{"id":7423,"date":"2022-09-13T07:30:00","date_gmt":"2022-09-13T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/4-choses-a-savoir-sur-le-remplacement-du-chsct-par-le-cse\/"},"modified":"2024-04-09T11:45:35","modified_gmt":"2024-04-09T09:45:35","slug":"ce-quil-faut-savoir-sur-le-remplacement-du-chsct-par-le-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/ce-quil-faut-savoir-sur-le-remplacement-du-chsct-par-le-cse\/","title":{"rendered":"Ce qu&#8217;il faut savoir sur le remplacement du CHSCT par le CSE"},"content":{"rendered":"\n<p>Les instances repr\u00e9sentatives du personnel (ou IRP) occupent aujourd\u2019hui une place singuli\u00e8re au sein de l\u2019entreprise. Parmi les instances, on compte le CHSCT et le CSE qui se fondent d\u00e9sormais en une seule et m\u00eame entit\u00e9. Que sont le CSE et le CHSCT\u2009? En quoi leur fusion change-t-il quelque chose\u2009?<\/p>\n\n\n\n<p>Voyons ensemble les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments dans cet article.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-blue-light relative z-0 my-8\">\n\t\t\t<h3 id=\"vous-aimerez-surement-ce-contenu\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">Vous aimerez s\u00fbrement ce contenu<\/h3>\n\t\t\t\t<p class=\"text-neutral-800\">5 astuces pour simplifier l&#8217;e\u0301lection du CSE<\/p>\n\t\t        <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n            <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/livre-blanc\/5-astuces-pour-simplifier-lelection-du-cse?__hstc=207047564.86504af4c2e47aa6de4f867f1257f0d3.1705411083528.1708607877424.1708677983008.62&#038;__hssc=207047564.3.1708677983008&#038;__hsfp=1436365461\" class=\"bg-green px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-green-dark transition-colors no-underline\">\n                T\u00e9l\u00e9charger gratuitement            <\/a>\n        <\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"528\" height=\"225\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png\" class=\"[.sidebar_&amp;]:md:static md:absolute md:right-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-2\/3 [.sidebar_&amp;]:md:bottom-0 md:bottom-4 -z-10\" alt=\"T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png 528w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-300x128.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-488x208.png 488w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-113x48.png 113w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-188x80.png 188w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-94x40.png 94w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-56x24.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-124x53.png 124w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-128x55.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-80x34.png 80w\" sizes=\"(max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Nos autres articles&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>&#8211;<a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-simplifier-lelection-du-cse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 actuces pour simplifier l&#8217;\u00e9lection du CSE <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;<a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-gerer-la-representation-du-personnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment g\u00e9rer la repr\u00e9sentation du personnel ?<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"1-quest-ce-que-le-cse\" class=\"wp-block-heading\">1. Qu\u2019est-ce que le CSE\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"definition\" class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#effbf7\">Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou CSE est devenu l\u2019unique instance repr\u00e9sentative du personnel depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle remplace non seulement le CHSCT (Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail), mais aussi les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (DP) et le comit\u00e9 d\u2019entreprise (ou CE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#fff7e6\">&nbsp;Le CSE est obligatoire dans toute entreprise poss\u00e9dant un effectif minimum de 11 salari\u00e9s pendant 1 ann\u00e9e enti\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si votre entreprise d\u00e9passe le seuil de 11 salari\u00e9s pendant 10 mois \u00e0 suivre, puis que le nombre des effectifs se r\u00e9duit pendant 1 ou 2 mois par la suite, elle n\u2019a pas besoin d\u2019organiser des \u00e9lections du CSE. C\u2019est habituellement le chef de l\u2019entreprise qui pr\u00e9side le CSE.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"quelles-sont-les-attributions-du-cse\" class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les attributions du CSE\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Pour une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quand l\u2019entreprise poss\u00e8de moins de 50 salari\u00e9s, le CSE reprend d\u00e8s lors les attributions qui \u00e9taient celles des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. D\u00e8s lors, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique va chercher \u00e0 faciliter le dialogue entre les l\u2019employeur et ses salari\u00e9s. Le CSE, dans ce cas de figure, veille au maintien des <a href=\"\/que-faire-face-a-de-mauvaises-conditions-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conditions de travail <\/a>dans le respect de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des enqu\u00eates pour d\u00e9tecter d\u2019\u00e9ventuels risques d\u2019accidents ou de maladie en lien avec le m\u00e9tier. Il va assurer la pr\u00e9sentation des r\u00e9clamations individuelles et collectives aupr\u00e8s du service RH et du dirigeant. Enfin, le CSE dispose des comp\u00e9tences particuli\u00e8res en rapport au licenciement \u00e9conomique collectif ainsi qu\u2019au reclassement du salari\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte par la m\u00e9decine du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour une entreprise de plus de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quand l\u2019entreprise a plus de 50 salari\u00e9s, les ordonnances Macron attribuent d\u00e9sormais au CSE les attributions qui \u00e9taient du fait du CHSCT.