Dans cet article, 5 astuces vous seront pr\u00e9sent\u00e9es pour un entretien d’embauche r\u00e9ussi: <\/p>\n\n\n\n
1. Astuce#1 : Renseignez-vous sur votre futur employeur et sur l’entreprise <\/a> 5 astuces pour r\u00e9ussir ses entretiens d’embauche<\/p>\n\t\t \n \n T\u00e9l\u00e9charger gratuitement <\/a>\n <\/p>\n\t\t\t\t Nos autres articles:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 4 \u00e9tapes pour recruter selon la M\u00e9thode de Recrutement par Simulation<\/a> Lorsque vous \u00ab d\u00e9crochez \u00bb un entretien d\u2019embauche, il est indispensable de bien le pr\u00e9parer puisque chaque entretien d’entreprise <\/a>est diff\u00e9rent. Vous \u00eates bien plac\u00e9s pour savoir qu\u2019on ne peut jamais deviner \u00e0 l\u2019avance les questions que le DRH va poser, son comportement et ses r\u00e9actions\u2026<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9parer votre entretien vous permettra de :<\/p>\n\n\n\n Concernant les donn\u00e9es sur votre recruteur, renseignez-vous sur le poste qu\u2019il occupe, son parcours professionnel ainsi que sa formation (LinkedIn et Google). Pensez \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux actions que vous voudriez mettre en place, aux \u00e9ventuelles am\u00e9liorations que vous pourriez apporter si vous obtenez le poste.<\/p>\n\n\n\n Lorsque vous \u00eates en contact avec le DRH, pensez \u00e0 lui demander la dur\u00e9e de l\u2019entretien, leur proc\u00e9dure de recrutement et le type d\u2019entretien pour savoir \u00e0 quoi vous attendre.<\/p>\n\n\n\n Si votre employeur remarque votre int\u00e9r\u00eat pour l\u2019entreprise ainsi que pour son parcours professionnel, vous marquerez des points sans aucun doute ! Cela montre que vous \u00eates une personne curieuse et motiv\u00e9e \u00e0 int\u00e9grer la soci\u00e9t\u00e9. Les recruteurs cherchent avant tout des employ\u00e9s d\u00e9termin\u00e9s et motiv\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Nous vous conseillons de faire des recherches sur leur organisation et sur le fonctionnement de leur service de gestion des ressources humaines. Vous devez \u00e9galement vous renseigner sur leur taux de digitalisation en ce qui concerne leur service RH. En effet, en 2017, 60% des entreprises ont recours \u00e0 une plateforme en SaaS pour g\u00e9rer un ou plusieurs processus RH d\u2019apr\u00e8s l\u2019agence marketing Parlons RH. Pour obtenir toutes ces informations, nous vous recommandons de suivre la page de l\u2019entreprise d\u00e9di\u00e9e aux ressources humaines sur leurs r\u00e9seaux sociaux. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les pages recrutement se trouvent sur Facebook, Twitter et LinkedIn. Cela vous permettra d\u2019avoir une vision globale sur leur d\u00e9partement ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n Mettez toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9, pour \u00eatre le plus performant le jour de l\u2019entretien !<\/p>\n\n\n\n Vous connaissez les exigences requises \u00e0 travers l\u2019offre d\u2019emploi et maintenant c\u2019est \u00e0 vous de convaincre le recruteur que vous \u00eates le candidat id\u00e9al pour ce poste. Pour cela, construisez votre argumentaire en ad\u00e9quation avec les exigences des employeurs.<\/p>\n\n\n\n Proc\u00e9dez par \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n Notez : le contenu de votre formation professionnelle (les mati\u00e8res enseign\u00e9es\u2026)<\/p>\n\n\n\n Une fois que vous avez fait l\u2019inventaire de votre parcours, structurez vos exp\u00e9riences professionnelles de mani\u00e8re \u00e0 ce que votre argumentaire soit coh\u00e9rent. Votre recruteur pourra ainsi \u00e9valuer vos capacit\u00e9s \u00e0 synth\u00e9tiser et \u00e0 analyser.<\/p>\n\n\n\n Une action souvent n\u00e9glig\u00e9e mais qui est pourtant essentielle afin d\u2019\u00eatre le plus performant le jour de l\u2019entretien : relisez le texte de l\u2019annonce autant de fois qu\u2019il le faut. Prenez du temps pour bien analyser l\u2019offre d\u2019emploi de mani\u00e8re \u00e0 expliquer uniquement vos exp\u00e9riences professionnelles les plus pertinentes par rapport au poste.<\/p>\n\n\n\n Lors de votre entretien, faites preuve de dynamisme et de d\u00e9termination. Il est important que votre recruteur s\u2019aper\u00e7oive que vous \u00eates tr\u00e8s motiv\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer l\u2019entreprise. Pour cela, pensez \u00e0 lui poser quelques questions aussi bien sur l\u2019entreprise que sur le poste \u00e0 la fin de l\u2019entretien. Il ne faut pas oublier qu\u2019un entretien est avant tout un \u00e9change entre professionnels.