{"id":7553,"date":"2022-06-02T07:30:00","date_gmt":"2022-06-02T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/"},"modified":"2024-06-04T11:28:43","modified_gmt":"2024-06-04T09:28:43","slug":"innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/","title":{"rendered":"Innovation RH\u00a0: un levier puissant de performance"},"content":{"rendered":"\n

La digitalisation <\/a>a profond\u00e9ment chang\u00e9 la physionomie des entreprises. Elle impacte tous les processus et touche les salari\u00e9s dans leur identit\u00e9 m\u00eame. Qui est l\u2019employ\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui\u2009? Quelles sont ses aspirations, avantages <\/a>et dans quel environnement de travail souhaite-t-il \u00e9voluer\u2009?<\/p>\n\n\n\n

Les managers des ressources humaines savent qu\u2019ils doivent se r\u00e9inventer pour r\u00e9pondre \u00e0 de nouvelles attentes. L\u2019acc\u00e8s instantan\u00e9 aux informations et la rapidit\u00e9 des interactions \u00e9branlent les structures pyramidales. Les lieux de travail sont multiples, les outils digitaux<\/a> gomment la distance et bouleversent le rapport au temps. Le collaboratif devient le ma\u00eetre-mot et les espaces se modulent en fonction de cette exigence. Les ressources humaines de l\u2019entreprise sont au c\u0153ur de cette mutation. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019innovation RH<\/a>, elles peuvent rester connect\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s du terrain, et se m\u00e9tamorphoser \u00e0 l\u2019image de cette transformation radicale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n\t\t\t

Vous aimerez s\u00fbrement ce contenu<\/h3>\n\t\t\t\t

Comment r\u00e9ussir la mise en place d’un SIRH dans son entreprise ?<\/p>\n\t\t

\n \n T\u00e9l\u00e9charger gratuitement <\/a>\n <\/p>\n\t\t\t\t\"T\u00e9l\u00e9chargez\t<\/section>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n

Nos autres articles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les diff\u00e9rentes solutions de Cloud Computing et quels avantages pour les RH ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tout conna\u00eetre sur la Digital workplace<\/a><\/p>\n\n\n\n

 <\/div>\n\n\n\n

Les ressources humaines, leaders de la transition<\/h2>\n\n\n\n

Les \u00ab soft skills \u00bb ont le vent en poupe<\/h3>\n\n\n\n

Diff\u00e9rentes \u00e9tudes l\u2019ont d\u00e9montr\u00e9, la grande majorit\u00e9 des m\u00e9tiers de demain n\u2019existent pas aujourd\u2019hui. La technologie \u00e9volue \u00e0 une telle vitesse que les connaissances acad\u00e9miques sont rapidement obsol\u00e8tes. Dans leur r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/a>, les DRH s\u2019appuient sur une constante, l\u2019importance du savoir-\u00eatre ou \u00ab soft skills \u00bb. Celles-ci deviennent incontournables dans la gestion des comp\u00e9tences. Regroup\u00e9es en 4 th\u00e8mes ou \u00ab 4 C \u00bb : cr\u00e9ativit\u00e9, esprit critique, coop\u00e9ration et communication, elles font d\u00e9sormais partie de tous les descriptifs de postes et des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation annuelle. Il est primordial pour les recruteurs <\/a>de les identifier.<\/p>\n\n\n\n

Dans un \u00e9cosyst\u00e8me en partie virtuel et en perp\u00e9tuelle \u00e9volution, les capacit\u00e9s d\u2019adaptation et d\u2019autonomie sont cruciales. Il en est de m\u00eame pour la sociabilit\u00e9 et le sens de la collaboration : tout ce qui met de l\u2019huile dans les rouages renforce le collectif et l\u2019efficacit\u00e9 du groupe.<\/p>\n\n\n\n

La formation peut aussi f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9quipes<\/h3>\n\n\n\n

Face \u00e0 l\u2019obsolescence acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e des acquis techniques, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de toute strat\u00e9gie RH. L\u2019entreprise doit encourager ses salari\u00e9s \u00e0 l\u2019apprentissage tout au long de leur vie, les transformant en v\u00e9ritables cam\u00e9l\u00e9ons afin de les pr\u00e9parer \u00e0 relever les d\u00e9fis de demain. \u00c0 l\u2019heure de l\u2019esprit collaboratif<\/a>, l\u2019enjeu pour les responsables des ressources humaines est de trouver des mod\u00e8les p\u00e9dagogiques ax\u00e9s sur le partage d\u2019exp\u00e9riences.<\/p>\n\n\n\n

