\n5 astuces pour avoir un management de la performance efficace
\n<\/a>5 astuces pour faciliter l’int\u00e9gration de vos nouveaux collaborateurs<\/a><\/p>\n
Le portage salarial : c\u2019est quoi\u2009?<\/h2>\n
Outil d\u2019adaptation \u00e9conomique qui permet de redonner un sens \u00e0 l\u2019autonomie professionnelle, le portage salarial demande toutefois de poss\u00e9der une forte motivation et d\u2019avoir le sentiment que l\u2019on a quelque chose \u00e0 apporter autant par envie que par n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n
Le portage salarial : d\u00e9finition<\/h3>\n
Le portage salarial est cette forme de travail qui aide le travailleur \u00e0 acqu\u00e9rir de l\u2019autonomie dans le but de se projeter dans un avenir que l\u2019on veut construire soi-m\u00eame. Il se caract\u00e9rise par des missions dans lesquelles le professionnel propose prestations et services.<\/p>\n
Concr\u00e8tement, le salari\u00e9 en soci\u00e9t\u00e9 de portage assure une mission pour un client qui paie une entreprise de portage. Celle-ci va d\u00e8s lors r\u00e9mun\u00e9rer le professionnel en charge de la mission. Le principe est simple : c\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui g\u00e8re toutes les t\u00e2ches comptables et d\u00e9marches administratives du professionnel.<\/p>\n
C\u2019est une formidable opportunit\u00e9 de cr\u00e9er sa propre activit\u00e9 et de travailler pour sa propre client\u00e8le tout en conservant le statut de salari\u00e9. Le portage salarial est n\u00e9 \u00e0 la fin des ann\u00e9es 70, mais c\u2019est au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000 que sa progression n\u2019a cess\u00e9 de cro\u00eetre avec des taux d\u2019\u00e9volution entre 10 et 30 % chaque ann\u00e9e.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, ce nouveau concept de travail est officiellement int\u00e9gr\u00e9 dans le Code du travail (loi n\u00b0 2008-596, art. L.1251-64).<\/p>\n
2 types de contrats de travail sont possibles en portage salarial :<\/p>\n
- \n
- Le CDD :<\/strong> ce type de contrat peut \u00eatre renouvel\u00e9 2 fois en portage salarial dans un d\u00e9lai de 18 mois. Particuli\u00e8rement choisi dans le cadre d\u2019une \u00e9mission \u00e0 courte dur\u00e9e sans visibilit\u00e9 sur la suite de l\u2019activit\u00e9.<\/li>\n
- Le CDI :<\/strong> poss\u00e8de une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Adapt\u00e9 quand le consultant poss\u00e8de plusieurs comptes et dispose d\u2019une visibilit\u00e9 sur son activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
Les diff\u00e9rents types de contrats en portage salarial<\/h3>\n
Il existe 3 types de contrats en portage salarial. Ceux-ci sont conclus entre les diff\u00e9rentes parties :<\/p>\n
- \n
- Un contrat de travail <\/strong>: ce type de contrat s\u2019adresse au consultant et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Elle reprend g\u00e9n\u00e9ralement les m\u00eames clauses que tout autre contrat de travail salari\u00e9.<\/li>\n
- Une convention de portage<\/strong> : cette convention participe \u00e0 mettre d\u2019accord l\u2019entreprise et le consultant sur les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de la relation. La convention informe \u00e9galement le consultant sur son affiliation avec telle caisse de retraite ainsi que la convention collective dont il est d\u00e9pendant.<\/li>\n
- Un contrat de mission :<\/strong> ce contrat est r\u00e9dig\u00e9 habituellement par la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Il r\u00e9sume les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d\u2019ex\u00e9cution de la mission par le prestataire de service pour le compte du client.<\/li>\n<\/ul>\n
Quels objectifs avec le portage salarial\u2009?<\/h2>\n
Pour le portage salarial lui-m\u00eame, il permet de faire face \u00e0 l\u2019\u00e9volution du monde du travail. D\u00e9sormais, le cadre de l\u2019emploi n\u2019est plus aussi binaire, opposant le salariat et l\u2019entrepreneuriat. Il est tout \u00e0 fait possible d\u2019obtenir tous les avantages sociaux d\u2019un salari\u00e9 tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un statut d\u2019ind\u00e9pendant.<\/p>\n
Pour le cr\u00e9ateur d\u2019entreprise<\/h3>\n
Pour le cr\u00e9ateur d\u2019entreprise, le portage salarial est id\u00e9al. En effet si l\u2019on a un projet en vue, le portage salarial permet d\u2019effectuer un test dudit projet professionnel sans prendre trop de risques.<\/p>\n
Pour le cr\u00e9ateur d\u2019entreprise, les avantages sont les suivants :<\/p>\n
- \n
- Opportunit\u00e9 de tester le march\u00e9\u2009;<\/li>\n
