{"id":13621,"date":"2023-04-18T09:15:00","date_gmt":"2023-04-18T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/?p=13621"},"modified":"2024-05-21T16:28:18","modified_gmt":"2024-05-21T14:28:18","slug":"les-elements-essentiels-a-connaitre-sur-le-calcul-du-solde-de-tout-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-elements-essentiels-a-connaitre-sur-le-calcul-du-solde-de-tout-compte\/","title":{"rendered":"Les \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 conna\u00eetre sur le calcul du solde de tout compte"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9tape incontournable lorsqu\u2019un salari\u00e9 <strong>quitte l\u2019entreprise<\/strong>, le <strong>calcul du solde de tout compte <\/strong>(STC) peut sembler complexe. Pourtant, il est essentiel d\u2019\u00eatre minutieux pour \u00e9viter tout <strong>contentieux <\/strong>par la suite. Que doit-il contenir&nbsp;? Comment le remettre&nbsp;\u00e0 son collaborateur ? Sous <strong>quels d\u00e9lais&nbsp;<\/strong>? Voici quelques <strong>r\u00e8gles <\/strong>qui vous permettront <strong>d\u2019\u00e9tablir facilement <\/strong>vos <strong>STC<\/strong>.<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-blue-light relative z-0 my-8\">\n\t\t\t<h3 id=\"vous-aimerez-surement-ce-contenu\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">Vous aimerez s\u00fbrement ce contenu<\/h3>\n\t\t\t\t<p class=\"text-neutral-800\">5 astuces pour fid\u00e9liser et motiver vos salari\u00e9s en entreprise<\/p>\n\t\t        <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n            <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/livre-blanc\/5-astuces-pour-fideliser-et-motiver-vos-salaries-en-entreprise?__hstc=207047564.38b8ababe4559cdef702384cf9e79d0f.1705573508732.1707925142535.1708073920462.50&#038;__hssc=207047564.2.1708073920462&#038;__hsfp=3721042005\" class=\"bg-green px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-green-dark transition-colors no-underline\">\n                T\u00e9l\u00e9charger gratuitement            <\/a>\n        <\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"528\" height=\"225\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png\" class=\"[.sidebar_&amp;]:md:static md:absolute md:right-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-2\/3 [.sidebar_&amp;]:md:bottom-0 md:bottom-4 -z-10\" alt=\"T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png 528w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-300x128.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-488x208.png 488w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-113x48.png 113w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-188x80.png 188w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-94x40.png 94w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-56x24.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-124x53.png 124w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-128x55.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-80x34.png 80w\" sizes=\"(max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/tout-savoir-sur-le-controle-urssaf\/\">Tout savoir sur le contr\u00f4le URSSAF<br><\/a><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/quest-ce-quune-convention-individuelle-de-forfait-en-heures-et-en-jours\/\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une convention individuelle de forfait en heures et en jours ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"quest-ce-quun-solde-de-tout-compte\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un solde de tout compte ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le solde de tout compte est un <strong>document obligatoire <\/strong>que doit remettre l&#8217;employeur au salari\u00e9 \u00e0 la <strong>fin de son contrat <\/strong>de travail. Ce document r\u00e9capitule les <strong>sommes dues <\/strong>au salari\u00e9, notamment les <strong>indemnit\u00e9s <\/strong>de <strong>licenciement<\/strong>, les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, les <strong>salaires restant <\/strong>dus, les <strong>primes <\/strong>\u00e9ventuelles, et les <strong>indemnit\u00e9s compensatrices <\/strong>de pr\u00e9avis et de rupture du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit <strong>se soumettre au calcul<\/strong> du solde de tout compte, quel que soit le <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-differents-modes-de-rupture-du-contrat-de-travail\/\">motif de rupture du contrat<\/a> (licenciement,&nbsp;rupture conventionnelle, d\u00e9part \u00e0 la retraite et m\u00eame rupture pendant la p\u00e9riode d\u2019essai).