{"id":8058,"date":"2020-11-19T08:30:00","date_gmt":"2020-11-19T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/la-hr-tech-quelles-innovations-pour-la-fonction-rh\/"},"modified":"2024-05-03T16:50:01","modified_gmt":"2024-05-03T14:50:01","slug":"la-hr-tech-quelles-innovations-pour-la-fonction-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/la-hr-tech-quelles-innovations-pour-la-fonction-rh\/","title":{"rendered":"La HR tech : quelles innovations pour la fonction RH ?"},"content":{"rendered":"<p>Les <strong>nouvelles technologies<\/strong> r\u00e9volutionnent l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des ressources humaines. de plus en plus d\u2019outils technologiques s\u2019offrent \u00e0 la <strong>fonction RH<\/strong> afin de l\u2019accompagner dans ses missions professionnelles et la rendre plus productive. La <a href=\"\/fr-fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>HR Tech<\/strong><\/a> est ainsi en plein essor et cet article est l\u2019occasion de faire le point sur ces nouveaut\u00e9s.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Nos autres articles:<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; <a href=\"\/comment-le-digital-revolutionne-la-gestion-des-conges-et-absences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment le digital r\u00e9volutionne la gestion des cong\u00e9s et absences<\/a><br \/>\n&#8211; <a href=\"\/digitalisation-fonction-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 astuces pour digitaliser votre service RH<\/a><\/p>\n<h2 id=\"quest-ce-que-la-hr-tech\">Qu\u2019est-ce que la HR Tech ?<\/h2>\n<p>La tendance <strong>Tech<\/strong>, venue directement de la Silicon Valey, s\u2019immisce depuis plusieurs ann\u00e9es dans de nombreux milieux professionnels et r\u00e9volutionne les pratiques traditionnelles. <em>Machine learning, social medial, digital marketing, big data, business model, blockchain<\/em>,\u2026 autant de termes anglosaxons qui font d\u00e9sormais parti du vocabulaire d\u2019une entreprise high tech.<\/p>\n<p>Qu\u2019elles soient grandes entreprises, startup, petites entreprises, ou industries, toutes participent activement \u00e0 ce changement afin d\u2019appr\u00e9hender au mieux la soci\u00e9t\u00e9 future. Ainsi, les nouvelles technologies s\u2019av\u00e8rent \u00eatre des outils essentiels pour accompagner la <strong>transformation digitale<\/strong> et permettre aux entreprises de se positionner comme leaders en management\u00a0corporate.<\/p>\n<p>Sans aucun doute, le <strong>digital<\/strong> acc\u00e9l\u00e8re donc les modes de communication et de circulation des informations. Pour rester performantes, les entreprises doivent \u00eatre aux aguets concernant les derni\u00e8res tendances num\u00e9riques et s\u2019aligner \u00e0 la vitesse et l\u2019\u00e9volution de leur secteur. Aussi, afin de moderniser leur service, il est essentiel que le service RH se munissent de diff\u00e9rents <strong>logiciels RH<\/strong> d\u00e9velopp\u00e9s dans la HR Tech. Dans le domaine des ressources humaines, la <strong>HR Tech<\/strong>, ou RH Tech en version fran\u00e7aise, fait donc de plus en plus d\u2019\u00e9mules. En France, un nombre grandissant de startups sp\u00e9cialis\u00e9es dans la HR Tech apparaissent, rendant l\u2019offre toujours plus large. Faisant \u00e9cho au mouvement global de transformation digitale des entreprises, la HR\u00a0tech compte actuellement plus de <strong>600 start-ups<\/strong>. Par ailleurs, les analystes de MARKESS \u00e9valuaient le march\u00e9 fran\u00e7ais des solutions digitales et autres services IT d\u00e9di\u00e9s aux RH \u00e0 pr\u00e8s de <strong>2,6 milliards d\u2019euros en 2017<\/strong>. Ce march\u00e9 reste en courbe croissante et continue \u00e0 progresser chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"les-technologies-digitales-un-benefice-pour-les-rh\">Les technologies digitales\u00a0: un b\u00e9n\u00e9fice pour les RH<\/h2>\n<p>Aujourd\u2019hui, on constate donc qu&#8217;il est essentiel pour une entreprise de s\u2019\u00e9quiper des bons outils num\u00e9riques qui lib\u00e9reront du temps pour leurs salari\u00e9s. Cette r\u00e8gle n\u2019\u00e9chappe pas au