{"id":13865,"date":"2023-06-08T09:15:00","date_gmt":"2023-06-08T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/?p=13865"},"modified":"2024-04-17T11:21:22","modified_gmt":"2024-04-17T09:21:22","slug":"l-ethique-en-ressources-humaines-un-imperatif-pour-les-entreprises-de-toutes-tailles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/l-ethique-en-ressources-humaines-un-imperatif-pour-les-entreprises-de-toutes-tailles\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9thique en ressources humaines\u00a0: un imp\u00e9ratif pour les entreprises de toutes tailles"},"content":{"rendered":"\n<p>La question de l\u2019<strong>\u00e9thique en entreprise<\/strong> est aujourd\u2019hui incontournable. Mais s\u2019agit-il d\u2019une gestion de crise\u2009? D\u2019un nouveau style de <strong>management\u2009<\/strong>? Quelles sont les pratiques et les attentes vis-\u00e0-vis de l\u2019\u00e9thique en entreprise\u2009? Quel est le r\u00f4le des ressources humaines\u2009?<br>Autant de questions auxquelles nous nous proposons de r\u00e9pondre maintenant.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;Nos autres articles :<\/strong><br><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-raisons-de-mettre-en-place-la-signature-et-larchivage-electronique\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-gerer-les-carrieres-et-la-mobilite\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-un-equilibre-entre-la-vie-privee-et-professionnelle\/\">5 astuces pour un \u00e9quilibre entre la vie priv\u00e9e et professionnelle<\/a><br><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-mettre-en-place-une-bonne-gestion-des-talents\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-ameliorer-lenvironnement-de-travail-dans-votre-entreprise\/\">Comment am\u00e9liorer l\u2019environnement de travail dans votre entreprise ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quest-ce-que-lethique\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que l\u2019\u00e9thique\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le sens le plus global, l\u2019\u00e9thique est une r\u00e9flexion sur les valeurs qui peuvent motiver et orienter nos actions. Elle porte sur les conceptions du bien, de <strong>justesse<\/strong>, de <strong>morale<\/strong>, de <strong>justice<\/strong>, d\u2019<strong>\u00e9quit\u00e9<\/strong> et d\u2019<strong>accomplissement<\/strong> de l\u2019\u00eatre humain.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle peut, par exemple, chercher \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions \u00e9thiques comme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Que voulons-nous accomplir\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u2019est-ce qui est le plus important dans la vie\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels genres de relations je souhaite entretenir avec les autres\u2009?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Certaines valeurs sont des objectifs \u00e0 atteindre tandis que d\u2019autres sont des id\u00e9aux que l\u2019on cherche \u00e0 rendre concrets. Sur le plan individuel, chaque action repr\u00e9sente un moyen de mettre \u00e0 l\u2019\u00e9preuve et de rendre concret nos <strong>valeurs<\/strong>. Sur le plan collectif, l\u2019imposition des r\u00e8gles \u00e9thiques est \u00e9galement un moyen de partager un <strong>id\u00e9al commun<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Au niveau de l\u2019entreprise, les valeurs \u00e9thiques peuvent prendre plusieurs visages comme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Assurer le <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-ameliorer-lenvironnement-de-travail-dans-votre-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bien-\u00eatre<\/a> des collaborateurs<\/strong>\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Agir en faveur de la <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/rse-notre-premier-bilan-carbone\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">protection environnementale<\/a><\/strong>\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Faire preuve d\u2019<strong>int\u00e9grit\u00e9<\/strong> et de <strong>transparence\u2009<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, la r\u00e9flexion \u00e9thique porte sur des situations embarrassantes ainsi que sur les dilemmes inh\u00e9rents au fonctionnement de l\u2019entreprise en l\u2019occurrence&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Quelle est la valeur la plus importante dans telle d\u00e9cision\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle est la meilleure d\u00e9cision \u00e9thique \u00e0 prendre dans cette situation\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"lethique-professionnelle\" class=\"wp-block-heading\">L\u2019\u00e9thique professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9flexion s\u2019articule autour de nos relations avec autrui.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le plan professionnel, l\u2019espace \u00e9thique est cette r\u00e9flexion autour des valeurs qui motivent les comportements des collaborateurs. Ces valeurs et ces attitudes sont actualis\u00e9es par le code de d\u00e9ontologie.