{"id":7627,"date":"2022-03-29T06:00:00","date_gmt":"2022-03-29T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/5-conseils-pour-une-veille-rh-efficace\/"},"modified":"2024-02-19T11:29:54","modified_gmt":"2024-02-19T10:29:54","slug":"5-conseils-pour-une-veille-rh-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-conseils-pour-une-veille-rh-efficace\/","title":{"rendered":"5 conseils pour une veille RH efficace"},"content":{"rendered":"<p>Comp\u00e9tence indispensable pour les professionnels RH, la veille permet de rester au courant des bonnes pratiques en lien avec sa profession, que ce soit sur le plan juridique ou social. C\u2019est aussi l\u2019occasion d\u2019\u00eatre au fait des innovations digitales et de conna\u00eetre les derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de QVT. Selon vos objectifs, la veille RH requiert une certaine organisation.<\/p>\n<p>Voici 5 conseils pour la r\u00e9ussir totalement.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Nos autres articles:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.peoplespheres.fr\/pointeuse-badgeuse-que-dit-le-code-du-travail\">Pointeuse badgeuse : que dit le Code du travail\u2009?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/fr-fr\/tout-savoir-sur-le-portail-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tout savoir sur le portail RH !<\/a><\/p>\n<h2 id=\"definir-ses-objectifs-de-veille-en-ressources-humaines\">D\u00e9finir ses objectifs de veille en ressources humaines<\/h2>\n<h3 id=\"determiner-ses-objectifs\">D\u00e9terminer ses objectifs<\/h3>\n<p>Le 1<sup>er<\/sup> conseil \u00e0 suivre pour mettre au point une veille RH efficace et la rendre p\u00e9renne et efficace \u00e0 terme est de d\u00e9terminer quels sont vos objectifs. Cette base va indiscutablement orienter votre recherche de contenus et affiner votre veille sur Internet.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, que votre entreprise soit sp\u00e9cialis\u00e9e dans un domaine (questions juridiques, QVT, <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/logiciel-rh\/logiciel-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutement<\/a>, etc.) ou g\u00e9n\u00e9raliste, vous n\u2019allez pas chercher les m\u00eames contenus, car chacun a sa propre valeur et sa propre utilit\u00e9.<\/p>\n<p>Ainsi, parmi les objectifs RH qui peuvent faire \u00e9cho \u00e0 votre activit\u00e9, on peut retrouver les exemples suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gestion sociale et gestion administrative\u00a0du personnel\u00a0:<\/strong> conna\u00eetre les derni\u00e8res pratiques en termes d\u2019exp\u00e9rience collaborateur\u2009;<\/li>\n<li><strong>Politique des ressources\u00a0:<\/strong> suivre les \u00e9volutions l\u00e9gales dans votre secteur d\u2019activit\u00e9 (masse salariale, paye, l\u00e9gislation sociale)\u2009;<\/li>\n<li><strong>Gestion des talents\u00a0 et gestion des carri\u00e8res\u00a0:<\/strong> contrat de travail, contrat de professionnalisation\u2009;<\/li>\n<li><strong>Gestion pr\u00e9visionnelle\u2009<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Gestion de paie<\/strong>\u2009;<\/li>\n<li><strong>Gestion du temps\u00a0:<\/strong> absences, retards, RTT, cong\u00e9s\u2009;<\/li>\n<li><strong>Gestion du personnel et gestion des comp\u00e9tences\u00a0:<\/strong> d\u00e9couvrir les astuces et les nouvelles approches en mati\u00e8re de processus RH (recrutement)\u2009;<\/li>\n<li><strong>Suivre l\u2019actualit\u00e9 RH via des blogs professionnels\u00a0:<\/strong> actualit\u00e9s sur les risques professionnels, les risques psychosociaux, la politique de gestion des relations humaines, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences RH, le management, les nouveaux m\u00e9tiers RH, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus vous vous interrogez sur vos besoins dans les fonctions humaines, plus vous affinez votre veille RH en la rendant percutante et pratique.<\/p>\n<p>Plus vos objectifs seront clairs, plus les mots-cl\u00e9s qui serviront de base pour votre recherche seront pertinents et couleront de source.<\/p>\n<h3 id=\"les-3-piliers-de-la-veille-rh\">Les 3 piliers de la veille RH<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini les objectifs, la veille RH est ax\u00e9e autour de 2 questions\u00a0: Qui\u2009? Quand\u2009?