<\/p>\n\n\n\n Pour \u00eatre \u00e0 l\u2019aise le jour de l\u2019entretien, il n\u2019y a pas de secret : vous devez vous entra\u00eener !<\/p>\n\n\n\n Enregistrez-vous, filmez-vous ou demandez \u00e0 l\u2019un de vos proches de jouer le r\u00f4le du recruteur. Vous pourrez ainsi corriger plus facilement vos d\u00e9fauts. Vous pouvez \u00e9galement vous renseigner aupr\u00e8s de vos coll\u00e8gues ou ex-coll\u00e8gues des questions qu\u2019ils ont l\u2019habitude de poser. L\u2019avantage de travailler dans les ressources humaines, est de disposer de nombreux conseils et astuces de la part de ses confr\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n Nous vous avons pr\u00e9par\u00e9 une liste de questions que les recruteurs adorent poser. Pr\u00e9parez vos r\u00e9ponses !<\/p>\n\n\n\n Les DRH recherchent des personnes vraies et sinc\u00e8res ! N\u2019essayez pas de mentir pendant votre entretien, le DRH s\u2019en rendra compte tr\u00e8s vite. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander \u00e0 votre interlocuteur plus de pr\u00e9cisions concernant sa question si celle-ci est vague. Privil\u00e9giez les r\u00e9ponses courtes structur\u00e9es, claires et pr\u00e9cises ! \u00c0 la fin de votre entretien, pensez toujours \u00e0 remercier votre interlocuteur de vous avoir re\u00e7u et du temps accord\u00e9 pour prouver votre motivation et vous distinguez des autres candidats. Il serait pr\u00e9f\u00e9rable de rappeler au DRH dans le mail de remerciement vos points forts, les points \u00e0 \u00e9claircir abord\u00e9s lors de l\u2019entretien ainsi que votre motivation \u00e0 int\u00e9grer son entreprise.<\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s votre entretien d’embauche, pensez \u00e0 faire un bilan afin d\u2019identifier les points n\u00e9gatifs et positifs rencontr\u00e9s. N\u2019oubliez pas de noter quelque part toutes les demandes de votre recruteur afin de ne pas oublier de lui envoyer. Si vous n\u2019avez aucune nouvelle de la DRH ou m\u00eame de la personne qui vous a re\u00e7u dans les d\u00e9lais convenus, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 la relancer plusieurs fois s\u2019il le faut, pour montrer votre motivation \u00e0 obtenir ce poste.<\/p>\n\n\n\n Faites le point apr\u00e8s votre premier entretien pour \u00e9viter d\u2019effectuer les m\u00eames erreurs et pour vous am\u00e9liorer continuellement. Nous pensons que cr\u00e9er une checklist est la meilleure des solutions. Nous vous proposons de mettre trois niveaux de r\u00e9ponses comme par exemple : non acquis, en cours d\u2019acquisitions et acquis. Nous avons pens\u00e9 \u00e9galement \u00e0 quelques rubriques qui pourraient figurer dans votre checklist : attitude, confiance en soi, capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux questions, pertinence de mon argumentaire, d\u00e9montrer ma motivation, recruteur convaincu.<\/p>\n\n\n\n A<\/strong>TTITUDE<\/strong><\/p>\n\n\n\n C<\/strong>ONFIANCE <\/strong>EN<\/strong> SOI<\/strong><\/p>\n\n\n\n C<\/strong>APACIT\u00c9 \u00c0 R\u00c9PONDRE AUX QUESTIONS<\/strong><\/p>\n\n\n\n P<\/strong>ERTINENCE DE MON ARGUMENTAIRE<\/strong><\/p>\n\n\n\n D<\/strong>\u00c9MONTRER MA MOTIVATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n R<\/strong>ECRUTEUR CONVAINCU<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous avez coch\u00e9 \u00ab acquis \u00bb \u00e0 presque toutes les rubriques : vous pouvez \u00eatre fier(e) de vous, vous avez r\u00e9ussi votre entretien d’embauche !<\/p>\n\n\n\n Vous avez r\u00e9pondu \u00ab non acquis \u00bb ou \u00ab en cours d\u2019acquisition \u00bb \u00e0 plusieurs rubriques: vous avez manqu\u00e9 de pr\u00e9paration. Pensez \u00e0 mieux vous pr\u00e9parez, et entrainez-vous d\u2019avantage pour votre prochain entretien. Faites-vous une impression g\u00e9n\u00e9rale de votre entretien et notez sur un carnet de bord toutes les questions pi\u00e8ges que vous avez eu de fa\u00e7on \u00e0 ce que votre r\u00e9ponse soit plus pertinente lors de votre prochain rendez-vous.<\/p>\n\n\n\n Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par OfficeTeam, 46% des DRH et responsable RH disent savoir s\u2019ils vont recruter le candidat lors des 5 premi\u00e8res minutes de l\u2019entretien.