{"id":7855,"date":"2021-06-17T08:00:00","date_gmt":"2021-06-17T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/"},"modified":"2024-04-16T12:21:32","modified_gmt":"2024-04-16T10:21:32","slug":"le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/","title":{"rendered":"Le big data en RH: une option indispensable pour les RH\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Le big data ouvre aujourd\u2019hui le champ des possibles en mati\u00e8re de personnalisation de la client\u00e8le. Il est possible d\u2019obtenir des analyses pr\u00e9dictives pour anticiper une d\u00e9mission, proposer une \u00e9volution de poste sur mesure ou encore organiser un espace de travail. Outil indispensable en RH, le big data booste la connaissance des collaborateurs et clients et aide \u00e0 mieux g\u00e9rer les talents.<\/p>\n<p>Une solution fluide qui permet aux ressources humaines de suivre l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise et du march\u00e9 en temps r\u00e9el.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Nos autres articles :<br \/>\n<\/strong><a href=\"\/tout-savoir-sur-la-data-deletion-effacement-des-donnees-en-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tout savoir sur la Data Deletion ou effacement des donn\u00e9es en entreprise<\/a><br \/>\n<a href=\"\/pourquoi-utiliser-le-reporting-rh-pour-optimiser-la-gestion-de-vos-donnees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment optimiser la gestion de vos donn\u00e9es gr\u00e2ce au reporting RH ?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"la-montee-du-big-data-a-travers-des-logiciels-rh-intelligents-et-interconnectes\">La mont\u00e9e du big data \u00e0 travers des logiciels RH intelligents et interconnect\u00e9s<\/h2>\n<p>L\u2019utilisation du big data dans les RH apporte un vent de fraicheur et de nouveaut\u00e9s qui rebondit inexorablement sur tous les autres services d\u2019une entreprise&nbsp;: marketing, communication, commerciaux, etc.<\/p>\n<h3 id=\"une-information-a-tous-les-niveaux\">Une information \u00e0 tous les niveaux<\/h3>\n<p>Avec des logiciels RH intelligents, le potentiel qu\u2019offre le big data est relativement important.<\/p>\n<p>Chaque \u00e9quipe RH peut ainsi b\u00e9n\u00e9ficier des <strong>\u00e9l\u00e9ments collect\u00e9s en temps r\u00e9el<\/strong> pour effectuer une analyse d\u00e9cisionnelle en partant d\u2019indicateurs extr\u00eamement r\u00e9cents afin de mieux conna\u00eetre l\u2019\u00e9tat de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>C\u2019est un progr\u00e8s inestimable pour l\u2019entreprise, car cette connaissance interne permet de mieux g\u00e9rer les effectifs et de r\u00e9aliser un recrutement de talents plus adapt\u00e9, plus efficace.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es provenant du big data \u00e9tant nombreuses et diversifi\u00e9es, il est essentiel que leur traitement s\u2019effectue via des <strong>logiciels et techniques d\u2019analyse ad\u00e9quats<\/strong>, performants et interconnect\u00e9s.<\/p>\n<h3 id=\"des-outils-pour-decrypter-le-big-data-en-rh\">Des outils pour d\u00e9crypter le big data en RH<\/h3>\n<p>L\u2019objectif de ce <a href=\"\/ressources-humaines-quels-outils-de-business-intelligence-utilises\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">traitement de donn\u00e9es<\/a> est de les rendre claires et compr\u00e9hensibles pour que chaque service puisse les utiliser et prendre les bonnes d\u00e9cisions.<\/p>\n<p>Plusieurs outils sont accessibles pour analyser ces donn\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>data mining<\/strong>: correspond \u00e0 l\u2019exportation de donn\u00e9es pertinentes \u00e0 partir de la masse d\u2019informations re\u00e7ues.<\/li>\n<li>Le <strong>text mining<\/strong>: une analyse s\u00e9mantique des donn\u00e9es pour examiner le contenu textuel.<\/li>\n<li>La <strong>datavisualisation<\/strong>: la mise en forme des data collect\u00e9es pour les rendre accessibles et utilisables par la suite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien entendu, l\u2019emploi de tous ces outils d\u2019analyse de donn\u00e9es n\u2019est pas de remplacer le ou les responsables de la gestion RH, mais de <strong>les accompagner et de favoriser<\/strong> leur prise de d\u00e9cision.<\/p>\n<h2 id=\"big-data-la-possibilite-de-faciliter-les-missions-rh\">Big data : la possibilit\u00e9 de faciliter les missions RH<\/h2>\n<h3 id=\"fideliser-les-collaborateurs-en-simplifiant-les-evolutions-et-formations\">Fid\u00e9liser les collaborateurs en simplifiant les \u00e9volutions et formations<\/h3>\n<p>L\u2019utilisation du big data en RH booste les possibilit\u00e9s d\u2019adapter l\u2019architecture des dispositifs p\u00e9dagogiques existants, que ce soit en amont (besoin en formations, connaissances du niveau de comp\u00e9tences, etc.) ou en aval (insertion, \u00e9valuation, suivi, etc.).