{"id":8018,"date":"2020-11-24T08:45:00","date_gmt":"2020-11-24T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/plateforme-experience-collaborateur-quest-ce-que-cest\/"},"modified":"2024-05-13T15:14:36","modified_gmt":"2024-05-13T13:14:36","slug":"plateforme-experience-collaborateur-quest-ce-que-cest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/plateforme-experience-collaborateur-quest-ce-que-cest\/","title":{"rendered":"Plateforme exp\u00e9rience collaborateur: qu’est-ce que c’est?"},"content":{"rendered":"

De nos jours, la gestion des\u00a0ressources humaines<\/strong>\u00a0est au c\u0153ur de la transformation\u00a0digitale<\/strong>.\u00a0De fait, pour accompagner cette transformation, de nombreux\u00a0logiciels<\/strong>\u00a0<\/strong>RH<\/strong>\u00a0fleurissent\u00a0chaque ann\u00e9e, venant sp\u00e9cialiser toujours\u00a0un peu\u00a0plus la fonction RH.<\/p>\n

Si les entreprises s\u2019emparent de ces logiciels, ce n\u2019est pas toujours au plaisir de\u00a0leurs\u00a0collaborateurs<\/strong>\u00a0qui se sentent vite submerg\u00e9s par la quantit\u00e9\u00a0d\u2019outils\u00a0sur lesquels ils doivent d\u00e9sormais\u00a0jongler. Aussi, bien qu\u2019elle s\u2019av\u00e8re \u00eatre un soulagement essentiel pour la fonction RH,\u00a0cette\u00a0vague de digitalisation s\u2019est peut-\u00eatre empar\u00e9e trop vite du domaine\u00a0RH\u00a0sans suffisamment penser \u00e0 l’am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience<\/a> collaborateur. <\/a><\/p>\n

Un r\u00e9el enjeu sur la conduite du changement \u00e9merge car les utilisateurs finaux (managers, DRH, employ\u00e9s, directions) doivent se sentir suffisamment \u00e0 l’aise dans la manipulation des logiciels. Sans leur approbation et leur engagement, les projets de digitalisation au sein d’une entreprise peuvent vite tourner \u00e0 la catastrophe.\u00a0C\u2019est de ce constat qu\u2019est n\u00e9 l\u2019EXP (Plateforme Experience Collaborateur), une plateforme sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour faciliter la navigation entre les diff\u00e9rents logiciels RH\u00a0d\u2019une entreprise\u00a0et ainsi am\u00e9liorer\u00a0l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/strong>\u202f<\/strong>!<\/p>\n

Cet article est l\u2019occasion de faire le point sur la plateforme exp\u00e9rience collaborateur, un concept venu des Etats-Unis et\u00a0encore peu connu en France. L’objectif \u00e9tant de comprendre en quoi il est essentiel pour les services\u00a0RH… Bonne lecture !<\/p>\n

Nos autres articles:<\/strong><\/p>\n

– Comment interconnecter l’ensemble de vous outils RH avec le Smart connector<\/a>
\n– Qu’est-ce que l’ERP RH ?<\/a>
\n– 3 arguments pour convaincre vos collaborateurs d’adopter un SIRH<\/a><\/p>\n

Le manque de connectivit\u00e9 entre les diff\u00e9rents logiciels RH\u202f: une difficult\u00e9 \u00e0 la fois pour le collaborateur et le service RH<\/h2>\n

Avec la digitalisation des entreprises,\u00a0une myriade de\u00a0logiciels\u00a0\u00e9mergent\u00a0sur\u00a0le march\u00e9 des ressources humaines\u00a0et,\u00a0selon une \u00e9tude men\u00e9e par\u00a0Markess, la croissance du march\u00e9 des logiciels RH<\/strong> est estim\u00e9e \u00e0 3,4 milliards d\u2019euros pour 2021.\u00a0De plus en plus, les services RH\u00a0s\u2019arment de nouveaux outils modernes pour manager au mieux le parcours de leurs collaborateurs<\/a>\u00a0et faciliter leurs missions quotidiennes. Utiliser des solutions digitales est d\u00e9sormais devenu un des leviers incontournables pour r\u00e9ussir sa transformation num\u00e9rique.<\/p>\n