<\/p>\n<p>Avec la question du qui, vous vous demandez \u00e0 qui sera destin\u00e9 le renseignement recueilli. On parle de gestion des ressources humaines et <a href=\"\/tout-savoir-sur-la-communication-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">communication<\/a>.<\/p>\n<p>En d\u00e9terminant le destinataire des informations r\u00e9colt\u00e9es au cours de votre veille, vous adaptez le niveau d\u2019information \u00e0 l\u2019audience cibl\u00e9e.<\/p>\n<p>Pourquoi est-ce essentiel\u2009? Parce que l\u2019information doit correspondre au niveau d\u2019expertise et aux attentes de public vis\u00e9 pour \u00eatre percutante et assimil\u00e9e.<\/p>\n<p>Ainsi, en gestion RH, les principaux destinataires sont g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s de l\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n<li>Les membres du service RH\u2009;<\/li>\n<li>Le comit\u00e9 de direction et DRH\u2009;<\/li>\n<li>Les repr\u00e9sentants ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\u2009;<\/li>\n<li>Les membres du Comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE), du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) et les membres du comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le type de format avec lequel vous communiquez votre veille d\u00e9pend du temps que vous y consacrez ainsi que des outils utilis\u00e9s. Habituellement, on retrouve en <a href=\"\/les-points-essentiels-de-la-communication-interne\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">communication interne<\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une restitution orale via un s\u00e9minaire, une r\u00e9union\u2009;<\/li>\n<li>Un compte-rendu \u00e9crit\u00a0: newsletter, mail, note d\u2019information\u2009;<\/li>\n<li>Une repr\u00e9sentation visuelle\u00a0: infographie, vid\u00e9o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 noter que chacun de ces formats peuvent se combiner ensemble pour enrichir la transmission de votre contenu RH.<\/p>\n<p>Le second point est la question du \u00ab\u2009quand\u2009\u00bb\u00a0: \u00e0 quel moment r\u00e9colter l\u2019information via la veille RH et quand la restituer\u2009?<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de trouver un juste milieu entre le volume de toutes les informations r\u00e9colt\u00e9es et la fraicheur de l\u2019information.<\/p>\n<p>Surveillez toujours les dates de parution des articles ou des informations que vous lisez pour ne pas restituer une information obsol\u00e8te.<\/p>\n<p>Une solution est de mettre en place un calendrier des principales informations \u00e0 surveiller et \u00e0 recueillir en vous laissant un d\u00e9lai d\u2019exploitation et de mise en application.<\/p>\n<h2 id=\"varier-les-outils-de-veille-les-ressources-digitales\">Varier les outils de veille : les ressources digitales<\/h2>\n<h3 id=\"outils-de-veille\">Outils de veille<\/h3>\n<p>Pour r\u00e9ussir votre veille RH, Internet regorge d\u2019outils de veille pour recueillir vos informations. On pourrait illustrer ce point par la question \u00ab\u2009comment\u2009?\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Quels que soient vos outils de gestion, c\u2019est la source de vos informations qui doit \u00eatre le guide de votre veille.<\/p>\n<p>S\u00e9lectionnez toujours des sources d\u2019informations fiables et actualis\u00e9es comme les sites institutionnels, les sites sp\u00e9cialis\u00e9s en culture RH, les cabinets juridiques, les cabinets de recrutement, les associations professionnelles, l\u2019OPCO, etc.<\/p>\n<p>Ensuite, vous allez cr\u00e9er des alertes pour recevoir les bonnes informations en fonction de la fr\u00e9quence que vous avez d\u00e9finie en amont (quotidienne, hebdomadaire, mensuelle, etc.).<\/p>\n<p>L\u2019un des outils les plus puissants \u00e0 ce titre est Google Alerts.<\/p>\n<p>Son fonctionnement est tr\u00e8s simple. Vous choisissez un mot-cl\u00e9 et d\u00e9terminez la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle vous d\u00e9sirez recevoir les alertes. D\u00e8s lors, Google vous envoie \u00e0 la p\u00e9riode donn\u00e9e un mail avec des articles abordant le sujet souhait\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019autre outil est l\u2019agr\u00e9gateur de flux RSS, Feedly.