<\/p>\n<p>L\u2019entreprise va <strong>gagner en fid\u00e9lisation<\/strong> des collaborateurs, car les RH sauront exactement identifier le type de formation et le mode d\u2019apprentissage appropri\u00e9 \u00e0 chacun gr\u00e2ce \u00e0 une analyse pr\u00e9cise des donn\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9sultats aux tests et aux \u00e9valuations\u2009;<\/li>\n<li>Temps pass\u00e9 sur chaque module d\u2019apprentissage\u2009;<\/li>\n<li>Fr\u00e9quence d\u2019utilisation\u2009;<\/li>\n<li>Interactions avec le formateur et les autres apprenants\u2009;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette nouvelle approche analytique gr\u00e2ce au big data permet <strong>d\u2019identifier les v\u00e9ritables besoins de formation<\/strong> et repr\u00e9sentent pour les responsables RH une preuve que telle campagne de formation a une r\u00e9percussion positive sur telle activit\u00e9 ou telle performance.<\/p>\n<h3 id=\"flux-et-bien-etre-des-collaborateurs\">Flux et bien-\u00eatre des collaborateurs<\/h3>\n<p>Avec la gestion de toutes ces donn\u00e9es en temps r\u00e9el, on peut am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de chacun et ainsi renforcer leur fid\u00e9lisation.<\/p>\n<p>En <strong>optimisant les d\u00e9placements professionnels<\/strong> en croisant certaines donn\u00e9es contenues dans les SIRH avec d\u2019autres donn\u00e9es sur les flux de d\u00e9placement (signaux GPS des smartphones avec autorisation de l\u2019utilisateur), il est envisageable d\u2019optimiser le ratio temps de transport et temps de travail.<\/p>\n<p>C\u2019est l\u2019occasion, enfin, d\u2019am\u00e9liorer aussi les espaces de travail pour favoriser les relations entre collaborateurs, employ\u00e9s et les diff\u00e9rents services.<\/p>\n<h3 id=\"optimiser-le-recrutement\">Optimiser le recrutement<\/h3>\n<p>Avec le big data appliqu\u00e9 au RH, la fiabilit\u00e9 des recrutements va \u00eatre accrue, car il est fort \u00e0 parier que les \u00ab\u2009erreurs de casting\u2009\u00bb vont aller en diminuant.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, les <a href=\"\/comment-recruter-le-bon-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">campagnes de recrutement<\/a> sont de plus en plus digitales. Les recruteurs sont pr\u00e9sents autant sur les r\u00e9seaux sociaux que sur les salons et dans les \u00e9v\u00e9nements d\u00e9di\u00e9s.<\/p>\n<p>Avec le big data, le <strong>ciblage des talents<\/strong> va s\u2019affiner.<\/p>\n<p>Chaque \u00e9quipe RH va pouvoir identifier le ou les profils des candidats \u00e0 privil\u00e9gier en se basant sur l\u2019analyse de leur parcours. Ceci permettrait imm\u00e9diatement de savoir si tel profil est plus \u00e0 m\u00eame de r\u00e9ussir au poste souhait\u00e9.<\/p>\n<p>Pour l\u2019entreprise comme pour le futur recrut\u00e9, cela repr\u00e9sente une <strong>approche gagnant-gagnant<\/strong>, car chaque candidat dispose des meilleures chances de r\u00e9ussir dans son poste. Dans le process de recrutement, les fiches de postes ainsi que les crit\u00e8res de s\u00e9lection sont impact\u00e9s avec le big data.<\/p>\n<p>Avec le big data en RH, la gestion du turn-over est plus fluide, plus simple.<\/p>\n<p>En effet, il est d\u00e9sormais possible de pr\u00e9dire le d\u00e9part d\u2019un collaborateur en se basant sur des centaines de donn\u00e9es, voire des milliers telles que&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le nombre d\u2019ann\u00e9es de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise par rapport au nombre des profils similaires qui sont d\u00e9j\u00e0 partis\u2009;<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration en comparaison avec celle des travailleurs de niveau similaire dans les entreprises concurrentes\u2009;<\/li>\n<li>L\u2019adh\u00e9sion \u00e9ventuelle \u00e0 un programme du CE ou <a href=\"\/simplifier-l-election-du-cse\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CSE<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En somme, le big data appliqu\u00e9 au RH permet de <strong>r\u00e9pondre \u00e0 de nombreux enjeux<\/strong> et \u00e0 des probl\u00e9matiques tr\u00e8s concr\u00e8tes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>En volume&nbsp;: le nombre de donn\u00e9es est en constante augmentation et chaque entreprise en a un besoin sp\u00e9cifique.<\/li>\n<li>En vari\u00e9t\u00e9&nbsp;: les sources des donn\u00e9es sont multiples. Il peut \u00eatre int\u00e9ressant de les croiser avec des donn\u00e9es externes comme celles de l\u2019INSEE par exemple.