{"id":7693,"date":"2022-01-13T08:00:00","date_gmt":"2022-01-13T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/un-accord-de-performance-collective-a-quoi-ca-sert\/"},"modified":"2024-04-17T16:41:36","modified_gmt":"2024-04-17T14:41:36","slug":"un-accord-de-performance-collective-a-quoi-ca-sert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/un-accord-de-performance-collective-a-quoi-ca-sert\/","title":{"rendered":"Un accord de performance collective : \u00e0 quoi \u00e7a sert ?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis la crise sanitaire et \u00e9conomique li\u00e9e \u00e0 la Covid19, l\u2019entreprise a d\u00fb apprendre \u00e0 revoir son organisation de travail. Si celle-ci a \u00e9t\u00e9 plus ou moins temporaire pour certaines, d\u2019autres ont d\u00fb envisager une r\u00e9organisation sur le long terme. C\u2019est dans ce contexte particulier et in\u00e9dit qu\u2019est sign\u00e9 un accord de performance collective.<\/p>\n<p>Mais comment l\u2019appliquer\u2009? Que regroupe un tel accord\u2009? On vous explique tout.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Nos autres articles:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.peoplespheres.fr\/open-space-renfort-de-la-cohesion-ou-frein-de-la-productivite\">L\u2018open space : renfort de la coh\u00e9sion ou frein de la productivit\u00e9 ?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.peoplespheres.fr\/comment-lutter-contre-l-absenteisme\">5 astuces pour freiner l&#8217;absent\u00e9isme au travail<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/politique-rh-comment-faire-de-la-strategie-rh-une-realite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique RH, comment faire de la strat\u00e9gie RH une r\u00e9alit\u00e9 ?<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 id=\"quest-ce-quun-accord-de-performance-collective\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un accord de performance collective\u2009?<\/h2>\n<p>Pour mieux comprendre ce qu\u2019est un accord de performance collective, voici quelques explications concr\u00e8tes et th\u00e9oriques ainsi que les conditions sous lesquelles cet accord peut s\u2019appliquer.<\/p>\n<h3 id=\"accord-de-performance-collective-definition\">Accord de performance collective : d\u00e9finition<\/h3>\n<p>Un accord de performance collective est un accord de droit commun conclu entre un employeur (ou des repr\u00e9sentants d\u2019employeurs) et une ou plusieurs organisations syndicales ayant re\u00e7u au moins 50% des suffrages exprim\u00e9s en faveur d\u2019organisations repr\u00e9sentatives (au 1<sup>er<\/sup> tour des \u00e9lections des titulaires au <a href=\"\/simplifier-l-election-du-cse\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comit\u00e9 social \u00e9conomique<\/a> ou CSE) ou encore des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Cet accord peut se conclure \u00e0 plusieurs niveaux&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Au sein d\u2019une branche professionnelle\u2009;<\/li>\n<li>Dans un groupe\u2009;<\/li>\n<li>Dans toute l\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n<li>Dans un \u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce type d\u2019accord pr\u00e9cis est le fruit de la fusion de plusieurs accords&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Accord de maintien de l\u2019emploi\u2009;<\/li>\n<li>Accords de pr\u00e9servation et de d\u00e9veloppement de l\u2019emploi\u2009;<\/li>\n<li>Accords de mobilit\u00e9 interne\u2009;<\/li>\n<li>Accords de r\u00e9duction du temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accord de performance collective traite de divers sujets. C\u2019est la diff\u00e9rence avec une convention collective qui traite g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019ensemble des conditions d\u2019emploi, de travail et de formation professionnelle, sans oublier des garanties sociales pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour atteindre ses objectifs, l\u2019accord de performance collective peut \u00e9voquer les sujets suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019am\u00e9nagement de la dur\u00e9e de travail des salari\u00e9s ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019organisation et de r\u00e9partition\u2009;<\/li>\n<li>L\u2019am\u00e9nagement de la <a href=\"\/ajustement-remuneration-et-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> des salari\u00e9s en respectant les salaires minima hi\u00e9rarchiques\u2009;<\/li>\n<li>La d\u00e9finition des conditions de la <a href=\"\/gestion-carrieres-mobilites\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mobilit\u00e9 professionnelle<\/a> ou g\u00e9ographique au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quand elles sont n\u00e9goci\u00e9es dans le cadre d\u2019un accord de performance collective, toutes ces mesures s\u2019appliquent aux salari\u00e9s de mani\u00e8re ind\u00e9pendante \u00e0 ce que pr\u00e9voit le contrat de travail de chacun.