la culture de l\u2019entreprise. Ainsi,&nbsp;les mentalit\u00e9s \u00e9voluent c\u2019est pourquoi&nbsp;la mise en place de la marque-employeur&nbsp;va contribuer \u00e0 construire une relation de confiance avec les salari\u00e9s pour d\u00e9velopper ensemble la structure de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Les ressources humaines repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui le c\u0153ur de l\u2019entreprise et du ressenti des salari\u00e9s. En effet la capacit\u00e9 que les collaborateurs diffusent leurs informations d\u00e9pendra de la perception qu\u2019ils ont de votre <a href=\"\/developper-marque-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">marque employeur<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s d\u2019une entreprise sont devenus de vrais porte-parole et ils refl\u00e8tent l\u2019image de votre soci\u00e9t\u00e9. L\u2019utilisation du recrutement collaboratif va contribuer \u00e0 construire une marque-employeur&nbsp;joyeuse, professionnelle et tr\u00e8s attractive.&nbsp;Si les salari\u00e9s sentent qu\u2019ils peuvent donner leurs avis ils vont se sentir valoris\u00e9s et cela favorisera l\u2019engagement.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 sur votre marque-employeur, l\u2019objectif sera de transformer vos collaborateurs en <strong>ambassadeurs de votre marque sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet,&nbsp;depuis quelques ann\u00e9es, les r\u00e9seaux sociaux offrent de nouvelles perspectives de recrutement et de promotion de votre marque.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre objectif va \u00eatre de renforcer votre marque employeur pour provoquer l\u2019engagement. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 valoriser les leaders d\u2019opinion qui seront potentiellement les premiers \u00e0 promouvoir votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9seaux sociaux repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui une tr\u00e8s grande part des recrutements. En effet, d\u2019une part, ils contribuent \u00e0 avoir&nbsp;acc\u00e8s \u00e0 de nombreux profils. D\u2019autre part, ils facilitent l\u2019identification des candidats, il est alors plus facile&nbsp;d\u2019\u00e9tablir un contact direct&nbsp;avec eux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis quelques ann\u00e9es, l\u2019\u00e8re est aux partages et aux avis, si vos collaborateurs se sentent bien dans votre soci\u00e9t\u00e9 et qu\u2019ils partagent les m\u00eames valeurs professionnelles, ils n\u2019h\u00e9siteront pas \u00e0 vous promouvoir sur leurs r\u00e9seaux sociaux. Ce syst\u00e8me marche aussi bien que le \u00ab&nbsp;bouche-\u00e0-oreille&nbsp;\u00bb, il facilite les communications et attire tous les publics.<\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s sont c\u00e9l\u00e8bres gr\u00e2ce \u00e0 leurs clients ou \u00e0 leurs salari\u00e9s. En effet, si une entreprise \u00e0 la volont\u00e9 d\u2019interagir avec ces salari\u00e9s elle provoquera automatiquement l\u2019engagement. Si vos collaborateurs se sentent \u00e9panouis dans leur quotidien professionnel, ils diffuseront un message repr\u00e9sentant leur ressenti.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"5-mettez-en-place-des-tests-de-personnalite-sur-votre-logiciel-de-gestion-des-recrutements-pour-recruter-les-meilleurs-candidats\" class=\"wp-block-heading\">5) Mettez en place des tests de personnalit\u00e9 sur votre logiciel de gestion des recrutements pour recruter les meilleurs candidats<\/h2>\n\n\n\n<p>Les tests de personnalit\u00e9 ont fait leur apparition en France il y a quelques ann\u00e9es. Aujourd\u2019hui, ils repr\u00e9sentent un r\u00e9el outil de recrutement. L\u2019objectif du test de personnalit\u00e9 est d\u2019identifier les principaux traits de personnalit\u00e9, et de les comparer avec les traits n\u00e9cessaires pour le poste \u00e0 pourvoir. Ils contribuent \u00e9galement \u00e0 refl\u00e9ter les forces et les potentielles faiblesses du candidat.&nbsp; De plus, ils sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9labor\u00e9s par des psychologues et se composent de questions tr\u00e8s diverses.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, les tests de personnalit\u00e9 peuvent permettre d\u2019\u00e9viter de <a href=\"\/comment-recruter-le-bon-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recruter <\/a>le mauvais candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, vous pourriez cr\u00e9er votre propre test de personnalit\u00e9 pour le connecter \u00e0 votre outil de recrutement.&nbsp; Pour cr\u00e9er un test de personnalit\u00e9 qui sera collaboratif, vous pourriez dans un premier temps poser des questions aux membres du service o\u00f9 le poste est \u00e0 pourvoir. Demandez aux membres de l\u2019\u00e9quipe quelles sont les <a href=\"\/tout-ce-qu-il-faut-savoir-sur-les-hard-skills-et-les-soft-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comp\u00e9tences attendues<\/a> qu\u2019elles soient techniques ou relationnelles. Ils seront les plus \u00e0-m\u00eame d\u2019identifier et de cibler les soft-skills requis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un deuxi\u00e8me temps, vous pourriez vous entretenir avec le ou les manageurs, pour \u00e9valuer quelle est leur vision du travail et avec quel type de personnalit\u00e9 ils souhaitent travailler.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si le manageur souhaite travailler avec quelqu\u2019un de r\u00e9actif et qui ne se laisse pas envahir par la pression. Le test de personnalit\u00e9 permettra de savoir si le candidat peut correspondre au poste. En effet, si l\u2019on remarque que le potentiel futur salari\u00e9 est sensible et n\u2019arrive pas \u00e0 g\u00e9rer son stress, on pourra conclure rapidement qu\u2019il ne correspond pas aux attentes du poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Les caract\u00e9ristiques humaines d\u2019un candidat et de ses futures coll\u00e8gues et manageurs sont tr\u00e8s importantes car la raison premi\u00e8re des mauvais recrutements et des d\u00e9missions est la mauvaise <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/quel-outil-pour-gerer-l-integration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">int\u00e9gration.<\/a> Les tests de personnalit\u00e9 repr\u00e9sentent des outils pertinents dans le processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"conclusion\" class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour conclure, le recrutement collaboratif pr\u00e9sente de nombreux avantages comme la valorisation de votre marque-employeur, l\u2019utilisation d\u2019outils innovants et la d\u00e9tection des meilleurs talents. Utiliser le recrutement collaboratif ne peut qu\u2019\u00eatre b\u00e9n\u00e9fique vous votre soci\u00e9t\u00e9 car il favorisera l\u2019implication des collaborateurs et assurera des recrutements efficaces.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le digital a chang\u00e9 les modes de recrutements traditionnels. 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