{"id":13888,"date":"2023-06-22T09:15:00","date_gmt":"2023-06-22T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/?p=13888"},"modified":"2024-05-13T16:17:58","modified_gmt":"2024-05-13T14:17:58","slug":"l-intelligence-emotionnelle-un-atout-pour-la-performance-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/l-intelligence-emotionnelle-un-atout-pour-la-performance-en-entreprise\/","title":{"rendered":"L&#8217;intelligence \u00e9motionnelle : un atout pour la performance en entreprise\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Les \u00e9motions nous permettent d\u2019interagir avec les autres, dans la vie priv\u00e9e comme professionnelle. Certains estiment qu\u2019elles sont le centre de tout et qu\u2019elles am\u00e9liorent les <strong>performances<\/strong>. Il est ind\u00e9niable que nous sommes plus aptes \u00e0 g\u00e9rer nos \u00e9motions si nous en comprenons leur origine. Tout le monde n\u2019est pas capable de comprendre son fonctionnement \u00e9motionnel, et pourtant, cela permet d\u2019\u00eatre plus efficace de bien des mani\u00e8res. Voil\u00e0 pourquoi les employeurs voient l\u2019<strong>intelligence \u00e9motionnelle<\/strong> comme le Graal des <strong>softs skills<\/strong>. Quels sont ses b\u00e9n\u00e9fices, comment l\u2019\u00e9valuer et la d\u00e9velopper&nbsp;? Cet article vous r\u00e9v\u00e8le tout ce qu\u2019il y a \u00e0 savoir sur cette forme d\u2019intelligence si particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;Nos autres articles :<\/strong><br><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-raisons-de-mettre-en-place-la-signature-et-larchivage-electronique\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-gerer-les-carrieres-et-la-mobilite\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-un-equilibre-entre-la-vie-privee-et-professionnelle\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/l-ethique-en-ressources-humaines-un-imperatif-pour-les-entreprises-de-toutes-tailles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019\u00e9thique en ressources humaines&nbsp;: un imp\u00e9ratif pour les entreprises de toutes tailles<\/a><br><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-mettre-en-place-une-bonne-gestion-des-talents\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-brown-out-une-nouvelle-menace-pour-la-sante-mentale-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le brown-out : une nouvelle menace pour la sant\u00e9 mentale au travail<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"definition-et-composantes-de-lintelligence-emotionnelle\" class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition et composantes de l&#8217;intelligence \u00e9motionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019intelligence \u00e9motionnelle est un concept plut\u00f4t r\u00e9cent. Il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 dans les ann\u00e9es 90 par les psychologues am\u00e9ricains Jack Mayer et Peter Salovey. L\u2019intelligence \u00e9motionnelle&nbsp;s\u2019\u00e9tudie selon 3 angles : \u00eatre capable d\u2019<strong>\u00e9valuer<\/strong> et d\u2019<strong>exprimer ses \u00e9motions<\/strong> et celles d\u2019autrui, \u00eatre capable de les <strong>r\u00e9guler<\/strong> et \u00eatre capable de les utiliser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f9f0ff\">Il ne faut pas confondre les <strong>\u00e9motions <\/strong>et les <strong>sentiments <\/strong>ou l\u2019<strong>humeur<\/strong>. Les \u00e9motions \u00ab&nbsp;premi\u00e8res&nbsp;\u00bb sont la joie, la tristesse, la surprise, la peur, la col\u00e8re et le d\u00e9go\u00fbt. Comprendre et utiliser ses \u00e9motions est une <strong>soft skill <\/strong>(comp\u00e9tence douce) qui permet de s\u2019<strong>adapter<\/strong> plus facilement \u00e0 son environnement.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les composantes de l\u2019intelligence \u00e9motionnelle on retrouve&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La <strong>conscience de soi<\/strong> (C\u2019est la capacit\u00e9 de mettre un nom pr\u00e9cis sur ses \u00e9motions tout en comprenant leurs causes et leurs effets.