Contrairement \u00e0 ce que l\u2019on peut imaginer, l\u2019\u00e9t\u00e9 n\u2019est pas n\u00e9cessairement une p\u00e9riode creuse en ce qui concerne le recrutement de nouveaux talents. C\u2019est au contraire une belle opportunit\u00e9 pour d\u00e9busquer des profils int\u00e9ressants et parfois atypiques. En effet, les candidats continuent de postuler et ils souhaitent m\u00eame trouver pour la rentr\u00e9e de septembre.<\/p>\n\n\n\n
Voici le guide pour vous aider \u00e0 trouver la perle rare pendant l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Ce n\u2019est pas que c\u2019est l\u2019\u00e9t\u00e9 que les recrutements s\u2019arr\u00eatent, bien au contraire. Pendant que beaucoup partent en cong\u00e9<\/a>, d\u2019autres sont toujours en recherche d\u2019emploi. En tant qu\u2019entreprise, les services RH ou la direction continuent de fonctionner pour attirer de nouveaux talents et enrichir leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n Voici les sp\u00e9cificit\u00e9s du recrutement estival.<\/p>\n\n\n\n Pour beaucoup de secteurs d\u2019activit\u00e9, l\u2019\u00e9t\u00e9 repr\u00e9sente une p\u00e9riode relativement calme et surtout propice \u00e0 la r\u00e9flexion chez les candidats.<\/p>\n\n\n\n Mais pour un recruteur, c\u2019est aussi le moment parfait de vous manifester en proposant des offres d\u2019emploi saisonnier<\/strong> qui correspondent \u00e0 des profils d\u2019opportunit\u00e9<\/strong> ou pour un post en t\u00e9l\u00e9travail estival<\/a> par exemple.<\/p>\n\n\n\n L\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouveau candidat<\/a> pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 permet de mieux l\u2019accueillir dans un contexte plus apais\u00e9<\/strong>. C\u2019est pourquoi l\u2019\u00e9t\u00e9 repr\u00e9sente pour une entreprise une occasion d\u2019attirer des candidats qui profitent de l\u2019\u00e9t\u00e9 pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur carri\u00e8re et que vous ne pourriez pas rencontrer pendant le reste de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Il y a aussi une partie de candidats qui se retrouvent sur le march\u00e9 du travail en raison d\u2019une mutation ou d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement. En lan\u00e7ant un processus de recrutement \u00e0 cette p\u00e9riode, vous vous assurez de vous adresser \u00e0 des candidats qui recherchent un nouveau poste ou qui ont suivi leur partenaire.<\/p>\n\n\n\n Penser \u00e0 un recrutement estival, c\u2019est aussi d\u00e9cider de cibler les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong>. En effet, les \u00e9tudiants ont d\u00e9croch\u00e9 leur dipl\u00f4me en juin ou d\u00e9but juillet et souhaitent enclencher leur 1er<\/sup> job d\u00e8s l\u2019\u00e9t\u00e9 qui suit. C\u2019est donc le moment parfait pour ouvrir une offre de travail adapt\u00e9e sur ce genre de profils (CDD, CDI, Int\u00e9rim, stage<\/a>).<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Nos autres articles: <\/strong><\/p>\n\n\n\n T\u00e9l\u00e9travail estival : R\u00e9inventez votre \u00e9t\u00e9 professionnel avec flexibilit\u00e9 et succ\u00e8s ! <\/a><\/p>\n\n\n\n Les outils SIRH essentiels pour une gestion RH efficace en \u00e9t\u00e9 <\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Voici les principaux avantages d\u2019un recrutement estival pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n En d\u00e9cidant de recruter pendant l\u2019\u00e9t\u00e9, la DRH b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une p\u00e9riode moins charg\u00e9e. C\u2019est donc l\u2019occasion de prendre le temps d\u2019analyser vos besoins<\/strong> et surtout de structurer votre plan de recrutement. Vous allez pouvoir peaufiner votre offre de l\u2019emploi, rencontrer diff\u00e9rents profils et trouver le talent id\u00e9al que vous saurez accueillir de mani\u00e8re plus sereine avant la reprise de septembre. <\/p>\n\n\n\n L\u2019int\u00e9gration ou on-boarding<\/strong> est un moment-cl\u00e9 du recrutement qui est souvent mal g\u00e9r\u00e9. Avec un recrutement estival, le service RH a davantage de temps d\u2019accueillir et d\u2019int\u00e9grer le nouveau talent<\/strong> au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez en profiter pour le former calmement, ce qui vous fait prendre un temps d\u2019avance sur vos concurrents qui ne se lanceront pas avant la rentr\u00e9e de septembre. De tr\u00e8s nombreuses entreprises d\u00e9cident de ne pas publier d\u2019offres en raison de l\u2019absence des collaborateurs partis en vacances, ce qui peut rendre le processus de recrutement plus difficile. <\/p>\n\n\n\n Mais avec moins d\u2019offres sur Internet, c\u2019est aussi une opportunit\u00e9 de gagner en visibilit\u00e9 pour la v\u00f4tre, car elle ne sera pas noy\u00e9e dans la masse. Votre annonce d\u2019emploi va g\u00e9n\u00e9rer davantage de vues.