<\/li>\n<li>En vitesse&nbsp;: le traitement des donn\u00e9es s\u2019effectue en temps r\u00e9el.<\/li>\n<li>En valeur&nbsp;: il est important d\u2019apprendre \u00e0 unifier la donn\u00e9e afin de lui donner du sens et lui attribuer une valeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"les-limites-du-big-data-pour-la-fonction-rh\">Les limites du big data pour la fonction RH<\/h2>\n<h3 id=\"la-fonction-du-rh-va-t-elle-etre-impactee\">La fonction du RH va-t-elle \u00eatre impact\u00e9e\u2009?<\/h3>\n<p>Les services RH ne sont pas en danger avec l\u2019arriv\u00e9e du big data. Au contraire, cette nouvelle approche bas\u00e9e sur des donn\u00e9es chiffr\u00e9es pr\u00e9cises et quasiment instantan\u00e9es va permettre aux ressources humaines d\u2019<strong>am\u00e9liorer leur pilotage <\/strong>au sein des entreprises et d\u2019optimiser leurs prises de d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Pour gagner en efficacit\u00e9, en optimisation de co\u00fbt et en cr\u00e9ation de valeur, les RH doivent s\u2019appuyer sur de la donn\u00e9e consolid\u00e9e ainsi que sur des outils de pilotage et de simulation capables de restituer la donn\u00e9e de mani\u00e8re accessible et visible.<\/p>\n<p>Si ce n\u2019est pas le cas, le big data ne servira \u00e0 rien.<\/p>\n<p>Mais si les outils et les chiffres sont fiables, les services RH vont pouvoir se focaliser de mani\u00e8re optimale sur la prise de d\u00e9cision et leurs mises en action au lieu de \u00ab\u2009perdre du temps\u2009\u00bb et de l\u2019\u00e9nergie \u00e0 interroger la v\u00e9racit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n<h3 id=\"le-big-data-des-fails-dutilisation\">Le big data: des fails d\u2019utilisation<\/h3>\n<p>Cependant, le recours au big data peut avoir certaines limites. En effet, utiliser uniquement le big data en mati\u00e8re de recrutement par exemple laisserait supposer que le m\u00e9tier futur de chaque individu est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, les motivations personnelles ainsi que les envies deviennent accessoires, voire ne sont plus prises en compte.<\/p>\n<p>On peut alors l\u00e9gitimement s\u2019interroger sur la pertinence accord\u00e9e aux r\u00e9sultats issus d\u2019une telle analyse qu\u2019est le big data appliqu\u00e9 RH&nbsp;: quelle est la vraie valeur de ces r\u00e9sultats alors que les cas marginaux ne sont pas pris en compte et peuvent se r\u00e9v\u00e9ler comme des tendances \u00e9mergentes\u2009?<\/p>\n<p>De plus, le big data a aussi ses d\u00e9tracteurs dans le sens o\u00f9 cette analyse met en comparaison deux mondes qui n\u2019ont pas beaucoup de points en commun. Concr\u00e8tement, on oppose souvent un monde d\u2019avant l\u2019arriv\u00e9e du digital avec celui qui est pleinement digitalis\u00e9.<\/p>\n<p>Il est essentiel que l\u2019analyse avec le big data appliqu\u00e9 aux RH int\u00e8gre une <strong>approche dite \u00ab\u2009organique\u2009\u00bb<\/strong>, une approche agile et fluide o\u00f9 l\u2019impr\u00e9visible et l\u2019inattendu existent.<\/p>\n<p>La transformation digitale des RH apporte un r\u00e9el renouvellement de la fonction. Il convient bien entendu de s\u2019interroger sur la performance de ces nouveaux usages et notamment de l\u2019utilisation du big data en RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transformation digitale des RH apporte un r\u00e9el renouvellement de la fonction. Il convient de s\u2019interroger sur l\u2019utilisation du big data en RH.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7856,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1007],"tags":[312,394],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le big data : option indispensable pour les RH\u2009? - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La transformation digitale des RH apporte un r\u00e9el renouvellement de la fonction. Il convient de s\u2019interroger sur l\u2019utilisation du big data en RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le big data : option indispensable pour les RH\u2009? - PeopleSpheres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La transformation digitale des RH apporte un r\u00e9el renouvellement de la fonction. Il convient de s\u2019interroger sur l\u2019utilisation du big data en RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PeopleSpheres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-17T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-16T10:21:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-energepiccom-159888%20(1).jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"PeopleSpheres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"PeopleSpheres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/\",\"name\":\"Le big data : option indispensable pour les RH\u2009? - PeopleSpheres\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-energepiccom-159888 (1).jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-17T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T10:21:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/438b293c4eb418536fdfee5c307ba6f0\"},\"description\":\"La transformation digitale des RH apporte un r\u00e9el renouvellement de la fonction. Il convient de s\u2019interroger sur l\u2019utilisation du big data en RH.