<\/p>\n\n\n\n<p>Les valeurs des employ\u00e9s, comme celles des managers, d\u00e9finissent un id\u00e9al g\u00e9n\u00e9ral de pratique \u00e9thique.<\/p>\n\n\n\n<p>La DRH et les managers tentent de montrer qu\u2019il est bon de se distinguer par sa <strong>comp\u00e9tence<\/strong>, par son sens des <strong>responsabilit\u00e9s <\/strong>ou encore par son <strong>implication <\/strong>dans le travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette recherche constante de valeurs \u00e9thique justifie l\u2019imposition de r\u00e8glements contraignants et invite chacun \u00e0 les respecter.<\/p>\n\n\n\n<p>En entreprise, l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique et technologique fait appara\u00eetre des probl\u00e8mes \u00e9thiques nouveaux. On pense notamment \u00e0 la question de la protection des individus, au <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/ressources\/faq\/peoplespheres-et-le-rgpd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RGPD<\/a><\/strong>, \u00e0 la sauvegarde des<strong> donn\u00e9es personnelles<\/strong>, au <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/droit-a-la-deconnexion-quest-ce-que-cest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a><\/strong>, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de r\u00e9soudre ces questions et d\u2019y mettre un cadre \u00e9thique pr\u00e9cis pour que le collaborateur puisse travailler de mani\u00e8re sereine et s\u00e9curisante.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"pourquoi-adopter-un-management-ethique\" class=\"wp-block-heading\">Pourquoi adopter un management \u00e9thique\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<p>Int\u00e9grer une dimension \u00e9thique dans l\u2019entreprise et notamment dans le mode de management s\u2019av\u00e8re \u00eatre un enjeu important.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, si cette initiative est men\u00e9e avec efficacit\u00e9, elle offre plusieurs avantages non n\u00e9gligeables pour l\u2019entreprise et son image&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Booster l\u2019<strong>attractivit\u00e9<\/strong> de l\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Valoriser son <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-booster-la-marque-employeur-avec-lexperience-candidat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">image de marque<\/a><\/strong>\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer son <strong>avantage concurrentiel<\/strong>\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer l\u2019adh\u00e9sion et l\u2019<strong>engagement des collaborateurs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De plus, il existe \u00e9galement un enjeu juridique avec la question de l\u2019\u00e9thique.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, de nombreuses lois encadrent le monde du travail et celui de l\u2019entreprise comme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La loi Sapin&nbsp;2&nbsp;: Code de conduite et charte \u00e9thique\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>La loi <strong>RGPD&nbsp;<\/strong>: r\u00e8glement de protection des donn\u00e9es personnelles\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Loi sur la <strong>transparence des donn\u00e9es<\/strong>\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>La loi sur le <strong>devoir de vigilance<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"limportance-de-lethique-dans-les-ressources-humaines\" class=\"wp-block-heading\">L\u2019importance de l\u2019\u00e9thique dans les ressources humaines<\/h2>\n\n\n\n<p>Le service RH a un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans l\u2019int\u00e9gration de l\u2019\u00e9thique en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"aider-au-developpement-professionnel-de-tous\" class=\"wp-block-heading\">\u00ab\u2009Aider au D\u00e9veloppement Professionnel de tous\u2009\u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>Le renforcement des <strong>comp\u00e9tences <\/strong>ainsi que le <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-developper-les-competences-professionnelles-de-vos-salaries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9veloppement professionnel<\/a><\/strong> sont aujourd\u2019hui un des leviers majeurs des acteurs RH de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, les DRH doivent s\u2019efforcer d\u2019atteindre les plus hauts niveaux d\u2019excellence.<\/p>\n\n\n\n<p>Les services RH s\u2019engagent alors \u00e0 renforcer leurs comp\u00e9tences de mani\u00e8re fr\u00e9quente, ainsi que celles des \u00e9quipes et des collaborateurs de toute l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"respect-confiance-sentiment-dappartenance-et-engagement-collaborateur\" class=\"wp-block-heading\">Respect, confiance, sentiment d\u2019appartenance et engagement collaborateur<\/h3>\n\n\n\n<p>Avec le questionnement de l\u2019\u00e9thique individuelle en entreprise, il est essentiel de consid\u00e9rer le <strong>respect <\/strong>de tout individu dans l\u2019entreprise (ainsi qu\u2019avec les partenaires) comme un fait non n\u00e9gociable.