{"id":8167,"date":"2020-10-06T14:21:00","date_gmt":"2020-10-06T12:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/5-astuces-pour-simplifier-lelection-du-cse\/"},"modified":"2024-05-13T15:25:07","modified_gmt":"2024-05-13T13:25:07","slug":"5-astuces-pour-simplifier-lelection-du-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-simplifier-lelection-du-cse\/","title":{"rendered":"5 astuces pour simplifier l&#8217;\u00e9lection du CSE"},"content":{"rendered":"\n<p>La cr\u00e9ation du&nbsp;CSE&nbsp;(Comit\u00e9 Social et Economique)&nbsp;provient de la reforme de la loi du travail, l\u2019ordonnance Macron,&nbsp;du 22 septembre 2017. Ce CSE doit \u00eatre mis&nbsp;en place pour toutes les entreprises qui ont plus de 11 collaborateurs et ce depuis au moins 1 an.&nbsp;L\u2019\u00e9lection du&nbsp;CSE est obligatoire pour ces entreprises et&nbsp;il&nbsp;doit \u00eatre mis en place au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2019. La date butoir de l\u2019\u00e9lection est donc tr\u00e8s proche. Si votre entreprise n\u2019a pas encore \u00e9lu les membres du CSE \u00e0 cette date-l\u00e0,&nbsp;ou fonctionne toujours avec les \u00e9lus des instances pr\u00e9c\u00e9dentes, votre entreprise se retrouvera en tort, de la m\u00eame fa\u00e7on que si vous n\u2019aviez pas du tout d\u2019instance repr\u00e9sentative du personnel. Cela peut \u00eatre puni d\u2019un an d\u2019emprisonnement et de 7500 euros d\u2019amende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le mandat des membres du CSE dure 4 ans, p\u00e9riode au bout de laquelle votre entreprise devra recourir \u00e0 une nouvelle \u00e9lection.&nbsp;Vous devez informer vos collaborateurs de&nbsp;l\u2019\u00e9lection du CSE et ils ont un d\u00e9lai de 30 jours pour se pr\u00e9senter aux \u00e9lections.&nbsp;C\u2019est seulement dans le cas o\u00f9&nbsp;aucun de vos collaborateurs ne se pr\u00e9sentent que vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de continuer l\u2019organisation de ces \u00e9lections.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9lection du CSE pour votre entreprise peut vous prendre \u00e9norm\u00e9ment de temps, et comportant de nombreuses \u00e9tapes, elle peut s\u2019av\u00e9rer plus compliqu\u00e9e&nbsp;\u00e0 mettre en place qu\u2019\u00e0 l\u2019origine, c\u2019est pourquoi nous vous proposons 5 astuces pour la simplifier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-green-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"md:w-2\/3 [.sidebar_&#038;]:md:w-full mb-6 md:mb-0 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6\">\n\t\t            <h3 id=\"inscrivez-vous-a-notre-newsletter\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl md:text-2xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl mb-2\">Inscrivez-vous \u00e0 notre newsletter<\/h3>\n\t\t\t\t            <p class=\"text-neutral-800\">Vous recevrez toute l&#8217;actualit\u00e9 RH tous les mois directement dans votre bo\u00eete mail<\/p>\n\t\t        <div>\n            <div class=\"acf-innerblocks-container\">\n\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady = window.hsFormsOnReady || [];\n\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady.push(()=>{\n\t\t\t\t\t\t\thbspt.forms.create({\n\t\t\t\t\t\t\t\tportalId: 4119805,\n\t\t\t\t\t\t\t\tformId: \"7d2da065-a742-4888-a733-a829d8641186\",\n\t\t\t\t\t\t\t\ttarget: \"#hbspt-form-1717974625000-7292540495\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tregion: \"na1\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t})});\n\t\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t\t\t<div class=\"hbspt-form\" id=\"hbspt-form-1717974625000-7292540495\"><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"744\" height=\"580\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter.webp\" class=\"[.sidebar_&amp;]:md:static md:absolute [.sidebar_&amp;]:md:right-0 md:right-6 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/4 h-auto [.sidebar_&amp;]:md:bottom-0 md:bottom-6 -z-10\" alt=\"Newsletter