{"id":13277,"date":"2023-03-28T09:15:00","date_gmt":"2023-03-28T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/?p=13277"},"modified":"2024-06-04T11:18:25","modified_gmt":"2024-06-04T09:18:25","slug":"les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/","title":{"rendered":"Les 2 seules pratiques RH innovantes \u00e0 conna\u00eetre pour une GRH d\u00e9terminante"},"content":{"rendered":"\n

Le monde des ressources humaines \u00e9volue <\/strong>constamment et il convient \u00e0 chaque entreprise de prendre le pouls de ce qui se fait et d\u2019anticiper les prochaines actions RH<\/strong>. Entre besoin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et envie de maitrise dans un \u00e9cosyst\u00e8me parfois volatil<\/strong>, souvent complexe<\/strong> et incertain<\/strong>, voici les principales pratiques RH innovantes <\/a><\/strong>pour une GRH percutante <\/strong>en 2024.<\/p>\n\n\n\n

Nos autres articles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assistant digital : quels b\u00e9n\u00e9fices pour votre gestion RH ?
<\/a>Comment r\u00e9ussir la transformation RH en 2024 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Investir dans la long\u00e9vit\u00e9 de vos collaborateurs en les pr\u00e9venant du burn-out<\/h2>\n\n\n\n

Faire \u00e9voluer l\u2019entretien d\u2019embauche pour acqu\u00e9rir le bon talent<\/h3>\n\n\n\n

La question de l\u2019entretien d\u2019embauche<\/strong> et l\u2019on-boarding<\/strong> plus largement est au c\u0153ur des pr\u00e9occupations du service RH actuellement, notamment en raison de l\u2019int\u00e9gration de l\u2019intelligence artificielle <\/strong>(IA) et des algorithmes <\/strong>de machine learning <\/strong>qui s\u2019av\u00e8rent de plus en plus performants.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour faire \u00e9voluer l\u2019entretien<\/a> en vue de trouver le bon candidat,<\/strong> surtout si l\u2019entreprise re\u00e7oit un important volume <\/strong>de candidatures, ce genre d\u2019outils va s\u2019av\u00e8re \u00eatre une grande aide.<\/strong> Il servira de 1er barrage <\/strong>aux candidatures qui ne respectent pas les points sp\u00e9cifiques demand\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

De plus, ce genre d\u2019algorithmes peut d\u00e9tecter plusieurs \u00e9l\u00e9ments sur une candidature comme :
\u2022 Des fautes <\/strong>de grammaire\u2009;
\u2022 Une absence de comp\u00e9tence<\/strong> essentielle pour le poste dans le CV du candidat\u2009;
\u2022 R\u00e9aliser un filtrage en prenant en compte le niveau d\u2019exp\u00e9rience<\/strong>\u2009;
\u2022 Effectuer un filtrage en prenant en compte le niveau d\u2019\u00e9tude <\/strong>du candidat potentiel\u2009;
\u2022 Etc.<\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019importance accord\u00e9e \u00e0 l\u2019un ou l\u2019autre point de s\u00e9lection, l\u2019entreprise va gagner du temps<\/strong> pour filtrer une partie des candidatures pour d\u00e9nicher le meilleur talent<\/strong>.
Toutefois, il faut manier ce genre de pratiques avec parcimonie car cela peut rapidement voir des impacts sur la marque employeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ensuite, une autre solution est de faire passer un entretien dit asynchrone<\/strong>, aussi appel\u00e9 entretien diff\u00e9r\u00e9<\/strong>.
Le candidat clique sur un lien pour enregistrer ses r\u00e9ponses.<\/strong> Il n\u2019y a donc, dans un premier temps, aucun contact <\/strong>entre le recruteur et le candidat puisque ce dernier re\u00e7oit une liste de questions \u00e0 laquelle il doit r\u00e9pondre en utilisant sa cam\u00e9ra et un micro.
En quelques minutes<\/strong>, le recruteur peut consulter l\u2019entretien quand il est v\u00e9ritablement disponible et comparer<\/strong>, par la suite, les r\u00e9ponses avec d\u2019autres candidats.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er de l\u2019engagement et de l\u2019autonomie pour cr\u00e9er du sens<\/h3>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, les travailleurs, notamment les jeunes g\u00e9n\u00e9rations comme les Millenials<\/strong>, ont un v\u00e9ritable besoin de sens <\/strong>dans ce qu\u2019ils font et pour envisager des carri\u00e8res. Il en va de leur sant\u00e9 <\/strong>et de leur bien-\u00eatre<\/strong> au travail.
Pour \u00e9viter le burn-out, le bore out, <\/strong>pour r\u00e9duire le d\u00e9sengagement <\/strong>et pour accroitre la long\u00e9vit\u00e9 <\/strong>des collaborateurs et des salari\u00e9s dans l\u2019entreprise, il est essentiel de prendre des mesures RH allant dans cette direction.<\/p>\n\n\n\n