<\/p>\n<h3 id=\"les-modalites-de-negociation\">Les modalit\u00e9s de n\u00e9gociation<\/h3>\n<p>Quand l\u2019entreprise ne dispose pas d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation syndicale repr\u00e9sentative, les modalit\u00e9s de n\u00e9gociation de l\u2019accord de performance collective d\u00e9pendent du nombre de salari\u00e9s au sein de la structure.<\/p>\n<p>Voici les principaux points en fonction du nombre d\u2019effectifs en entreprise.<\/p>\n<p><strong>Dans une entreprise de moins de 11 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Ce genre d\u2019entreprise est habituellement d\u00e9pourvu en <a href=\"\/comment-elire-un-delegue-du-personnel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/a>.<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019employeur peut directement lui-m\u00eame proposer un accord de performance collective \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans ce cas pr\u00e9cis, l\u2019employeur est le seul r\u00e9dacteur de l\u2019accord d\u2019entreprise. Il le soumet par la suite \u00e0 la validation du personnel. Celui-ci doit \u00eatre consult\u00e9 dans un d\u00e9lai minimum de 15 jours \u00e0 partir du moment o\u00f9 l\u2019employeur s\u2019est exprim\u00e9 pour la premi\u00e8re fois sur le sujet de l\u2019accord aupr\u00e8s de chaque salari\u00e9.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; table-layout: fixed; margin-left: auto; margin-right: auto; border: 1px solid #99acc2;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"604\">\n<p>\u00c0 noter&nbsp;:<\/p>\n<p>Cette modalit\u00e9 de n\u00e9gociation peut s\u2019\u00e9tendre aux entreprises entre 11 et 20 salari\u00e9s s\u2019il n\u2019y a aucune repr\u00e9sentation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Pour que le projet de l\u2019accord de performance collective soit consid\u00e9r\u00e9 comme valide, il doit \u00eatre approuv\u00e9 par 66&nbsp;% du personnel.<\/p>\n<p><strong>Dans une entreprise entre 11 et 49 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019une entreprise avec un effectif variant entre 11 et 49 salari\u00e9s, l\u2019accord de performance collective se conclut de deux mani\u00e8res possibles&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Par le biais d\u2019un ou de plusieurs membres de la <a href=\"\/comment-gerer-la-representation-du-personnel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9l\u00e9gation du personnel<\/a> du Comit\u00e9 social \u00e9conomique\u2009;<\/li>\n<li>Par le biais d\u2019un ou plusieurs salari\u00e9s qui sont mandat\u00e9s dans ce but par une organisation syndicale repr\u00e9sentative dans la branche, ou parce qu\u2019ils sont membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La validit\u00e9 de cet accord de performance collective est subordonn\u00e9e \u00e0 la signature des membres du CSE qui repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s en faveur des membres du CSE.<\/p>\n<p>Cet accord est aussi valide avec un ou plusieurs salari\u00e9s mandat\u00e9s \u00e0 condition que la majorit\u00e9 des salari\u00e9s donnent leur approbation.<\/p>\n<p><strong>Dans une entreprise de plus de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Dans les grandes entreprises et dans les groupes, les membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE peuvent signer un accord de performance collective si l\u2019entreprise ne poss\u00e8de pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/p>\n<p>L\u00e0 aussi, la validit\u00e9 de l\u2019<a href=\"\/convention-individuelle-de-forfait-en-heures-et-en-jours\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accord<\/a> d\u00e9pend de l\u2019approbation des salari\u00e9s \u00e0 la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s.<\/p>\n<p>En somme, quels que soient le niveau de n\u00e9gociation et le nombre de salari\u00e9s, l\u2019accord de performance collective ne doit pas \u00eatre publi\u00e9 dans les bases de donn\u00e9es nationales.<\/p>\n<h3 id=\"sous-quelles-conditions-un-accord-de-performance-collective-peut-il-etre-conclu\">Sous quelles conditions un accord de performance collective peut-il \u00eatre conclu\u2009?&nbsp;<\/h3>\n<p>Un accord de performance collective ne peut \u00eatre conclu de mani\u00e8re unilat\u00e9rale par l\u2019employeur ou la direction de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Sa validit\u00e9 n\u00e9cessite une mise en place par le ou les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si l\u2019entreprise dispose d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation syndicale<\/strong>, c\u2019est cette derni\u00e8re qui signe l\u2019accord avec l\u2019employeur.<\/li>\n<li><strong>Si l\u2019entreprise ne dispose pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong>, 2 options s\u2019offrent \u00e0 l\u2019entreprise selon le nombre de salari\u00e9s : approbation de la majorit\u00e9 des 2\/3 des salari\u00e9s pour les structures de moins de 20 salari\u00e9s ou validation par les salari\u00e9s mandataires d\u00e9sign\u00e9s par le CSE pour les structures de plus de 20 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quel-est-le-contenu-de-laccord-de-performance-collective\">Quel est le contenu de l\u2019accord de performance collective\u2009?