Parmi ces logiciels RH, on peut trouver des logiciels de gestion de<\/a> cong\u00e9s<\/a>, des logiciels de paie<\/a>, ou bien encore des logiciels de gestion de<\/a> formation et e-learning<\/a>,\u00a0 et plus largement des logiciels d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la gestion des talents<\/a>.<\/p>\n

Cependant, malgr\u00e9 ces progr\u00e8s majeurs, le nouvel\u00a0\u00e9cosyst\u00e8me<\/strong>\u00a0digital<\/strong> de la fonction\u00a0RH\u00a0manque de connectivit\u00e9<\/strong>. Certes, les logiciels sont\u00a0performants\u00a0et font gagner du temps aux professionnels RH,\u00a0mais\u00a0ces professionnels\u00a0perdent\u00a0aussi\u00a0du temps\u00a0\u00e0 passer d\u2019un logiciel \u00e0\u00a0un\u00a0autre et ins\u00e9rer les m\u00eames donn\u00e9es \u00e0 chaque fois.<\/p>\n

Si cette\u00a0exp\u00e9rience n\u2019est pas agr\u00e9able pour le\u00a0RH\u00a0et nuit \u00e0 sa productivit\u00e9, il en va de m\u00eame pour le collaborateur<\/strong>.\u00a0En effet,\u00a0de plus en plus d\u2019employ\u00e9s s\u2019avouent perdus\u00a0parmi\u00a0la\u00a0vari\u00e9t\u00e9\u00a0de\u00a0ces\u00a0nouveaux logiciels qui int\u00e8grent\u00a0\u00e0 grand pas\u00a0l\u2019ecosyst\u00e8me\u00a0RH\u00a0de leur entreprise. Avec logiciels trop complexes, un manque de formation, les employ\u00e9s, soumis \u00e0 de nouveaux changements technologiques, peuvent tr\u00e8s rapidement perdre le file. Frustr\u00e9s et mal accompagn\u00e9s, l’insatisfaction des collaborateurs domine.<\/p>\n

Ce\u00a0manque d\u2019attention port\u00e9e sur l\u2019exp\u00e9rience collaborateur est particuli\u00e8rement nuisible puisqu\u2019il\u00a0ne participe pas au bien-\u00eatre du salari\u00e9. Pire, d\u00e9sorient\u00e9 par cette abondance\u00a0d\u2019outils, le salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9\u00a0\u00e0 baisser les bras et \u00e0 finalement ne pas utiliser les\u00a0logiciels\u00a0mis \u00e0 disposition par le service\u00a0RH,\u00a0cr\u00e9ant alors des frictions suppl\u00e9mentaires entre RH et collaborateurs.<\/p>\n

Ainsi,\u00a0on peut tr\u00e8s clairement esquisser le probl\u00e8me originel\u202f: le manque de connectivit\u00e9<\/strong> entre les diff\u00e9rents logiciels\u00a0RH\u00a0et l\u2019absence d\u2019une plateforme unique<\/strong><\/a>, simple\u00a0et ergonomique depuis laquelle chaque collaborateur peut\u00a0acc\u00e9der rapidement et facilement \u00e0 tous les modules<\/strong> disponibles.<\/p>\n

Plateforme exp\u00e9rience collaborateur : la solution id\u00e9ale pour connecter les logiciels\u00a0RH\u00a0entre eux et faciliter leur utilisation pour le collaborateur<\/h2>\n

1) Une plateforme d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00abexp\u00e9rience collaborateur\u202f\u00bb<\/h3>\n

La plateforme exp\u00e9rience collaborateur souhaite r\u00e9pondre aux probl\u00e9matiques suivantes : Quels sont les moyens d’am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et l’engagement des employ\u00e9s ? Comment offrir un outil efficace au collaborateur<\/a> pour qu’il puisse naviguer facilement entre les diff\u00e9rents logiciels RH ?<\/p>\n