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour que les missions soient ex\u00e9cut\u00e9es correctement, il est imp\u00e9ratif d\u2019avoir au moins 4 r\u00e9unions par an qui porteront sur des sujets en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de sant\u00e9 et de conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Le CSE, dans l\u2019entreprise de plus de 50 effectifs, se r\u00e9unit \u00e9galement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Quand la demande est motiv\u00e9e par au moins 2 repr\u00e9sentants du personnel concernant les sujets de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et en vue d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> Suite \u00e0 un accident grave au sein de l\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> En cas d\u2019\u00e9v\u00e9nement majeur et grave, pouvant voir un impact d\u00e9terminant sur l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. L\u2019\u00e9v\u00e9nement en question doit repr\u00e9senter un danger pour la sant\u00e9 des uns et des autres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00a0Le CSE nouvelle formule, dans une entreprise de plus de 50 salari\u00e9s, reprend les m\u00eames missions qu\u2019une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s. Mais on retrouve \u00e9galement d\u2019autres fonctions comme\u00a0: <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Assurer l\u2019<strong>expression individuelle et collective<\/strong> des salari\u00e9s leur laissant ainsi une prise en compte de leurs int\u00e9r\u00eats dans les d\u00e9cisions en lien avec l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique, l\u2019organisation du travail et la formation professionnelle au sein de l\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> Exercer les missions en mati\u00e8re de <a href=\"\/duerp-mettez-a-jour-votre-politique-de-sante-securite-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sant\u00e9<\/a>, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail&nbsp;: pr\u00e9vention des harc\u00e8lements divers, analyse des risques professionnels\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> Examiner et formuler des propositions pour am\u00e9liorer les conditions de travail (poste de travail, environnement de travail, qualit\u00e9 de vie au travail, bien-\u00eatre, droit \u00e0 la d\u00e9connexion, etc.)\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> Proc\u00e9der \u00e0 des inspections en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et v\u00e9rifications des conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"2-quelles-sont-les-differences-entre-le-chsct-et-le-cse\" class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;Quelles sont les diff\u00e9rences entre le CHSCT et le CSE\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"quand-le-cse-et-le-chsct-ne-font-plus-quun\" class=\"wp-block-heading\">Quand le CSE et le CHSCT ne font plus qu\u2019un<\/h3>\n\n\n\n<p>Absorb\u00e9 par le CSE, le CHSCT n\u2019existe plus en tant que tel.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, CSE et CHSCT ne sont plus qu\u2019une seule entit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Le CHSCT \u00e9tait une instance repr\u00e9sentative du personnel avec des missions sp\u00e9cifiques, notamment dans la pr\u00e9vention des risques psychosociaux et physiques au sein de l\u2019entreprise. Elle participait \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et facilitait l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certaines postes de travail pour les personnes en situation de <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-definir-votre-politique-demploi-en-matiere-de-handicap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">handicap<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Le CHSCT avait un r\u00f4le et un pouvoir d\u2019enqu\u00eate et d\u2019alerte.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais, le CHSCH et le CSE ne font plus qu\u2019un, mais le CSE seul dispose de la personnalit\u00e9 juridique.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, au sein du CSE, on retrouve une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions du travail\u00a0: c\u2019est la CSSCT.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"quels-sont-les-roles-de-la-cssct\" class=\"wp-block-heading\">Quels sont les r\u00f4les de la CSSCT\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p>La CSSCT agit sur la d\u00e9l\u00e9gation du CSE et sous son contr\u00f4le pour toutes les questions en rapport avec la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du personnel. D\u00e8s lors, les missions du CSSCT sont d\u00e9finies par le CSE.