PeopleSpheres\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter.webp 744w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter-300x234.webp 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter-488x380.webp 488w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter-62x48.webp 62w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter-103x80.webp 103w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter-51x40.webp 51w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter-56x44.webp 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter-68x53.webp 68w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter-128x100.webp 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/newsletter-80x62.webp 80w\" sizes=\"(max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/>\t<\/section>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles:<br><\/strong><a href=\"\/5-astuces-pour-que-la-formation-professionnelle-soit-simplifiee\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 astuces pour que la formation professionnelle soit simplifi\u00e9e<\/a><br><a href=\"\/comment-mettre-en-place-la-formation-numerique-dans-son-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment mettre en place la formation num\u00e9rique dans son entreprise ?<\/a><br><a href=\"\/fr-fr\/politique-rh-comment-faire-de-la-strategie-rh-une-realite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique RH, comment faire de la strat\u00e9gie RH une r\u00e9alit\u00e9 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pour mettre en place efficacement l\u2019\u00e9lection du&nbsp;CSE, vous devez bien \u00e9videmment, en tant&nbsp;qu\u2019organisateur, connaitre, comprendre et ajuster toutes les informations n\u00e9cessaires \u00e0 sa mise en place.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord,\u00a0qui peut voter ou \u00eatre <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/ce-quil-faut-savoir-sur-le-remplacement-du-chsct-par-le-cse\/\">\u00e9lu au CSE\u202f<\/a>? Pour ce qui est des collaborateurs qui pourront voter lors de l\u2019\u00e9lection, il s\u2019agit des salari\u00e9s d\u2019au moins 16 ans r\u00e9volus et ayant travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise pendant au moins 3 mois. En ce qui concerne les collaborateurs pouvant se pr\u00e9senter aux \u00e9lections du CSE,\u00a0seulement les salari\u00e9s d\u2019au moins 18 ans et qui font partis de l\u2019entreprise depuis au moins 1 an peuvent se consid\u00e9rer dans cette cat\u00e9gorie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Il est aussi important de noter qu\u2019il ne faut pas oublier de prendre en compte les&nbsp;collaborateurs \u00e0 temps partiel&nbsp;lors&nbsp;de l\u2019\u00e9lection du CSE. Ceux-ci, travaillant dans plusieurs organisations,&nbsp;ne&nbsp;sont en effet \u00e9ligibles que dans l\u2019une d\u2019entre elles.&nbsp;Votre entreprise doit dans ce cas leur envoyer ou faire parvenir une lettre leur permettant d\u2019exprimer leur souhait ou non d\u2019\u00eatre candidat au CSE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite,&nbsp;combien d\u2019\u00e9lus votre entreprise doit-elle \u00e9lire\u202f?&nbsp;Le nombre d\u2019\u00e9lus n\u00e9cessaires d\u00e9pend du nombre de collaborateurs dans votre entreprise. Nous avons pr\u00e9cis\u00e9 dans l\u2019introduction que si votre entreprise comporte moins de 11 salari\u00e9s, vous n\u2019avez pas d\u2019obligation d\u2019\u00e9lire de&nbsp;membres du&nbsp;CSE. De 11 \u00e0 24 collaborateurs, votre entreprise doit \u00e9lire 1 titulaire et 1 suppl\u00e9ant. De 25 \u00e0 49 employ\u00e9s, ce sera 2 titulaires et 2 suppl\u00e9ants, de 50 \u00e0 74 collaborateurs, vous devez \u00e9lire 4 titulaires et 4 suppl\u00e9ants. Et les chiffres continuent \u00e0 augmenter&nbsp;de la m\u00eame mani\u00e8re&nbsp;\u00e0 chaque palier. Si votre entreprise comporte plus d\u2019employ\u00e9s que cit\u00e9s dans ces exemples, le gouvernement a mis en place un outil pour vous aider \u00e0 calculer\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr\/web\/guest\/nos-outils-et-simulateurs\">https:\/\/www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr\/web\/guest\/nos-outils-et-simulateurs<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A ce sujet, il est int\u00e9ressant de se demander&nbsp;comment calculer l\u2019effectif&nbsp;de votre entreprise \u00e0 prendre en compte pour d\u00e9cider du nombre de repr\u00e9sentants du CSE \u00e0 \u00e9lire.