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-energepiccom-159888 (1).jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-energepiccom-159888 (1).jpg\",\"width\":640,\"height\":480,\"caption\":\"Image Big data RH Peoplespheres\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"PeopleSpheres SIRH\",\"item\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le big data en RH: une option indispensable pour les RH\u2009?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/\",\"name\":\"PeopleSpheres\",\"description\":\"The People Platform\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/438b293c4eb418536fdfee5c307ba6f0\",\"name\":\"PeopleSpheres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a441f27267beb4b4fea275a01e5b4aa5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a441f27267beb4b4fea275a01e5b4aa5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"PeopleSpheres\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le big data : option indispensable pour les RH\u2009? - PeopleSpheres","description":"La transformation digitale des RH apporte un r\u00e9el renouvellement de la fonction. Il convient de s\u2019interroger sur l\u2019utilisation du big data en RH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le big data : option indispensable pour les RH\u2009? - PeopleSpheres","og_description":"La transformation digitale des RH apporte un r\u00e9el renouvellement de la fonction. Il convient de s\u2019interroger sur l\u2019utilisation du big data en RH.","og_url":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/","og_site_name":"PeopleSpheres","article_published_time":"2021-06-17T06:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-04-16T10:21:32+00:00","og_image":[{"width":640,"height":480,"url":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-energepiccom-159888 (1).jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"PeopleSpheres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"PeopleSpheres","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/","name":"Le big data : option indispensable pour les RH\u2009? - PeopleSpheres","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-energepiccom-159888 (1).jpg","datePublished":"2021-06-17T06:00:00+00:00","dateModified":"2024-04-16T10:21:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/438b293c4eb418536fdfee5c307ba6f0"},"description":"La transformation digitale des RH apporte un r\u00e9el renouvellement de la fonction. Il convient de s\u2019interroger sur l\u2019utilisation du big data en RH.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#primaryimage","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-energepiccom-159888 (1).jpg","contentUrl":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-energepiccom-159888 (1).jpg","width":640,"height":480,"caption":"Image Big data RH Peoplespheres"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-big-data-en-rh-une-option-indispensable-pour-les-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"PeopleSpheres SIRH","item":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le big data en RH: une option indispensable pour les RH\u2009?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#website","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/","name":"PeopleSpheres","description":"The People Platform","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplespheres.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/438b293c4eb418536fdfee5c307ba6f0","name":"PeopleSpheres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a441f27267beb4b4fea275a01e5b4aa5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a441f27267beb4b4fea275a01e5b4aa5?s=96&d=mm&r=g","caption":"PeopleSpheres"}}]}},"lang":"fr","translations":{"fr":7855},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7855"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7855"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7855\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}