- Se constituer un r\u00e9seau de professionnels, d\u00e9velopper son carnet d\u2019adresses\u2009;<\/li>\n
- B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une garantie financi\u00e8re (risques amoindris)\u2009;<\/li>\n
- Aucune gestion administrative ni financi\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n
Pour le salari\u00e9<\/h3>\n
Pour le salari\u00e9 port\u00e9, le portage salarial lui permet d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences<\/a> indispensables pour le passage \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise. C\u2019est aussi la chance de pouvoir se focaliser sur le c\u0153ur de son activit\u00e9.<\/p>\n
En effet, c\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui s\u2019occupe de l\u2019aspect administratif, du paiement des charges sociales, de la facturation avec les clients, etc.<\/p>\n
Pour le travailleur ind\u00e9pendant<\/h3>\n
C\u2019est l\u2019assurance de pouvoir travailler \u00e0 son compte en toute ind\u00e9pendance.<\/p>\n
M\u00eame si beaucoup r\u00eavent d\u2019une telle situation, peu de travailleurs ind\u00e9pendants optent encore pour cette aventure unique qui offre autonomie professionnelle et b\u00e9n\u00e9fices des avantages sociaux.<\/p>\n
De plus, le statut d\u2019auto-entrepreneur permet aux salari\u00e9s port\u00e9s de se lancer \u00e0 leur compte. Toutefois, ils ne peuvent pas justifier des m\u00eames garanties en mati\u00e8re de couverture sociale (cong\u00e9s pay\u00e9s, arr\u00eats maladie, cotisation pour la retraite, assurance ch\u00f4mage) qu\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n
Pour le retrait\u00e9<\/h3>\n
Ce n\u2019est pas parce que l\u2019on est \u00e0 la retraite que l\u2019on n\u2019a pas de nouveaux objectifs, n\u2019est-ce pas\u2009?<\/p>\n
Pour ceux qui ont toujours soif d\u2019aventures professionnelles, le portage salarial permet de cumuler la pension de retraite<\/a> avec un compl\u00e9ment de revenus gr\u00e2ce \u00e0 une activit\u00e9 comme consultant port\u00e9.<\/p>\n
Ainsi, les pr\u00e9retrait\u00e9s et les retrait\u00e9s s\u2019av\u00e8rent \u00eatre des profils tr\u00e8s recherch\u00e9s par les entreprises de portage puisqu\u2019ils jouissent d\u2019une grande expertise et d\u2019une exp\u00e9rience solide dans leur champ d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
Pour le jeune dipl\u00f4m\u00e9<\/h3>\n
Quand on sort tout juste des \u00e9tudes et que le CV n\u2019est pas tr\u00e8s \u00e9toff\u00e9 pour ce qui est de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, le portage salarial est une chance \u00e0 saisir.<\/p>\n
En effet, en travaillant de fa\u00e7on tr\u00e8s souple, le jeune travailleur en devenir peut se constituer une r\u00e9elle exp\u00e9rience et rencontrer des acteurs dans son champ d\u2019expertise.<\/p>\n
Une opportunit\u00e9 suppl\u00e9mentaire de trouver son futur employeur, n\u2019est-ce pas\u2009?<\/p>\n
Avec le portage salarial, le jeune dipl\u00f4m\u00e9 peut se lancer plus librement dans la vie active sans avoir \u00e0 s\u2019occuper des formalit\u00e9s administratives<\/a>.<\/p>\n
Pour le demandeur d\u2019emploi<\/h3>\n
Avec le portage salarial, le demandeur d\u2019emploi peut cumuler ses indemnit\u00e9s ch\u00f4mage<\/a> (indemnisation ARE ou Aide au retour \u00e0 l\u2019emploi) avec un salaire<\/a>.<\/p>\n
Comment fonctionne le portage salarial\u2009?<\/h2>\n
Le portage salarial met en relation 3 acteurs, \u00e0 savoir le client, le salari\u00e9 port\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/p>\n
- \n
- Le client peut \u00eatre un particulier, une entreprise, une administration, une association ou encore une collectivit\u00e9 locale. Il est exon\u00e9r\u00e9 de risques juridiques de la sous-traitance.<\/li>\n
- Le travailleur port\u00e9<\/strong> est un expert dans son ou ses domaines et r\u00e9alise des missions entreprise. Il prospecte et n\u00e9gocie avec sa client\u00e8le \u00e0 propos des modalit\u00e9s de la prestation.<\/li>\n
- Enfin, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> est l\u2019interm\u00e9diaire entre les deux autres acteurs<\/strong>. Elle embauche le travailleur en portage, accepte le march\u00e9 conclu. Elle r\u00e9mun\u00e8re \u00e9galement le port\u00e9 chaque mois et l\u2019accompagne pour l\u2019aider \u00e0 d\u00e9velopper son activit\u00e9 via son r\u00e9seau ou des formations<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n
Le portage salarial fonctionne de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n
- \n
