Tout comprendre sur la formation professionnelle <\/a><\/p>\n Nos conseils pour faire son plan de formation <\/a><\/p>\n<\/p>\n Le COOC \u2014 Corporate Online Open Course \u2014 est une formation en ligne<\/a> qui s\u2019adresse \u00e0 un nombre restreint de professionnels.<\/p>\n Le COOC a g\u00e9n\u00e9ralement lieu dans le cadre d\u2019une entreprise qui chercher \u00e0 dispenser une formation professionnelle<\/a> \u00e0 ses salari\u00e9s, mais aussi \u00e0 des candidats de recrutement ou \u00e0 des clients. Les prospects et les fournisseurs peuvent \u00e9galement adh\u00e9rer \u00e0 un COOC.<\/p>\n \u00c0 la diff\u00e9rence d\u2019un SPOC (Small Private Online Course) qui est un dispositif p\u00e9dagogique digital tutor\u00e9 ou d\u2019un MOOC (massive open online course) qui peut s\u2019effectue dans un \u00e9tablissement de formation type universit\u00e9, \u00e9cole, campus ou organisme de formation, le COOC se passe au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n Cette formation mixte intraentreprise est anim\u00e9e par un formateur expert sur un secteur tr\u00e8s pr\u00e9cis.<\/p>\n L\u2019objectif est clair : faire conna\u00eetre une culture d\u2019entreprise et permettre aux apprenants d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n Ce qui fait le succ\u00e8s du COOC, c\u2019est son extr\u00eame facilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation de supports divers comme l\u2019ordinateur, le t\u00e9l\u00e9phone ou encore la tablette.<\/p>\n Dans cette formation, on retrouve un m\u00e9lange de th\u00e9orie et d\u2019exercices pratiques (blended learning), mais aussi un aspect ludique pour accroitre l\u2019engagement des participants.<\/p>\n La forme du COOC d\u00e9pend essentiellement du th\u00e8me abord\u00e9 et des outils de formation et des supports de formation utilis\u00e9s par l\u2019entreprise. Parmi ces outils num\u00e9riques, on retrouve notamment des vid\u00e9os, des quiz, des \u00e9valuations par des pairs, de la gamification ainsi que des webinaires, tandis que certaines entreprises proposent une innovation p\u00e9dagogique en utilisant le story learning.<\/p>\n Le COOC est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 pour sa communaut\u00e9 apprenante qui regroupe animateurs et apprenants via des espaces de partages. Ces espaces permettent aux salari\u00e9s, clients, fournisseurs, collaborateurs de communiquer entre eux.<\/p>\n Mais c\u2019est aussi un lieu o\u00f9 les formateurs peuvent accompagner les apprenants et \u00e9changer sur un sujet, corriger et relire les devoirs des uns et des autres, etc. On parle alors de social learning.<\/p>\n Clairement, le COOC met au c\u0153ur de son processus les notions de collaboration et d\u2019entraide.<\/p>\n Une formation hybride de COOC se divise en plusieurs modules de formation selon l\u2019objectif de l\u2019entreprise. Et la validation de ces derniers est g\u00e9n\u00e9ralement sanctionn\u00e9e positivement par des r\u00e9compenses virtuelles ou r\u00e9elles (m\u00e9dailles, certifications). Chaque r\u00e9compense donne le droit d\u2019intervenir sur le forum du COOC \u00e0 son niveau d\u2019expertise.<\/p>\n En affichant publiquement sa ou ses r\u00e9compenses, le participant rend la formation \u00e0 distance attractive et collaborative, ce qui r\u00e9duit le taux d\u2019abandon sur la dur\u00e9e.<\/p>\n M\u00eame si le COOC est une initiative relativement r\u00e9cente (moins de 5 ans), de grands noms ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 cette mani\u00e8re de former leurs salari\u00e9s.<\/p>\n Via cette classe virtuelle, le but pour Microsoft est de former des milliers de collaborateurs, tout en poss\u00e9dant une vitrine d\u2019un r\u00e9el savoir-faire aupr\u00e8s de ses clients actuels et futurs. C\u2019est une occasion de fid\u00e9liser les uns et les autres avec des outils digitaux et des formats p\u00e9dagogiques accessibles.