{"id":7749,"date":"2021-11-11T08:00:00","date_gmt":"2021-11-11T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/tout-savoir-sur-le-conge-individuel-de-formation\/"},"modified":"2023-04-11T11:06:13","modified_gmt":"2023-04-11T09:06:13","slug":"tout-savoir-sur-le-conge-individuel-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/tout-savoir-sur-le-conge-individuel-de-formation\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le cong\u00e9 individuel de formation"},"content":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 individuel de formation ou CIF est un cong\u00e9 ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s. Voici quelques points importants pour comprendre les tenants et les aboutissants du CIF ainsi que les d\u00e9marches essentielles et les conditions d\u2019admissibilit\u00e9 pour en b\u00e9n\u00e9ficier. &nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Nos autres articles:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"\/comment-le-digital-revolutionne-la-gestion-des-conges-et-absences\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Comment le digital r\u00e9volutionne la gestion des cong\u00e9s et absences ?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/comment-mettre-en-place-la-formation-numerique-dans-son-entreprise\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Comment mettre en place la formation num\u00e9rique dans son entreprise ?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/qu-est-ce-que-la-formation-professionnelle\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Qu&#8217;est ce que la formation professionnelle ?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"le-conge-individuel-de-formation-definition\">Le cong\u00e9 individuel de formation : d\u00e9finition<br><\/h2>\n<p>Le CIF est un cong\u00e9 qui permet \u00e0 tout salari\u00e9 de suivre, \u00e0 son initiative, des <a href=\"\/enjeux-formation-professionnelle\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">formations<\/a> pour acc\u00e9der \u00e0 un niveau de qualification sup\u00e9rieur, ou encore en vue de changer de profession ou d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui le CIF a chang\u00e9 d\u2019appellation et est devenu le CPF de transition.<\/p>\n<p>C\u2019est aussi un cong\u00e9 qui permet de pr\u00e9parer puis passer un examen pour l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me ou d\u2019un titre, qu\u2019il soit professionnel ou non.<\/p>\n<p><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; table-layout: fixed; margin-left: auto; margin-right: auto; border: 1px solid #99acc2;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"604\">\n<p>\u00c0 noter&nbsp;: <\/p>\n<p>La formation suivie dans le cadre d\u2019un CPF de formation peut ne pas \u00eatre en lien avec l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>De plus, une p\u00e9riode dite de franchise doit \u00eatre respect\u00e9e entre deux CIF. Ce d\u00e9lai se calcule en prenant en compte la dur\u00e9e du premier CIF&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li> Si le premier cong\u00e9 individuel de formation a dur\u00e9 moins de 72 heures, le d\u00e9lai de franchise est de 6 mois&nbsp;;<\/li>\n<li> Si ce 1<sup>er<\/sup> cong\u00e9 \u00e9tait entre 72 et 864 heures, le d\u00e9lai passe \u00e0 12 mois&nbsp;;<\/li>\n<li> Enfin, pour un 1<sup>e<\/sup> CPF de transition professionnelle de plus de 864 heures, le d\u00e9lai de franchise est alors de 72 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"les-objectifs-du-cif-pour-vos-equipes\">Les objectifs du CIF pour vos \u00e9quipes<\/h2>\n<p>Selon la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, le droit \u00e0 la formation s\u2019\u00e9tend au-del\u00e0 des actions de formations qui sont men\u00e9es par l\u2019entreprise qui emploie ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, le salari\u00e9 est en droit de d\u00e9cider lui-m\u00eame l\u2019opportunit\u00e9 de suivre une formation dipl\u00f4mante ou non sur son temps de travail.