{"id":8497,"date":"2020-06-25T06:00:00","date_gmt":"2020-06-25T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/tout-savoir-sur-la-bdes\/"},"modified":"2023-03-27T10:21:44","modified_gmt":"2023-03-27T08:21:44","slug":"tout-savoir-sur-la-bdes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/tout-savoir-sur-la-bdes\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la BDESE"},"content":{"rendered":"\n<p>La Base de Donn\u00e9es Economiques Sociales et Environnementales ou <strong>BDESE<\/strong>, aussi appel\u00e9 <strong>BDU<\/strong> (Base de donn\u00e9es uniques) est aujourd\u2019hui obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salari\u00e9s au minimum.<\/p>\n\n\n\n<p>La fonction principale de la BDESE est de <strong>partager l&#8217;ensemble des informations<\/strong> le plus simplement possible et de fa\u00e7on plus transparente entre dirigeants et repr\u00e9sentants du personnel afin de renforcer le dialogue social.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles :<br><\/strong><a href=\"\/faciliter-la-vie-avec-une-bdes-digitalisee\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 astuces pour se faciliter la vie avec une BDESE digitalis\u00e9e<\/a><br><a href=\"\/fr-fr\/comment-faire-la-cartographie-de-vos-processus-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment faire la cartographie de vos processus RH ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-signifie-la-base-de-donnees-economiques-sociales-et-environnementales-bdese\" class=\"wp-block-heading\">Que signifie la Base de Donn\u00e9es Economiques Sociales et Environnementales (BDESE)\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<p>Document essentiel qui permet de <b>regrouper toutes les <\/b><a style=\"\" href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/quel-logiciel-de-bdes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>donn\u00e9es \u00e9conomiques, <\/b><\/a><strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/quel-logiciel-de-bdes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">environnementales et sociales<\/a><\/strong> d\u2019une entreprise, la <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/logiciel-rh\/logiciel-bdese\/\">BDESE<\/a> rassemble de tr\u00e8s nombreuses donn\u00e9es chiffr\u00e9es en lien avec l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise\u00a0: bilan social et financier, documents comptables, orientations strat\u00e9giques, informations p\u00e9riodiques, etc. Par ailleurs, depuis plusieurs ann\u00e9es, la BDESE est confront\u00e9e \u00e0 plusieurs \u00e9volutions; comme par exemple avec la loi Rebsamen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cette base est mise \u00e0 jour tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement et se pr\u00e9sente sous la forme papier ou num\u00e9rique. C\u2019est un document qui sert de support de pr\u00e9paration aux<strong>\u00a0consultations ponctuelles du CSE<\/strong> (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique) ou alors du CE (comit\u00e9 d\u2019entreprise). Les membres \u00e9lus par les employ\u00e9s d&#8217;une entreprise doivent repr\u00e9senter le personnel, n\u00e9gocier les accords collectifs et veiller \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels. En cas de non respect du droit du travail, sant\u00e9 ou libert\u00e9s individuelles, le CSE se doit d&#8217;alerter la direction dans l&#8217;imm\u00e9diat. D&#8217;ou la n\u00e9cessit\u00e9 de suivre une BDESE.\u00a0 Avec la BDESE,\u00a0 l&#8217;employeur est dans l&#8217;obligation de fournir de nombreux indicateurs. Ces indicateurs, une base de donn\u00e9es unique \u00e0 l&#8217;entreprise, permettront aux \u00e9lus du comit\u00e9s de citer et justifier toutes informations relatives \u00e0 un non respect du code du travail. L&#8217;ambition d&#8217;une BDESE consiste \u00e0 mettre \u00e0 plat la situation actuelle de l&#8217;entreprise, de prendre connaissance des orientations strat\u00e9giques et d&#8217;am\u00e9liorer le dialogue social. Une d\u00e9marche d&#8217;\u00e9change d&#8217;information en toute transparence, ayant pout vocation d&#8217;avancer dans l&#8217;int\u00e9r\u00eat de tous, salari\u00e9s et entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La BDESE porte g\u00e9n\u00e9ralement sur 3 th\u00e9matiques\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise\u2009:&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les diff\u00e9rentes strat\u00e9gies de l\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>La politique \u00e9conomique et sociale de l\u2019entreprise, ainsi que les conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter: que toutes les informations communiqu\u00e9es doivent \u00eatre faites de mani\u00e8re r\u00e9currente afin que les <strong>IRP (instances repr\u00e9sentatives du personnel) <\/strong>puissent obtenir une\u00a0 vision globale de la r\u00e9partition de la valeur qui est cr\u00e9\u00e9e par les activit\u00e9s de l\u2019entreprise. La BDESE doit \u00eatre accessible aux membres du comit\u00e9 d&#8217;entreprise, de la d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel, du CHSCT, du comit\u00e9 central d&#8217;entreprise et aux organisations syndicales.