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>La <strong>gestion des \u00e9motions<\/strong> (C\u2019est la r\u00e9gulation des \u00e9motions ainsi que leur expression de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Il convient \u00e9galement d\u2019\u00eatre capable de les utiliser \u00e0 bon escient.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>La <strong>conscience sociale<\/strong> (C\u2019est l\u2019aptitude \u00e0 comprendre et interpr\u00e9ter les \u00e9motions des autres. Cela permet de cerner leurs besoins et leurs pr\u00e9occupations en faisant preuve d\u2019empathie.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>&nbsp;La <strong>gestion des relations <\/strong>(ou comment \u00e9tablir et entretenir des relations positives et harmonieuses avec les autres. Les comp\u00e9tences requises pour cela sont la communication efficace, la collaboration, l\u2019influence sociale et la r\u00e9solution de conflits.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"intelligence-emotionnelle-en-entreprise-6-avantages-indeniables\" class=\"wp-block-heading\">Intelligence \u00e9motionnelle en entreprise : 6 avantages ind\u00e9niables<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019intelligence \u00e9motionnelle est tr\u00e8s utile dans la sph\u00e8re professionnelle. Les salari\u00e9s avec un fort quotient \u00e9motionnel sont des \u00e9l\u00e9ments positifs pour la soci\u00e9t\u00e9. Ils apportent un aspect humain aux projets, ce qui assure de plus grandes chances de r\u00e9ussite. L\u2019intelligence \u00e9motionnelle au service de l\u2019entreprise entra\u00eene plus de <strong>performance <\/strong>et de <strong>bien-\u00eatre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"des-emotions-gerees-avec-succes\" class=\"wp-block-heading\">Des \u00e9motions g\u00e9r\u00e9es avec succ\u00e8s<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019intelligence \u00e9motionnelle d\u2019une personne l\u2019am\u00e8ne \u00e0 canaliser son \u00e9nergie et \u00e0 g\u00e9rer ses \u00e9motions en cas de difficult\u00e9s. \u00catre dot\u00e9 d\u2019une telle comp\u00e9tence permet donc de r\u00e9duire le risque de se laisser d\u00e9passer par la<strong> pression professionnelle<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, cette bonne gestion des \u00e9motions permet aux salari\u00e9s d\u2019\u00eatre plus <strong>positifs<\/strong>, plus <strong>calmes<\/strong> et plus <strong>concentr\u00e9s<\/strong>. Ils gardent la t\u00eate froide dans tous les contextes. Leurs <strong>d\u00e9cisions <\/strong>sont prises de mani\u00e8re plus rationnelle. Ces capacit\u00e9s leur permettent de rester focalis\u00e9s sur leur mission et de ne pas perdre de vue l\u2019<strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/ressources\/faq\/ameliorer-la-gestion-entretiens-objectifs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">objectif<\/a><\/strong> \u00e0 atteindre. Les salari\u00e9s font alors preuve de meilleurs r\u00e9sultats et d\u2019une plus grande <strong>productivit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"une-adaptabilite-a-toute-epreuve\" class=\"wp-block-heading\">Une adaptabilit\u00e9 \u00e0 toute \u00e9preuve<\/h3>\n\n\n\n<p>La vie de l\u2019entreprise n\u2019est pas un long fleuve tranquille. Les salari\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 de nombreuses \u00e9volutions. Le meilleur moyen pour lutter contre l\u2019appr\u00e9hension de ces <strong>changements <\/strong>est de faire preuve d\u2019intelligence \u00e9motionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f9f0ff\">Les salari\u00e9s conscients de leurs \u00e9motions, ainsi que de celles des autres, s\u2019adaptent mieux aux situations in\u00e9dites. Ils sont m\u00eame capables de <strong>r\u00e9soudre les probl\u00e8mes<\/strong> et de <strong>prendre des initiatives<\/strong> afin de relever les nouveaux <strong>d\u00e9fis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"lapaisement-des-relations-interpersonnelles\" class=\"wp-block-heading\">L&#8217;apaisement des relations interpersonnelles<\/h3>\n\n\n\n<p>Les collaborateurs <strong>empathiques<\/strong> et capables de comprendre leurs propres \u00e9motions facilitent les <strong>relations <\/strong>au sein de l\u2019entreprise. Ils anticipent les r\u00e9actions des autres et savent comment agir face \u00e0 cela. Ils sont aussi plus en recherche de <strong>connexions <\/strong>harmonieuses et productives.