De nombreux formats laissent la part belle aux interactions. Ainsi, l\u2019Afest (Action de formation en situation de travail) motive les apprenants par son approche moins scolaire et par l\u2019utilit\u00e9 imm\u00e9diate des enseignements dispens\u00e9s par les coll\u00e8gues r\u00e9f\u00e9rents. Le mentorat ou mentorat invers\u00e9, avec ses bin\u00f4mes senior\/junior, est une autre voie qui capitalise sur le savoir-faire interne et favorise l\u2019intelligence collective. Outre le fait qu\u2019elles facilitent le transfert des comp\u00e9tences, ces formules ont l\u2019avantage de cr\u00e9er du lien et de faire tomber les barri\u00e8res entre g\u00e9n\u00e9rations. Le collectif est au c\u0153ur de cette offre, en parfaite ad\u00e9quation avec les bouleversements en cours dans le monde du travail.<\/p>\n\n\n\n

La mobilit\u00e9 interne, un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la r\u00e9tention des talents<\/h3>\n\n\n\n

Rien n\u2019est plus formateur et motivant qu\u2019une mobilit\u00e9 interne. C\u2019est un des piliers du talent management et une demande forte au sein des organisations. L\u2019implication du salari\u00e9 ne va pas de soi. Il faut lui donner des gages de reconnaissance. \u00c9voluant dans un environnement \u00e9ph\u00e9m\u00e8re, il est de plus en plus mobile et sait que son employabilit\u00e9 doit \u00eatre entretenue au fil de sa carri\u00e8re. La strat\u00e9gie de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)<\/a> comprend n\u00e9cessairement une politique innovante et proactive de mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n\n\n\n

Certains grands groupes ont mis en place des dispositifs novateurs : par exemple des plateformes d\u00e9di\u00e9es o\u00f9 sont recueillies et g\u00e9r\u00e9es toutes les demandes de mobilit\u00e9. D\u2019autres utilisent des outils d\u2019auto\u00e9valuation ou de d\u00e9claration des comp\u00e9tences atypiques. La direction des ressources humaines peut ainsi \u00e9tablir une cartographie pr\u00e9cise de son capital humain. Cela fluidifie le processus et c\u2019est un atout pour le sourcing en interne. Les plans de mobilit\u00e9 sont de formidables leviers de fid\u00e9lisation des talents.<\/a> C\u2019est aujourd\u2019hui un facteur d\u2019attractivit\u00e9 pour les entreprises et un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 d\u2019une marque employeur forte.<\/p>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre au travail devient une \u00e9vidence<\/h3>\n\n\n\n

Les demandes des salari\u00e9s ont \u00e9volu\u00e9. Le salaire n\u2019est plus le premier crit\u00e8re. De plus, les nouveaux modes de travail changent la nature du lieu de travail. Avec la g\u00e9n\u00e9ralisation de l\u2019activit\u00e9 \u00e0 distance, le collaborateur vient au bureau pour \u00e9changer. Les espaces s\u2019ouvrent pour faciliter le partage et stimuler le travail d\u2019\u00e9quipe. On peut boire un caf\u00e9 entre coll\u00e8gues ou tenir une r\u00e9union informelle dans les tiers-lieux. Des salles de sport ou des services sont propos\u00e9s aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le mod\u00e8le start-up se propage gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019innovation RH. La qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) n\u2019est plus un gros mot et se conjugue d\u00e9sormais avec performance. On prend r\u00e9guli\u00e8rement le pouls des salari\u00e9s par l\u2019interm\u00e9diaire du barom\u00e8tre social. La certification Great Place to Work\u00ae est un label recherch\u00e9. La QVT est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/a> et constitue une composante \u00e0 part enti\u00e8re de toute politique RH moderne.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019innovation RH port\u00e9e par la transformation num\u00e9rique<\/h2>\n\n\n\n

La d\u00e9mat\u00e9rialisation et les nouveaux usages ont boulevers\u00e9 le quotidien des services RH. Gr\u00e2ce aux solutions RH, les t\u00e2ches administratives et de gestion se sont automatis\u00e9es<\/a> et digitalis\u00e9es et les ressources humaines (GRH) peuvent se focaliser sur des missions \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, r\u00e9volutionnant entres autres la gestion<\/a> des cong\u00e9s et absences<\/a>. La transformation num\u00e9rique s\u2019acc\u00e9l\u00e8re et les m\u00e9tiers RH sont au c\u0153ur de la strat\u00e9gie digitale des grandes entreprises. Il est important de prendre le souffle de ces nouvelles innovations<\/a> et de les allier \u00e0 un mangement humain et autour de l’exp\u00e9rience de chaque collaborateur pour construire une organisation solide sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019intelligence artificielle, boosteur d\u2019efficacit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Avec l\u2019\u00e9mergence de nouveaux m\u00e9tiers et la volatilit\u00e9 des jeunes actifs, le recrutement devient une mission complexe pour les \u00e9quipes des ressources humaines. L\u2019intelligence artificielle port\u00e9e par le big data <\/a>alimente des algorithmes puissants et d\u00e9multiplie l\u2019efficacit\u00e9 RH. Utilis\u00e9e \u00e0 diff\u00e9rents stades de l\u2019embauche, elle acc\u00e9l\u00e8re les processus. Par exemple,<\/p>\n\n\n\n

