{"id":7718,"date":"2021-12-16T08:00:00","date_gmt":"2021-12-16T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/peut-on-refuser-des-conges-payes-a-un-salarie\/"},"modified":"2024-02-16T14:28:20","modified_gmt":"2024-02-16T13:28:20","slug":"peut-on-refuser-des-conges-payes-a-un-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/peut-on-refuser-des-conges-payes-a-un-salarie\/","title":{"rendered":"Peut-on refuser des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p>Disposition d\u2019ordre public, tout salari\u00e9 a le droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 annuel, lequel demeure \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Mais peut-on refuser un cong\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9\u2009? Si oui, dans quelles conditions cela s\u2019applique-t-il\u2009?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Nos autres articles:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.peoplespheres.fr\/comment-lutter-contre-l-absenteisme\">5 astuces pour freiner l&#8217;absent\u00e9isme au travail<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.peoplespheres.fr\/conges-spectacles\">Tout savoir sur les cong\u00e9s spectacles<\/a><\/p>\n<h2 id=\"tout-savoir-sur-le-droit-aux-conges\">Tout savoir sur le droit aux cong\u00e9s<\/h2>\n<h3 id=\"le-droit-aux-conges-les-regles-generales\">Le droit aux cong\u00e9s : les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n<p>Le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s est un droit ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s, quels que soient l\u2019emploi, la qualification, la cat\u00e9gorie, la nature de la r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019horaire de travail.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel dispose des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps complet.<\/p>\n<p>Chaque cong\u00e9 pay\u00e9 doit \u00eatre pris par le salari\u00e9 chaque ann\u00e9e et ne peut faire l\u2019objet d\u2019un versement d\u2019indemnit\u00e9 compensatrice en guise de remplacement.<\/p>\n<p>Cependant, des <a href=\"\/les-conges-payes-non-pris-comment-ca-marche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exceptions<\/a> \u00e0 la r\u00e8gle s\u2019observent pour les salari\u00e9s qui ne peuvent pas exercer leur droit de cong\u00e9.<\/p>\n<p>C\u2019est notamment le cas avec les salari\u00e9s dont le contrat de travail est rompu, ou encore les salari\u00e9s int\u00e9rimaires ou ceux qui sont en CDD.<\/p>\n<p>Selon l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 13 juin 2012 par la Cour de cassation, \u00ab\u2009l\u2019employeur doit prendre les mesures propres \u00e0 assurer au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019exercer son droit de cong\u00e9 et, en cas de de contestation, de justifier que celui-ci a accompli les diligences qui lui incombaient l\u00e9galement.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>Comme les cong\u00e9s pay\u00e9s sont destin\u00e9s \u00e0 permettre au salari\u00e9 de <a href=\"\/travail-de-nuit-tout-savoir-sur-le-repos-compensateur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se reposer<\/a>, il en r\u00e9sulte les faits suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019employeur qui emploie un salari\u00e9 \u00e0 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, m\u00eame en dehors de l\u2019entreprise, sur une p\u00e9riode fix\u00e9e pour son cong\u00e9 l\u00e9gal, est consid\u00e9r\u00e9 comme ne donnant pas de cong\u00e9 l\u00e9gal, sans pr\u00e9judice des dommages et int\u00e9r\u00eats auxquels il peut \u00eatre condamn\u00e9.<\/li>\n<li>L\u2019employ\u00e9 ou le salari\u00e9 ne peut renoncer \u00e0 ses cong\u00e9s pay\u00e9s et ne peut demander, en contrepartie, le versement d\u2019une quelconque indemnit\u00e9.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9, qui effectue des travaux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pendant sa p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s, prive les demandeurs d\u2019emploi d\u2019un travail pouvant leur \u00eatre confi\u00e9. Il peut alors faire l\u2019objet d\u2019une action en justice en dommages et int\u00e9r\u00eats envers le r\u00e9gime de l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<li>L\u2019employeur, qui a occup\u00e9 sciemment un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9, peut aussi faire l\u2019objet d\u2019une action en dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"border-collapse: collapse; table-layout: fixed; margin-left: auto; margin-right: auto; border: 1px solid #99acc2;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"604\">\u00c0 noter\u00a0:Dans les modalit\u00e9s fix\u00e9es par le Code du travail, un salari\u00e9 peut faire don de jours de repos \u00e0 un autre salari\u00e9 de la m\u00eame entreprise \u00e0 condition que celui-ci assume la charge d\u2019un enfant handicap\u00e9 ou gravement malade.