&nbsp;D\u2019apr\u00e8s le Minist\u00e8re du Travail, soit les employ\u00e9s sont pris en compte int\u00e9gralement, soit au prorata de leur temps de pr\u00e9sence&nbsp;ou&nbsp;de travail\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s pris en compte int\u00e9gralement\u202f: CDI temps plein et les travailleurs \u00e0 domicile&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s pris en compte au prorata de leur temps de pr\u00e9sence\u202f: CDD, contrat de travail intermittent,&nbsp;les travailleurs mis \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise par une entreprise ext\u00e9rieure qui sont pr\u00e9sents dans les locaux de l\u2019entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an, ainsi que les salari\u00e9s temporaires, sont pris en compte dans l\u2019effectif de l\u2019entreprise au prorata de leur temps de pr\u00e9sence au cours des douze mois pr\u00e9c\u00e9dents.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s pris en compte au prorata de leur temps de travail\u202f: les salari\u00e9s&nbsp;\u00e0&nbsp;temps partiel&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ensuite, vous&nbsp;ne devez pas prendre en compte dans le calcul de votre effectif&nbsp;les cas sp\u00e9cifiques&nbsp;suivants\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les mandataires sociaux&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s en CDD, mis \u00e0 disposition ou temporaires s&#8217;ils remplacent un salari\u00e9 absent ou un salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les\u202fsalari\u00e9s titulaires d&#8217;un contrat unique d\u2019insertion ou d\u2019un contrat d\u2019accompagnement \u00e0 l\u2019emploi (CUI-CAE)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les\u202fsalari\u00e9s en contrat de professionnalisation&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les apprentis&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Et&nbsp;les stagiaires.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;Pour finir, vous devez&nbsp;connaitre les coll\u00e8ges&nbsp;\u00e0 prendre en compte en fonction de votre effectif.&nbsp;Cette information peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e en fonction de votre effectif et du nombre de cadres dans votre entreprise. Sur le m\u00eame lien du Minist\u00e8re du Travail, vous pourrez en quelques clics d\u00e9terminer les coll\u00e8ges \u00e0 prendre en compte pour votre entreprise. Par exemple, un premier coll\u00e8ge \u00ab ouvriers, employ\u00e9s\u202f\u00bb, un deuxi\u00e8me coll\u00e8ge \u00ab agents de maitrise\u202f\u00bb, et un troisi\u00e8me coll\u00e8ge \u00ab ing\u00e9nieurs et cadres\u202f\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"bien-expliquer-aux-collaborateurs-les-changements-entre-le-cse-et-avant-ainsi-que-le-role-les-missions-et-les-avantages-du-cse\" class=\"wp-block-heading\">Bien expliquer aux collaborateurs les changements&nbsp;entre&nbsp;le&nbsp;CSE&nbsp;et avant, ainsi que&nbsp;le&nbsp;r\u00f4le,&nbsp;les missions&nbsp;et les avantages&nbsp;du CSE&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Afin que vos collaborateurs soient&nbsp;pleinement conscients&nbsp;de ce que l\u2019\u00e9lection du CSE et le CSE en lui-m\u00eame repr\u00e9sente, il est primordial de leur pr\u00e9senter les informations \u00e9l\u00e9mentaires. En leur pr\u00e9sentant le r\u00f4le et les avantages que le CSE peut leur rapporter, vous vous assurez&nbsp;un meilleur engagement lors des \u00e9lections.