le chatbot<\/a> ou robot conversationnel r\u00e9pond aux questions r\u00e9currentes des collaborateurs ou des postulants. Le matching permet de d\u00e9celer le candidat id\u00e9al en d\u00e9tectant le CV le plus pertinent. Les milliers de profils disponibles sur les r\u00e9seaux sociaux ou sur les sites de recherche d\u2019emploi sont pass\u00e9s au crible selon certains mots-cl\u00e9s (formation, dipl\u00f4mes, comp\u00e9tences). C\u2019est un gain de temps pr\u00e9cieux dans la phase de pr\u00e9s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

Cette technologie fait des merveilles dans le domaine de la formation. Les solutions d\u2019\u00ab adaptative learning \u00bb sont parfaitement en phase avec le terrain et proposent des parcours personnalis\u00e9s en fonction de l\u2019analyse des profils. La r\u00e9volution num\u00e9rique a encore de nombreux atouts \u00e0 d\u00e9voiler.<\/p>\n\n\n\n

La gamification, r\u00e9v\u00e9lateur de personnalit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019utilisation des m\u00e9canismes du jeu est un vecteur d\u2019efficacit\u00e9 pour toute formation. Elle favorise l\u2019engagement des apprenants et elle est de plus en plus souvent int\u00e9gr\u00e9e aux plateformes d\u2019e-learning. Tr\u00e8s utile dans les processus de recrutement, le parcours ludique fait d\u00e9couvrir aux candidats les diff\u00e9rents m\u00e9tiers tout en incarnant la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9fi mis en sc\u00e8ne permet de tester le postulant sur ses capacit\u00e9s de prise de d\u00e9cision ou d\u2019analyse et ne se cantonne pas aux simples savoirs techniques. Il r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement des comp\u00e9tences comportementales d\u00e9terminantes. Cette mise en situation laisse entrevoir des aspects de la personnalit\u00e9 que le stress d\u2019un entretien classique aurait pu masquer. Elle interpelle les candidats juniors et rend l\u2019entreprise plus attractive en renfor\u00e7ant la marque employeur.<\/p>\n\n\n\n

SIRH, la connexion en tous lieux<\/h3>\n\n\n\n

Les syst\u00e8mes d\u2019information des ressources humaines<\/a> font partie du paysage des entreprises d\u2019aujourd\u2019hui. Celles-ci ont compris les vertus de la centralisation de leurs processus RH avec \u00e0 la cl\u00e9 des gains de temps significatifs et une productivit\u00e9 accrue. La diversit\u00e9 des modules propos\u00e9s couvre l\u2019ensemble des besoins de la RH, gestion des talents et gestion du temps et des activit\u00e9s par exemple.<\/p>\n\n\n\n

De plus en plus, l\u2019interconnexion avec les outils existants<\/a> est r\u00e9alisable et l\u2019acc\u00e8s sur tous les supports mobiles est garanti par l\u2019approche SaaS<\/a> (Software as a Service). Cette derni\u00e8re possibilit\u00e9 est en ad\u00e9quation parfaite avec l\u2019objectif actuel : \u00eatre op\u00e9rationnel au bureau ou \u00e0 distance et \u00eatre autonome tout en \u00e9tant nomade. Il ne s\u2019agit plus seulement de simplifier la vie des ressources humaines, mais \u00e9galement de soutenir les managers, de faciliter la communication et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n\n\n\n

Les outils collaboratifs, le meilleur alli\u00e9 de l\u2019innovation RH<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9clatement du lieu de travail demande quelques adaptations si l\u2019on veut \u00e9viter le risque de voir les salari\u00e9s se replier sur eux-m\u00eames et se sentir p\u00e9nalis\u00e9s par un acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 l\u2019information. Les outils collaboratifs sont une des r\u00e9ponses \u00e0 cette pr\u00e9occupation l\u00e9gitime du responsable RH.<\/p>\n\n\n\n

