M\u00eame si la vie au travail est tr\u00e8s importante, il est tout aussi essentiel de cultiver une bonne ambiance et de nourrir les relations entre collaborateurs au sein de l\u2019entreprise dans des moments \u00ab\u2009off\u2009\u00bb. L\u2019after work repr\u00e9sente un instant, une rencontre organis\u00e9e en dehors de l\u2019entreprise ou des activit\u00e9s ludiques.<\/p>\n
Quels sont les avantages \u00e0 organiser un \u00e9v\u00e9nement de ce genre\u2009? Voici les principales raisons qui expliquent le besoin d\u2019organiser et de participer \u00e0 un after work en entreprise.<\/p>\n
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Nos autres articles:<\/strong><\/p>\n Comment am\u00e9liorer le climat social de votre entreprise ?<\/a><\/p>\n Comment organiser le repas de Noel en entreprise ?<\/a><\/p>\n L\u2019after work en milieu professionnel est de plus en plus tendance, que ce soit pour remotiver ses \u00e9quipes<\/a> apr\u00e8s les cong\u00e9s, pour am\u00e9liorer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe ou pour se d\u00e9tendre apr\u00e8s la r\u00e9alisation d\u2019un gros projet.<\/p>\n L\u2019after work est cet instant convivial, hors des murs de l\u2019entreprise. Il repr\u00e9sente un moment convivial, chaleureux, d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9 dans un choix de lieu id\u00e9al qui parle \u00e0 tout le monde\u00a0: selon votre budget, cela peut \u00eatre dans un bar, soit \u00e0 la terrasse d\u2019un caf\u00e9, soit dans une soir\u00e9e originale dans un lieu atypique ou encore dans une salle lou\u00e9e (privatisation) quand il s\u2019agit d\u2019un grand rendez-vous (type soir\u00e9e de gala, s\u00e9minaire d\u2019entreprise, lancement de produit, inauguration).<\/p>\n Cet instant entre coll\u00e8gues permet de resserrer les liens, de souder les \u00e9quipes, de cr\u00e9er une sorte d\u2019\u00e9mulation. C\u2019est aussi un moment o\u00f9 l\u2019on dresse un bilan, o\u00f9 l\u2019on cherche \u00e0 d\u00e9compresser ensemble dans un lieu en soir\u00e9e neutre et agr\u00e9able, loin de l\u2019ambiance du travail.<\/p>\n Compromis parfait pour ceux qui veulent sortir en semaine tout en \u00e9vitant les probl\u00e8mes li\u00e9s aux soir\u00e9es \u00e9v\u00e9nementielles un peu trop arros\u00e9es, l\u2019after work en entreprise met en relation des collaborateurs, salari\u00e9s et managers avec lesquels on \u00e9change moins d\u2019habitude. Cela participe \u00e0 am\u00e9liorer le networking, et \u00e0 agrandir son r\u00e9seau professionnel.<\/p>\n L\u2019un des premiers avantages de ce genre d\u2019\u00e9v\u00e9nements priv\u00e9s en entreprise est son c\u00f4t\u00e9 \u00ab\u2009icebreaker\u2009\u00bb. Concr\u00e8tement, pour les nouvelles recrues, l\u2019after work favorise le sentiment d\u2019unicit\u00e9. C\u2019est aussi plus facile de faire connaissance, de cr\u00e9er de nouveaux liens et ainsi de se sentir un peu plus int\u00e9gr\u00e9 avec l\u2019\u00e9quipe. L\u2019after work rev\u00eat ici un aspect incentive comme une activit\u00e9 de team building sportif, ce qui participe \u00e0 renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et \u00e0 marquer les esprits.<\/p>\n Loin d\u2019un rallye ou des soir\u00e9es de gala, l\u2019after work en entreprise repr\u00e9sente ici une mani\u00e8re parfaite pour accueillir les nouveaux arrivants.<\/a> Pour que chacun se sente int\u00e9gr\u00e9 et accept\u00e9, l\u2019after work permet aux nouveaux collaborateurs d\u2019interroger leurs coll\u00e8gues sur l\u2019organisation du travail et sur leurs missions de fa\u00e7on \u00e0 \u00eatre op\u00e9rationnels plus t\u00f4t.<\/p>\n Lors de ce moment \u00ab\u2009off\u2009\u00bb, loin du bureau et des soucis et de la pression li\u00e9s au travail, il est plus facile de faire connaissance, d\u2019approfondir de mani\u00e8re un peu plus personnelle ses relations avec ses collaborateurs. Rire, prendre du plaisir avec ses coll\u00e8gues quand la journ\u00e9e de travail fut difficile ou quand un projet important est conclu est toujours important, tant pour le bien-\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe que pour la sant\u00e9 mentale<\/a> de chacun.