service RH, dont le temps est souvent perdu au profit de nombreuses t\u00e2ches administratives et r\u00e9p\u00e9titives. Aussi, de plus en plus de professionnels RH se tournent vers des <strong>logiciels RH\u00a0<\/strong>pour accompagner leurs missions professionnelles. Ces logiciels s\u2019av\u00e8rent \u00eatre de <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/plateforme-rh\/assistant-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00e9ritables assistants<\/a> pour la DRH puisqu\u2019ils leur permettent d\u2019automatiser divers processus, tels que la prise de cong\u00e9s des salari\u00e9s, les proc\u00e9dures administratives, et autres t\u00e2ches chronophages qui se trouvent ainsi \u00e9vacu\u00e9es du service RH.<\/p>\n<p>Parmi <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/category\/tech-rh\/innovation-rh\/\">les innovations de la HR Tech<\/a>, on trouve donc de nombreux logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s dans l&#8217;automatisaiton de certaines fonctions RH telles que la gestion administrative, par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>un Module de <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/conges-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cong\u00e9s et absences<\/a>,<\/li>\n<li>un Module de Temps et activit\u00e9s,<\/li>\n<li>un Module de Paie,<\/li>\n<li>un Module de BDES,<\/li>\n<li>un Module d\u2019Organigramme,<\/li>\n<li>un Module de G\u00e9n\u00e9rateur de Documents RH,<\/li>\n<li>un Module de Planning,<\/li>\n<li>un Module de <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/ressources\/faq\/la-gestion-des-notes-de-frais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Notes de Frais<\/a>,<\/li>\n<li>un Module de D\u00e9mat\u00e9rialisation des Fiches de Paie,<\/li>\n<li>un Module de <a href=\"\/5-avantages-du-coffre-fort-numerique\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coffre-fort num\u00e9rique<\/a>,<\/li>\n<li>un Module de <a href=\"\/systeme-de-pointage-tout-ce-qu-il-faut-savoir\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pointeuse<\/a>,<\/li>\n<li>un Module de Signature \u00c9lectronique, etc.N\u00e9anmoins ces <strong>modules RH<\/strong> ne sont pas toujours construits pour communiquer ensemble et le passage entre les divers logiciels peut ralentir le service RH car cela oblige le professionnel RH \u00e0 sortir d\u2019un logiciel pour entrer sur un autre et r\u00e9-int\u00e9grer de nouveau les m\u00eames donn\u00e9es.<br \/>\nC\u2019est pour cela qu\u2019on voit aussi \u00e9merger dans la HR Tech une tendance qui se focalise pr\u00e9cis\u00e9ment sur la connectivit\u00e9 entre les diff\u00e9rents softwares RH. Le<strong> socle <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SIRH<\/a><\/strong> <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PeopleSpheres<\/a> est pionnier en la mati\u00e8re : il <strong>smart-connecte<\/strong> tous les logiciels RH de votre choix autour d\u2019une<a href=\"\/plateforme-experience-collaborateur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> plateforme EXP <\/strong><\/a>sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour fluidifier l\u2019exp\u00e9rience du <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/solution-rh\/logiciel-sirh-collaborateur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">collaborateur<\/a> et du professionnel RH. Aussi, si <a href=\"\/tout-savoir-sur-le-socle-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le Socle<\/a> <a href=\"\/sirh-definition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SIRH <\/a>est une premi\u00e8re \u00e9tape essentielle vers la connectivit\u00e9 des diff\u00e9rents modules, la seconde \u00e9tape fondamentale est la mise en place de <strong>workflows RH<\/strong>\u00a0qui permettent\u00a0<strong>d\u2019automatiser une s\u00e9rie de t\u00e2ches<\/strong>\u00a0habituellement mises en place manuellement par le professionnel RH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>HR Tech<\/strong> marque aussi naturellement l\u2019entr\u00e9e de l\u2019<strong>intelligence artificielle<\/strong> dans la fonction des ressources humaines. De la