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"les-differents-calculs-du-solde-de-tout-compte\" class=\"wp-block-heading\">Les diff\u00e9rents calculs du solde de tout compte<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"le-calcul-du-solde-de-tout-compte-en-cdi\" class=\"wp-block-heading\">Le calcul du solde de tout compte en CDI<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement le p\u00f4le <strong>administration du personnel <\/strong>qui est en charge du <strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/guide-pratique-2024-calcul-de-solde-de-tout-compte\/\">calcul du solde de tout compte <\/a><\/strong>d\u2019un salari\u00e9 en CDI. Voici les \u00e9l\u00e9ments qu\u2019il prend en compte\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"1-les-indemnites-liees-a-la-perte-du-contrat\" class=\"wp-block-heading\">1. Les indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la perte du contrat<\/h4>\n\n\n\n<p>Le calcul de l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement d\u00e9pend de plusieurs facteurs, notamment <strong>l&#8217;anciennet\u00e9 <\/strong>du salari\u00e9 et son <strong>salaire brut mensuel<\/strong>. En effet, selon le <strong>Code du travail<\/strong>, le montant de l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement est \u00e9gal \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>1\/4 <\/strong>de mois de salaire par ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 <strong>jusqu\u2019\u00e0 la 10e ann\u00e9e <\/strong>d\u2019anciennet\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1\/3 <\/strong>de mois de salaire par ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9<strong> apr\u00e8s 10 ans<\/strong> dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas de <strong>rupture du contrat<\/strong> de travail <strong>\u00e0 l&#8217;amiable<\/strong>, par le biais d&#8217;une rupture conventionnelle, <strong>l&#8217;indemnit\u00e9 <\/strong>de rupture est \u00e9galement calcul\u00e9e <strong>en fonction de l&#8217;anciennet\u00e9 <\/strong>du salari\u00e9 et de sa <strong>r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle<\/strong>. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement. Ce n\u2019est cependant pas le cas lors d\u2019un licenciement pour <strong>faute grave <\/strong>ou d\u2019une <strong>d\u00e9mission<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9cisons que le calcul du salaire \u00e0 prendre en compte pour le calcul du STC est le plus favorable au salari\u00e9. Il peut donc s\u2019agir du<strong> salaire moyen<\/strong> per\u00e7u au cours des <strong>12 derniers mois<\/strong>, ou bien de la moyenne mensuelle des <strong>3 derniers mois de contrat. <\/strong>De plus, <a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/rupture-conventionnelle-collective-quid-des-seniors\/\">certaines conventions collective<\/a>s sont plus avantageuses, il convient donc de v\u00e9rifier cela avant d\u2019entamer le calcul du solde de tout compte.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"2-le-temps-de-travail-du-dernier-mois\" class=\"wp-block-heading\">2. Le temps de travail du dernier mois<\/h4>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit de prendre en compte toutes les<strong> heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es<\/strong> par le salari\u00e9 avant la rupture du contrat. Pour cela, le calcul est le suivant&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<p><strong>(salaire mensuel \u00f7 temps de travail du contrat) x temps de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Si par exemple votre collaborateur gagne 1&nbsp;500 \u20ac\/mois, qu\u2019il travaille 140 h\/mois et qu\u2019il a effectu\u00e9 50 h le dernier mois, cela donne&nbsp;: (1&nbsp;800 \u00f7 140) x 50 = 642,86 \u20ac<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Les <strong>heures suppl\u00e9mentaires <\/strong>doivent aussi appara\u00eetre dans le calcul du solde de tout compte, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019heures <strong>non r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es <\/strong>ou de <strong>r\u00e9gularisation <\/strong>du solde de repos compensateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, m\u00eame si vous d\u00e9cidez de <strong>dispenser votre salari\u00e9 <\/strong>de l\u2019ex\u00e9cution de son <strong>pr\u00e9avis<\/strong>, vous \u00eates tenu de le r\u00e9mun\u00e9rer sur cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"3-lindemnite-compensatrice-de-preavis\" class=\"wp-block-heading\">3. L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/h4>\n\n\n\n<p>Il arrive que le pr\u00e9avis ne soit pas r\u00e9alis\u00e9 dans sa totalit\u00e9. Si tel est le cas, le <strong>STC <\/strong>pr\u00e9voit une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice<\/strong>. Toutefois, cette derni\u00e8re n\u2019est pas due en cas de <strong>faute lourde, <\/strong>voire <strong>grave<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"4-le-solde-des-jours-de-rtt\" class=\"wp-block-heading\">4. Le&nbsp;solde des&nbsp;jours de RTT<\/h4>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors que l\u2019entreprise pr\u00e9voit des<strong> jours de RTT <\/strong>dans ses contrats, elle se doit de les inclure dans le calcul du solde de tout compte. La <strong>convention collective <\/strong>(CC) ou bien un <strong>accord de branche <\/strong>(ou d\u2019entreprise) permet de d\u00e9terminer le mode de calcul de cet \u00e9l\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"5-les-primes-diverses\" class=\"wp-block-heading\">5. Les primes diverses<\/h4>\n\n\n\n<p>Certaines entreprises accordent des <strong>primes d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>, un <strong>13e mois<\/strong> ou des <strong>primes annuelles<\/strong>. Ces avantages, li\u00e9s \u00e0 certains accords de branche ou \u00e0 la CC, sont <strong>calcul\u00e9s au prorata <\/strong>du temps pass\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"6-lepargne-salariale\" class=\"wp-block-heading\">6. L\u2019\u00e9pargne salariale<\/h4>\n\n\n\n<p>Tout le salaire \u00e9pargn\u00e9 par l\u2019employ\u00e9 au cours de son contrat doit pouvoir lui \u00eatre remis au moment du solde de tout compte. Pour cela, le salari\u00e9 effectue une <strong>demande de d\u00e9blocage d\u2019\u00e9pargne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"les-conges-payes-dans-le-calcul-de-son-solde-de-tout-compte\" class=\"wp-block-heading\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s dans le calcul de son solde de tout compte<\/h3>\n\n\n\n<p>Un solde de tout compte n\u2019est pas complet s\u2019il ne comporte pas d\u2019<strong>indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> (ICCP). En effet, si le salari\u00e9 n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de tous ses jours de cong\u00e9s au cours de son contrat, il faut l\u2019int\u00e9grer dans le calcul du solde de tout compte.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ICCP se base sur des <strong>p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence <\/strong>(du 1er juin de l\u2019ann\u00e9e N. au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N+1). Pour chaque p\u00e9riode, il convient de d\u00e9terminer combien de jours de cong\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 sold\u00e9s. Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice doit se faire de <strong>la mani\u00e8re la plus avantageuse<\/strong> <strong>pour le collaborateur<\/strong>. Il faut alors choisir entre la m\u00e9thode au<strong> 1\/10e<\/strong> ou le <strong>maintien de salaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le premier cas, le calcul est : <strong>(nombre de cong\u00e9s acquis \u00f7 25&nbsp;jours de cong\u00e9s pay\u00e9s) x (r\u00e9mun\u00e9ration brute x 12&nbsp;mois) x 10&nbsp;%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avec le maintien de salaire, le collaborateur touche ce qu\u2019il aurait d\u00fb avoir normalement pendant ses cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"le-calcul-du-solde-de-tout-compte-en-cdd\" class=\"wp-block-heading\">Le calcul du solde de tout compte en CDD<\/h3>\n\n\n\n<p>On trouve les m\u00eames informations sur un solde de tout compte pour un CDD que pour un CDI. Seule la <strong>prime de pr\u00e9carit\u00e9 <\/strong>vient s\u2019y ajouter. Pour la d\u00e9terminer, il est n\u00e9cessaire de prendre en compte la somme des salaires bruts ainsi que l\u2019indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Somme des&nbsp;salaires bruts&nbsp;+ indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s) x 10 %<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette prime n\u2019est pas accessible aux employ\u00e9s saisonniers ni aux salari\u00e9s embauch\u00e9s en CDI suite \u00e0 leur CDD.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le CDD est rompu de mani\u00e8re anticip\u00e9e, d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre ajout\u00e9s au calcul du solde de tout compte, en fonction de qui rompt le contrat&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Rupture anticip\u00e9e du collaborateur<\/strong>&nbsp;: hors rupture pour travailler en CDI dans une autre entreprise, cas de force majeure ou faute grave de l\u2019employeur, des dommages et int\u00e9r\u00eats peuvent \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s au salari\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rupture de la part de l\u2019employeur<\/strong>&nbsp;: le salari\u00e9 a droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats. Au minimum, l\u2019entreprise lui doit ce qu\u2019il aurait d\u00fb toucher jusqu\u2019\u00e0 la fin de son contrat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"procedure-et-temps-de-reglement-du-solde-de-tout-compte\" class=\"wp-block-heading\">Proc\u00e9dure et temps de r\u00e8glement du solde de tout compte<\/h2>\n\n\n\n<p>Le solde de tout compte fait partie des documents \u00e0 remettre au salari\u00e9 en