- Prospection commerciale et n\u00e9gociation :<\/strong> le port\u00e9 entre en relation avec une entreprise susceptible de lui confier une mission. Ensemble, ils d\u00e9cident de la tarification et des honoraires, des modalit\u00e9s d\u2019intervention, de la dur\u00e9e d\u2019intervention, des frais de gestion \u00e0 inclure et surtout des objectifs souhait\u00e9s.<\/li>\n
- Contrat de travail <\/strong>: la signature de ce contrat de prestation doit tenir compte des diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qui ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 plat lors de la n\u00e9gociation entre le port\u00e9 et l\u2019entreprise cliente.<\/li>\n
- La mission :<\/strong> le professionnel port\u00e9 r\u00e9alise le travail qu\u2019on lui a confi\u00e9 en s\u2019engageant \u00e0 suivre le cahier des charges \u00e9tabli.<\/li>\n<\/ol>\n
\u00c0 quelles professions est destin\u00e9 le portage salarial\u2009?<\/h2>\n
Le portage salarial s\u2019adresse \u00e0 une grande diversit\u00e9 d\u2019actifs, que ce soit dans le domaine des services ou des prestations. On compte aujourd\u2019hui pr\u00e8s de 750 professions qui peuvent \u00eatre exerc\u00e9es par ce biais.<\/p>\n
Cependant, il importe de suivre une r\u00e9glementation pr\u00e9cise, \u00e0 savoir que ce statut \u2014 encore nouveau \u2014 concerne uniquement les prestations de services intellectuels. Ces services ont pour vocation, soit le conseil, soit la mise \u00e0 disposition de comp\u00e9tences singuli\u00e8res avec un niveau d\u2019expertise relativement \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
Ainsi, les services \u00e0 la personne, comme les professions lib\u00e9rales r\u00e9glement\u00e9es (m\u00e9decin, avocat, expert-comptable, etc.) ou encore les activit\u00e9s commerciales n\u2019entrent pas dans ce dispositif d\u2019emploi qu\u2019est le portage salarial.<\/p>\n
En revanche, on retrouve le portage salarial dans des situations d\u2019ind\u00e9pendants pour :<\/p>\n
- \n
- Un dirigeant avec un projet d\u2019autonomie\u2009;<\/li>\n
- Un salari\u00e9 qui entre dans une reconversion professionnelle\u2009;<\/li>\n
- Un cr\u00e9ateur d\u2019entreprise qui d\u00e9sire tester un projet\u2009;<\/li>\n
- Un freelance avec le statut de microentreprise\u2009;<\/li>\n
- Un consultant formateur\u2009;<\/li>\n
- Un travailleur ind\u00e9pendant\u2009;<\/li>\n
- Un consultant international<\/a>\u2009;<\/li>\n
- Des retrait\u00e9s qui d\u00e9sirent conserver une activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n
Parmi tous ces statuts, on retrouve beaucoup de m\u00e9tiers comme des chefs de projets, des ing\u00e9nieurs, des experts en informatique, des experts dans les m\u00e9tiers du Web et du digital, des consultants en ressources humaines, de coaches, des responsables en management et gestion.<\/p>\n
Comment choisir votre soci\u00e9t\u00e9 de portage\u2009?<\/h2>\n
Selon le Syndicat de l\u2019emploi en portage salarial (PEPS), il existerait pr\u00e8s de 300 soci\u00e9t\u00e9s de portage en France et pr\u00e8s de 90\u2009000 travailleurs port\u00e9s dans le pays.<\/p>\n
Pour bien choisir votre soci\u00e9t\u00e9 de portage, vous devez r\u00e9aliser plusieurs \u00e9tapes :<\/p>\n
- Des retrait\u00e9s qui d\u00e9sirent conserver une activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n
- Contrat de travail <\/strong>: la signature de ce contrat de prestation doit tenir compte des diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qui ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 plat lors de la n\u00e9gociation entre le port\u00e9 et l\u2019entreprise cliente.<\/li>\n
- Enfin, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> est l\u2019interm\u00e9diaire entre les deux autres acteurs<\/strong>. Elle embauche le travailleur en portage, accepte le march\u00e9 conclu. Elle r\u00e9mun\u00e8re \u00e9galement le port\u00e9 chaque mois et l\u2019accompagne pour l\u2019aider \u00e0 d\u00e9velopper son activit\u00e9 via son r\u00e9seau ou des formations<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n
- Une convention de portage<\/strong> : cette convention participe \u00e0 mettre d\u2019accord l\u2019entreprise et le consultant sur les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de la relation. La convention informe \u00e9galement le consultant sur son affiliation avec telle caisse de retraite ainsi que la convention collective dont il est d\u00e9pendant.<\/li>\n
- Le CDI :<\/strong> poss\u00e8de une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Adapt\u00e9 quand le consultant poss\u00e8de plusieurs comptes et dispose d\u2019une visibilit\u00e9 sur son activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"PeopleSpheres](\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\")
\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"