{"id":13770,"date":"2023-05-16T09:15:00","date_gmt":"2023-05-16T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/?p=13770"},"modified":"2024-04-15T10:06:55","modified_gmt":"2024-04-15T08:06:55","slug":"comment-instaurer-une-prime-d-assiduite-pour-ameliorer-la-productivite-de-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-instaurer-une-prime-d-assiduite-pour-ameliorer-la-productivite-de-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment instaurer une prime d\u2019assiduit\u00e9 pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de votre entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>Pour que votre entreprise se d\u00e9veloppe et fleurisse, il est essentiel que la <strong>prestation de travail <\/strong>soit assur\u00e9e et continue. L\u2019instauration d\u2019une <strong>prime assiduit\u00e9<\/strong> permet d\u00e8s lors de <strong>motiver <\/strong>les \u00e9quipes de salari\u00e9s, et d\u2019encourager la <strong>r\u00e9gularit\u00e9 <\/strong>et le <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/le-presenteisme-a-lheure-du-teletravail-quelles-consequences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e9sent\u00e9isme<\/a> <\/strong>au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais comment cette prime est-elle calcul\u00e9e\u2009? Comment la mettre en place et la calculer\u2009?<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous r\u00e9pondons \u00e0 toutes vos questions d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-blue-light relative z-0 my-8\">\n\t\t\t<h3 id=\"vous-aimerez-surement-ce-contenu\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">Vous aimerez s\u00fbrement ce contenu<\/h3>\n\t\t\t\t<p class=\"text-neutral-800\">5 astuces pour ajuster la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la performance<\/p>\n\t\t        <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n            <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/livre-blanc\/5-astuces-pour-ajuster-remuneration-et-performance?__hstc=207047564.38b8ababe4559cdef702384cf9e79d0f.1705573508732.1707925142535.1708073920462.50&#038;__hssc=207047564.2.1708073920462&#038;__hsfp=3721042005\" class=\"bg-green px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-green-dark transition-colors no-underline\">\n                T\u00e9l\u00e9charger gratuitement            <\/a>\n        <\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"528\" height=\"225\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png\" class=\"[.sidebar_&amp;]:md:static md:absolute md:right-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-2\/3 [.sidebar_&amp;]:md:bottom-0 md:bottom-4 -z-10\" alt=\"T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png 528w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-300x128.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-488x208.png 488w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-113x48.png 113w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-188x80.png 188w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-94x40.png 94w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-56x24.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-124x53.png 124w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-128x55.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-80x34.png 80w\" sizes=\"(max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/performance-rh-un-levier-de-productivite\/\">Performance RH : un levier de productivit\u00e9<\/a><br><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-freiner-labsenteisme-au-travail\/\">5 astuces pour freiner l\u2019absent\u00e9isme au travail<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"quest-ce-quune-prime-dassiduite\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"definition-de-la-prime-dassiduite\" class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition de la prime d\u2019assiduit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Une<strong> prime d\u2019assiduit\u00e9 <\/strong>est une prime qui d\u00e9pend de la condition de pr\u00e9sence effective du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette prime, aussi appel\u00e9e prime de pr\u00e9sence, a pour but de <strong>r\u00e9compenser <\/strong>la pr\u00e9sence des salari\u00e9s au sein de l\u2019entreprise et les inviter \u00e0 \u00e9viter tout <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-freiner-labsenteisme-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absent\u00e9isme<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quoi qu\u2019il en soit, les services des ressources humaines ou la DRH doivent transmettre une note de service \u00e0 propos de la prime d\u2019assiduit\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise. L\u2019information est, quant \u00e0 elle, obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f9f0ff\">\u00c0 noter&nbsp;: Le versement de la prime assiduit\u00e9 ne se limite pas n\u00e9cessairement aux salari\u00e9s de l\u2019entreprise. Les apprentis peuvent \u00e9ventuellement \u00eatre concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"la-prime-dassiduite-est-elle-obligatoire\" class=\"wp-block-heading\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle obligatoire\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il n\u2019y a aucune obligation l\u00e9gale ni