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"\"><\/h3>\n<h3 id=\"quand-prendre-les-conges-payes\">Quand prendre les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre pris d\u00e8s l\u2019embauche du salari\u00e9. Toutefois, cette disposition s\u2019applique sous r\u00e9serve des r\u00e8gles de d\u00e9termination de la p\u00e9riode la <a href=\"\/faire-don-de-ses-jours-de-conges-comment-faire-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prise des cong\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Habituellement, les cong\u00e9s sont pris sur une p\u00e9riode obligatoire comprenant la p\u00e9riode allant du 1<sup>er<\/sup> mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<h3 id=\"quelles-sont-les-modalites-de-prise-des-conges-payes\">Quelles sont les modalit\u00e9s de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s se prennent en suivant les modalit\u00e9s suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s pris en une seule fois ne peut d\u00e9passer 24 jours ouvrables. Cette r\u00e8gle peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9e pour un salari\u00e9 qui justifie de contraintes g\u00e9ographiques particuli\u00e8res (le cas d\u2019un salari\u00e9 en Outre-Mer ou <a href=\"\/tout-savoir-sur-le-contrat-expatrie-avant-de-le-mettre-en-place\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a> par exemple).<\/li>\n<li>Si la dur\u00e9e ne d\u00e9passe pas 12 jours ouvrables, les cong\u00e9s doivent \u00eatre continus.<\/li>\n<li>Si le cong\u00e9 pay\u00e9 d\u00e9passe 12 jours ouvrables, il peut \u00eatre fractionn\u00e9 avec l\u2019accord du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"criteres-pour-fixer-les-conges-payes\">Crit\u00e8res pour fixer les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Pour d\u00e9terminer l\u2019ordre des d\u00e9parts, l\u2019employeur tient compte de certains crit\u00e8res comme\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La situation familiale du b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/li>\n<li>La dur\u00e9e de son service dans l\u2019entreprise (anciennet\u00e9)<\/li>\n<li>Son activit\u00e9 chez un ou plusieurs autres employeurs<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"border-collapse: collapse; table-layout: fixed; margin-left: auto; margin-right: auto; border: 1px solid #99acc2;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"302\"><strong>Fixation des cong\u00e9s pay\u00e9s <\/strong><strong>avec accord ou convention<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"302\"><strong>Fixation des cong\u00e9s pay\u00e9s <\/strong><strong>sans accord ou convention<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"302\">Les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s pay\u00e9s report\u00e9s, sans pr\u00e9judice au Code du travail<\/td>\n<td width=\"302\">La fraction de 12 jours ouvrables au minimum est attribu\u00e9e sur la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mai jusqu\u2019au 31 octobre de chaque ann\u00e9e.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"302\">Les cas sp\u00e9cifiques et exceptionnels de report<\/td>\n<td width=\"302\">Le fractionnement au-del\u00e0 du 12<sup>e<\/sup> jour s\u2019effectue comme suit\u00a0:\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les jours restants dus accord\u00e9s en une fois ou en plusieurs fois hors p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mai au 31 octobre<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2 jours ouvrables de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires attribu\u00e9s quand le nombre de jours de cong\u00e9 hors p\u00e9riode est \u00e9gal \u00e0 6.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"302\">Les conditions dans lesquelles surviennent les reports (\u00e0 la demande du salari\u00e9 apr\u00e8s accord de l\u2019employeur)<\/td>\n<td width=\"302\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"302\">Les cons\u00e9quences des reports sur le respect de chaque seuil annuel.<\/td>\n<td width=\"302\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"\"><\/h2>\n<h3 id=\"comment-compter-le-nombre-de-jours-de-conges-payes\">Comment compter le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/h3>\n<p>Selon le Code du travail, tout salari\u00e9 a le droit \u00e0 2,5 jours ouvrables\/mois de travail effectif chez un m\u00eame employeur.<\/p>\n<p>Que vous soyez \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps complet, le nombre est identique, \u00e0 savoir 2,5 jours\/mois, soit 30 jours ouvrables\/an (correspondant \u00e0 5 semaines).<\/p>\n<h3 id=\"quels-sont-les-types-de-conges-que-lemployeur-ne-peut-pas-refuser\">Quels sont les types de cong\u00e9s que l\u2019employeur ne peut pas refuser\u2009?<\/h3>\n<p>Il existe des situations et des cas particuliers o\u00f9 l\u2019employeur ne peut pas refuser la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>C\u2019est notamment le cas pour un \u00e9v\u00e9nement familial de type mariage, d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche, naissance.