<\/p>\n\n\n\n<p>La communication est leur point fort. Ils apaisent les tensions et r\u00e9solvent les conflits tr\u00e8s rapidement. Ils aiment aussi construire des liens solides avec leur entourage professionnel (coll\u00e8gues et clients).<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"des-leaders-efficaces\" class=\"wp-block-heading\">Des leaders efficaces<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019entreprise dispose de managers dot\u00e9s d\u2019intelligence \u00e9motionnelle, elle obtient de meilleurs r\u00e9sultats. Ces leaders authentiques et attentifs aux besoins de leur \u00e9quipe sont tr\u00e8s bien per\u00e7us. On les \u00e9coute plus facilement. On suit leurs conseils et leurs consignes sans r\u00e9ticences.<\/p>\n\n\n\n<p>Un bon <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/logiciel-rh\/logiciel-gestion-des-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leader<\/a> <\/strong>est capable de <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-fideliser-et-motiver-vos-salaries-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiver<\/a> son \u00e9quipe<\/strong> et d\u2019avoir une influence positive sur elle. Toute cette <strong>dynamique constructive<\/strong> vient renforcer la <strong>performance globale<\/strong> de l\u2019\u00e9quipe et de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"une-prise-de-decision-eclairee\" class=\"wp-block-heading\">Une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e <\/h3>\n\n\n\n<p>Si toutes les d\u00e9cisions \u00e9taient prises en int\u00e9grant des informations \u00e9motionnelles pertinentes, elles seraient bien plus avis\u00e9es. Le but est de trouver le juste <strong>\u00e9quilibre<\/strong> entre les informations rationnelles et \u00e9motionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>En \u00e9tant conscients de leurs biais \u00e9motionnels, les salari\u00e9s g\u00e8rent mieux leurs \u00e9motions et prennent des d\u00e9cisions plus r\u00e9fl\u00e9chies. Il convient \u00e9galement d\u2019\u00eatre conscient des <strong>cons\u00e9quences \u00e9motionnelles<\/strong> et <strong>sociales <\/strong>potentielles. Cela garantit des r\u00e9sultats plus <strong>\u00e9quitables<\/strong> et <strong>b\u00e9n\u00e9fiques <\/strong>pour toutes les parties concern\u00e9es. La ma\u00eetrise des \u00e9motions aide \u00e0 ne pas se sentir submerg\u00e9 au moment de la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"une-meilleure-gestion-du-stress\" class=\"wp-block-heading\">Une meilleure gestion du stress<\/h3>\n\n\n\n<p>Plus un collaborateur est capable de reconna\u00eetre et de r\u00e9guler ses \u00e9motions n\u00e9gatives, plus il a de chances de g\u00e9rer correctement une situation anxiog\u00e8ne et frustrante. Il arrive \u00e0 affronter la <strong>pression <\/strong>et il reste motiv\u00e9, quel que soit l\u2019environnement. Il a toutes les cl\u00e9s en main pour r\u00e9sister au <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-gerer-le-stress-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">stress<\/a> <\/strong>et \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel. Voil\u00e0 pourquoi l\u2019intelligence \u00e9motionnelle est une tr\u00e8s bonne arme contre le <strong>burn-out<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"comment-cultiver-lintelligence-emotionnelle-dans-lentreprise\" class=\"wp-block-heading\">Comment cultiver l&#8217;intelligence \u00e9motionnelle dans l&#8217;entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"evaluer-la-competence\" class=\"wp-block-heading\">Evaluer la comp\u00e9tence <\/h3>\n\n\n\n<p>Conna\u00eetre le niveau d\u2019intelligence \u00e9motionnelle de ses salari\u00e9s permet de faire le point sur la situation pour tenter de l\u2019am\u00e9liorer. Cela permet aussi de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout comme on calcule le quotient intellectuel (QI) d\u2019une personne, il est possible d\u2019\u00e9valuer son intelligence \u00e9motionnelle. Dans ce cas-l\u00e0, c\u2019est le <strong>quotient \u00e9motionnel<\/strong> (QE) que l\u2019on mesure. Il ne faut d\u2019ailleurs pas confondre les deux intelligences. Au vu de l\u2019essor de ce concept, de nombreux tests ont \u00e9t\u00e9 mis au point pour calculer le QE. Ces tests, sous forme d\u2019une s\u00e9rie de questions, \u00e9tablissent le \u00ab&nbsp;portrait-robot&nbsp;\u00bb des \u00e9motions d\u2019une personne.