Am\u00e9lioration de l’engagement :<\/p>\n

L\u2019EXP se pr\u00e9sente comme l\u2019outil id\u00e9al\u202f: il s\u2019agit d\u2019une plateforme\u00a0unique<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>et facile d\u2019utilisation\u00a0qui connecte<\/strong>\u00a0tous\u00a0vos\u00a0logiciels\u00a0RH\u00a0existants ensemble.\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 son architecture ouverte, cette plateforme connective permet ainsi au salari\u00e9 d\u2019avoir un acc\u00e8s rapide\u00a0\u00e0 tous les logiciels\u00a0RH de l\u2019entreprise.\u00a0La navigation<\/strong> entre les diff\u00e9rents logiciels RH de son entreprise n\u2019est plus contraignante, en un instant\u00a0depuis la plateforme EXP, le salari\u00e9 peut acc\u00e9der \u00e0 toutes les informations dont il a besoin.<\/p>\n

Par exemple, depuis l’EXP,\u00a0le salari\u00e9 peut\u00a0poser en quelques clics <\/strong>ses cong\u00e9s, consulter son emploi du temps, ou bien encore\u00a0faire une demande de notes de frais.\u00a0\u00a0En r\u00e9alit\u00e9, cette id\u00e9e\u00a0provient\u00a0directement\u00a0des experts RH qui ont compris que tant que les logiciels RH ne communiquaient pas entre eux, le salari\u00e9 ne sera pas \u00e0 l\u2019aise avec leur utilisation.\u00a0Ainsi, plut\u00f4t que de porter\u00a0son\u00a0attention sur la performance\u00a0des diff\u00e9rents logiciels,\u00a0l\u2019EXP pr\u00e9f\u00e8re se\u00a0concentrer sur leur accessibilit\u00e9<\/strong> pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n

Prioriser l’humain et optimiser l’exp\u00e9rience utilisateur favorise le bien-\u00eatre au travail. Des employ\u00e9s bien\u00a0 accompagn\u00e9s sur l’appropriation des outils num\u00e9riques, se sentiront plus en confiance et mobilis\u00e9s pour travailler pour l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise.<\/p>\n

Am\u00e9lioration de la communication interne :<\/p>\n

Am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience collaborateur, c’est aussi renforcer la communication interne<\/a> et l’intelligence collective en fluidifiant les interactions entre collaborateurs. Depuis sa plateforme, l’employ\u00e9 doit etre en mesure de contacter facilement un membre du service RH son manager, ou bien un collaborateur en triant par comp\u00e9tence, lieu ou service. Une plateforme qui permet de travailler en mode collaboratif<\/strong> via de nombreux outils digitaux<\/strong> : mise en place de chat, partage de documents, acc\u00e8s au num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, etc.<\/p>\n

\u00c0 l’interne, les employ\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 une boite \u00e0 id\u00e9es <\/a>ouvertes \u00e0 tous, \u00e0 partager leur succ\u00e8s, leur progr\u00e8s, des r\u00e9els moyens pour booster la motivation et l’engagement<\/a> de tous.<\/p>\n

Am\u00e9lioration de la marque employeur :<\/p>\n

De plus, favoriser\u00a0l\u2019exp\u00e9rience collaborateur\u00a0am\u00e9liore naturellement la marque employeur<\/strong><\/a> de l\u2019entreprise puisqu’elle favorise le bien-\u00eatre du collaborateur. Par exemple, le processus de l\u2019<\/a>Onboarding<\/a>, qui correspond au parcours d\u2019int\u00e9gration du nouveau collaborateur dans l\u2019entreprise, repr\u00e9sente souvent une \u00e9tape p\u00e9nible pour le nouveau salari\u00e9 car celui-ci plong\u00e9\u00a0sous la multitude de nouvelles informations.<\/p>\n

Pourtant, cette exp\u00e9rience est fondamentale puisqu\u2019elle d\u00e9termine souvent comment le salari\u00e9 se sentira dans l\u2019entreprise.\u00a0Aussi, lui mettre \u00e0 disposition une plateforme bien con\u00e7ue et sur laquelle il pourra s\u2019appuyer, acc\u00e9der \u00e0 son espace personnel, et retrouver toutes ses informations, c\u2019est lui offrir une premi\u00e8re\u00a0 exp\u00e9rience et impression agr\u00e9able. <\/strong><\/p>\n