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les d\u00e9cisions et toutes les actions qui concernent les collaborateurs ou les \u00e9quipes doivent respecter chaque individu mis en jeu.<\/p>\n\n\n\n<p>On doit prendre \u00e9galement en compte l\u2019exp\u00e9rience de chacun et envisager \u00e0 court, moyen et long terme les impacts de chaque d\u00e9cision, sur le plan priv\u00e9 comme au niveau de la carri\u00e8re professionnelle. D\u00e9velopper son <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/l-intelligence-emotionnelle-un-atout-pour-la-performance-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">intelligence \u00e9motionnelle<\/a> et celle de son \u00e9quipe peut \u00eatre un v\u00e9ritable atout pour cela. <\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e0 noter que chaque employ\u00e9 doit \u00eatre en mesure de conserver ses droits \u00e0 la citoyennet\u00e9 et la la\u00efcit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#effbf7\">Cette consid\u00e9ration profonde permet \u00e0 chacun de se sentir <strong>reconnu, valoris\u00e9<\/strong> et <strong>respect\u00e9<\/strong>. Cela va l\u2019aider \u00e0 se sentir <strong>investi<\/strong>, <strong>accept\u00e9 <\/strong>et cela va booster son <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-developper-lengagement-collaborateur-de-votre-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engagement<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"attraction-et-retention-des-meilleurs-talents\" class=\"wp-block-heading\">Attraction et r\u00e9tention des meilleurs talents<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour toute entreprise, l\u2019un des principaux challenges est de<strong> <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-mettre-en-place-une-bonne-gestion-des-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">retenir les talents<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est aujourd\u2019hui une v\u00e9rit\u00e9 d\u2019autant plus concr\u00e8te que le monde du travail et celui de l\u2019entreprise \u00e9voluent rapidement vers de nouveaux horizons et de nouvelles pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, le r\u00f4le du manager est d\u2019\u00e9valuer les qualit\u00e9s d\u2019<strong>int\u00e9gration<\/strong> de chaque talent dans son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais il faut aussi prendre en compte que les hi\u00e9rarchies ne sont plus les seules \u00e0 avoir des revendications et des exigences.<\/p>\n\n\n\n<p>Les collaborateurs ont aussi des besoins et des attentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Que ce soit \u00e0 propos de la recherche d\u2019un meilleur salaire, d\u2019un meilleur poste ou encore d\u2019une meilleure formation professionnelle, le (nouveau) talent n\u2019h\u00e9site plus \u00e0 \u00e9valuer les offres autour de lui.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre la <strong>digitalisation <\/strong>des processus et les transformations du <strong>lieu de travail <\/strong>(espaces de coworking, t\u00e9l\u00e9travail, etc.), le talent a des exigences nouvelles qu\u2019il souhaite faire valoir.<\/p>\n\n\n\n<p>Et ses pr\u00e9rogatives ne concernent pas uniquement le <strong>salaire <\/strong>ou les <strong>avantages <\/strong>en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup d\u2019entre elles s\u2019orientent vers le d\u00e9veloppement personnel et ainsi que la<strong> satisfaction professionnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais, la qualit\u00e9 de vie entreprise et le bien-\u00eatre sont deux notions fortement recherch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour garder ses talents, l\u2019entreprise doit faire attention aux <strong>conditions de travail<\/strong> qu\u2019elle propose&nbsp;: <strong>flexibilit\u00e9 <\/strong>du travail, <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-mieux-travailler-en-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">travail d\u2019\u00e9quipe<\/a><\/strong>, gestion de la collectivit\u00e9, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est un v\u00e9ritable parti-pris pour l\u2019humain qui s\u2019inscrit durablement dans les pratiques en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"limiter-le-cout-du-turnover\" class=\"wp-block-heading\">Limiter le co\u00fbt du turnover<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, les ressources humaines de l\u2019entreprise ont aussi un r\u00f4le \u00e0 jouer au niveau de l\u2019\u00e9thique dans la question de la fid\u00e9lisation et du turnover.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme le march\u00e9 de l\u2019emploi se fait plus concurrentiel que jamais, les enjeux \u00e9thiques consid\u00e9rant la <strong>fid\u00e9lisation <\/strong>des collaborateurs sont importants.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est aujourd\u2019hui l\u2019un des principaux d\u00e9fis concernant le management durable des talents et des strat\u00e9gies \u00e0 mettre en place pour y parvenir.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, tout d\u00e9part d\u2019un collaborateur impacte l\u2019entreprise sur diff\u00e9rents points&nbsp;: la <strong>productivit\u00e9<\/strong>, la consolidation des \u00e9quipes, les apports financiers.