dans le Code du travail dans l\u2019instauration de la prime d\u2019assiduit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, l\u2019instauration de la prime assiduit\u00e9 peut trouver sa source dans divers documents&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dans une <strong>convention collective<\/strong>\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Dans un accord collectif ou accord d\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le contrat de travail du salari\u00e9 (CDI la plupart du temps, CDD, alternance)\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Un engagement unilat\u00e9ral du dirigeant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mais toutes les <strong>conventions collectives<\/strong> ne peuvent proposer \u00e0 la mise en place d\u2019une prime assiduit\u00e9. En effet, si une convention collective port et manutention peut la pr\u00e9voir, ce n\u2019est pas le cas pour une convention collective dans la restauration rapide ou encore dans la convention collective HCR (H\u00f4tels, Caf\u00e9s et Restaurants).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"fonctionnement-de-la-prime-dassiduite\" class=\"wp-block-heading\">Fonctionnement de la prime d\u2019assiduit\u00e9 <\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"cadre-legal-de-la-prime\" class=\"wp-block-heading\">Cadre l\u00e9gal de la prime\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme son intitul\u00e9 l\u2019indique, la prime d\u2019assiduit\u00e9 d\u00e9pend donc du nombre de jours de pr\u00e9sence des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Si ces derniers s\u2019av\u00e8rent trop souvent <strong>absents<\/strong>, la prime peut \u00eatre tout simplement <strong>annul\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, la possibilit\u00e9 de suppression de la prime d\u2019assiduit\u00e9 doit reposer sur des <strong>crit\u00e8res objectifs<\/strong> et av\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme c\u2019est un <strong>bonus <\/strong>octroy\u00e9 par l\u2019entreprise, la prime n\u2019est pas incluse de mani\u00e8re automatique dans le <strong>salaire mensuel minimum <\/strong>du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il n\u2019existe pas, rappelons-le, de <strong>cadre l\u00e9gal<\/strong> qui justifie la mise en place de la prime d\u2019assiduit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019unique obligation l\u00e9gale r\u00e9sulte du versement d\u2019un salaire qui doit r\u00e9pondre aux normes suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Un salaire \u00e9gal au minimum au montant du salaire minimum de croissance (SMIC)\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Le salaire brut doit garantir le maintien du pouvoir d\u2019achat (art. L.3231-2 du Code du travail).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"comment-se-passe-son-versement\" class=\"wp-block-heading\">Comment se passe son versement\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le montant de la prime d\u2019assiduit\u00e9 est vers\u00e9 en int\u00e9gralit\u00e9 au salari\u00e9 qui a fait preuve de pr\u00e9sent\u00e9isme au cours d\u2019une p\u00e9riode comme un mois, un trimestre ou une ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, les motifs suivants peuvent devenir des raisons suffisantes pour annuler les primes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les jours f\u00e9ri\u00e9s\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Des cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Une absence qui r\u00e9sulte d\u2019un accident de travail ou encore d\u2019une maladie professionnelle\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Des cong\u00e9s exceptionnels&nbsp;: \u00e9v\u00e9nements familiaux, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Des cong\u00e9s syndicaux\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Une formation professionnelle ou une d\u00e9l\u00e9gation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En revanche, si le salari\u00e9 s\u2019av\u00e8re absent pour d\u2019autres motifs que ceux \u00e9nonc\u00e9s plus haut, le taux baisse d\u2019un point sur les<strong> 5\u00a0%<\/strong> pour chaque jour d\u2019absence.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"bases-de-calcul-de-la-prime-assiduite\" class=\"wp-block-heading\">Bases de calcul de la prime assiduit\u00e9 <\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le calcul de la prime d\u2019assiduit\u00e9, consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment variable de paie, il est primordial de consulter en amont le support qui l\u2019a mis en place (DRH, services RH, direction) pour suivre avec attention le mode de calcul r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le calcul de la prime d\u2019assiduit\u00e9 se fait sur une des bases suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le montant du salaire r\u00e9el du salari\u00e9\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Le montant du salaire conventionnel\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Le montant du SMIC.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comme il n\u2019y a aucune obligation l\u00e9gale, c\u2019est le document r\u00e9dig\u00e9 par le CSE, la DRH, ou la direction qui d\u00e9termine les modalit\u00e9s de calcul et d\u2019attribution.