La question de l\u2019organisation du travail et du lieu de travail, mais aussi des valeurs <\/strong>et de la culture <\/strong>de l\u2019entreprise est une notion \u00e0 int\u00e9grer dans les pratiques RH innovantes.
Chacun de ces \u00e9l\u00e9ments doit \u00eatre analys\u00e9 et discut\u00e9 ouvertement avec les personnes concern\u00e9es.
La notion de feedback <\/strong>permet d\u2019avoir des retours directs sur les pratiques \u00e0 am\u00e9liorer pour que chacun se sente bien <\/strong>et motiv\u00e9 <\/strong>dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Anticiper l\u2019impact des univers de travail immersifs sur les processus RH<\/h3>\n\n\n\n

Depuis la crise sanitaire du Covid-19<\/strong>, le distanciel <\/strong>a provoqu\u00e9 de nombreux bouleversements <\/strong>dans le monde de l\u2019entreprise.
Aujourd\u2019hui, la fusion des lieux de travail <\/strong>entre virtuel et monde r\u00e9el est bel et bien amorc\u00e9e.
L\u2019interaction dans les univers virtuels de travail<\/strong> offre des interactions diff\u00e9rentes, r\u00e9pondant souvent aux demandes des (jeunes) travailleurs.
Il est essentiel d\u2019int\u00e9grer cette exp\u00e9rience digitale<\/a> dans les processus RH <\/strong>pour cela.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019il s\u2019agisse de recrutement<\/strong>, de formation <\/strong>professionnelle, d\u2019espace de travail collaboratif, <\/strong>l\u2019exp\u00e9rience en virtuel<\/a> est tr\u00e8s diff\u00e9rente de celle qui est v\u00e9cue en pr\u00e9sentiel ou par l\u2019interm\u00e9diaire de solutions de visioconf\u00e9rences comme Zoom, Team ou Meet.<\/p>\n\n\n\n

Le groupe Meta ainsi que Microsoft ont valid\u00e9 r\u00e9cemment un partenariat pour se montrer davantage dans le metaverse et construire ainsi ce qui va \u00eatre le futur de la r\u00e9union<\/strong> \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si le metaverse <\/strong>suscite des interrogations ou de l\u2019intimidation, il n\u2019en reste pas moins que cela existe. Une approche gamifi\u00e9e <\/strong>et immersive <\/strong>du recrutement se met peu \u00e0 peu en place.
Pouvoir anticiper l\u2019impact <\/strong>de ces espaces de travail immersifs doit faire partie des processus RH en 2024.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration juste et flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
\n

Savez-vous que 85 % <\/strong>des emplois de 2030 n\u2019existent toujours pas selon P\u00f4le Emploi. D\u2019ici cette date, il est fort possible que l\u2019entreprise connaisse plusieurs phases d\u2019accompagnement <\/strong>des salari\u00e9s et des collaborateurs en termes de plan de formation<\/strong>, de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences <\/strong>et de d\u00e9finition des postes<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La notion de flexibilit\u00e9 <\/strong>se trouve au c\u0153ur des int\u00e9r\u00eats de la fonction RH. Avec une m\u00e9thode de projection \u00e0 long terme des emplois<\/strong> ou SWP <\/strong>(Stategic workforce planning), sans aucune contrainte l\u00e9gale<\/strong>, il est tout \u00e0 fait imaginable de l\u2019appliquer sur un service d\u00e9fini ou pour l\u2019ensemble de l\u2019entreprise.
D\u00e8s lors, la DRH doit mettre en place des actions qui vont accompagner <\/strong>les collaborateurs vers de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong> tout en restant impliqu\u00e9 <\/strong>dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le travail hybride <\/strong>est une pratique RHG <\/strong>qui comble le besoin de mobilit\u00e9 des collaborateurs<\/a>.
T\u00e9l\u00e9travail <\/strong>et horaires flexibles <\/strong>font alors partie des avantages dont b\u00e9n\u00e9ficient les collaborateurs d\u00e8s leur embauche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les managers doivent, en parall\u00e8le, \u00eatre ais\u00e9s pour anticiper les futurs recrutements<\/strong> et mettre \u00e0 jour des fiches de postes <\/strong>afin de b\u00e2tir l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me professionnel ad\u00e9quat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019autre point important est l\u2019\u00e9quit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.
M\u00eame si la paie n\u2019est pas n\u00e9cessairement l\u2019unique point d\u2019achoppement, les services des ressources humaines doivent se montrer innovants <\/strong>pour r\u00e9ussir \u00e0 fid\u00e9liser les salari\u00e9s<\/strong> dans un tel contexte.
Pourquoi ne pas proposer une solution comme le PEE <\/strong>ou Plan d\u2019\u00e9pargne entreprise<\/strong> dont le financement sera r\u00e9alis\u00e9 sous la forme d\u2019un forfait mobilit\u00e9 durable<\/strong> (financer une cr\u00e8che) ou d\u2019un cofinancement <\/strong>pour les frais de garde <\/strong>ou les frais d\u2019employ\u00e9 \u00e0 domicile<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n