<\/p>\n L\u2019autre but de Microsoft de concevoir et animer ses propres activit\u00e9s p\u00e9dagogiques est d\u2019augmenter la force de la marque et de booster sa notori\u00e9t\u00e9, afin d\u2019accroitre ses ventes in fine.<\/p>\n Aux \u00c9tats-Unis, on appelle cela le \u00ab\u2009Knowledge marketing\u2009\u00bb.<\/p>\n En lan\u00e7ant son COOC baptis\u00e9 \u00ab\u2009Bettermoneyhabits\u2009\u00bb via sa plateforme de formation, la c\u00e9l\u00e8bre banque propose de suivre une formation en gestion financi\u00e8re pour ses clients, les aidant ainsi \u00e0 mieux g\u00e9rer leurs d\u00e9penses ou encore \u00e0 trouver des solutions pour s\u00e9curiser leur argent. Ce cursus professionnel est accessible en ligne et pour tous.<\/p>\n Le COOC permet d\u2019exploiter des comp\u00e9tences en gisement des entreprises. C\u2019est aussi une formidable occasion d\u2019identifier les capacit\u00e9s de leadership de certains ou d\u2019interactivit\u00e9 pour d\u2019autres.<\/p>\n En parall\u00e8le, ce COOC aide \u00e0 rep\u00e9rer ceux qui ont des difficult\u00e9s \u00e0 suivre une formation pour les aider.<\/p>\n La formation COOC au sein de l\u2019entreprise permet \u00e0 celle-ci de booster sa marque employeur et d\u2019optimiser son image de marque aupr\u00e8s des clients et des collaborateurs.<\/p>\n On retrouve toutefois deux grands objectifs de cette formation professionnelle<\/a> : une meilleure approche de la culture d\u2019entreprise et le d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n \u00c0 travers le COOC, l\u2019entreprise communique et diffuse une bonne image de marque. Elle montre, en effet, \u00e0 ses clients, aux futurs candidats, aux partenaires, aux fournisseurs et aux salari\u00e9s bien entendu qu\u2019elle investit dans la formation. C\u2019est aussi un signe qu\u2019elle est \u00e0 m\u00eame d\u2019embrasser la digitalisation de sa strat\u00e9gie de formation en accompagnant les uns et les autres.<\/p>\n Le COOC cr\u00e9e un esprit d\u2019\u00e9quipe, tout du moins le renforce, et vise \u00e0 d\u00e9velopper sa culture au niveau interne comme \u00e0 celui des collaborations en externe.<\/p>\n Cette politique de fid\u00e9lisation aide l\u2019entreprise \u00e0 renforcer ses liens sociaux en faisant preuve de l\u2019acquisition d\u2019un savoir-faire multiple.<\/p>\n Ce programme d\u2019e-learning permet de b\u00e2tir petit \u00e0 petit la r\u00e9putation de l\u2019entreprise, en renfor\u00e7ant sa cr\u00e9dibilit\u00e9 avec les collaborateurs et les futurs clients.<\/p>\n Ils associeront alors l\u2019entreprise \u00e0 une id\u00e9e de confiance.<\/p>\n Les COOC d\u00e9velopp\u00e9es en entreprise sont des formations sur mesure, des contenus p\u00e9dagogiques personnalis\u00e9s qui visent \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes des apprenants et aux probl\u00e9matiques des entreprises alors que les programmes \u00ab\u2009classiques\u2009\u00bb en e-learning sont souvent jug\u00e9s trop g\u00e9n\u00e9ralistes.<\/p>\n Le travail collaboratif avec le COOC a des objectifs de nature diverse, m\u00ealant avec subtilit\u00e9 p\u00e9dagogie, marketing, liens sociaux, communication.<\/p>\n Ainsi, en abordant des th\u00e8mes techniques et cibl\u00e9s comme la formation \u00e0 un nouveau service ou les nouvelles strat\u00e9gies manag\u00e9riales par exemple, le COOC cherche \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences chez ses salari\u00e9s en interne et aussi \u00e0 int\u00e9grer de nouveaux collaborateurs (et donc \u00e0 attirer de nouveaux talents).