&nbsp;C\u2019est important car si par exemple,&nbsp;plus&nbsp;de 50% des \u00e9lecteurs ne votent pas le jour du premier tour de l\u2019\u00e9lection, vous devez effectuer un deuxi\u00e8me tour, ainsi s\u2019ensuit une perte de temps.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quel est le&nbsp;r\u00f4le&nbsp;du CSE\u202f?&nbsp;C\u2019est le lien entre les collaborateurs et le dirigeant de votre entreprise.&nbsp;Le CSE&nbsp;poss\u00e8de diff\u00e9rents r\u00f4les, comme par exemple la communication des pr\u00e9occupations, demandes et revendications des collaborateurs&nbsp;\u00e0&nbsp;la direction de votre entreprise, la mise en place d\u2019enqu\u00eates&nbsp;au sein de l\u2019entreprise, ou encore le&nbsp;<a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/que-faire-face-a-de-mauvaises-conditions-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contr\u00f4le des conditions de travail<\/a>.&nbsp;Le CSE permet de faciliter le dialogue social en entreprise. Il remplace en r\u00e9alit\u00e9 3 instances\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le DP (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Le CE (le Comit\u00e9 d\u2019Entreprise)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Le CHSCT (le Comit\u00e9 d\u2019Hygi\u00e8ne, de S\u00e9curit\u00e9 et des Conditions de Travail)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Qu\u2019est-ce&nbsp;que le CSE change-t-il&nbsp;par rapport aux instances d\u2019avant\u202f?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les missions autrefois prises en charge par\u202fles trois instances sont maintenant&nbsp;prises&nbsp;en charge par le CSE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quels sont les&nbsp;avantages&nbsp;de ce changement\u202f?&nbsp;L\u2019organisation de&nbsp;<a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/comment-gerer-la-representation-du-personnel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la repr\u00e9sentation du personnel&nbsp;<\/a>est simplifi\u00e9e. Cela permet d\u2019harmoniser les missions pour apporter aux collaborateurs et&nbsp;\u00e0&nbsp;l\u2019entreprise de meilleurs r\u00e9sultats.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quelles-sont-les-missions-principales-du-cse\" class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les&nbsp;missions principales&nbsp;du CSE<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>Une&nbsp;<a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/a-quoi-sert-un-accord-de-performance-collective\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">supervision de l\u2019organisation g\u00e9n\u00e9rale<\/a>&nbsp;de votre entreprise\u202f: l\u2019avis du CSE sur certains th\u00e8mes de l\u2019entreprise doit \u00eatre demand\u00e9 et pris en compte par l\u2019entreprise (conditions de travail, am\u00e9nagement, nouvelles technologies, \u2026).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Un focus sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/duerp-mettez-a-jour-votre-politique-de-sante-securite-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la sant<\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/duerp-mettez-a-jour-votre-politique-de-sante-securite-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9<\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/duerp-mettez-a-jour-votre-politique-de-sante-securite-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;et la s\u00e9curit\u00e9<\/a>&nbsp;au sein de votre entreprise\u202f: le CSE se doit d\u2019inspecter le cadre de travail des collaborateurs.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Faire des propositions sur les conditions de travail&nbsp;dans le but d\u2019am\u00e9liorer le travail, la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9&nbsp;des collaborateurs.