<\/p>\n\n\n\n Les DRH partent du principe que quel que soient votre formation, votre dipl\u00f4me ou votre exp\u00e9rience professionnelle, un entretien d\u00e9pend \u00e9galement de l\u2019attitude, du comportement et de l\u2019engagement du candidat appel\u00e9 soft skills. Ces points essentiels sont \u00e0 travailler car ils peuvent \u00eatre d\u00e9terminants dans la suite d\u2019un entretien. R\u00e9ussir \u00e0 les maitriser pleinement, est un avantage concurrentiel par rapport \u00e0 d\u2019autres candidats.<\/p>\n\n\n\n Pour avoir plus de visibilit\u00e9 aupr\u00e8s des personnes en charge des ressources humaines, nous vous conseillons de mettre \u00e0 jour votre profil sur les r\u00e9seaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook et Viadeo). Pensez \u00e0 mettre sur votre profil LinkedIn que vous \u00eates actuellement en recherche d\u2019emploi afin de susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des DRH. Les r\u00e9seaux sociaux sont devenus un r\u00e9el outil \u00e0 disposition des demandeurs d\u2019emploi. Vous pouvez les utiliser sans h\u00e9siter.<\/p>\n\n\n\n Aujourd\u2019hui de plus en plus d\u2019entreprises ont cr\u00e9\u00e9 leur propre page de recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux o\u00f9 sont expos\u00e9es leurs actualit\u00e9s, leur cadre de travail ou m\u00eame leurs postes \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n Les entreprises appr\u00e9cient beaucoup les salari\u00e9s qui ont un r\u00f4le d\u2019ambassadeur RH de leur ancienne entreprise. Ambassadeur RH consiste \u00e0 \u00eatre tr\u00e8s actif sur les r\u00e9seaux en mettant r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour leur profil ainsi que leur page d\u00e9di\u00e9e au recrutement. Ses salari\u00e9s inspirent g\u00e9n\u00e9ralement plus confiance en entretien.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez \u00e9galement vous cr\u00e9er des alertes sur des plateformes de recrutement lorsqu\u2019une offre d\u2019emploi vous correspond. Cela vous permet de ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du poste de vos r\u00eaves.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez \u00e9galement vous cr\u00e9er un r\u00e9pondeur t\u00e9l\u00e9phonique professionnel, en indiquant votre nom, pr\u00e9nom et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n\n\n\n Les personnes travaillant dans les ressources humaines et postulant dans ce domaine, ont un r\u00e9el avantage puisqu\u2019elles connaissent la proc\u00e9dure classique d\u2019un entretien. Cependant, ce n\u2019est pas pour autant que les RH demandeurs d\u2019emplois, doivent n\u00e9gliger leur entretien. Elles doivent le pr\u00e9parer autant que les autres candidats.<\/p>\n\n\n\n Vous recevrez toute l’actualit\u00e9 RH tous les mois directement dans votre bo\u00eete mail<\/p>\n\t\t
2. Astuce#2 : Identifiez vos comp\u00e9tences et qualit\u00e9s <\/a>
3. Astuce#3 : Les questions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es des recruteurs <\/a>
4. Astuce#4 : Faites un bilan de votre entretien <\/a>
5. Astuce#5 : Les erreurs \u00e0 ne pas commettre lors d’un entretien <\/a><\/p>\n\n\nVous aimerez s\u00fbrement ce contenu<\/h3>\n\t\t\t\t
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\t<\/section>\n\n\n\n\n\n\n\n
Comment bien mener un entretien d’embauche ?<\/a><\/p>\n\n\n\n1) Renseignez vous sur votre futur employeur et sur l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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Pour mener \u00e0 bien la pr\u00e9paration de votre entretien, il important de recueillir un maximum d\u2019informations sur l\u2019entreprise et \u00e9galement sur votre recruteur. Concernant les donn\u00e9es sur l\u2019entreprise, vous devez vous informer sur son secteur d\u2019activit\u00e9, les produits ou services qu\u2019elle propose, son chiffre d\u2019affaires, ses concurrents et le nombre d\u2019employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2) Identifier vos comp\u00e9tences et vos qualit\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n
\u00c9tape 1 : Faites l\u2019inventaire de votre parcours professionnel<\/h3>\n\n\n\n
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\u00c9tape 2 : Valorisez vos exp\u00e9riences professionnelles<\/h3>\n\n\n\n
\u00c9tape 3 : Le jour J<\/h3>\n\n\n\n
3) Les questions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es des recruteurs<\/h2>\n\n\n\n
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4) Faites un bilan de votre entretien<\/h2>\n\n\n\n
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5) Les erreurs \u00e0 ne pas commettre lors d’un entretien<\/h2>\n\n\n\n
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6) Bonus <\/h2>\n\n\n\n
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