<\/p>\n\n\n\n<p>Et l\u2019on sait que les budgets allou\u00e9s au recrutement des ressources humaines sont relativement importants. Mais un tel budget ne peut \u00eatre suffisant si l\u2019entreprise ne suit pas une politique d\u2019engagement durable.<\/p>\n\n\n\n<p>Et comment cela se fait-il\u2009? En r\u00e9coltant des <strong>feedbacks <\/strong>des collaborateurs de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 des outils digitaux, et en optimisant les comp\u00e9tences des ressources humaines avec la mise en place de solutions fluides et sur mesure.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, en int\u00e9grant un <strong>logiciel SIRH<\/strong> pour la gestion du personnel, l\u2019entreprise peut se targuer d\u2019\u00eatre r\u00e9active pour prendre les meilleures d\u00e9cisions et orienter le collaborateur vers ce qui lui correspond le mieux.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"comment-mettre-en-place-des-pratiques-ethiques\" class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en place des pratiques \u00e9thiques\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<p>Voici 7 propositions pour instaurer un fonctionnement plus \u00e9thique en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"1-realiser-un-etat-des-lieux\" class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; R\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux<\/h3>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re chose est d\u2019effectuer un \u00e9tat des lieux des pratiques en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Le manager et la DRH doivent r\u00e9pondre \u00e0 des questions majeures comme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Quelles sont les pratiques \u00e9thiques existantes\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment les renforcer\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les \u00e9ventuelles d\u00e9faillances\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles nouvelles pratiques mettre en place pour instaurer un mode de management \u00e9thique\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que l\u2019entreprise est conforme aux normes \u00e9thiques et obligations juridiques actuelles\u2009?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"2-definir-une-charte-ethique\" class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D\u00e9finir une charte \u00e9thique<\/h3>\n\n\n\n<p>En r\u00e9digeant une charte \u00e9thique, l\u2019entreprise montre qu\u2019elle souhaite int\u00e9grer une politique \u00e9thique dans son fonctionnement.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce document liste de mani\u00e8re exhaustive les proc\u00e9dures, r\u00e9glementations et pratiques, ainsi que les comportements \u00e9thiques et les modes de management encourag\u00e9s. Mais elle liste aussi les comportements prohib\u00e9s d\u2019autre part.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9daction de la charte se fait \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise, en interne comme en externe.<\/p>\n\n\n\n<p>La charte peut d\u00e8s lors inclure des actions <strong>RSE<\/strong>, des actions \u00e0 mener sur le plan <strong>environnemental<\/strong>, sur le code de conduite \u00e0 respecter et sur les diff\u00e9rentes pratiques \u00e9thiques \u00e0 adopter au niveau <strong>fiscal<\/strong>, <strong>juridique<\/strong>, <strong>commercial <\/strong>ou <strong>manag\u00e9rial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le communiqu\u00e9 doit \u00eatre connu et visible de tous les collaborateurs et faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9vision r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"3-integrer-le-bien-etre-des-equipes-dans-le-management\" class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Int\u00e9grer le bien-\u00eatre des \u00e9quipes dans le management<\/h3>\n\n\n\n<p>Le management responsable, \u00e9quitable et bio\u00e9thique met la <strong>bienveillance <\/strong>et le <strong>bien-\u00eatre <\/strong>de chacun au c\u0153ur de ses actions.<\/p>\n\n\n\n<p>Le manager doit donc faire faire preuve de respect, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019\u00e9coute envers ses \u00e9quipes. Il faut viser le <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/leadership-inclusif-en-entreprise-atteindre-l-excellence-grace-a-l-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leadership inclusif<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Chacun doit \u00eatre en mesure de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 une formation professionnelle adapt\u00e9e et en gagnant en autonomie dans son travail.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est le r\u00f4le du service RH de soigner cette d\u00e9marche \u00e9thique pour assurer une<strong> non-discrimination \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> et maintenir un <strong>\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/strong> de chacun.