<\/p>\n\n\n\n<p>Une prime de pr\u00e9sence n\u2019est pas n\u00e9cessairement mensuelle. Elle peut \u00eatre vers\u00e9e au trimestre ou en fin d\u2019ann\u00e9e. Toutefois, ce dernier choix n\u2019est pas recommand\u00e9, car l\u2019impact concernant la motivation s\u2019en trouve tr\u00e8s r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"en-cas-dabsence-pour-maladie\" class=\"wp-block-heading\">En cas d\u2019absence pour maladie<\/h3>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 ou l\u2019employ\u00e9 est absent pour <strong>maladie<\/strong>, le bonus peut \u00eatre r\u00e9duit ou enti\u00e8rement abrog\u00e9. Ce genre d\u2019absence n\u2019est pas per\u00e7u comme du travail effectif.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce propos, les entreprises mettent souvent en place la prime d\u2019assiduit\u00e9 pour <strong>limiter les arr\u00eats maladie abusifs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une absence pour maladie professionnelle ou accident de travail (selon sa nature) peut \u00eatre une raison valable pour minorer ou suspendre la prime.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"en-cas-dabsence-pour-greve\" class=\"wp-block-heading\">En cas d\u2019absence pour gr\u00e8ve<\/h3>\n\n\n\n<p>Le <strong>droit de gr\u00e8ve<\/strong> est une situation \u00e0 la fois l\u00e9gale et pas \u00e9vidente au niveau de la gestion de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Une minoration ou une suppression de la prime assiduit\u00e9 est envisageable malgr\u00e9 tout d\u00e8s lors que toutes les absences entrainent les m\u00eames cons\u00e9quences que son attribution.<\/p>\n\n\n\n<p>Si ce n\u2019est pas le cas, r\u00e9duire ou supprimer la prime constitue une <strong>discrimination<\/strong>. Le salari\u00e9 peut alors r\u00e9clamer le versement de ce bonus exceptionnel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"en-cas-de-conge-maternite-ou-de-paternite\" class=\"wp-block-heading\">En cas de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Cas identique \u00e0 celui de la gr\u00e8ve, l\u2019absence pour <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9<\/strong> peut donner lieu \u00e0 une diminution ou \u00e0 une suppression de la prime de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est imp\u00e9ratif que les autres absences non assimil\u00e9es \u00e0 du temps effectif de travail soient aussi prises en consid\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"en-cas-de-temps-partiel\" class=\"wp-block-heading\">En cas de temps partiel<\/h3>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 se trouve en temps partiel, l\u2019employeur peut prendre la d\u00e9cision d\u2019octroyer une prime d\u2019assiduit\u00e9 identique \u00e0 celle pour ceux qui travaillent \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, la prime peut \u00eatre vers\u00e9e soit int\u00e9gralement, soit au prorata selon la dur\u00e9e du travail effectif.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"exemple-de-calcul-de-la-prime-dassiduite\" class=\"wp-block-heading\">Exemple de calcul de la prime d\u2019assiduit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Partons du principe qu\u2019une entreprise a cr\u00e9\u00e9 une prime d\u2019assiduit\u00e9 mensuelle de 100&nbsp;\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Les services des ressources humaines ont aussi pris la d\u00e9cision de r\u00e9duire de 5&nbsp;%\/jour d\u2019absence et de la supprimer d\u00e8s 10 jours d\u2019absence.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, un salari\u00e9 qui a obtenu un arr\u00eat maladie de 4 ajours peut voir potentiellement sa prime r\u00e9duite de 20&nbsp;%, ce qui lui ferait toucher 80&nbsp;\u20ac au lieu des 100&nbsp;\u20ac pr\u00e9vus initialement.<\/p>\n\n\n\n<p>Si son absence d\u00e9passait les 10 jours, la prime serait totalement supprim\u00e9e et ne serait pas vers\u00e9e en fin de mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9 accord\u00e9e au prorata temporis, voici un autre exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Un bonus de 200&nbsp;\u20ac est accord\u00e9 au personnel de l\u2019entreprise en fonction du temps de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de non-pr\u00e9sence ou d\u2019absence pas reconnue comme du temps effectif de travail, cette prime peut \u00eatre annul\u00e9e, tout du moins r\u00e9duite dans certains cas.<\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 \u00e0 temps plein qui a eu 5 jours d\u2019absence maladie dans le mois verra donc sa prime r\u00e9duite comme suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>(200\/30) x 26 = 173,33&nbsp;\u20ac<\/p>\n\n\n\n<p>Autre exemple&nbsp;: une salari\u00e9e qui commence son cong\u00e9 maternit\u00e9 le 15 du mois voit le montant de sa prime d\u2019assiduit\u00e9 modifi\u00e9e comme suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>(200\/30) x 14 = 93\u2009033&nbsp;\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s le mois suivant, la prime est suspendue jusqu\u2019au retour du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"quel-impact-esperer-en-mettant-en-place-la-prime-dassiduite-dans-son-organisation\" class=\"wp-block-heading\">Quel impact esp\u00e9rer en mettant en place la prime d\u2019assiduit\u00e9 dans son organisation\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"pourquoi-la-mettre-en-place\" class=\"wp-block-heading\">Pourquoi la mettre en place\u2009?