{"id":7494,"date":"2022-07-21T07:30:00","date_gmt":"2022-07-21T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/quelles-sont-les-cles-dune-periode-dessai-reussie\/"},"modified":"2023-08-10T16:40:11","modified_gmt":"2023-08-10T14:40:11","slug":"quelles-sont-les-cles-dune-periode-dessai-reussie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/quelles-sont-les-cles-dune-periode-dessai-reussie\/","title":{"rendered":"Quelles sont les cl\u00e9s d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai r\u00e9ussie ?"},"content":{"rendered":"\n<p>S\u2019observer, se tester, s\u2019apprivoiser&nbsp;: voici \u00e0 quoi sert la p\u00e9riode d\u2019essai, pour l\u2019employeur comme pour le <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-faciliter-lintegration-de-vos-nouveaux-collaborateurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nouveau collaborateur<\/a>. Pour que cette phase d\u00e9cisive soit couronn\u00e9e de succ\u00e8s, vous devez comprendre son fonctionnement et conna\u00eetre son cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire. Les enjeux qu\u2019elle repr\u00e9sente sont si importants que vous devez vous munir des meilleurs outils, comme <a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/plateforme-rh\/onboarding-offboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la solution d\u2019onboarding de PeopleSpheres<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles:<\/strong><br><a href=\"\/5-conseils-pour-un-entretien-de-fin-de-periode-dessai-reussi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 conseils pour un entretien de fin de p\u00e9riode d\u2019essai r\u00e9ussi<\/a><br><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/4-temps-forts-dun-parcours-dintegration-reussi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">4 temps forts d\u2019u parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"tout-savoir-sur-la-periode-dessai\" class=\"wp-block-heading\">Tout savoir sur la p\u00e9riode d\u2019essai<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"a-quoi-sert-elle\" class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quoi sert-elle ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un nouveau salari\u00e9 est recrut\u00e9, la p\u00e9riode d\u2019essai est un laps de temps qui permet aux parties prenantes (salari\u00e9 et employeur) de v\u00e9rifier qu\u2019ils sont compatibles et que leur relation professionnelle est viable. Le salari\u00e9 \u00e9value si la culture de l\u2019entreprise, son poste et ses coll\u00e8gues lui correspondent. Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019employeur, c\u2019est un moyen de s\u2019assurer que <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/tout-ce-quil-faut-savoir-sur-les-hard-skills-et-les-soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les comp\u00e9tences<\/a> (savoir, savoir-\u00eatre, savoir-faire) et la motivation du nouvel embauch\u00e9 jug\u00e9es lors de l\u2019entretien d\u2019embauche se confirment. L\u2019employeur s\u2019assure \u00e9galement pendant cette p\u00e9riode que le salari\u00e9 s\u2019adapte bien \u00e0 la structure et \u00e0 son poste.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"combien-de-temps-dure-t-elle\" class=\"wp-block-heading\">Combien de temps dure-t-elle ?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai varie en fonction de la cat\u00e9gorie professionnelle du salari\u00e9 et du type de contrat mis en place.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous signez un CDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) avec votre nouveau collaborateur, vous disposez de 2 mois pour vous juger mutuellement (si c\u2019est un ouvrier ou employ\u00e9), de 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et techniciens, ou de 4 mois pour les cadres.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) \u00e0 terme pr\u00e9cis, c\u2019est la dur\u00e9e du contrat qui est importante. Ainsi, pour les contrats inf\u00e9rieurs \u00e0 6 mois, la p\u00e9riode d\u2019essai est d\u2019un jour par semaine de travail pr\u00e9vue (dans la limite de 2 semaines, soit 14 jours car elle est calcul\u00e9e en jours calendaires). Pour les CDD plus longs, elle est d\u20191 mois.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"est-elle-renouvelable-ou-prolongeable\" class=\"wp-block-heading\">Est-elle renouvelable ou prolongeable ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il arrive que la p\u00e9riode d\u2019essai initiale ne soit pas suffisante pour bien se jauger. C\u2019est pourquoi il est possible de la renouveler. Attention toutefois, le renouvellement n\u2019est possible qu\u2019en cas de CDI et il doit \u00eatre inscrit dans le contrat (avec ses modalit\u00e9s et ses conditions). De plus, un accord de branche \u00e9tendu doit le pr\u00e9voir pour qu\u2019il soit envisageable.