fin de contrat. Parmi eux, on trouve aussi le <strong>certificat de travail<\/strong>, <strong>l\u2019attestation P\u00f4le Emploi <\/strong>et, si l\u2019entreprise le pr\u00e9voit, les documents concernant la portabilit\u00e9 de <strong>la garantie pr\u00e9voyance et frais de sant\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure de remise du STC est strictement encadr\u00e9e. Il est d\u00e9livr\u00e9 au salari\u00e9 en main propre ou par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, en deux exemplaires. La mention<strong> \u00ab&nbsp;pour solde de tout compte&nbsp;\u00bb<\/strong> doit imp\u00e9rativement \u00eatre ajout\u00e9e au moment de la signature. Enfin, le document est remis soit \u00e0 la fin du pr\u00e9avis <strong>soit le jour du d\u00e9part de la structure<\/strong>. L\u2019employeur r\u00e8gle le solde de tout compte par <strong>ch\u00e8que <\/strong>ou par <strong>virement bancaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le STC&nbsp;sign\u00e9 a un <strong>effet lib\u00e9ratoire<\/strong> pour l\u2019employeur. Cela signifie que<strong> 6 mois<\/strong> apr\u00e8s la signature du re\u00e7u pour solde de tout compte, l\u2019entreprise est lib\u00e9r\u00e9e des sommes mentionn\u00e9es sur le document.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"que-faire-en-cas-de-remise-tardive-ou-dune-contestation-du-montant-du-solde-de-tout-compte\" class=\"wp-block-heading\">Que faire en cas de remise tardive ou d\u2019une contestation du montant du solde de tout compte ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019importance de la pr\u00e9cision du calcul du solde de tout compte r\u00e9side dans le fait qu\u2019une petite erreur peut entra\u00eener une contestation du salari\u00e9. Il arrive que ce dernier r\u00e9clame des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>. Cela peut aussi \u00eatre le cas si le<strong> STC est remis tardivement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 qui <strong>n\u2019a pas sign\u00e9 son re\u00e7u <\/strong>(ou qui a \u00e9mis des r\u00e9serves \u00e0 la signature) dispose des d\u00e9lais suivants pour contester le calcul du solde de tout compte devant le<strong> Conseil de prud\u2019hommes&nbsp;<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>1 <\/strong>an pour les sommes li\u00e9es \u00e0 la&nbsp;<strong>rupture du contrat <\/strong>de travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 <\/strong>ans pour les <strong>sommes dues<\/strong> au regard du contrat de travail (comme les heures suppl\u00e9mentaires)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>3 <\/strong>ans pour les <strong>salaires non vers\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019article <strong>D 1234-8 du Code du travail <\/strong>pr\u00e9cise que si le collaborateur souhaite contester le calcul du solde de tout compte, il doit adresser une<strong> lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception <\/strong>\u00e0 son ancien employeur. Le courrier comporte la mention \u00ab&nbsp;<strong>d\u00e9nonciation&nbsp;<\/strong>\u00bb et mentionne les <strong>raisons<\/strong>. Ensuite, l\u2019employeur peut lui aussi<strong> contester ces raisons. <\/strong>Si tel est le cas, le salari\u00e9 doit intenter une<strong> action en justice<\/strong> aupr\u00e8s du CPH afin de r\u00e9soudre le litige.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019un <strong>trop<\/strong>&#8211;<strong>per\u00e7u <\/strong>par le salari\u00e9, l\u2019entreprise a <strong>3 ans <\/strong>pour r\u00e9clamer les sommes exc\u00e9dentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Il incombe au <strong>service RH <\/strong>d\u2019\u00eatre tr\u00e8s consciencieux lors du calcul du solde de tout compte d\u2019un salari\u00e9 sortant. Sans cela, les <strong>peines<\/strong> <strong>encourues <\/strong>si le dossier remonte au CPH peuvent \u00eatre tr\u00e8s lourdes. Un <strong>SIRH performant <\/strong>est le meilleur moyen d\u2019\u00e9viter toute erreur. C\u2019est notamment le cas si la plateforme permet \u00e0 vos diff\u00e9rents logiciels (paie, gestion des cong\u00e9s\u2026) de communiquer entre eux pour<strong> engranger le maximum d\u2019informations<\/strong> comme le fait l\u2019<a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/\">outil PeopleSpheres<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9tape incontournable lorsqu\u2019un salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise, le calcul du solde de tout compte (STC) peut sembler complexe. Pourtant, il est essentiel d\u2019\u00eatre minutieux pour \u00e9viter tout contentieux par la suite. Que doit-il contenir&nbsp;? Comment le remettre&nbsp;\u00e0 son collaborateur ? Sous quels d\u00e9lais&nbsp;? Voici quelques r\u00e8gles qui vous permettront d\u2019\u00e9tablir facilement vos STC. 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