<\/p>\n<p>Plateforme reli\u00e9e \u00e0 de tr\u00e8s nombreux sites Web, cet outil vous permet de voir les derniers contenus publi\u00e9s gr\u00e2ce aux abonnements aux fils RSS qui vous int\u00e9ressent.<\/p>\n<p>De plus, avec sa fonction \u00ab\u2009Explore\u2009\u00bb, Feedly vous invite \u00e0 d\u00e9couvrir des sites qui traitent du th\u00e8me de votre choix.<\/p>\n<h3 id=\"sites-de-reference-pour-la-veille-juridique\">Sites de r\u00e9f\u00e9rence pour la veille juridique<\/h3>\n<p>Dans votre veille RH, vous allez devoir vous pencher sur les questions juridiques et les obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<p>Il existe de tr\u00e8s nombreux sites qui font office de r\u00e9f\u00e9rence en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p>Voici quelques exemples que nous recommandons\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Legifrance\u00a0:<\/strong> le site officiel du Code du travail\u00a0(CDI, CDD, travail temporaire, Int\u00e9rim)\u2009;<\/li>\n<li><strong>Site officiel de l\u2019administration fran\u00e7aise\u00a0:<\/strong> id\u00e9al pour retrouver tous les renseignements n\u00e9cessaires sur les derni\u00e8res informations l\u00e9gales (r\u00e9glementation et droit du travail, droit social, candidatures, protection sociale, etc.)<\/li>\n<li><strong>Dalloz actualit\u00e9\u00a0:<\/strong> mise \u00e0 jour quotidienne de l\u2019actu juridique (une partie est en acc\u00e8s gratuit)\u2009;<\/li>\n<li><strong>Actu-juridique.fr :<\/strong> commentaire des derni\u00e8res jurisprudences.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et n\u2019oubliez pas les newsletters des cabinets d\u2019avocat\u2009!<\/p>\n<h3 id=\"blogs\">Blogs<\/h3>\n<p>Un autre outil puissant pour g\u00e9rer les ressources humaines et votre veille RH en particulier est le blog.<\/p>\n<p>R\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour, ces supports vont vous aider \u00e0 collecter des informations pr\u00e9cieuses et en temps r\u00e9el sur l\u2019activit\u00e9 RH et le monde de l\u2019entreprise et du travail.<\/p>\n<p>On peut notamment citer des blogs de r\u00e9f\u00e9rence comme\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Change the work<\/strong> qui propose une analyse des enqu\u00eates (dialogue social) et partage aussi les bonnes pratiques RH\u2009;<\/li>\n<li><strong>HR Voice :<\/strong> site d\u2019information RH (carri\u00e8res, recrutements, conseils RH, <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/plateforme-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SIRH<\/a>, QVT, etc.)<\/li>\n<li><strong>Le Blog RH\u00a0:<\/strong> management RH polyvalent, actualit\u00e9 et d\u00e9veloppement RH, recrutement et mode de travail\u2009;<\/li>\n<li><strong>Story RH\u00a0:<\/strong> cha\u00eene de podcast sur les ressources humaines et techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"reseaux-sociaux\">R\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n<p>Incontournables, les <a href=\"\/comment-recruter-sur-reseaux-sociaux\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9seaux sociaux <\/a>font partie int\u00e9grante des outils de la veille RH.<\/p>\n<p>Pour que la veille ne prenne pas le pas sur votre vie personnelle, utilisez un seul r\u00e9seau social pour votre veille \u00e0 l\u2019image de LinkedIn ou Twitter.<\/p>\n<p>Les autres r\u00e9seaux sociaux peuvent alors servir pour votre vie priv\u00e9e.<\/p>\n<h3 id=\"newsletter\">Newsletter<\/h3>\n<p>La newsletter a fait son grand retour depuis deux \u00e0 trois ans.<\/p>\n<p>Si vous ne souhaitez ne pas \u00eatre envahi, optez pour des newsletters hebdomadaires ou mensuelles.<\/p>\n<h2 id=\"varier-les-outils-de-veille-les-ressources-print\">Varier les outils de veille : les ressources print<\/h2>\n<p>Il n\u2019y a pas que les outils num\u00e9riques pour effectuer votre veille RH.<\/p>\n<p>Les magazines demeurent une source d\u2019informations dont les Fran\u00e7ais sont toujours friands.<\/p>\n<p>En effet, les magazines et journaux s\u00e9duisent respectivement 71 et 72\u00a0% de la population.