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"la-bdese-en-pratique\" class=\"wp-block-heading\">La BDESE en pratique<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"que-doit-elle-contenir\" class=\"wp-block-heading\">Que doit-elle contenir\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9d\u00e8mment, le document unique qu\u2019est la <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-bdes\/\">BDESE<\/a> se pr\u00e9sente souvent sous 3 th\u00e9matiques. Dans chacune d&#8217;entres elles plusieurs \u00e9l\u00e9ments et indicateurs sont \u00e0 fournir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter: le contenu obligatoire de la BDESE diff\u00e8re selon le nombre d&#8217;employ\u00e9 dans l&#8217;entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Th\u00e9matique : \u00e9conomique et financi\u00e8re&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La pr\u00e9sentation de la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/qu-est-ce-que-la-gestion-de-la-remuneration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> des actionnaires et des salari\u00e9s\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Les diff\u00e9rents flux financiers&nbsp;: cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4t, subventions, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Les fonds propres et l\u2019endettement en cours\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Les d\u00e9penses en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Th\u00e9matique : politique sociale de l&#8217;entreprise<\/p>\n\n\n\n<p>Investissements social:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9volution de l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise par type de contrat\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Investissement dans les formations professionnelles&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es, ou du nombre de stagiaire de plus de 16 ans.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribution aux activit\u00e9s sociales et culturelles du CSE.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Situation d&#8217;embauche homme\/ femme&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Situation de formation homme\/femme<\/li>\n\n\n\n<li>Situation de promotion professionnelle homme\/ femme&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Situation r\u00e9mun\u00e9ration homme\/ femme&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Th\u00e9matique : les diff\u00e9rentes strat\u00e9gies de l&#8217;entreprise<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Gestion des emplois et parcours professionnel<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019exposition des effectifs face aux risques et accidents\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Le taux d\u2019absent\u00e9isme\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019investissement mat\u00e9riel et d\u00e9penses de R&amp;D\u2009;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutes ces informations vont permettre aux instances repr\u00e9sentatives du personnel (ou IRP) d\u2019avoir une vision pr\u00e9cise sur chacune de ces situations.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Code du travail pr\u00e9voit que certains de ces renseignements doivent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9s d\u2019une analyse ou d\u2019une fiche explicative. En effet, les donn\u00e9es brutes ne sont pas toujours lisibles ni digestes, c\u2019est pourquoi un <strong>rapport r\u00e9dig\u00e9<\/strong> et qui aide \u00e0 d\u00e9crypter les informations chiffr\u00e9es est toujours tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019important est que le document que repr\u00e9sente la BDESE soit le plus compr\u00e9hensible pour tout le monde, quel que soit son statut ou son niveau hi\u00e9rarchique. Il est \u00e0 noter que la BDESE peut \u00eatre <strong>amend\u00e9e ou compl\u00e9t\u00e9e<\/strong> par un accord d\u2019entreprise, un accord de branche, un accord collectif ou un accord de groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet accord peut pr\u00e9voir ainsi que ne figurent que certaines informations sur une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (r\u00e9trospective sur 2 ans et perspective sur 3 ans par exemple). L\u2019accord va enfin pouvoir pr\u00e9voir les modalit\u00e9s de fonctionnement ou d\u2019utilisation de la BDESE. En l\u2019absence du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, ces modalit\u00e9s peuvent \u00eatre fix\u00e9es par accord avec la consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et l\u2019employeur.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"qui-peut-y-acceder\" class=\"wp-block-heading\">Qui peut y acc\u00e9der\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#effbf7\">La Base de Donn\u00e9es Economiques Sociales et Environnementales doit \u00eatre <strong>accessible en permanence<\/strong> aussi bien aux membres de CSE ou du CE, mais \u00e0 toute personne faisant partie des IRP.