r\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi aux tests de <i>matching<\/i>, l\u2019<strong>IA<\/strong> peut notamment s\u2019av\u00e9rer utile \u00e0 plusieurs \u00e9tapes du <strong>recrutement<\/strong>. Elle est surtout utilis\u00e9e pour faciliter le\u00a0<i>sourcing<\/i>\u00a0puisqu\u2019elle peut traiter et trier les candidatures efficacement et identifier de mani\u00e8re intelligente les profils qui r\u00e9pondent \u00e0 une liste de crit\u00e8res de s\u00e9lection pour un poste professionnel donn\u00e9. Plus rare, on trouve aussi le recours aux\u00a0<i>chatbots<\/i>, ces petits robots \u00e0 l\u2019intelligence artificielle permettent d\u2019\u00e9changer avec un candidat sous forme de questions pr\u00e9-enregistr\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0\u00a0aux nouvelles technologies, ces\u00a0<strong>chatbots<\/strong>\u00a0\u00e0 l\u2019intelligence artificielle recueillent ainsi des informations sur le candidat telles que ses comp\u00e9tences ou ses fonctions pr\u00e9c\u00e9dentes. Les \u00e9volutions fulgurantes de la HR tech a m\u00eame vu appara\u00eetre certaines machines capables d\u2019analyser le ton d\u2019un candidat, son vocabulaire et ses expressions faciales.<br \/>\nPlus globalement, dans le secteur de l\u2019embauche et du management au travail, l\u2019IA se pr\u00e9sente toujours la solution id\u00e9ale pour lutter le manque d\u2019objectivit\u00e9 et les pr\u00e9jug\u00e9s ambiants. Toutefois, l\u2019int\u00e9gration de l\u2019<strong>IA<\/strong> dans la <strong>fonction RH<\/strong> est encore timide et bien moins d\u00e9velopp\u00e9e que dans d\u2019autres secteurs. Enfin, la <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/la-gamification-une-approche-ludique-pour-booster-lengagement-et-la-performance-en-ressources-humaines\/\"><strong>gamification<\/strong> <\/a>des pratiques RH digitalis\u00e9es peut \u00eatre une option int\u00e9ressante pour stimuler les collaborateurs, leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences ainsi que leur int\u00e9gration.<\/p>\n<h2 id=\"une-technologie-centree-sur-le-collaborateur\">Une technologie centr\u00e9e sur le collaborateur<\/h2>\n<p>En apportant des outils innovants aux RH, la HR Tech permet aux services des ressources humaines de se recentrer sur l\u2019<strong>humain<\/strong>, \u00e0 l\u2019origine au c\u0153ur de leur vocation.<\/p>\n<p>Ainsi, de nombreuses startup se focalisent sur le <a href=\"\/hcm-definition-sirh-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>HCM<\/strong>,<\/a> c\u2019est-\u00e0-dire le <a href=\"\/hcm-definition-sirh-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Human Capital Management<\/a>, et cr\u00e9e des outils de plus en plus techniques et innovants pour accompagner les salari\u00e9s dans leur besoin en formation et la gestion de leur carri\u00e8res. Parmi ces outils de <a href=\"\/le-talent-management-une-strategie-cle-pour-lentreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion des talents<\/a> on trouve par exemple des logiciels de recrutement, de formation, de comp\u00e9tence, d\u2019objectifs, et d\u2019int\u00e9gration. Autant de solutions technologiques qui permettent de g\u00e9rer les talents avec performance et anticipation. Gr\u00e2ce \u00e0 une technologie pointue, les entreprises peuvent d\u00e9sormais s\u2019appuyer sur le <a href=\"\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>big data<\/strong> <\/a>et des analytics modernes afin de cartographier leurs talents, anticiper leurs besoins en formation, et analyser et pr\u00e9venir les d\u00e9ficits. L\u2019outil repr\u00e9sente un gain de temps essentiel pour les \u00e9quipes RH et il facilite aussi les \u00e9changes avec les managers.<\/p>\n<p>Plus globalement, les outils de <a href=\"\/le-talent-management-une-strategie-cle-pour-lentreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion des talents,<\/a> ou <a href=\"\/hcm-definition-sirh-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HCM<\/a>, permettent aux entreprises de g\u00e9rer l\u2019ensemble du cycle de vie des talents, depuis leur \u00e9tape de recrutement jusqu\u2019au plan de leur succession.