<\/p>\n\n\n\n<p>Certains questionnaires sont gratuits et se trouvent facilement sur Internet. Toutefois les tests ne sont pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re s\u2019ils doivent servir dans le cadre professionnel. Il est recommand\u00e9 de les r\u00e9aliser en respectant les 3 r\u00e8gles suivantes&nbsp;: <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/l-ethique-en-ressources-humaines-un-imperatif-pour-les-entreprises-de-toutes-tailles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9thique<\/a>, confidentialit\u00e9 et transparence<\/strong>. Et il est pr\u00e9f\u00e9rable que les r\u00e9sultats servent \u00e0 d\u00e9velopper les aptitudes des collaborateurs plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 prendre des d\u00e9cisions n\u00e9gatives (comme les licenciements).<\/p>\n\n\n\n<p>Certains employeurs utilisent les tests de QE d\u00e8s la phase de <strong>recrutement<\/strong>. Cet outil les aide \u00e0 recruter des candidats dont l\u2019intelligence \u00e9motionnelle correspond aux <strong>valeurs <\/strong>de l\u2019entreprise. Ce crit\u00e8re n\u2019est cependant pas le seul \u00e0 prendre en compte pour recruter de nouveaux talents. Les <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/logiciel-rh\/logiciel-gestion-competences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comp\u00e9tences<\/a> <\/strong>et l\u2019<strong>exp\u00e9rience<\/strong> restent des \u00e9l\u00e9ments importants et <strong>tangibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"developper-lintelligence-emotionnelle\" class=\"wp-block-heading\">D\u00e9velopper l&#8217;intelligence \u00e9motionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 les b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019intelligence \u00e9motionnelle en entreprise, il est n\u00e9cessaire de trouver les bons outils pour la d\u00e9velopper. Il faut savoir que celle-ci n\u2019est pas inn\u00e9e et fixe. Chacun peut d\u00e9velopper son quotient \u00e9motionnel au gr\u00e9 de ses exp\u00e9riences personnelles et professionnelles, et ce, tout au long de sa vie.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs disposent de plusieurs m\u00e9thodes pour d\u00e9velopper l\u2019intelligence \u00e9motionnelle de leurs collaborateurs&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Sensibiliser<\/strong> et <strong>former&nbsp;<\/strong>sous forme d\u2019ateliers, de conf\u00e9rences ou de programmes sp\u00e9cialis\u00e9s. Des ressources, livres et vid\u00e9os peuvent accompagner l\u2019apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Encourager les responsables hi\u00e9rarchiques \u00e0 montrer l\u2019exemple en faisant preuve de<strong> leadership \u00e9motionnellement intelligent<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Favoriser une culture de <strong>communication <\/strong>bas\u00e9e sur l\u2019intelligence \u00e9motionnelle&nbsp;; <strong>ouverte <\/strong>et <strong>respectueuse<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fournir un <strong>feedback constructif <\/strong>et respectueux des \u00e9motions de chaque individu. On pr\u00e9f\u00e8re valoriser les \u00e9motions positives dans ce cas et on aide \u00e0 g\u00e9rer les \u00e9motions n\u00e9gatives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Proposer du <strong>coaching <\/strong>ou du <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-mentoring-en-entreprise-un-levier-de-collaboration-et-de-productivite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mentorat<\/a> <\/strong>pour aider \u00e0 d\u00e9velopper son intelligence \u00e9motionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er un environnement psychologiquement s\u00fbr. Les employ\u00e9s doivent pouvoir exprimer leurs \u00e9motions en toute s\u00e9curit\u00e9 et sans jugement ou repr\u00e9sailles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des jeux de r\u00f4le et de prise de parole, des exercices de pleine conscience, voire un journal \u00e9motionnel aident parfois un salari\u00e9 \u00e0 verbaliser ses \u00e9motions. Ensemble, les salari\u00e9s arrivent \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 mieux g\u00e9rer leurs \u00e9motions.