Un onboarding r\u00e9ussi c’est parvenir \u00e0 pr\u00e9senter sa culture d’entreprise clairement et montrer aux nouveaux collaborateurs que la qualit\u00e9 de vie au travail importe.<\/p>\n

Un onboarding r\u00e9ussi c’est parvenir \u00e0 pr\u00e9senter sa culture d’entreprise<\/a> clairement et montrer aux nouveaux collaborateurs que la qualit\u00e9 de vie au travail importe.\u00a0Une d\u00e9marche qui vise un engagement des collaborateurs d\u00e8s leur arriv\u00e9e.<\/p>\n

Des collaborateurs engag\u00e9s sont des employ\u00e9s fid\u00e9lis\u00e9s, qui sont align\u00e9s aux visions de l’entreprise, motiv\u00e9s dans leur travail et d\u00e9sireux de travailler en \u00e9quipe. Par cons\u00e9quent, heureux de travailler pour les objectifs de l’entreprise, ils deviennent de r\u00e9els ambassadeurs de la marque.<\/p>\n

Am\u00e9lioration de la performance :\u00a0<\/strong><\/p>\n

Grace \u00e0 une connectivit\u00e9 entre les outils RH, l’employ\u00e9 peut\u00a0 suivre ses objectifs fix\u00e9s en tant r\u00e9el \u00e0 l’aide d’un tableau de bord RH.\u00a0 \u00a0Dynamique et visuel, le tableau de bord RH <\/a>le guide dans ses actions. Le collaborateur peut suivre l’\u00e9tat de sant\u00e9 de l’entreprise dans sa gestion du personnel, etre \u00e0 jour sur les valeurs partag\u00e9es, suivre les objectifs de son \u00e9quipe ainsi que ses objectifs personnels.<\/p>\n

Un tel outil favorise un environnement de travail productif\u00a0 et comp\u00e9titif. L’employ\u00e9 peut entreprendre un diagnostic pr\u00e9cis de ses forces et faiblesses afin de d\u00e9tecter ses axes d’am\u00e9liorations.<\/p>\n

Globalement, la plateforme exp\u00e9rience collaborateur permet donc de r\u00e9soudre au probl\u00e8me des entreprises qui se retrouvent aujourd\u2019hui avec trop de logiciels RH qui ne communiquent pas entre eux. Un enjeu qui cr\u00e9e naturellement une frustration chez le collaborateur.<\/p>\n

2) Un acc\u00e8s unique qui simplifie l’exp\u00e9rience utilisateur<\/h3>\n

Logiciel de gestion de paie, de gestion des cong\u00e9s<\/a>, de gestion des notes de frais<\/a>, de gestion des formations,… autant de logiciels entre lesquels le collaborateur bascule quotidiennement, c’est-\u00e0-dire un grand de nombre connexions et de d\u00e9connexion. Sans arr\u00eat, le collaborateur doit donc entrer ses identifiants, ins\u00e9rer son mot de passe,… tout cela peut cr\u00e9er de la frustration, surtout que votre collaborateur oubliera peut-\u00eatre ses mots de passe tant ils sont nombreux. En bref, une complication pour la Direction des ressources humaines, la DSI, et les employ\u00e9s.<\/p>\n

La solution : une authentification unique. En unifiant le syst\u00e8me d’information, le socle <\/a>SIRH <\/a>et EXP r\u00e9pond \u00e0 ce d\u00e9fi : gr\u00e2ce \u00e0 des SSO (Single-Sign-On), vous pouvez vous connecter en toute s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 tous vos outils avec un mot de passe unique !<\/p>\n

3) Une plateforme ouverte et connect\u00e9e\u00a0\u00e0 la pointe de l\u2019innovation<\/h3>\n

En se fondant sur une plateforme \u00e0 l\u2019architecture ouverte<\/strong><\/a>, l\u2019EXP facilite non seulement la navigation entre les diff\u00e9rents modules, puisque celle-ci peut d\u00e9sormais s\u2019op\u00e9rer en quelques clics depuis une plateforme unique<\/strong>, mais aussi la connectivit\u00e9 concr\u00e8te<\/strong> entre les diff\u00e9rents modules.<\/p>\n