<\/p>\n<p>Dans les faits, le CIF ou CPF de transition permet \u00e0 ce dernier de changer partiellement ou totalement de voie professionnelle \u00e0 travers des objectifs pr\u00e9vus&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li> Acqu\u00e9rir une nouvelle comp\u00e9tence ou comp\u00e9tence professionnelle&nbsp;;<\/li>\n<li> Pr\u00e9parer et passer un examen&nbsp;;<\/li>\n<li> Pr\u00e9parer une reconversion professionnelle&nbsp;;<\/li>\n<li> Valider des acquis professionnels&nbsp;;<\/li>\n<li> S\u2019adapter \u00e0 un nouveau poste de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque objectif peut entrer dans une reconversion professionnelle mais aussi tout simplement \u00e0 <a href=\"\/comment-developper-les-competences-professionnelles-de-vos-salaries\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">une \u00e9volution en interne <\/a>dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Pour les plus ambitieux, le CPF de transition ou anciennement CIF leur permet d\u2019\u00e9voluer \u00e0 leur rythme, sans attendre le feu vert de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>C\u2019est aussi l\u2019occasion de pr\u00e9parer le lancement d\u2019un projet personnel.<\/p>\n<h2 id=\"demarches-et-conditions-dadmissibilite\">D\u00e9marches et conditions d\u2019admissibilit\u00e9 <\/h2>\n<h3 id=\"qui-peut-en-beneficier\">Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/blog.monportailrh.com\/optimiser-la-gestion-des-conges-absences-au-sein-de-sa-pme\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">cong\u00e9<\/a> individuel de formation est accord\u00e9 aux employ\u00e9s et salari\u00e9s d\u2019entreprises priv\u00e9es, quelle que soit la taille de celle-ci. Il peut int\u00e9grer des dispositifs sp\u00e9cifiques pour les int\u00e9rimaires.<\/p>\n<p>Pour pr\u00e9tendre \u00e0 un <a href=\"\/faire-don-de-ses-jours-de-conges-comment-faire-\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">cong\u00e9<\/a> individuel de formation, le salari\u00e9 doit r\u00e9pondre \u00e0 certaines conditions dont des conditions d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019ancien CIF ou CPF de transition sont les suivants.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; table-layout: fixed; margin-left: auto; margin-right: auto; border: 1px solid #99acc2; height: 449.444px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 46.9907px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 47px; width: 299.352px;\">\n<p><strong>Salari\u00e9s en CDI (CIF-CDI)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 47px; width: 299.352px;\">\n<p><strong>Salari\u00e9s en CDD (CIF-CDD)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 94.2361px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 94px; width: 299.352px;\">\n<p>Salari\u00e9 avec anciennet\u00e9 de 24 mois de travail, cons\u00e9cutifs ou non.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 94px; width: 299.352px;\">\n<p>Salari\u00e9 avec 24 mois d\u2019anciennet\u00e9 (cons\u00e9cutif ou pas) sur les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 94.3982px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 94px; width: 299.352px;\">\n<p>Salari\u00e9 d\u2019entreprise artisanale de moins de 10 salari\u00e9s ayant travaill\u00e9 au minimum 36 mois.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 94px; width: 299.352px;\">\n<p>Salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 4 mois en CDD (cons\u00e9cutif ou non) au cours des 12 derniers mois.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 118.102px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 118px; width: 299.352px;\">\n<p>Salari\u00e9 avec anciennet\u00e9 de 12 mois au minimum dans l\u2019entreprise actuelle (sauf changement suite \u00e0 un licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 118px; width: 299.352px;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 94.3982px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 94px; width: 299.352px;\">\n<p>Salari\u00e9 n\u2019ayant pas suivi de formation entre un licenciement \u00e9conomique et une reprise d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 94px; width: 299.352px;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les demandeurs d\u2019emploi peuvent \u00e9galement faire une demande de CIF, leurs conditions sont identiques \u00e0 celles d\u2019un salari\u00e9 en CDI.