<\/h3>\n\n\n\n<p>La mise en place d\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9 apporte de nombreux avantages non seulement pour le collaborateur, mais aussi pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019abord, elle r\u00e9compense les travailleurs les plus assidus et les plus engag\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est ind\u00e9niablement un facteur de motivation.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est aussi une \u00ab\u2009arme\u2009\u00bb tr\u00e8s efficace pour combattre l\u2019<strong>absent\u00e9isme au travail<\/strong>. Ainsi, pour la toucher, les salari\u00e9s doivent r\u00e9pondre \u00e0 des exigences en termes de temps de pr\u00e9sence et de <strong>ponctualit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La prime d\u2019assiduit\u00e9 retient l\u2019attention et l\u2019int\u00e9r\u00eat des travailleurs afin que ces derniers restent concentr\u00e9s sur leur mission. Ils savent concr\u00e8tement qu\u2019ils ont quelque chose \u00e0 gagner en plus en restant \u00e0 leur poste.<\/p>\n\n\n\n<p>On retrouve notamment cette prime et cette <strong>motivation <\/strong>dans les secteurs de la restauration, de la manufacture ou dans des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 o\u00f9 la pression est particuli\u00e8rement forte.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019entreprise, c\u2019est l\u2019occasion de renforcer sa <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-booster-la-marque-employeur-avec-lexperience-candidat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>marque employeur<\/strong><\/a>. La soci\u00e9t\u00e9 apparait comme une entreprise qui valorise ses collaborateurs et qui sait reconna\u00eetre l\u2019investissement de chacun.<\/p>\n\n\n\n<p>La prime assiduit\u00e9, enfin, est per\u00e7ue comme un bonus int\u00e9ressant, surtout dans les m\u00e9tiers o\u00f9 la <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/logiciel-rh\/logiciel-remuneration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> mensuelle n\u2019est pas tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"les-alternatives-a-la-prime-dassiduite\" class=\"wp-block-heading\">Les alternatives \u00e0 la prime d\u2019assiduit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame si la prime assiduit\u00e9 poss\u00e8de plusieurs atouts dans sa manche, son co\u00fbt et sa motivation peuvent aussi rebuter l\u2019entreprise et les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces derniers ne viennent plus au travail par simple envie, mais uniquement par cupidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Une des solutions est de suspendre l\u2019indemnisation de la prime en cas d\u2019abus ou de non-justification comme l\u2019ordonnance de contre-visites m\u00e9dicales pour \u00e9viter les arr\u00eats m\u00e9dicaux abusifs par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre solution est la mise en place d\u2019un <strong>13<sup>e<\/sup> mois <\/strong>qui semble plus juste et qui r\u00e9compense \u00e9galement la <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-ajuster-remuneration-et-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">performance<\/a> <\/strong>et l\u2019<strong>assiduit\u00e9<\/strong> des uns et des autres.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019important est d\u2019identifier clairement les caisses de cet absent\u00e9isme et de se concentrer sur ce qui dessine la <strong>qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En utilisant un logiciel SIRH comme celui de <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PeopleSpheres<\/a><\/strong>, les services RH et la direction peuvent g\u00e9rer l\u2019entreprise de mani\u00e8re plus intuitive, plus ergonomique et en toute transparence avec les salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prime d&#8217;assiduit\u00e9 est une r\u00e9compense financi\u00e8re offerte aux employ\u00e9s qui ont une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re et constante au travail. Cette prime peut avoir un effet positif sur la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, car elle leur offre une incitation suppl\u00e9mentaire pour rester motiv\u00e9s et engag\u00e9s dans leur travail. En r\u00e9compensant la pr\u00e9sence et la ponctualit\u00e9 des employ\u00e9s, la prime d&#8217;assiduit\u00e9 peut \u00e9galement aider \u00e0 r\u00e9duire l&#8217;absent\u00e9isme et les retards, ce qui peut entra\u00eener une am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 globale de l&#8217;entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[991],"tags":[1259,1204,338],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Instaurer une prime d\u2019assiduit\u00e9 - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment la prime d&#039;assiduit\u00e9 peut r\u00e9duire l&#039;absent\u00e9isme et stimuler la productivit\u00e9 de votre entreprise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-instaurer-une-prime-d-assiduite-pour-ameliorer-la-productivite-de-votre-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Instaurer une prime d\u2019assiduit\u00e9 - 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