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un CDI peut donc \u00eatre renouvel\u00e9e comme suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>2 mois pour les ouvriers et employ\u00e9s (soit une dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai de 4 mois),<\/li>\n\n\n\n<li>3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et techniciens,<\/li>\n\n\n\n<li>4 mois pour les cadres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"comment-la-rompre-correctement\" class=\"wp-block-heading\">Comment la rompre correctement ?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019avantage de la p\u00e9riode d\u2019essai est qu\u2019elle peut \u00eatre rompue \u00e0 tout moment, par l\u2019employeur comme le salari\u00e9. Et ce, sans justification ou indemnit\u00e9 compensatrice. La seule chose \u00e0 respecter pour la rompre correctement est de respecter un pr\u00e9avis. Il laisse \u00e0 chacun un d\u00e9lai suffisant pour prendre ses dispositions. Celui-ci est diff\u00e9rent en fonction de qui l\u2019invoque et de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates \u00e0 l\u2019initiative de la rupture anticip\u00e9e, le pr\u00e9avis est calcul\u00e9 comme suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>24&nbsp;heures lorsque le salari\u00e9 est pr\u00e9sent depuis moins de 8 jours,<\/li>\n\n\n\n<li>48 heures pour une pr\u00e9sence entre 8 jours et 1 mois,<\/li>\n\n\n\n<li>2 semaines, de 1 \u00e0 3 mois de pr\u00e9sence,<\/li>\n\n\n\n<li>1 mois si le salari\u00e9 est en poste depuis plus de 3 mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"que-se-passe-t-il-a-la-fin-de-la-periode\" class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il \u00e0 la fin de la p\u00e9riode&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai peut donc se solder de 2 fa\u00e7ons&nbsp;: la collaboration s\u2019arr\u00eate ou bien elle d\u00e9bouche sur le contrat d\u00e9finitif.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le premier cas, aucune proc\u00e9dure particuli\u00e8re n\u2019est \u00e0 respecter (sauf pour un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ou s\u2019il y a une mention sp\u00e9cifique dans la convention collective). Vous n\u2019avez qu\u2019\u00e0 remettre les documents de fin de contrat obligatoires au collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le second, il n\u2019y a pas non plus d\u2019obligation, mais il est possible de remettre un courrier de confirmation de fin de p\u00e9riode d\u2019essai au salari\u00e9, pour formaliser les choses.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"les-actions-a-mettre-en-place-pour-maximiser-les-chances-de-reussite\" class=\"wp-block-heading\">Les actions \u00e0 mettre en place pour maximiser les chances de r\u00e9ussite<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"les-3-etapes-a-respecter\" class=\"wp-block-heading\">Les 3 \u00e9tapes \u00e0 respecter&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous avez pass\u00e9 du temps \u00e0 s\u00e9lectionner LE bon candidat, entre la pr\u00e9s\u00e9lection sur les jobboards et les entretiens, sans compter la r\u00e9daction du <a href=\"\/les-differents-modes-de-rupture-du-contrat-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrat de travail <\/a>et la pr\u00e9paration de son arriv\u00e9e. Ce serait dommage de ne pas profiter pleinement de ce laps de temps d\u2019\u00e9valuation mutuelle pour maximiser les chances de r\u00e9ussite de la collaboration. Pour cela, vous devez r\u00e9duire au maximum le stress et l\u2019incertitude engendr\u00e9s par cette situation en vous appuyant sur les 3 \u00e9tapes suivantes.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"se-preparer\" class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Se pr\u00e9parer<\/h4>\n\n\n\n<h4 id=\"effectuer-un-suivi\" class=\"wp-block-heading\">Effectuer un suivi<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour qu\u2019un climat de confiance s\u2019installe r\u00e9ciproquement, il est important de mettre en place des points r\u00e9guliers entre le collaborateur et son N+1. Cela servira \u00e0 s\u2019assurer que le parcours d\u2019int\u00e9gration s\u2019est bien pass\u00e9, que les \u00e9changes entre salari\u00e9, manager et coll\u00e8gues sont bons, tout en v\u00e9rifiant <a href=\"\/comment-developper-les-competences-professionnelles-de-vos-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les comp\u00e9tences du nouveau collaborateur<\/a>. De plus, l\u2019entreprise doit \u00e9noncer clairement ses attentes, pour \u00e9viter au collaborateur d\u2019\u00eatre surpris en cas de non-atteinte de celles-ci. Des entretiens en cours de p\u00e9riode d\u2019essai permettent de r\u00e9ajuster la situation si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Le manager tient \u00e0 la fois un r\u00f4le op\u00e9rationnel de guide, d\u2019encadrant et de d\u00e9cideur. C\u2019est lui qui confirmera si le nouveau salari\u00e9 r\u00e9pond aux attentes de l\u2019entreprise aussi bien par son int\u00e9gration que ses aptitudes techniques.