<\/p>\n<h3 id=\"a-propos-de-la-demande-dabsence\">\u00c0 propos de la demande d\u2019absence<\/h3>\n<p>Pour faire la demande d\u2019un cong\u00e9 individuel de formation, le salari\u00e9 doit effectuer ses d\u00e9marches aupr\u00e8s de son employeur si la formation s\u2019inscrit pendant ses heures de travail.<\/p>\n<p>Pour suivre cette formation dans le strict respect du droit, le salari\u00e9, doit demander une autorisation d\u2019absence \u00e0 son employeur par le biais d\u2019un courrier envoy\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Dans cette <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/conges-absences\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">demande d\u2019absence<\/a>, certains \u00e9l\u00e9ments doivent figurer obligatoirement&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li> L\u2019intitul\u00e9 de la formation&nbsp;;<\/li>\n<li> La date de d\u00e9but de la formation&nbsp;;<\/li>\n<li> Sa dur\u00e9e totale&nbsp;;<\/li>\n<li> Le nom de l\u2019organisme proposant la formation (avec ses coordonn\u00e9es)&nbsp;;<\/li>\n<li> Un certificat d\u2019inscription si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"les-etapes-de-demande-dun-cif\">Les \u00e9tapes de demande d\u2019un CIF<\/h3>\n<p>Le d\u00e9ploiement du cong\u00e9 individuel de formation s\u2019effectue en plusieurs \u00e9tapes&nbsp;:<\/p>\n<ol>\n<li> <strong>Le salari\u00e9 d\u00e9finit son projet professionnel<\/strong>.<\/li>\n<li> <strong>Il effectue une demande<\/strong> <strong>de candidature<\/strong> \u00e0 une formation \u00e9ligible au CIF.<\/li>\n<li> <strong>D\u00e8s que la candidature est accept\u00e9e<\/strong>, le salari\u00e9 effectue un d\u00e9p\u00f4t de la demande d\u2019absence aupr\u00e8s de son employeur (uniquement si le cong\u00e9 de formation se d\u00e9roule sur le temps de travail).<\/li>\n<li> <strong>Apr\u00e8s acceptation de l\u2019employeur&nbsp;:<\/strong> le salari\u00e9 constitue et envoie son dossier de financement aupr\u00e8s d\u2019un organisme de l\u2019OPACIF (organismes paritaires collecteurs agr\u00e9\u00e9s pour le financement du Cong\u00e9 Individuel de Formation), lequel transmettra ladite demande \u00e0 l\u2019OPCA de son secteur (Organisme Paritaire Collecteur Agr\u00e9\u00e9) sans que son entreprise ne soit inform\u00e9e si cela est sa d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La validation d\u2019une demande de cong\u00e9 individuel de formation s\u2019effectue apr\u00e8s examen des motivations, mais aussi de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et des dipl\u00f4mes du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<p>Toutes les formations ne sont pas \u00e9ligibles au dispositif du cong\u00e9 individuel de formation.<\/p>\n<p>C\u2019est notamment le cas pour&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li> Les formations dont le centre gestionnaire se situe \u00e0 l\u2019\u00e9tranger&nbsp;;<\/li>\n<li> Les formations commenc\u00e9es au moment du d\u00e9p\u00f4t du dossier&nbsp;;<\/li>\n<li> Les formations \u00e0 distance sans cursus p\u00e9dagogique en pr\u00e9sentiel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Liste des OPACIF<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li> FONGECIF&nbsp;: fonds de gestion du cong\u00e9 individuel de formation&nbsp;;<\/li>\n<li> FAFSEA&nbsp;: fonds d\u2019assurance formation des salari\u00e9s des exploitations et entreprises agricoles&nbsp;;<\/li>\n<li> AFDAS&nbsp;: assurance formation des activit\u00e9s du spectacle&nbsp;;<\/li>\n<li> APCM&nbsp;: assembl\u00e9e permanente des chambres des m\u00e9tiers et de l\u2019artisanat&nbsp;;<\/li>\n<li> FAF TT&nbsp;: fonds s\u2019assurance formation du travail temporaire&nbsp;;<\/li>\n<li> OPCALIM&nbsp;: OPCA des Industries Alimentaires (Coop\u00e9ration agricole) ;<\/li>\n<li> UNIFAF&nbsp;: union des fonds d\u2019assurance formation&nbsp;;<\/li>\n<li> UNIFORMATION&nbsp;: Salari\u00e9s de l\u2019\u00e9conomie sociale, de l\u2019habitat et du lien social et les salari\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;;<\/li>\n<li> UNAGECIF&nbsp;: union nationale des associations de gestion de cong\u00e9 individuel de formation&nbsp;;<\/li>\n<li> AGECIF CAMA&nbsp;: Association de Gestion de Cong\u00e9 Individuel de Formation du Cr\u00e9dit agricole et de la Mutualit\u00e9 agricole.