<\/p>\n Si pr\u00e8s de 60 % des salari\u00e9s appr\u00e9cient ce moment de partage, c\u2019est parce qu\u2019il participe grandement aux bonnes relations entre collaborateurs.<\/a> Pour les services des RH, pour les managers et pour la direction, c\u2019est un formidable moyen de montrer tout le monde est soud\u00e9 et fait partie d\u2019une m\u00eame \u00ab\u2009famille\u2009\u00bb, d\u2019une m\u00eame \u00e9quipe. C\u2019est l\u2019opportunit\u00e9 de faire montre d\u2019un certain leadership en d\u00e9montrant \u00e0 chacun la vision et la direction que prend l\u2019entreprise gr\u00e2ce aux actions individuelles et aux actions communes. C\u2019est aussi le moment o\u00f9 l\u2019on remercie pour l\u2019action faite collectivement et individuellement pour les \u00e9quipes plus petites.<\/p>\n Le service des ressources humaines, en tant qu\u2019organisateur \u00e9v\u00e9nementiel, doit bien pr\u00e9parer ce genre d\u2019\u00e9v\u00e8nement original dans un cadre dynamique et agr\u00e9able. Cela peut ainsi se faire autour d\u2019un cocktail d\u00eenatoire, d\u2019un buffet froid ou en open-bar. Cependant, organiser un \u00e9v\u00e9nement de cette sorte requiert un travail d\u2019anticipation au pr\u00e9alable. Ainsi, le recours \u00e0 un traiteur, \u00e0 une agence \u00e9v\u00e9nementielle ou \u00e0 d\u2019autres prestataires \u00e9v\u00e9nementiels dans le cadre d\u2019un grand after work officiel et cl\u00e9-en-main est recommand\u00e9. Et, pour que cet \u00e9v\u00e8nement soit le plus r\u00e9ussi et le plus festif possible, chaque invit\u00e9 doit \u00eatre mis au courant suffisamment en avance pour qu\u2019il arrange son emploi du temps (les invitations doivent parvenir au moins 2 semaines avant le jour J).<\/p>\n Afin de cr\u00e9er une ambiance chaleureuse propice \u00e0 la coh\u00e9sion de groupe et \u00e0 d\u00e9velopper un sentiment d\u2019appartenance, rien ne vaut un after work th\u00e9matique aux id\u00e9es originales avec une animation musicale \u00e9ventuellement. Parmi les diff\u00e9rents types d\u2019\u00e9v\u00e9nements, on retrouve une partie de mini-golf ou de p\u00e9tanque, le lancer de fl\u00e9chettes ou de hachettes (tr\u00e8s tendance actuellement), mais aussi soir\u00e9e dansante, karaok\u00e9, murder party, espace game, concert de jazz ou cours de cuisine, d\u00e9gustation dans atelier d\u2019\u0153nologie, les animations ludiques ne manquent pas.<\/p>\n Quel que soit le statut de l\u2019entreprise \u2014 PME, TPE, startup ou grand groupe \u2014 les \u00e9changes entre salari\u00e9s avec d\u2019autres services ou d\u2019autres \u00e9quipes sont toujours une opportunit\u00e9 d\u2019enrichir son r\u00e9seau professionnel, surtout si vous avez rarement l\u2019occasion de vous croiser. L\u2019after work est ce moment o\u00f9 vous pouvez (enfin) mettre un visage sur un nom ou sur une adresse mail.<\/p>\n Sur un plan plus strat\u00e9gique, l\u2019after work en entreprise repr\u00e9sente une occasion d\u2019agrandir son r\u00e9seau, de nouer de bons liens entre coll\u00e8gues au cas o\u00f9 vous aurez besoin, un jour, d\u2019un service, d\u2019un conseil voire d\u2019une recommandation.<\/p>\n Ce petit \u00e9v\u00e8nement priv\u00e9 est un bon moyen de conna\u00eetre, de mani\u00e8re officieuse, les opportunit\u00e9s de travail, les reconversions et mutations en interne \u00e0 venir, mais pas encore d\u00e9clar\u00e9es. En rencontrant et en discutant de mani\u00e8re libre et hors du contexte de l\u2019entreprise avec son manager ou son chef de projet, c\u2019est une chance \u00e0 mettre de son c\u00f4t\u00e9 pour qu\u2019il fasse appel \u00e0 vous avant de rencontrer des profils externes.