<\/p>\n C\u2019est aussi une superbe initiative pour stimuler l\u2019intelligence collective<\/a> dans l\u2019entreprise et, par cons\u00e9quent, apporter des am\u00e9liorations au fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n \u00c0 partir d\u2019une plateforme e-learning d\u00e9di\u00e9e au COOC, les apprenants peuvent se former \u00e0 tout instant, quel que soit le lieu de la formation. Plus besoin de suivre des cours de mani\u00e8re obligatoire, plus de pr\u00e9sentiel. On fait place \u00e0 la flexibilit\u00e9, au distanciel et \u00e0 la mobilit\u00e9.<\/p>\n On se rapproche ici de l\u2019id\u00e9e d\u2019une formation online de type ATAWAD (AnyTime, AnyWhere, AnyDevice).<\/p>\n Avec le COOC, la formation e-learning est propos\u00e9e \u00e0 un nombre limit\u00e9 de participants, contrairement \u00e0 un MOOC par exemple. Cela a des avantages int\u00e9ressants pour le salari\u00e9 et pour l\u2019entreprise.<\/p>\n Pourquoi le COOC est-il une formation digitale r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 une partie des participants\u2009? Tout simplement parce qu\u2019il est propos\u00e9 par l\u2019entreprise \u00e0 ses salari\u00e9s afin qu\u2019ils d\u00e9veloppent des comp\u00e9tences<\/a> et des savoir-faire.<\/p>\n Cette formation hybride peut aussi s\u2019adresser \u00e0 des clients et \u00e0 des fournisseurs.<\/p>\n Ainsi, on distingue le COOC interne et le COOC externe.<\/p>\n Pour le COOC interne, c\u2019est l\u2019occasion de former presque de mani\u00e8re individuelle \u2014 \u00e0 l\u2019image d\u2019un tutorat \u2014 des collaborateurs pour am\u00e9liorer les performances de l\u2019entreprise.<\/p>\n Le COOC repr\u00e9sente aussi un outil RH digital destin\u00e9 aux candidats au recrutement ou \u00e0 de nouveaux collaborateurs. C\u2019est un moyen de faire conna\u00eetre l\u2019entreprise et de diffuser ses valeurs et une culture d\u2019entreprise.<\/p>\n Pour le COOC externe, il reste un outil marketing pour fid\u00e9liser les clients et mettre en avant sa marque ou ses produits. Avec le programme de formation COOC, l\u2019entreprise fait conna\u00eetre un ou plusieurs aspects d\u2019une profession ou de l\u2019entreprise plus g\u00e9n\u00e9ralement.<\/p>\n Et avec sa grande flexibilit\u00e9, le COOC est accessible \u00e0 n\u2019importe quel apprenant, lequel peut organiser son apprentissage mobile et totalement mixte en fonction de son emploi du temps.<\/p>\n Le COOC est utile \u00e0 diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n Recommand\u00e9 particuli\u00e8rement pour les grandes \u00e9quipes, c\u2019est aussi un outil de formation<\/a> pour les entreprises qui poss\u00e8de une masse salariale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a>, tout du moins, diss\u00e9min\u00e9e sur divers sites ainsi qu\u2019\u00e0 ceux qui sont en t\u00e9l\u00e9travail (ou qui souhaitent des cours \u00e0 distance).<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9, le COOC est une nouvelle offre de cours hybride, s\u2019inscrivant directement dans le digital learning qui bouscule la formation professionnelle <\/a>au sein des entreprises.<\/p>\n Disponibles sur des devices plus flexibles comme le smartphone et la tablette, les COOC r\u00e9pondent aux enjeux de mobilit\u00e9 avec un acc\u00e8s 24 h\/24, 7 j\/7, depuis n\u2019importe o\u00f9.<\/p>\n\nCOOC : une formation 100 % en ligne\u2009?<\/h2>\n
COOC : une d\u00e9finition<\/h3>\n
Que comprend le COOC\u2009?<\/h3>\n
3 exemples c\u00e9l\u00e8bres de COOC<\/h3>\n
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Les objectifs de la formation COOC<\/h2>\n
Stimuler la culture d\u2019entreprise<\/h3>\n
D\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences<\/h3>\n
La cr\u00e9ation d\u2019un parcours de formation sur-mesure<\/h2>\n
Conforme pour divers m\u00e9tiers et fonctions<\/h3>\n
Recommand\u00e9 pour \u00e9quipes nombreuses et multinationale<\/h3>\n
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