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"delai-de-la-demande\">D\u00e9lai de la demande<\/h3>\n<p>Cette demande doit \u00eatre envoy\u00e9e dans un d\u00e9lai de 120 jours (4 mois) au minimum avant le d\u00e9but de la formation dans le cadre d\u2019une formation d\u2019une dur\u00e9e de 6 mois ou plus qui doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en une fois et \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Pour une formation plus courte, qu\u2019elle soit \u00e0 temps partiel ou \u00e9talonn\u00e9e sur plusieurs p\u00e9riodes, la demande doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 60 jours avant le d\u00e9but de la formation.<\/p>\n<p>D\u00e8s r\u00e9ception du courrier, l\u2019entreprise ou l\u2019employeur dispose de 30 jours pour r\u00e9pondre.<\/p>\n<p>Cette demande peut \u00eatre refus\u00e9e si le salari\u00e9 ne respecte pas les conditions d\u2019anciennet\u00e9 ou pour toute raison qui doit \u00eatre motiv\u00e9e et justifi\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut <a href=\"\/peut-on-refuser-des-conges-a-un-salarie\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">refuser le CIF<\/a> sous 3 conditions&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li> Le b\u00e9n\u00e9ficiaire ne dispose pas de l\u2019anciennet\u00e9 professionnelle requise&nbsp;;<\/li>\n<li> Sa demande n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 mise dans le d\u00e9lai de 120 jours&nbsp;;<\/li>\n<li> Le salari\u00e9 n\u2019a pas respect\u00e9 le d\u00e9lai de franchise.<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"border-collapse: collapse; table-layout: fixed; margin-left: auto; margin-right: auto; border: 1px solid #99acc2;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"604\">\n<p>\u00c0 noter&nbsp;: <\/p>\n<p>L\u2019entreprise ou l\u2019employeur peut reporter l\u2019autorisation d\u2019absence de 9 mois au maximum dans les 2 situations suivantes&nbsp;: <\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Plus de 2% de son effectif est d\u00e9j\u00e0 en CIF&nbsp;;<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u2019absence du salari\u00e9 peut avoir alors des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"le-financement-des-formations\">Le financement des formations<\/h2>\n<p>C\u2019est l\u2019un des organismes de l\u2019OPACIF qui s\u2019occupe de g\u00e9rer le financement des formations \u00e9ligibles au CIF.<\/p>\n<p>Mais si l\u2019organisme financeur ne peut pas prendre en charge la formation du salari\u00e9, alors celui-ci peut effectuer une demande aupr\u00e8s de son entreprise.<\/p>\n<p>Le CIF ou CPF de transition professionnelle peut aussi s\u2019articuler avec le CPF (compte personnel de formation)&nbsp;: l\u2019employ\u00e9 peut alors utiliser ses heures CPF pour financer des frais p\u00e9dagogiques associ\u00e9s.<\/p>\n<p>Enfin, le CPF de transition peut \u00eatre financ\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une contribution annuelle de l\u2019entreprise \u00e0 une OPCA. Cette contribution d\u00e9pend de la taille de l\u2019entreprise&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li> Contribution de 0.15 % pour une entreprise de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<li> Contribution de 0.20 % du montant des r\u00e9mun\u00e9rations pour entreprise de plus de 50 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le CIF ou nouvellement CPF de transition est accessible \u00e0 tout employ\u00e9 travaillant dans une entreprise priv\u00e9e. Ce dispositif s\u2019inscrit dans le cadre d\u2019une \u00e9volution en interne ou d\u2019un changement de voie professionnelle. Une opportunit\u00e9 de travailler autrement qui requiert de l\u2019anticipation et l\u2019accord de l\u2019employeur.<\/p>\n<p><\/p>\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 individuel de formation ou CIF est un cong\u00e9 ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s. 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