Le partage d\u2019analyses et de documents en temps r\u00e9el, les fonctionnalit\u00e9s de chat et de suivi des t\u00e2ches offertes par des solutions sont une vraie plus-value pour la communication. Les tableaux de bord et l\u2019organisation de r\u00e9union sont \u00e9galement des facilitateurs. L\u2019information circule librement et chacun peut apporter son expertise. Cette approche se veut transparente et dynamique. L\u2019\u00e9mulation suscit\u00e9e favorise la cr\u00e9ativit\u00e9 et r\u00e9v\u00e8le les talents : elle booste le potentiel des \u00e9quipes. Ceux qui travaillent \u00e0 distance se sentent int\u00e9gr\u00e9s et leur sentiment d\u2019appartenance \u00e0 un projet commun est renforc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les m\u00e9tiers des ressources humaines ressentent souvent les fr\u00e9missements annonciateurs du changement soci\u00e9tal<\/a> et doivent se r\u00e9inventer au m\u00eame rythme. La m\u00e9tamorphose actuelle acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e par la crise sanitaire en est \u00e0 ses d\u00e9buts. L\u2019innovation RH appuy\u00e9e par la cr\u00e9ativit\u00e9 de ses \u00e9quipes et par le progr\u00e8s technologique<\/a> se poursuit afin d\u2019accompagner voire d\u2019anticiper son environnement mouvant.<\/p>\n\n\n

\n
\n

N’attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n

D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n

\n \n Essai gratuit <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\"PeopleSpheres\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’innovation RH a depuis quelques ann\u00e9es permis une v\u00e9ritable digitalisation du monde du travail. D\u00e9couvrez les caract\u00e9ristiques de cette transition.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7554,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1025],"tags":[1259,1380],"acf":[],"yoast_head":"\nInnovation RH\u00a0: un levier puissant de performance - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'innovation RH a depuis quelques ann\u00e9es permis une v\u00e9ritable digitalisation du monde du travail. D\u00e9couvrez cette transition.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Innovation RH\u00a0: un levier puissant de performance - PeopleSpheres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L'innovation RH a depuis quelques ann\u00e9es permis une v\u00e9ritable digitalisation du monde du travail. D\u00e9couvrez cette transition.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PeopleSpheres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-02T05:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-04T09:28:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Innovation-RH.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"213\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexandre Diard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Innovation-RH.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexandre Diard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/\",\"name\":\"Innovation RH\u00a0: un levier puissant de performance - PeopleSpheres\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/innovation rh (2)-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-02T05:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-04T09:28:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20\"},\"description\":\"L'innovation RH a depuis quelques ann\u00e9es permis une v\u00e9ritable digitalisation du monde du travail. D\u00e9couvrez cette transition.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/innovation rh (2)-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/innovation rh (2)-1.jpg\",\"width\":640,\"height\":455,\"caption\":\"proposition d'une Innovation RH\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"PeopleSpheres SIRH\",\"item\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Innovation RH\u00a0: un levier puissant de performance\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/\",\"name\":\"PeopleSpheres\",\"description\":\"The People Platform\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20\",\"name\":\"Alexandre Diard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alexandre Diard\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/peoplespheres.wpengine.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Innovation RH\u00a0: un levier puissant de performance - PeopleSpheres","description":"L'innovation RH a depuis quelques ann\u00e9es permis une v\u00e9ritable digitalisation du monde du travail. D\u00e9couvrez cette transition.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Innovation RH\u00a0: un levier puissant de performance - PeopleSpheres","og_description":"L'innovation RH a depuis quelques ann\u00e9es permis une v\u00e9ritable digitalisation du monde du travail. D\u00e9couvrez cette transition.","og_url":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/","og_site_name":"PeopleSpheres","article_published_time":"2022-06-02T05:30:00+00:00","article_modified_time":"2024-06-04T09:28:43+00:00","og_image":[{"width":300,"height":213,"url":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Innovation-RH.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Alexandre Diard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Innovation-RH.jpg","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Alexandre Diard","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/","name":"Innovation RH\u00a0: un levier puissant de performance - PeopleSpheres","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/innovation rh (2)-1.jpg","datePublished":"2022-06-02T05:30:00+00:00","dateModified":"2024-06-04T09:28:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20"},"description":"L'innovation RH a depuis quelques ann\u00e9es permis une v\u00e9ritable digitalisation du monde du travail. D\u00e9couvrez cette transition.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#primaryimage","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/innovation rh (2)-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/innovation rh (2)-1.jpg","width":640,"height":455,"caption":"proposition d'une Innovation RH"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-rh-un-levier-puissant-de-performance\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"PeopleSpheres SIRH","item":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Innovation RH\u00a0: un levier puissant de performance"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#website","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/","name":"PeopleSpheres","description":"The People Platform","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplespheres.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20","name":"Alexandre Diard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alexandre Diard"},"sameAs":["http:\/\/peoplespheres.wpengine.com"]}]}},"lang":"fr","translations":{"fr":7553},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7553"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7553"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18895,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7553\/revisions\/18895"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}