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"4-faire-preuve-dexemplarite\" class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Faire preuve d\u2019exemplarit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Les managers doivent montrer l\u2019exemple en mati\u00e8re de question \u00e9thique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#effbf7\">Leur comportement, leurs attitudes, leur communication doivent pr\u00f4ner la transparence, la confiance, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et le respect de chacun et ce m\u00eame dans les situations de stress ou dans un contexte conflictuel par exemple.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"5-focus-sur-la-rse\" class=\"wp-block-heading\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Focus sur la RSE<\/h3>\n\n\n\n<p>La RSE ou responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises est par sa nature li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9thique d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Il importe de cr\u00e9er une entreprise responsable qui met en place des activit\u00e9s durables \u00e0 tous niveaux.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est ce pilier qu\u2019est l\u2019\u00e9thique qui permet \u00e0 la <strong>RSE <\/strong>d\u2019atteindre la <strong>transparence<\/strong>, la <strong>responsabilit\u00e9 <\/strong>et la <strong>durabilit\u00e9 <\/strong>cherch\u00e9es. Dans ce sens, l&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/innovation-sociale-une-necessite-pour-les-entreprises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">innovation sociale<\/a><\/strong> est de nos jours primordiale pour les entreprises de toutes tailles. <\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"6-donner-du-sens-a-la-responsabilite-professionnelle\" class=\"wp-block-heading\">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Donner du sens \u00e0 la responsabilit\u00e9 professionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>En garantissant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, en luttant contre toutes les discriminations, en assurant un v\u00e9ritable <strong>respect<\/strong> de l\u2019individu et en <strong>valorisant <\/strong>le collaborateur (sans distinction d\u2019\u00e2ge, de sexe, ou de cultures), l\u2019entreprise devint <strong>inclusive <\/strong>et plus <strong>\u00e9thique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"7-miser-sur-une-communication-transparente\" class=\"wp-block-heading\">7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Miser sur une communication transparente<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, les services RH et les managers doivent soigner leur communication.<\/p>\n\n\n\n<p>Celle-ci doit \u00eatre directe, originale et extr\u00eamement lisible pour assurer la <strong>coh\u00e9sion <\/strong>de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Savoir bien v\u00e9hiculer l\u2019information et contr\u00f4ler les flux d\u2019informations est l\u2019un des d\u00e9fis des RH. L\u00e0 encore, un logiciel RH permet de simplifier ce travail<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-orange-light relative z-0 my-8\">\n    <div class=\"[.sidebar_&#038;]:md:w-full md:w-1\/2 mb-6 [.sidebar_&#038;]:md:mb-6 md:mb-0 md:ml-auto\">\n                    <h3 id=\"nattendez-plus-pour-adapter-votre-ecosysteme-rh\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">N&#8217;attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n                            <p class=\"text-neutral-800\">D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n                            <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n                <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/essai-gratuit\" class=\"bg-orange px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-orange-dark transition-colors no-underline\">\n                    Essai gratuit                <\/a>\n            <\/p>\n            <\/div>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"345\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png\" class=\"block [.sidebar_&amp;]:md:relative md:absolute -ml-8 [.sidebar_&amp;]:md:-ml-8 md:ml-0 md:left-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-1\/2 -mb-8 [.sidebar_&amp;]:md:-mb-8 md:mb-0 md:bottom-0 -z-10\" alt=\"PeopleSpheres features\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4.png 419w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-300x247.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-58x48.png 58w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-97x80.png 97w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-49x40.png 49w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-56x46.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-64x53.png 64w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-128x105.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-4-80x66.png 80w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/>\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valorisez votre capital humain : D\u00e9couvrez comment tirer le meilleur parti des talents de votre entreprise. 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