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"pourquoi-la-promouvoir\" class=\"wp-block-heading\">Pourquoi la promouvoir ?<\/h3>\n\n\n\n<p>LinkedIn a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 en 2020 que l\u2019intelligence \u00e9motionnelle faisait partie des 5 <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/linteret-des-soft-skills-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">softs skills<\/a><\/strong> les plus recherch\u00e9es par les employeurs. Voici donc plusieurs bonnes raisons de la <strong>promouvoir<\/strong>, en interne comme en externe.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"renforcer-la-culture-dentreprise\" class=\"wp-block-heading\">Renforcer la culture d&#8217;entreprise<\/h4>\n\n\n\n<p>Impulser l\u2019intelligence \u00e9motionnelle c\u2019est encourager une <strong>culture d\u2019entreprise positive<\/strong> et <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/lentreprise-inclusive-un-levier-de-bien-etre-et-de-performance-globale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclusive<\/a><\/strong>. L\u2019empathie, le respect et la compr\u00e9hension mutuelle favorisent un <strong>environnement de travail<\/strong> sain et encourageant.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"retenir-et-attirer-les-talents\" class=\"wp-block-heading\">Retenir et attirer les talents <\/h4>\n\n\n\n<p>Plus les collaborateurs se sentent soutenus, plus ils sont <strong>satisfaits <\/strong>et <strong>engag\u00e9s <\/strong>au travail. La confiance accord\u00e9e dans leur <strong>d\u00e9veloppement personnel<\/strong> d\u00e9note de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour leur bien-\u00eatre. Les salari\u00e9s en poste appr\u00e9cient cette reconnaissance et ne cherchent pas \u00e0 quitter l\u2019entreprise. Quant aux <strong>candidats potentiels<\/strong>, ils sont attir\u00e9s par de telles <strong>valeurs <\/strong>et postulent plus facilement.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"ameliorer-la-performance-globale\" class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer la performance globale<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019intelligence \u00e9motionnelle permet de r\u00e9soudre les conflits de mani\u00e8re plus efficace. De m\u00eame, les managers dot\u00e9s d\u2019un fort QE inspirent et motivent leur \u00e9quipe. Cette impulsion positive favorise la collaboration. Tout ceci pousse les salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames dans l\u2019<strong>int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> et ainsi booster la <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-avoir-un-management-de-la-performance-efficace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">performance<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cacher ses \u00e9motions semble parfois le meilleur moyen de se prot\u00e9ger. Et pourtant, qu\u2019il s\u2019agisse de mauvaises ou de bonnes \u00e9motions, l\u2019essentiel est de contr\u00f4ler nos \u00e9motions. En avoir conscience et savoir comment les g\u00e9rer nous permet de montrer notre <strong>humanit\u00e9 <\/strong>aux autres et d\u2019obtenir plus de respect. Les entreprises qui tendent \u00e0 cultiver l\u2019<strong>intelligence \u00e9motionnelle<\/strong> chez leurs salari\u00e9s profitent d\u2019une bonne <strong>coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe <\/strong>et d\u2019une<strong> productivit\u00e9<\/strong> accrue.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Boostez la r\u00e9ussite de votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;intelligence \u00e9motionnelle ! 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