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, certaines personnes ext\u00e9rieures au comit\u00e9 sociale et \u00e9conomique peuvent acc\u00e9der \u00e0 la BDESE comme l\u2019inspection du travail ou encore le m\u00e9decin du travail. Chaque utilisateur de la <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-bdes\/\">BDESE<\/a> a une <strong>obligation de discr\u00e9tion<\/strong>, surtout quand il manipule des donn\u00e9es indiqu\u00e9es comme confidentielles par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que jusqu\u2019ici c\u2019\u00e9tait l\u2019employeur qui d\u00e9cidait des modalit\u00e9s et de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la <strong>BDESE<\/strong>, la loi Travail change la donne\u00a0: aujourd\u2019hui, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord d\u2019entreprise \u00e0 propos de cette accessibilit\u00e9, tous les <strong>IRP<\/strong> et <strong>d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/strong> peuvent acc\u00e9der \u00e0 cette base de donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"periode-couverte-par-la-bdese\" class=\"wp-block-heading\">P\u00e9riode couverte par la BDESE <\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur charg\u00e9 de fournir cette BDESE ne doit pas uniquement se contenter de fournir des donn\u00e9es historiques et actuelles. L&#8217;int\u00e9r\u00eat d&#8217;une BDESE repose \u00e9galement sur l&#8217;aspect pr\u00e9visionnel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur doit fournir des l&#8217;informations r\u00e9currentes sur les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, de l&#8217;ann\u00e9e actuelle ainsi que des perspectives pour les trois prochaines ann\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"la-creation-du-comite-social-et-economiques-cse-impacte-t-elle-la-bdese\" class=\"wp-block-heading\">La cr\u00e9ation du comit\u00e9 social et \u00e9conomiques (CSE) impacte-t-elle la BDESE ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis que les ordonnances Macron ont instaur\u00e9 le CSE \u00e0 la date du 22 septembre 2017, quels sont les impacts sur la BDESE ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#effbf7\">L\u2019impact majeur de la cr\u00e9ation du CSE sur la BDESE est <strong>la pr\u00e9\u00e9minence de l\u2019accord d\u2019entreprise<\/strong> pour les structures de moins de 300 salari\u00e9s. Concr\u00e8tement, cet accord peut <strong>d\u00e9cider des modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s ou de restructuration dans la BDESE<\/strong>, mais \u00e9galement de sa forme. Certains \u00e9l\u00e9ments ne sont plus obligatoires, notamment les contenus qui concernent la sous-traitance ou encore les flux intragroupes.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais, le CSE est le nouvel IRP puisqu\u2019il fusionne le CE (ou les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel) et le CHSCT (Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail). Le CSE, arriv\u00e9 dans les entreprises depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020, est destin\u00e9 aux entreprises de 11 \u00e0 50 salari\u00e9s. Les attributions du CSE se rapprochent de celles des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel pour une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s. Mais, si votre structure poss\u00e8de plus de 50 salari\u00e9s, alors le r\u00f4le du CSE se rapproche de celui d\u2019un CE ou du CHSCT.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CSE doit alors faire l\u2019objet des 3 grandes consultations annuelles obligatoires :<\/p>\n\n\n\n<p>1. La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Les orientations strat\u00e9giques: durant cette consultation annuelle, le CSE s&#8217;informe de toute strat\u00e9gie adopt\u00e9e adopt\u00e9e par l&#8217;entreprise afin d&#8217;analyser les cons\u00e9quences sociales de chacune d&#8217;entre elle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>3. La politique \u00e9conomique et sociale de l\u2019entreprise: les sujets abord\u00e9s sont l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle hommes\/femmes, la qualit\u00e9 de vie au travail,&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La<a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-bdes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> BDESE <\/a>doit alors \u00eatre mise \u00e0 jour tr\u00e8s t\u00f4t pour que le CSE puisse reprendre connaissance avant chaque consultation obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-dit-la-legislation-pour-la-bdese\" class=\"wp-block-heading\">Que dit la l\u00e9gislation pour la BDESE ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si aucun accord d\u2019entreprise n\u2019est pr\u00e9vu sur le contenu de la Base de Donn\u00e9es Economiques Sociales et Environnementales, ce dernier se retrouve d\u00e9taill\u00e9 dans les articles\u00a0R.2312-8 (si votre entreprise poss\u00e8de moins de 300 salari\u00e9s) ou l\u2019article\u00a0R.2312-9 issu du d\u00e9cret du 29 d\u00e9cembre 2017 pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter que depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2016, chaque entreprise, quelle que soit sa taille, doit <strong>dresser un bilan de l\u2019avancement de l\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes<\/strong> et, qui plus est, d\u00e9tailler les \u00e9ventuelles <strong>mesures mises en avant ou pr\u00e9vues<\/strong> pour favoriser cet \u00e9quilibre.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9conise que la <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-bdes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BDESE <\/a>se pr\u00e9sente sous la forme de donn\u00e9es chiffr\u00e9es ou de tendances lisibles pour le commun des mortels. Si ce n\u2019est pas le cas, l\u2019employeur se doit d\u2019ajouter des explications.