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui encore, pr\u00e8s de 6 Fran\u00e7ais sur 10 lisent au moins un titre de presse par jour en format papier et pr\u00e8s d\u2019une personne sur 4 (environ 23\u00a0%) consomme un quotidien et un magazine tous les jours.<\/p>\n<p>Devant l\u2019infob\u00e9sit\u00e9 qui guette sur Internet, le format print demeure une solution pour conserver des articles de la fonction RH.<\/p>\n<h2 id=\"diversifier-les-types-de-contenus\">Diversifier les types de contenus<\/h2>\n<p>Le 4<sup>e<\/sup> conseil pour r\u00e9ussir votre veille RH est de diversifier les contenus.<\/p>\n<h3 id=\"articles\">Articles<\/h3>\n<p>C\u2019est aujourd\u2019hui le format le plus utilis\u00e9 sur Internet.<\/p>\n<p>Son principal d\u00e9faut est que la qualit\u00e9 diff\u00e8re d\u2019un m\u00e9dia \u00e0 un autre. C\u2019est pourquoi vous devez surveiller la source de vos informations en privil\u00e9giant des articles de blogs de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h3 id=\"livres-blancs\">Livres blancs<\/h3>\n<p>Avec les livres blancs, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019articles am\u00e9lior\u00e9s qui sont t\u00e9l\u00e9chargeables au format PDF.<\/p>\n<p>L\u00e0 encore, la qualit\u00e9 varie d\u2019un site \u00e0 un autre.<\/p>\n<h3 id=\"videos\">Vid\u00e9os<\/h3>\n<p>La vid\u00e9o est le format qui explose depuis quelques ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Tr\u00e8s accessible, pouvant se partager tr\u00e8s facilement, la vid\u00e9o est un canal tr\u00e8s utilis\u00e9 pour diffuser une information.<\/p>\n<p>En vous rendant sur Youtube, il vous suffit de vous abonner \u00e0 quelques cha\u00eenes en lien avec vos besoins RH.<\/p>\n<h3 id=\"webinars\">Webinars<\/h3>\n<p>Format int\u00e9ressant pour la veille, le webinaire (ou webinar) permet d\u2019\u00e9couter des experts s\u2019exprimant sur un sujet ou une actualit\u00e9 RH.<\/p>\n<p>L\u2019avantage majeur est que vous pouvez poser des questions en direct aux intervenants.<\/p>\n<h3 id=\"podcasts\">Podcasts<\/h3>\n<p>V\u00e9ritable tendance en 2021 et qui sera largement pl\u00e9biscit\u00e9e en 2022, le podcast propose un format audio qui rappelle la radio. C\u2019est un moyen plus divertissant, plus dynamique que la lecture d\u2019un article.<\/p>\n<h2 id=\"adopter-les-bonnes-pratiques\">Adopter les bonnes pratiques<\/h2>\n<p>Enfin, le 5<sup>e<\/sup> conseil pour effectuer une veille RH de qualit\u00e9 est d\u2019adopter les bons comportements.<\/p>\n<h3 id=\"consacrer-du-temps-a-la-veille-rh\">Consacrer du temps \u00e0 la veille RH<\/h3>\n<p>En effet, la veille RH demande du temps et de l\u2019investissement.<\/p>\n<p>Elle doit entrer dans une sorte de routine quotidienne pour <a href=\"\/management-de-la-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gagner en efficacit\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p>Toutefois, devant l\u2019afflux constant des donn\u00e9es RH, faites-en sorte d\u2019accorder des moments sp\u00e9cifiques dans votre journ\u00e9e ou dans votre semaine \u00e0 la veille RH.<\/p>\n<h3 id=\"organiser-les-contenus\">Organiser les contenus<\/h3>\n<p>Le dernier point est de vous organiser en veillant \u00e0 ce que l\u2019information vous parvienne de la mani\u00e8re la plus pertinente.<\/p>\n<p>Cr\u00e9ez-vous des dossiers individuels pour enregistrer les articles non lus, les podcasts enregistr\u00e9s, etc.<\/p>\n<p>Pour une meilleure gestion op\u00e9rationnelle, cr\u00e9ez aussi des dossiers ou des cat\u00e9gories sur Gmail pour les alertes Google et d\u2019autres pour recevoir vos newsletters.<\/p>\n<p>La veille est un v\u00e9ritable outil \u00e0 int\u00e9grer dans votre politique RH. Elle vous permet de vous tenir au courant des derni\u00e8res tendances. En s\u2019organisant au mieux et en restant constante et organis\u00e9, la veille n\u2019en sera que plus productive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comp\u00e9tence indispensable pour les professionnels RH, la veille permet de rester au courant des bonnes pratiques en lien avec sa profession, que ce soit sur le plan juridique ou social. C\u2019est aussi l\u2019occasion d\u2019\u00eatre au fait des innovations digitales et de conna\u00eetre les derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de QVT. 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