<\/p>\n L\u2019after work n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre une animation \u00e9v\u00e9nementielle formelle. Invitez vos convives \u2014 collaborateurs, coll\u00e8gues, mais aussi les autres chefs d\u2019\u00e9quipe \u2014 \u00e0 venir boire un verre ou \u00e0 passer une soir\u00e9e d\u2019entreprise ensemble. Cela casse la routine du travail et chacun apprend \u00e0 conna\u00eetre le reste de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n Quand on travaille ensemble sur un projet \u00e0 long terme ou quand on vient de passer une semaine voire une journ\u00e9e difficile, il est essentiel de faire retomber la pression. L\u2019after work \u00e9vite et apaise les \u00e9ventuelles tensions. C\u2019est un moment atypique pour d\u00e9compresser, et prendre du recul sur ce qui a \u00e9t\u00e9 v\u00e9cu. Apr\u00e8s tout, managers et collaborateurs ne sont pas que des b\u00eates de travail, ce sont aussi des femmes et des hommes qui ont besoin de sentir concern\u00e9s et \u00e9cout\u00e9s. Ce sont des individus avec leurs richesses et leur exp\u00e9rience.<\/p>\n Prendre le temps de parler, d\u2019\u00e9changer, de f\u00e9d\u00e9rer avec vos \u00e9quipes. C\u2019est aussi d\u00e9couvrir l\u2019autre d\u2019une mani\u00e8re diff\u00e9rente, de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ce qu\u2019il est comme individu et non uniquement comme coworker ou manger. Ind\u00e9niablement, ces petits \u00e9v\u00e9nements professionnels vont r\u00e9duire les tensions et favoriser un meilleur climat de travail<\/a> par la suite. Les salari\u00e9s et toute l\u2019\u00e9quipe vont gagner en efficacit\u00e9, en productivit\u00e9, en motivation.<\/p>\n Dans l\u2019univers de l\u2019entreprise, il est toujours bon d\u2019\u00eatre vu comme un collaborateur ou un manager motiv\u00e9 et engag\u00e9.<\/a> Et cela passe par une r\u00e8gle tacite qui s\u2019applique \u00e0 tous, \u00e0 savoir que si l\u2019on n\u2019a pas un esprit \u00ab\u2009corporate\u2009\u00bb, on laisse entendre qu\u2019on n\u2019est pas suffisamment investi.<\/p>\n Dans certaines situations, des collaborateurs peuvent \u00eatre montr\u00e9s du doigt ou mis de c\u00f4t\u00e9 lors de r\u00e9unions, de s\u00e9minaires ou de prises de d\u00e9cisions, car ils s\u2019excluent d\u2019eux-m\u00eames des moments d\u2019\u00e9quipe. Cela ne pr\u00e9sente pas n\u00e9cessairement un probl\u00e8me en soi, mais il est important de le garder dans un recoin de sa t\u00eate. Heureusement, aujourd\u2019hui, il existe d\u2019autres mani\u00e8res de montrer son engagement et son attachement aux valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n L\u2019after work est une solution \u00e9v\u00e9nementielle particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9e, car elle n\u2019engage pas n\u00e9cessairement toute son \u00e9quipe. Un collaborateur peut ainsi prendre un temps \u00ab\u2009off\u2009\u00bb avec ses coll\u00e8gues de temps \u00e0 autre pour partager de bons moments.<\/p>\n Quand on est sur son lieu de travail, il n\u2019est pas toujours possible d\u2019\u00eatre naturel ou spontan\u00e9. En effet, il convient avant tout de se conformer aux attentes de son chef d\u2019\u00e9quipe, \u00e0 celles de son manager et de se montrer productif. De plus, tout d\u00e9pend du caract\u00e8re chacun\u00a0: certains se montrent facilement sociables, optimistes et avenants tandis que d\u2019autres sont plus timides, ou introvertis.<\/p>\n Pour \u00e9chapper au contexte \u00ab\u2009boulot\u2009\u00bb, l\u2019after work repr\u00e9sente un pr\u00e9texte parfait pour r\u00e9v\u00e9ler sa personnalit\u00e9 aupr\u00e8s de ses coll\u00e8gues et de son chef le cas \u00e9ch\u00e9ant. Chacun peut, au d\u00e9tour d\u2019une conversation ou d\u2019un d\u00e9bat, affirmer ses opinions, confesser ses centres d\u2019int\u00e9r\u00eat<\/a> et pourquoi, faire montre d\u2019un humour qu\u2019on ne lui conna\u00eet pas. L\u2019important est toujours de rester un tantinet professionnel et ne pas perdre sa dignit\u00e9, bien entendu.<\/p>\nComprendre ce qu\u2019est un after work en entreprise<\/h2>\n
Am\u00e9liorer l\u2019int\u00e9gration des collaborateurs<\/h2>\n
Cr\u00e9er un sentiment d\u2019appartenance<\/h2>\n
Perfectionner son r\u00e9seau professionnel<\/h2>\n
Apaiser\/\u00c9viter les tensions d\u2019\u00e9quipes<\/h2>\n
D\u00e9velopper son esprit corporate<\/h2>\n
R\u00e9v\u00e9ler sa personnalit\u00e9<\/h2>\n
Faire des rencontres<\/h2>\n