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est l\u2019une des principales raisons d\u2019effectuer un recrutement estival. En effet, les postes sont certes moins nombreux que pendant le reste de l\u2019ann\u00e9e, mais le nombre de candidats l\u2019est aussi.<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s lors, le candidat qui reste actif pendant cette p\u00e9riode a davantage de chance d\u2019\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9. Pour un recruteur, un manager ou les ressources humaines de l\u2019entreprise, le fait de rechercher du travail pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 est une preuve de motivation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La question du turnover<\/a> estival est un facteur \u00e0 prendre en compte pour optimiser le processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n Ce que l\u2019on appelle turnover est un indicateur qui d\u00e9crit le rythme de renouvellement du personnel<\/strong> dans l\u2019entreprise. Il correspond \u00e0 la moyenne des entr\u00e9es et des d\u00e9parts des salari\u00e9s sur une p\u00e9riode donn\u00e9e, en l\u2019occurrence la p\u00e9riode estivale.<\/p>\n\n\n\n Un turnover trop important peut r\u00e9v\u00e9ler des probl\u00e8mes<\/strong> : manque de reconnaissance, r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante, manque de perspectives d\u2019\u00e9volution, conflits avec la direction ou avec les membres de l\u2019\u00e9quipe, mauvais climat social, communication insatisfaisante, stress, etc.<\/p>\n\n\n\n Le 1er<\/sup> impact est le co\u00fbt financier<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Et ce co\u00fbt d\u00e9pend de plusieurs \u00e9l\u00e9ments financiers que peut engendrer une nouvelle embauche :<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le 2nd<\/sup> impact est une mauvaise image de marque<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019heure des r\u00e9seaux sociaux et de sites de notation, une entreprise qui ne parvient pas \u00e0 fid\u00e9liser ses collaborateurs va projeter une image n\u00e9gative, suscitant le doute dans l\u2019esprit des candidats. Le remplacement des collaborateurs qui partent sera plus difficile.<\/p>\n\n\n\n Le 3e<\/sup> impact du turnover pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 est la mise en place d\u2019un m\u00e9canisme de perte de motivation<\/strong> des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n En effet, un sentiment de fragilit\u00e9<\/strong> s\u2019installe dans les \u00e9quipes et g\u00e9n\u00e8re une sorte de fatalisme qui emp\u00eache l\u2019\u00e9mulation d\u2019une \u00e9nergie positive et productive.<\/p>\n\n\n\n Plusieurs initiatives permettent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 de r\u00e9duire le taux de turnover estival au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Vous recevrez toute l’actualit\u00e9 RH tous les mois directement dans votre bo\u00eete mail<\/p>\n\t\t Proposer un poste atypique<\/h3>\n\n\n\n
Un accueil dans de meilleures conditions<\/h3>\n\n\n\n
Un poste pour ceux qui sont en mobilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Penser aux \u00e9tudiants<\/h3>\n\n\n\n
Les avantages du recrutement estival pour le recruteur<\/h2>\n\n\n\n
Davantage de disponibilit\u00e9 et une rentr\u00e9e plus calme<\/h3>\n\n\n\n
Une meilleure visibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Une plus petite concurrence<\/h3>\n\n\n\n
Le turnover estival <\/h2>\n\n\n\n
Causes et impacts du turnover estival<\/h3>\n\n\n\n
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Comment limiter le turnover estival\u2009?<\/h3>\n\n\n\n
Avant le recrutement :<\/h4>\n\n\n\n
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Quand le recrutement est fait :<\/h4>\n\n\n\n
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