\u00catre toujours sur le fil de la RH Tech pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis de performance de mani\u00e8re agile<\/h2>\n\n\n\n

Simplifier la gestion de la data et des KPI RH<\/h3>\n\n\n\n

Tandis que la plupart des grandes entreprises et des grands groupes ont pris la mesure de l\u2019importance des data <\/strong>dans l\u2019entreprise \u2013 on voit de plus en plus l\u2019\u00e9mergence d\u2019un CDO <\/strong>ou Chief Data Officier <\/strong>\u2013 les DRH se focalisent d\u00e9sormais sur les donn\u00e9es RH.<\/p>\n\n\n\n

En simplifiant la gestion des donn\u00e9es RH <\/strong>et des KPI RH<\/strong>, notamment gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel SIRH<\/strong> qui centralise nombre de ces t\u00e2ches, l\u2019entreprise reste toujours en alerte pour r\u00e9pondre aux challenges de performance.<\/p>\n\n\n\n

Pratiques RH innovantes<\/h3>\n\n\n\n

De nouvelles pratiques RH<\/a> se mettent peu \u00e0 peu en place dans le monde de l\u2019entreprise et il convient que ces derni\u00e8res se forment et acqui\u00e8rent les solutions ad\u00e9quates<\/a> pour rester comp\u00e9titives et productives.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019intelligence artificielle et les RH <\/strong>sont d\u00e9sormais li\u00e9es ensemble. En effet, l\u2019intelligence artificielle permet de pr\u00e9dire le taux de turnover<\/strong> dans les \u00e9quipes.
En effet, certains algorithmes prennent en compte les r\u00e9ponses des collaborateurs au moment de leur entretien annuel par exemple et croisent ces derni\u00e8res avec d\u2019autres r\u00e9ponses, d\u2019autres donn\u00e9es RH pour identifier <\/strong>si un tel est susceptible de d\u00e9missionner \u00e0 plus ou moins longue \u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019autre pratique innovante sur laquelle les ressources humaines doivent miser est les soft skills.<\/strong> Ces comp\u00e9tences comportementales <\/strong>s\u2019opposent aux hard skills <\/strong>qui sont des comp\u00e9tences techniques.<\/strong>
Les soft skills aident l\u2019entreprise et le service RH dans le processus de recrutement afin d\u2019\u00e9valuer les candidats<\/strong> en prenant en compte cette gestion des comp\u00e9tences transverses. Ces comp\u00e9tences ou capacit\u00e9s personnelles conditionnent notamment la capacit\u00e9 de chacun \u00e0 s\u2019int\u00e9grer<\/strong> dans une \u00e9quipe sans cr\u00e9er de conflit, \u00e0 apprendre de nouveaux concepts, \u00e0 travailler en milieu collaboratif, etc.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9poque des tests techniques est aujourd\u2019hui r\u00e9volue et l\u2019entreprise doit prendre en compte la personnalit\u00e9 du candidat<\/strong>. Des outils en lignes permettent de transf\u00e9rer des tests de personnalit\u00e9<\/strong> pr\u00e9cis aux candidats et de comparer les r\u00e9sultats en les envoyant aux managers et membres des \u00e9quipes pour voir si le ou les profils conviennent.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, pouvoir cartographier <\/strong>et g\u00e9rer les comp\u00e9tences <\/strong>des ressources gr\u00e2ce \u00e0 des outils internes<\/strong> devient in\u00e9vitable.
L\u2019utilisation d\u2019un logiciel SIRH<\/a> (Syst\u00e8me d\u2019information de gestion des ressources humaines) offre une vue d\u2019ensemble des ressources <\/strong>de l\u2019entreprise et des comp\u00e9tences <\/strong>de tous les collaborateurs.
Cette cartographie <\/strong>est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sente depuis plusieurs ann\u00e9es dans les ressources humaines via la mise en place de la GEPP<\/strong>(Gestion des emplois et des parcours professionnels).<\/p>\n\n\n\n