<\/p>\n\n\n\n<p>En somme, la Base de Donn\u00e9es Economiques Sociales et Environnementales est un <strong>outil majeur du travail des IRP.<\/strong> En effet, son contenu qui doit \u00eatre le plus synth\u00e9tique et le plus compr\u00e9hensible possible, est une photographie globale de la vie de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la BDESE n\u2019est pas compl\u00e8te ou non mise \u00e0 jour, le CSE (mais aussi un repr\u00e9sentant du personnel, un inspecteur du travail ou un syndicat) peut d\u00e9cider de saisir le tribunal de grande instance (TGI) afin d\u2019ordonner l\u2019employeur \u00e0 communiquer sur les \u00e9l\u00e9ments manquants.<\/p>\n\n\n\n<p>Une amende pour d\u00e9lit d\u2019entrave d\u2019une personne physique est alors pr\u00e9vue avec un montant de 7500 \u20ac. Si cela concerne la responsabilit\u00e9 d\u2019une personne morale, l\u2019amende passe alors 37\u2009500&nbsp;\u20ac peut atteindre, en cas de r\u00e9cidive, 75\u2009000&nbsp;\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une astreinte peut \u00eatre appliqu\u00e9e par jour de carence<\/strong> (exemple de 1000&nbsp;\u20ac\/jour de retard).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"realisez-votre-bdese-a-laide-dun-logiciel\" class=\"wp-block-heading\">R\u00e9alisez votre BDESE \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;un logiciel\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation d&#8217;une BDESE entraine un rassemblement de donn\u00e9es exorbitant. Pour les DRH, souvent charg\u00e9s de remplir les rubriques et de leur r\u00e9actualisation, la cr\u00e9ation d&#8217;une BDESE repr\u00e9sente une masse consid\u00e9rable de travail. Par ailleurs, les entreprises qui n&#8217;ont toujours pas digitalis\u00e9 leur processus RH, complexifient la t\u00e2che du CSE. Donn\u00e9es dispers\u00e9es sous diff\u00e9rents formats de documentations. Les membres du CSE ont beaucoup de difficult\u00e9 \u00e0 avoir acc\u00e8s aux informations qui leur sont n\u00e9cessaires pour remplir efficacement leurs missions. Par cons\u00e9quent, de nombreuses interrogations surgissent de la part des \u00e9lus du comit\u00e9: Ou pouvons nous trouver la BDESE de notre entreprise? Pouvons-nous n\u00e9gocier son contenu? Quels sont nos int\u00e9r\u00eats \u00e0 le faire?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe des logiciels sp\u00e9cialement con\u00e7us pour traiter la BDESE. Un <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-bdes\/\">logiciel BDESE<\/a> vise une mise en place simplifi\u00e9e et garanti une constante s\u00e9curisation des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<p>Avec un core RH, la BDESE fournira des informations plus pr\u00e9cises et pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nombreuses sont les raisons d&#8217;adopter un tel outil:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mise \u00e0 jours r\u00e9guli\u00e8res: un logiciel BDESE assure des mises \u00e0 jours constantes pour que l&#8217;entreprise puisse \u00eatre\u00a0 toujours en mesure de respecter les obligations l\u00e9gales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Analyse interne des donn\u00e9es<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contr\u00f4le des donn\u00e9es:<\/strong>&nbsp;l&#8217;entreprise g\u00e8re ses droits d&#8217;acc\u00e8s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gain de temps: En r\u00e9coltant les donn\u00e9es de vos divers outils RH, un logiciel BDESE g\u00e9n\u00e8rera automatiquement vos rapports avec des repr\u00e9sentations graphiques.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Il n&#8217;y a aucun doute, les entreprises dot\u00e9es d&#8217;un logiciel BDESE seront plus organis\u00e9es et performantes.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La BDESE, outil de dialogue social, a pour vocation d&#8217;am\u00e9liorer les relations collectives au travail.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La BDESE joue un r\u00f4le majeur dans le cadre des consultations p\u00e9riodiques avec les membres du CSE. En se fiant \u00e0 l&#8217;ensemble d&#8217;informations provenant de la BDESE, le CSE peut n\u00e9gocier des accords collectifs. Son contenu est un r\u00e9el support pour les CSE qui disposent d\u00e9sormais d&#8217;indicateurs pertinents pour construire leur avis et argumenter efficacement.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La BDESE vous permet de faciliter les \u00e9changes de donn\u00e9es dans votre service en fonction des diff\u00e9rents collaborateurs et fonctions interne.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1007],"tags":[706,1156],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur la BDESE - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La BDESE vous permet de faciliter les \u00e9changes de donn\u00e9es dans votre service en fonction des diff\u00e9rents collaborateurs et fonctions interne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/tout-savoir-sur-la-bdes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout savoir sur la BDESE - 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