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"preparez-un-planning-precis-et-a-lavance\" class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parez un planning pr\u00e9cis et&nbsp;\u00e0&nbsp;l\u2019avance&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9lection du CSE comporte de nombreuses \u00e9tapes, et donc de dates \u00e0 pr\u00e9voir, certaines peuvent \u00eatre choisie par vous (l\u2019organisateur des \u00e9lections) et certaines autres&nbsp;en accord&nbsp;avec les syndicats repr\u00e9sentatifs, durant les n\u00e9gociations pr\u00e9\u00e9lectorales.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etape 1\u202f:&nbsp;Tout d\u2019abord, vous devez vous assurer d\u2019informer tous les collaborateurs de votre entreprise dans les 90 jours avant le 1er&nbsp;tour des \u00e9lections, par affichage pour les employ\u00e9s normaux et par courrier pour les syndicats repr\u00e9sentatifs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etape 2\u202f:&nbsp;Au moins apr\u00e8s les 15 jours qui suivent, vous pouvez mettre en place\u202fles n\u00e9gociations pr\u00e9\u00e9lectorales, lors desquelles&nbsp;vous devez signer&nbsp;avec les organisations syndicales un Protocole d\u2019Accord Pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP). Gr\u00e2ce&nbsp;\u00e0&nbsp;ces n\u00e9gociations, vous pouvez fixer les modalit\u00e9s de l\u2019\u00e9lection.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etape 3\u202f:&nbsp;Vous devez \u00e0 cette \u00e9tape afficher le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral, c\u2019est-\u00e0-dire les modalit\u00e9s d\u2019organisations des \u00e9lections ainsi que les listes \u00e9lectorales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etape 4\u202f:&nbsp;Au plus tard 4 jours avant le vote, les candidatures devront \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es et affich\u00e9es dans votre entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etape 5\u202f:&nbsp;C\u2019est \u00e0 cette \u00e9tape que vous pouvez d\u00e9signer le ou les bureaux de votes, ainsi que les membres du bureau de vote (responsables du d\u00e9pouillement, etc.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etape 6\u202f:&nbsp;C\u2019est enfin l\u2019heure du premier tour, lors duquel tous vos collaborateurs pourront voter pour les listes et candidats de leur choix. S\u2019ensuit donc le scellement des urnes, le vote et le d\u00e9pouillement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Etape 7\u202f:&nbsp;Vous devez proc\u00e9dez \u00e0 un 2eme tour dans certains cas\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Si le quorum n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteint\u202f(moins de la moiti\u00e9 des \u00e9lecteurs ont vot\u00e9).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019il n\u2019y avait pas assez de candidats au 1er&nbsp;tour.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019il reste des si\u00e8ges \u00e0 occuper qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pourvus.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Etape 8\u202f:&nbsp;Enfin, c\u2019est l\u2019\u00e9tape de proclamation des r\u00e9sultats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ne-negligez-pas-lofficialisation-apres-le-vote-ainsi-que-les-differents-comptes-rendus-a-remettre\" class=\"wp-block-heading\">Ne n\u00e9gligez pas&nbsp;l\u2019officialisation&nbsp;apr\u00e8s le vote ainsi que les diff\u00e9rents comptes rendus&nbsp;\u00e0 remettre :&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>En effet, la r\u00e9solution de l\u2019\u00e9lection semble sonner la fin de tout ce processus d\u2019\u00e9lection du CSE mais la proclamation des r\u00e9sultats n\u2019est certainement pas la derni\u00e8re \u00e9tape. Apr\u00e8s cette proclamation, vous avez 15 jours pour envoyer les r\u00e9sultats \u00e0 l\u2019inspection g\u00e9n\u00e9rale du travail et&nbsp;au centre de traitement des \u00e9lections professionnelles. Aussi, vous devez envoyer \u00e0 chaque organisation syndicale une copie du proc\u00e8s-verbal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le Minist\u00e8re du travail a mis \u00e0 disposition les CERFA \u00e0 remplir et envoyer. Ils sont disponibles \u00e0 cette adresse\u202f:&nbsp;<br><a href=\"https:\/\/www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr\/formulaires-cerfa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr\/formulaires-cerfa<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe aussi un CERFA sp\u00e9cial, le proc\u00e8s-verbal de carence, en cas d\u2019absence de candidature pour devenir membre du CSE. Ce document permet de prouver que votre entreprise a bien essay\u00e9&nbsp;d\u2019organiser des \u00e9lections, mais que par manque de candidature, vous n\u2019avez pas pu mener \u00e0 bien l\u2019\u00e9lection.