Une\u00a0plateforme exp\u00e9rience collaborateur performante ne se contente pas de rassembler tous les modules sur une plateforme, elle connecte les modules entre eux, quand bien m\u00eame ils proviennent de syst\u00e8mes et fournisseurs diff\u00e9rents !\u00a0En effet, \u00e0 l\u2019aide de ses smart\u00a0<\/strong><\/a>connectors<\/strong><\/a>\u00a0munis\u00a0de\u00a0connecteurs et\u00a0de\u00a0r\u00e9cepteurs ultra intelligents, l\u2019EXP permet aux donn\u00e9es de circuler d\u2019un logiciel \u00e0 l\u2019autre de fa\u00e7on fluide et efficace. Nous expliquerons plus en d\u00e9tails les b\u00e9n\u00e9fices d’une telle connectivit\u00e9 par la suite.<\/p>\n

Ainsi, l\u2019EXP<\/strong> est modulable<\/strong> et propose de connecter les logiciels\u00a0RH\u00a0sp\u00e9cifiques et de votre choix.\u00a0Vous pouvez d\u00e8s lors construire votre propre solution avec les logiciels \u201cbest-of-<\/a><\/strong>breed<\/strong><\/a>“<\/strong> existants sur le march\u00e9.\u00a0Cette solution est pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 celle qui consiste\u00a0\u00e0\u00a0se tourner vers une suite de logiciels \u00ab\u202fAll-in-one\u202f<\/a>\u00bb\u00a0car, m\u00eame si ces suites poss\u00e8dent toutes les fonctionnalit\u00e9s pour la gestion RH,\u00a0elles\u00a0proviennent d\u2019un vendeur unique\u00a0et ont tr\u00e8s souvent\u00a0des difficult\u00e9s \u00e0 garder le rythme avec toutes les innovations<\/strong> du march\u00e9.<\/p>\n

En effet,\u00a0en\u00a0se voulant g\u00e9n\u00e9rales,\u00a0les\u00a0solutions All-in-One\u00a0proposent souvent des modules bien moins experts et performants que\u00a0les\u00a0modules\u00a0provenant de \u00ab\u202fsingle\u00a0vendor\u202f\u00bb\u00a0pr\u00e9sents\u00a0sur le march\u00e9. C’est le constat que partage Josh\u00a0Bersin<\/strong>,\u00a0v\u00e9ritable expert des tendances RH <\/strong>aux\u00a0Etats-Unis,\u00a0dans son article d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019EXP\u202f\u202f:\u201cThe Employee Experience Platform : A New Category Arrives<\/a>\u201d\u202f. Il explique que la plupart des All-in-One se sont reconverties en plateforme ouverte afin d\u2019\u00eatre \u00e0 la pointe de l\u2019innovation.<\/p>\n

Josh\u00a0Bersin\u00a0se\u00a0propose\u00a0aussi\u00a0d\u2019illustrer la plateforme de\u00a0l\u2019EXP de la mani\u00e8re suivante\u202f:<\/p>\n

\"Image<\/p>\n

<\/h3>\n

PeopleSpheres \u202f: la plateforme exp\u00e9rience collaborateur made in France innovante et modulable<\/h2>\n

Aussi, l\u2019EXP\u00a0PeopleSpheres<\/a>\u00a0se pr\u00e9sente comme la solution id\u00e9ale en ce qu\u2019elle\u00a0propose\u00a0une plateforme ouverte et parfaitement personnalisable<\/strong> sur laquelle l\u2019entreprise peut connecter tous ses logiciels existants. Par le biais de ses smart\u00a0<\/strong>connectors<\/strong>, l\u2019entreprise est assur\u00e9e d\u2019une connectivit\u00e9 entre ses diff\u00e9rents modules\u00a0RH\u00a0et ses donn\u00e9es peuvent circuler de mani\u00e8re fluide et automatique.<\/p>\n

L\u2019entreprise\u00a0peut m\u00eame, si elle le souhaite, avoir recours \u00e0 des workflows cross-modules<\/strong>, actuellement in\u00e9dits sur le march\u00e9, et lancer des processus\u00a0RH\u00a0automatiques en un clic.<\/p>\n