<\/p>\n\n\n\n<p>Une CSSCT est mise en place obligatoirement dans 3 cas de figure&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Quand l\u2019effectif de l\u2019entreprise d\u00e9passe les 300 salari\u00e9s\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> Quand l\u2019effectif des \u00e9tablissements dont est responsable l\u2019entreprise d\u00e9passe les 300 salari\u00e9s\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> Quand l\u2019entreprise rel\u00e8ve d\u2019une activit\u00e9 particuli\u00e8rement dangereuse&nbsp;: activit\u00e9 nucl\u00e9aire ou tout autre d\u00e9crite par le Code du travail (art. L&nbsp;5421-1)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00a0La CSSCT est pr\u00e9sid\u00e9e par l\u2019employeur ou son repr\u00e9sentant l\u00e9gal. Elle comprend 3 repr\u00e9sentants du personnel qui sont d\u00e9sign\u00e9s par les \u00e9lus du CSE. Parmi ces \u00e9lus, on retrouve entre autres le m\u00e9decin du travail, le responsable interne du service de s\u00e9curit\u00e9, un agent de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail et des agents des services de pr\u00e9vention du CARSAT (compte retraite des salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette instance sp\u00e9cialis\u00e9e dans les attributions relatives \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail peut aussi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Proposer des actions de pr\u00e9vention&nbsp;: contre le harc\u00e8lement moral, contre le harc\u00e8lement sexuel, contre des comportements et attitudes sexistes\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser les risques professionnels\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> Prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s&nbsp;: protection physique et morale, s\u00e9curit\u00e9 du personnel notamment envers les femmes enceintes\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> V\u00e9rifier le respect des prescriptions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Maintenant que le CSE et le CHSCT ne forment plus qu\u2019une seule IRP, comment fonctionne une r\u00e9union du CSE\u2009?<\/p>\n\n\n\n<p>Voici les principales \u00e9tapes d\u2019une r\u00e9union du CSE maintenant qu\u2019elle a absorb\u00e9 le CHSCT.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"convocation-aux-reunions\" class=\"wp-block-heading\">Convocation aux r\u00e9unions<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur, le dirigeant ou son repr\u00e9sentant l\u00e9gal a pour obligation de convoquer aux r\u00e9unions CSE tous les membres titulaires. S\u2019il n\u2019y a pas de membres titulaires alors les membres suppl\u00e9ants doivent \u00eatre pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n<p>Des acteurs externes (inspection du travail, agents du CARSAT, m\u00e9decine du travail) peuvent participer aux r\u00e9unions du CSE.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"lordre-du-jour\" class=\"wp-block-heading\">L\u2019ordre du jour<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est le pr\u00e9sident du CSE ou le secr\u00e9taire qui d\u00e9finissent conjointement l\u2019ordre du jour de la r\u00e9union CSE. Ce m\u00eame ordre doit \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 tous les membres du CSE, \u00e0 l\u2019inspection du travail et aux agents du CARSAT dans un d\u00e9lai de 3 jours au moins avant la date de la r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter que pour l\u2019entreprise de moins de 50 salari\u00e9s, il n\u2019existe pas d\u2019ordre du jour.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque membre \u00e9lu remet une note \u00e9crite sur laquelle figurent les \u00e9ventuelles demandes pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"le-deroulement-de-la-reunion\" class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9roulement de la r\u00e9union<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est le pr\u00e9sident qui ouvre la s\u00e9ance et anime la discussion sur les points de l\u2019ordre du jour. C\u2019est aussi lui qui g\u00e8re la prise de parole entre les intervenants. Il organise les votes \u00e0 propos des questions inscrites \u00e0 l\u2019ordre du jour.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Une r\u00e9union du CSE peut se faire par vid\u00e9oconf\u00e9rence. Une fois que la r\u00e9union est termin\u00e9e, un proc\u00e8s-verbal doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"3-la-formation-des-membres-du-cse\" class=\"wp-block-heading\">3. La formation des membres du CSE<\/h2>\n\n\n\n<p>Tous les membres du CSE-CSSCT doivent suivre obligatoirement une formation sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette obligation est encadr\u00e9e par le Code du travail (art. 2315-18).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette formation permet de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Se tenir inform\u00e9 du r\u00f4le et des attributions du CSE et de la CSSCT sur les sujets de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li> D\u00e9velopper des aptitudes pour d\u00e9tecter des risques physiques et psychosociaux professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#effbf7\">&nbsp;La transformation du CHSCT avec le CSE permet d\u2019harmoniser les besoins et les attentes en mati\u00e8re de veille aux r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9, de sant\u00e9 et du maintien des bonnes conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les changements engendr\u00e9s par le remplacement du CHSCT par le CSE: les conditions et le d\u00e9roulement des r\u00e9unions.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[989],"tags":[1259,733,2999],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ce qu&#039;il faut savoir sur le remplacement du CHSCT par le CSE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les changements engendr\u00e9s par le remplacement du CHSCT par le CSE : les conditions et le d\u00e9roulement des r\u00e9unions.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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