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensez&nbsp;\u00e0&nbsp;la possibilit\u00e9&nbsp;de l\u2019\u00e9lection&nbsp;digitalis\u00e9e&nbsp;ou par correspondance&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Organiser l\u2019\u00e9lection du CSE peut vous prendre \u00e9norm\u00e9ment de temps et m\u00eame si c\u2019est une \u00e9tape importante pour respecter les r\u00e8gles n\u00e9cessaires au fonctionnement l\u00e9gal de votre entreprise, son organisation en elle-m\u00eame ne repr\u00e9sente pas une t\u00e2che \u00e0 valeur ajout\u00e9e pour augmenter les b\u00e9n\u00e9fices ou l\u2019efficacit\u00e9 de votre entreprise. Il en va de m\u00eame pour les collaborateurs, qui au lieu de se consacrer \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur que repr\u00e9sente leur travail, doivent consacrer un temps important pour cette \u00e9lection. C\u2019est pourquoi, au lieu de vous atteler \u00e0 cr\u00e9er un vote physique dans votre entreprise,&nbsp;qui prend \u00e0 la fois du temps \u00e0 organiser et \u00e0 participer,&nbsp;vous pouvez soit organiser un vote digitalis\u00e9,&nbsp;soit&nbsp;un vote par correspondance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le&nbsp;vote digitalis\u00e9,&nbsp;il existe de nombreuses solutions&nbsp;sur internet&nbsp;pouvant permettre \u00e0 votre entreprise de proposer \u00e0 vos collaborateurs de voter sur leur ordinateur ou sur leur t\u00e9l\u00e9phone. Cette m\u00e9thode est \u00e0 la fois pratique, permet un gain de temps consid\u00e9rable et est s\u00e9curis\u00e9e. Il est important pour le vote digitalis\u00e9&nbsp;que les collaborateurs aient un acc\u00e8s confidentiel&nbsp;\u00e0&nbsp;la plateforme de vote. La d\u00e9cision du vote digital peut soit \u00eatre choisi par&nbsp;<a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/rupture-conventionnelle-collective-quid-des-seniors\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">accord d\u2019entreprise<\/a>&nbsp;ou \u00e0 d\u00e9faut par votre propre d\u00e9cision en tant qu\u2019employeur. C\u2019est lors de l\u2019\u00e9tape 2 sp\u00e9cifi\u00e9e dans l\u2019astuce 3, les n\u00e9gociations pr\u00e9\u00e9lectorales, que cette notion doit \u00eatre envisag\u00e9e, et dans le PAP doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 le mode de vote (\u00e9lectronique, \u2026),&nbsp;le prestataire choisi, ainsi qu\u2019une explication du fonctionnement de la solution du prestataire en annexe.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le&nbsp;vote par correspondance,&nbsp;la m\u00e9thode de s\u00e9lection est la m\u00eame, elle est doit \u00eatre en accord avec le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral n\u00e9goci\u00e9 avec les syndicats repr\u00e9sentatifs dans l\u2019\u00e9tape 2. Dans le cas d\u2019un vote par correspondance, il peut \u00eatre conseill\u00e9 de mettre en place l\u2019ouverture d\u2019une boite postale sp\u00e9cialement d\u00e9di\u00e9e \u00e0 recevoir les votes de tous les collaborateurs de votre entreprise. Cette ouverture de boite postale (par La Poste, \u2026) peut&nbsp;prendre&nbsp;un temps consid\u00e9rable, c\u2019est pourquoi si vous choisissez cette m\u00e9thode, il est important que vous anticipiez l\u2019ouverture de cette boite postale.