L’information saisie sur le Socle<\/a> EXP\/SIRH par le RH peut \u00eatre automatiquement int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 tous les logiciels RH connect\u00e9s au socle. Ou bien, une information saisie sur un logiciel RH<\/a> en particulier, comme le basculement d’un candidat en employ\u00e9 (suite \u00e0 son recrutement) au sein du logiciel Recrutement<\/a>, peut aussi \u00eatre automatiquement transmise, \u00e0 travers l’EXP, \u00e0 tous les autres logiciels RH.<\/p>\n

Ci-dessous, un exemple de workflow<\/a> cross-module\u00a0de\u00a0Preboarding\u00a0seulement rendu possible gr\u00e2ce \u00e0 la plateforme connective<\/strong> de\u00a0<\/a>PeopleSpheres<\/a>\u202f:<\/p>\n

\"preboarding<\/p>\n

Pour en savoir plus, venez d\u00e9couvrir notre livre blanc sur les 5 workflows pour faciliter vos processus RH<\/a>.<\/p>\n

Disposer d’une plateforme d’exp\u00e9rience employ\u00e9 est l’une des principales tendances actuelles en mati\u00e8re de RH. Les entreprises sont d\u00e9sireuses de trouver la meilleure plateforme pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins, atteindre une plus grande agilit\u00e9, mais surtout, pour motiver et engager ses employ\u00e9s. La digitalisation a r\u00e9invent\u00e9 les modes de travail et a apport\u00e9 une plus grande flexibilit\u00e9. Il est d\u00e9sormais indispensable d’anticiper les transformations num\u00e9riques et de digitaliser et d’automatiser l’ensemble de votre GRH (gestion administrative et gestion des talents).<\/p>\n

Une plateforme d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/strong> se pr\u00e9sente concr\u00e8tement comme une plateforme simple<\/strong> d\u2019utilisation, \u00e0 la navigation fluide<\/strong> et agr\u00e9able<\/strong>. Surtout, l\u2019EXP<\/strong> permet une connectivit\u00e9<\/strong>, jusque-l\u00e0 encore jamais vue, entre les diff\u00e9rents logiciels RH. Cette connectivit\u00e9\u00a0permet\u00a0au collaborateur de naviguer entre ses diff\u00e9rents outils en quelques clics\u00a0et offre \u00e0 l\u2019entreprise le choix d\u2019une plateforme modulable<\/strong> sur laquelle elle peut connecter les logiciels de son choix. De plus, proposer une bonne exp\u00e9rience utilisateur \u00e0 ses collaborateurs permet de garantir leur fid\u00e9lisation. Par cons\u00e9quent, pour offrir une exp\u00e9rience utilisateur optimale \u00e0 ses salari\u00e9s, une organisation doit placer la r\u00e9volution num\u00e9rique et l’innovation RH<\/a> au coeur de sa strat\u00e9gie d’entreprise.<\/p>\n

Notre EXP s’adapte \u00e0 la\u00a0transformation num\u00e9rique des m\u00e9tiers et\u00a0 se pr\u00e9sente donc comme la solution \u00e0 adopter pour les entreprises pour ces prochaines ann\u00e9es afin d\u2019\u00eatre \u00e0 la pointe de l\u2019innovation, d\u2019offrir la meilleure plateforme collaborative pour fid\u00e9liser ses\u00a0\u00a0salari\u00e9s.\u00a0 Gr\u00e2ce \u00e0 notre solution, vous pouvez piloter votre strat\u00e9gie digitale et r\u00e9inventer l’exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n

D\u00e9couvrez notre solution EXP\u00a0<\/strong><\/a>PeopleSpheres<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong><\/a>afin de r\u00e9pondre \u00e0 la r\u00e9volution digitale\u00a0et permettre \u00e0 vos collaborateurs d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 tous leurs outils RH\u00a0depuis une seule plateforme. R\u00e9inventez, personnalisez et adaptez aux nouveaux enjeux pour une meilleure exp\u00e9rience collaborateur. Simplifiez les modes de travail de vos collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme intranet sociale intuitive et ergonomique.<\/p>\n

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