&nbsp;<\/h2>\n<p>Selon le Code du travail (Art. L.2254-2, II), l\u2019accord de performance collective comprend toujours un pr\u00e9ambule qui d\u00e9finit ses objectifs.<\/p>\n<p>Par la suite, la r\u00e9daction de l\u2019accord est laiss\u00e9e \u00e0 la libre appr\u00e9ciation des n\u00e9gociateurs.<\/p>\n<p>On peut toutefois retrouver les \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les modalit\u00e9s de renseignement des salari\u00e9s \u00e0 propos de l\u2019application de l\u2019accord ainsi que son suivi pendant toute sa dur\u00e9e\u2009;<\/li>\n<li>Les conditions dans lesquelles mandataires sociaux, actionnaires et dirigeants fournissent des efforts proportionn\u00e9s \u00e0 ceux qui sont demand\u00e9s par les salari\u00e9s\u2009;<\/li>\n<li>Un \u00e9clairage sur l\u2019<a href=\"\/equilibre-vie-privee-vie-professionnelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale<\/a> des salari\u00e9s\u2009;<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s d\u2019accompagnement des salari\u00e9s et l\u2019abondement du compte CPF (compte personnel de formation).<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"border-collapse: collapse; table-layout: fixed; margin-left: auto; margin-right: auto; border: 1px solid #99acc2;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;\" width=\"604\">\n<p>\u00c0 noter&nbsp;:<\/p>\n<p>L\u2019accord de performance collective ne peut imposer une convention de forfait-jours \u00e0 un salari\u00e9 qui est en d\u00e9compte horaire.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La l\u00e9gislation fran\u00e7aise ne pr\u00e9cise pas la dur\u00e9e de l\u2019accord de performance collective qui peut \u00eatre alors \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il est admis une dur\u00e9e de 5 ans.<\/p>\n<h2 id=\"sous-quelles-conditions-laccord-de-performance-collective-sapplique-t-il-aux-salaries\">Sous quelles conditions l\u2019accord de performance collective s\u2019applique-t-il aux salari\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur ou l\u2019entreprise doit informer ses salari\u00e9s, par tous les moyens qui conf\u00e8rent une date pr\u00e9cise (lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, courrier remis en mains propres, etc.), de l\u2019existence et du contenu de l\u2019accord.<\/p>\n<p>Il doit aussi rappeler les droits de chacun, \u00e0 savoir que le salari\u00e9 peut accepter ou refuser l\u2019application dudit accord \u00e0 son contrat de travail.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 accepte les termes de l\u2019accord, ses applications remplacent <em>de facto<\/em> les anciennes de son contrat de travail, y compris pour ce qui est de la <a href=\"\/comment-faire-le-calcul-des-heures-supplementaires-de-vos-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>, pour la<a href=\"\/mettre-en-place-amenagement-temps-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> dur\u00e9e du travail<\/a> et la mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 refuse l\u2019application de l\u2019accord de performance collective \u00e0 son contrat de travail, il a 1 mois pour faire conna\u00eetre sa d\u00e9cision \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Toutefois, le refus de l\u2019application de l\u2019accord peut exposer le salari\u00e9 \u00e0 un licenciement qui repose sur un motif sp\u00e9cifique, ce qui constitue une cause s\u00e9rieuse et r\u00e9elle.<\/p>\n<p>L\u2019employeur ou l\u2019entreprise dispose alors de 2 mois pour engager une proc\u00e9dure de licenciement, ouvrant droit \u00e0 l\u2019assurance-ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 alors licenci\u00e9 \u00e0 cause d\u2019un changement de son contrat de travail qui r\u00e9sulte de l\u2019accord peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un abondement minimal de 100 heures sur son compte CPF.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, selon l\u2019article L.&nbsp;2254-2, I du Code du travail, l\u2019accord de performance collective doit r\u00e9pondre aux n\u00e9cessit\u00e9s en lien avec le fonctionnement de l\u2019entreprise, \u00e0 pr\u00e9server l\u2019emploi ou \u00e0 le d\u00e9velopper. Il impose aux salari\u00e9s des changements dans leur contrat de travail pour l\u2019am\u00e9nagement des horaires de travail, la dur\u00e9e de travail et la mobilit\u00e9.<\/p>\n<p>Sa mise en place peut demander la consultation d\u2019un avocat en droit du travail pour \u00eatre enti\u00e8rement op\u00e9rationnel.<\/p>\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis la crise sanitaire et \u00e9conomique li\u00e9e \u00e0 la Covid19, l\u2019entreprise a d\u00fb apprendre \u00e0 revoir son organisation de travail. 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