&nbsp;C\u2019est \u00e0 votre entreprise de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour&nbsp;garantir la sinc\u00e9rit\u00e9 du scrutin, c\u2019est pourquoi vous avez obligation de vous assurer qu\u2019il n\u2019y ait pas de falsification possible. Avec une boite postale d\u00e9di\u00e9e, les votes par correspondance sont bien re\u00e7us et bien stock\u00e9s, jusqu\u2019au jour du d\u00e9pouillement lors duquel les membres du bureau de vote&nbsp;peuvent venir&nbsp;les chercher et les placer dans l\u2019urne de vote.&nbsp;Avoir une boite postale d\u00e9di\u00e9e n\u2019est pas une obligation, il&nbsp;est cependant&nbsp;judicieux afin de s\u2019assurer&nbsp;\u00e0&nbsp;la fois qu\u2019aucune fraude ne puisse avoir lieu et que le moins de contestations possibles soient&nbsp;\u00e9mis, de cr\u00e9er une boite postale&nbsp;d\u00e9di\u00e9e&nbsp;et de charger aux membres du bureau de votes l\u2019acheminement des votes de la boite jusqu\u2019\u00e0 l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"conclusion\" class=\"wp-block-heading\">Conclusion :&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La date butoir de l\u2019\u00e9lection obligatoire du CSE se rapprochant \u00e0 grand pas, il est primordial pour votre entreprise de&nbsp;la mettre en place si ce n\u2019est pas encore fait. C\u2019est une \u00e9tape l\u00e9gale et sociale importante pour votre entreprise et vos collaborateurs.&nbsp;N\u00e9anmoins, il existe de nombreuses r\u00e8gles \u00e0 connaitre pour bien mettre en place cette \u00e9lection\u202f(calcul des effectifs de votre entreprise, calcul du nombre de repr\u00e9sentants \u00e0 \u00e9lire, d\u00e9termination des diff\u00e9rents coll\u00e8ges \u00e0 prendre en compte, <a href=\"https:\/\/www.may.fr\/blog\/budget-cse\">budget<\/a>, etc.). Il est donc dans un premier temps tr\u00e8s important de se renseigner et d\u2019approfondir pleinement toutes ces modalit\u00e9s, entre autres avec l\u2019aide des outils mis&nbsp;\u00e0&nbsp;disposition par le Minist\u00e8re du Travail. Dans un second temps, vous devez vous assurez de bien transmettre&nbsp;\u00e0&nbsp;vos collaborateurs toutes les informations sur le CSE qui leur permettront de bien assimiler cette nouvelle instance ainsi que son importance dans leur vie de travail et dans leur repr\u00e9sentation dans l\u2019entreprise. Cela vous permettra aussi de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un meilleur engagement possible lors de l\u2019\u00e9lection. M\u00eame si la date butoir se rapproche, vous avez encore le temps de commencer le processus d\u2019\u00e9lection, le plus important \u00e9tant de bien planifier chaque \u00e9tape et d\u2019informer correctement vos collaborateurs \u00e0 l\u2019avance de chaque \u00e9tape. Une fois l\u2019\u00e9lection accomplie et les r\u00e9sultats annonc\u00e9s, vous devez dans les 15 jours pr\u00e9venir toutes les organisations n\u00e9cessaires.Pour finir, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 opter pour une \u00e9lection digitalis\u00e9e&nbsp;ou par correspondance pour gagner du temps ou atteindre plus facilement des collaborateurs souvent en d\u00e9placement. Vous avez toutes les cartes en main&nbsp;mettre en place facilement&nbsp;l\u2019\u00e9lection de votre CSE.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9lection du CSE dans votre entreprise peut s\u2019av\u00e9rer compliqu\u00e9e \u00e0 mettre en place, c\u2019est pourquoi nous vous proposons 5 astuces pour la simplifier.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8168,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[989],"tags":[1259,2999,1060],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 astuces pour simplifier l&#039;\u00e9lection du CSE - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019\u00e9lection du CSE dans votre entreprise peut s\u2019av\u00e9rer compliqu\u00e9e \u00e0 mettre en place, nous vous proposons 5 astuces pour la simplifier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-simplifier-lelection-du-cse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 astuces pour simplifier l&#039;\u00e9lection du CSE - 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