<\/p>\n<h2 id=\"la-hr-tech-et-les-defis-du-teletravail\">La HR Tech et les d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p>Face aux conditions sanitaires li\u00e9es \u00e0 l&#8217;\u00e9pidemie de COVID-19, de nouvelles m\u00e9thodes de travail ont d\u00fb \u00eatre mises en place mais encore 93% des Fran\u00e7ais attendent aujourd\u2019hui une meilleure r\u00e9flexion des entreprises par rapport \u00e0 leur <strong>qualit\u00e9 de vie en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Si la <strong>transition digitale<\/strong> est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui a rendu possible le t\u00e9l\u00e9travail, les experts peuvent aller encore plus loin en produisant des outils technologiques pr\u00e9cis\u00e9ment con\u00e7us pour un travail \u00e0 distance. Aussi, accompagner ce changement brutal et in\u00e9dit est l\u2019une des missions principales de la HR Tech.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" aria-level=\"1\">Actuellement, les entreprises qui avaient d\u00e9j\u00e0 engrang\u00e9 leur digitalisation et instaur\u00e9 l\u2019utilisation d\u2019outils technologiques moderne ont une avance certaine sur leurs concurrentes au vu des circonstances. Aussi, la HR Tech contribue fortement \u00e0 la performance actuelle des entreprises. Parmi les innovations, ou trouve la mise en place de plus en plus fr\u00e9quente de<strong> coaching digital<\/strong>, \u00e0 travers des applications web ou mobile,\u00a0le collaborateurs\u00a0peut\u00a0d\u00e9sormais\u00a0avoir acc\u00e8s \u00e0 des webinars en\u00a0visioconf\u00e9rence\u00a0et des formations en ligne.\u00a0Certaines startup\u00a0ont aussi d\u00e9cid\u00e9 de se focaliser sur le bien-\u00eatre de l\u2019employ\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail en lui proposant de mesurer sa qualit\u00e9 de vie en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 travers des applications d\u00e9di\u00e9es, de pouvoir prendre rendez-vous en visioconf\u00e9rence un psychologue, de participer \u00e0 des activit\u00e9s \u00e0 distance lui permettant de resserrer le lien social, etc.<\/p>\n<p>Selon les professionnels des ressources humaines, le constat est clair : la digitalisation de leur activit\u00e9 est in\u00e9vitable et le management des ressources humaines a <a href=\"\/5-conseils-pour-une-veille-rh-efficace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soif d\u2019innovation<\/a>. Aussi, la <strong>HR Tech<\/strong> r\u00e9pond \u00e0 ces nouvelles envies et vient r\u00e9inventer la fonction RH. <a href=\"\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les <strong>innovations technologiques<\/strong><\/a> se mettent donc au service des ressources humaines et il est essentiel pour les entreprises de s\u2019en emparer si elles souhaitent pr\u00e9server un r\u00f4le strat\u00e9gique. L<strong>\u2019innovation RH<\/strong> vient non seulement fluidifier les process RH mais elle s\u2019av\u00e8re s\u2019adapter aux nouveaux d\u00e9fis de notre \u00e9poque et r\u00e9pondre aux besoins toujours nouveaux des collaborateurs.<br \/>\nCr\u00e9er des <strong>outils collaboratifs<\/strong> et adapt\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, qui pr\u00e9viennent de\u00a0l\u2019isolement\u00a0 et\u00a0encourage\u00a0l\u2019engagement et la <a id=\"__hsNewLink\" href=\"\/motivation-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motivation des salari\u00e9s<\/a>, est donc au c\u0153ur des missions de la HR Tech.<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"font-size: 24px; font-weight: normal; text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles innovations pour la fonction des ressources humaines ? D\u00e9couvrez l&#8217;avenir de la HR Tech et ses futures tendances \u00e0 travers notre article consacr\u00e9 !<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8059,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1025],"tags":[312,1259,2430,1380],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La HR tech : quelles innovations pour la fonction RH ? - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles innovations pour la fonction des ressources humaines ? 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