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"ne-pas-negliger-la-fin-de-la-periode-dessai\" class=\"wp-block-heading\">Ne pas n\u00e9gliger la fin de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/h4>\n\n\n\n<p>Nous l\u2019avons vu, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de formaliser la fin de la p\u00e9riode probatoire. N\u00e9anmoins, la r\u00e9ussite de cette \u00e9tape dans la collaboration m\u00e9rite d\u2019\u00eatre signal\u00e9e. Vous pouvez donc marquer le coup en pr\u00e9voyant un entretien de fin de p\u00e9riode d\u2019essai et en lui demandant de r\u00e9diger <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-rapport-detonnement-en-entreprise-enjeux-et-mise-en-place\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un rapport d\u2019\u00e9tonnement.<\/a> Vous pouvez \u00e9galement en profiter pour organiser un moment de partage en \u00e9quipe comme un repas par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 vous estimez avoir besoin de renouveler la p\u00e9riode d\u2019essai, pensez \u00e0 pr\u00e9venir le salari\u00e9 et expliquez-lui clairement vos motivations. La transparence pendant toute cette p\u00e9riode est indispensable pour la r\u00e9ussite de la collaboration sur le long terme. Et ceci vous est facilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la solution d\u2019onboarding de PeopleSpheres.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"sappuyer-sur-la-solution-donboarding-de-peoplespheres\" class=\"wp-block-heading\">S\u2019appuyer sur la solution d\u2019onboarding de PeopleSpheres&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f9f0ff\"><a href=\"https:\/\/peoplespheres.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La plateforme SIRH PeopleSpheres <\/a>vous offre la possibilit\u00e9 de fluidifier l\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouveau collaborateur et de communiquer plus facilement tous ensemble sur l\u2019ensemble de processus d\u2019onboarding en cours (service RH, manager, \u00e9quipe et nouvelle recrue).<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 elle vous pouvez fournir rapidement les documents n\u00e9cessaires \u00e0 une int\u00e9gration r\u00e9ussie, rester en contact permanent pendant cette p\u00e9riode cruciale qu\u2019est la p\u00e9riode d\u2019essai, ou encore gagner du temps en automatisant les processus, notamment gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de workflows.<\/p>\n\n\n\n<p>La digitalisation des donn\u00e9es vous assure une parfaite s\u00e9curit\u00e9. En effet, les informations confidentielles demand\u00e9es au nouvel arrivant n\u2019ont plus \u00e0 \u00eatre envoy\u00e9es par email, tout passe par la plateforme qu\u2019il compl\u00e8te directement. Ce qui \u00e9vite la perte de donn\u00e9es importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Une bonne int\u00e9gration et une p\u00e9riode d\u2019essai r\u00e9ussie passent par la transparence entre les parties prenantes. Celle-ci est favoris\u00e9e par la plateforme SIRH PeopleSpheres et vous permet de mener \u00e0 bien la collaboration \u00e0 long terme, tout en am\u00e9liorant votre marque employeur. Vos salari\u00e9s sont ainsi fid\u00e9lis\u00e9s et deviennent de vrais ambassadeurs pour votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez le fonctionnement, le cadre l\u00e9gal et les enjeux de la p\u00e9riode d&#8217;essai ainsi que les actions \u00e0 mettre en place pour que celle-ci soit r\u00e9ussie.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1003],"tags":[1259,1149],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quelles sont les cl\u00e9s d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai r\u00e9ussie ? - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez le fonctionnement, le cadre l\u00e9gal et les enjeux de la p\u00e9riode d&#039;essai ainsi que les actions \u00e0 mettre en place pour la r\u00e9ussir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/quelles-sont-les-cles-dune-periode-dessai-reussie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quelles sont les cl\u00e9s d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai r\u00e9ussie ? 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