<\/p>\n<p>Mais l\u2019employeur est en droit de demande un <a href=\"\/gerer-absences-injustifiees-en-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">justificatif pour son absence<\/a> (acte de mariage, acte de naissance, acte de d\u00e9c\u00e8s).<\/p>\n<p>Enfin, le <a href=\"\/conge-parental-et-conges-payes-comment-ca-marche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 parental <\/a>ne peut \u00eatre refus\u00e9 au salari\u00e9 qui en fait la demande. Si le salari\u00e9 souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de son cong\u00e9 parental imm\u00e9diatement apr\u00e8s la naissance de son enfant, l\u2019employeur doit imp\u00e9rativement lui accorder.<\/p>\n<h2 id=\"dans-quel-cas-lemployeur-peut-il-refuser-des-conges\">Dans quel cas l\u2019employeur peut-il refuser des cong\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>Cependant, il arrive des situations o\u00f9 l\u2019employeur peut refuser une demande de cong\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9, et ce \u00e0 condition que le refus ne soit pas abusif<\/p>\n<p>Plusieurs motifs expliquent et justifient cette d\u00e9cision de refus\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La continuit\u00e9 du service\u00a0: une absence prolong\u00e9e de salari\u00e9s peut s\u2019av\u00e9rer pr\u00e9judiciable pour l\u2019entreprise. Dans certains secteurs, il est m\u00eame impossible de r\u00e9duire voire d\u2019interrompre une absence (comme dans le secteur m\u00e9dical par exemple)\u2009;<\/li>\n<li>L\u2019augmentation de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise\u00a0: c\u2019est une p\u00e9riode importante pour l\u2019employeur et les salari\u00e9s. C\u2019est pourquoi l\u2019employeur peut \u00e9mettre un refus de cong\u00e9s dans le but d\u2019assurer le bon fonctionnement de l\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n<li>Des circonstances exceptionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quels-sont-les-risques-pour-lemployeur-et-le-salarie-en-cas-de-refus-de-conges\">Quels sont les risques pour l\u2019employeur et le salari\u00e9 en cas de refus de cong\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>Que ce soit pour l\u2019employeur ou pour le salari\u00e9, il existe des risques en cas de refus de cong\u00e9s.<\/p>\n<h3 id=\"pour-lemployeur\">Pour l\u2019employeur<\/h3>\n<p>Si celui-ci refuse la prise de cong\u00e9 par un salari\u00e9, et ce de mani\u00e8re abusive, c\u2019est-\u00e0-dire sans justification, alors le salari\u00e9 peut contester cette d\u00e9cision en saisissant le Conseil des Prud\u2019hommes.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut \u00e9galement faire l\u2019objet d\u2019une sanction s\u2019il n\u2019a pas respect\u00e9 les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par le Code du travail (\u00e0 propos de la dur\u00e9e l\u00e9gale du cong\u00e9, ou parce qu\u2019il aura modifi\u00e9 les dates de d\u00e9part en cong\u00e9 moins de 30 jours avant le d\u00e9part effectif).<\/p>\n<h3 id=\"pour-le-salarie\">Pour le salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 qui ne respecte pas les r\u00e8gles pr\u00e9vues par le Code du travail encourt des sanctions du type paiement des dommages et int\u00e9r\u00eats au titre de cong\u00e9s non pris.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 part alors que son employeur lui refuse le cong\u00e9, il s\u2019expose \u00e0 un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p>En effet, cette situation constitue un abandon de poste.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 revenu de cong\u00e9 a un retard injustifi\u00e9, il encourt les m\u00eames sanctions que pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p>Il est indispensable que le salari\u00e9 effectue sa <a href=\"\/comment-fonctionnent-les-conges-anticipes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demande de cong\u00e9s<\/a> aupr\u00e8s de son employeur.<\/p>\n<p>La question des cong\u00e9s pay\u00e9s est extr\u00eamement encadr\u00e9e sur le plan juridique. C\u2019est pourquoi employeur et employ\u00e9 doivent avoir connaissance des tenants et des aboutissants de chaque d\u00e9cision en la mati\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disposition d\u2019ordre public, tout salari\u00e9 a le droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 annuel, lequel demeure \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Mais peut-on refuser un cong\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9\u2009? Si oui, dans quelles conditions cela s\u2019applique-t-il\u2009?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13439,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[682],"tags":[1259,2548],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Peut-on refuser des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9 ? - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Est-il possible de refuser des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 vos employ\u00e9s ? 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