Plus besoin de tableurs Excel<\/strong> qui ne sont pas dynamiques <\/strong>et difficiles <\/strong>\u00e0 maintenir \u00e0 jour\u2009!
Avec des outils RH comme un SIRH<\/strong>, la Direction des Ressources Humaines visualise en quelques secondes et en temps r\u00e9el <\/strong>un grand nombre de donn\u00e9es (temps de pr\u00e9sence, taux d\u2019absent\u00e9isme, heures suppl\u00e9mentaires, cong\u00e9s, formations professionnelles, etc.) pour agir et r\u00e9agir au mieux<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pour une gestion administrative<\/strong> et une gestion des talents optimales<\/strong>, il est essentiel de mettre en place une politique RH <\/strong>avec des sorties hors des bureaux.
Cela va booster <\/strong>l\u2019\u00e9quipe \u00e0 l\u2019image d\u2019un team building<\/strong>, maintenir une belle coh\u00e9sion <\/strong>et r\u00e9compenser <\/strong>les salari\u00e9s de leur travail et de leur investissement dans l\u2019entreprise.
Ce genre de sortie cr\u00e9e des liens sociaux forts entre les membres d\u2019une \u00e9quipe, c\u2019est aussi l\u2019opportunit\u00e9 de l\u00e2cher un peu de pression<\/strong> et de vivre des exp\u00e9riences in\u00e9dites<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les pratiques innovantes RH<\/strong> de 2024 et de main doivent s\u2019orienter vers davantage de flexibilit\u00e9 <\/strong>dans laquelle l\u2019humain se retrouve au c\u0153ur <\/strong>des processus RH.
Se montrer \u00e0 l\u2019\u00e9coute<\/strong>, comprendre les besoins, avoir d\u2019un feedback r\u00e9gulier <\/strong>entre la direction, le management et les collaborateurs, int\u00e9grer un logiciel SIRH <\/strong>qui centralise et simplifie les t\u00e2ches chronophages des RH sont autant de solutions pour une GRH optimis\u00e9e<\/a>.<\/p>\n\n\n

\n
\n

N’attendez plus pour adapter votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h3>\n

D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant la plateforme PeopleSpheres, sans engagement.<\/p>\n

\n \n Essai gratuit <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\"PeopleSpheres\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le monde des ressources humaines \u00e9volue constamment et il convient \u00e0 chaque entreprise de prendre le pouls de ce qui se fait et d\u2019anticiper les prochaines actions RH. Entre besoin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et envie de maitrise dans un \u00e9cosyst\u00e8me parfois volatil, souvent complexe et incertain, voici les principales pratiques RH innovantes pour une GRH percutante en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1025],"tags":[1259,2468],"acf":[],"yoast_head":"\nTout savoir pour une GRH d\u00e9terminante - PeopleSpheres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les derni\u00e8res pratiques RH innovantes pour une gestion des \u00e9quipes impactante gr\u00e2ce \u00e0 l'IA, au recrutement et au bien-\u00eatre professionnel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout savoir pour une GRH d\u00e9terminante - PeopleSpheres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez les derni\u00e8res pratiques RH innovantes pour une gestion des \u00e9quipes impactante gr\u00e2ce \u00e0 l'IA, au recrutement et au bien-\u00eatre professionnel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PeopleSpheres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-28T07:15:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-04T09:18:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexandre Diard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexandre Diard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/\",\"name\":\"Tout savoir pour une GRH d\u00e9terminante - PeopleSpheres\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-28T07:15:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-04T09:18:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20\"},\"description\":\"D\u00e9couvrez les derni\u00e8res pratiques RH innovantes pour une gestion des \u00e9quipes impactante gr\u00e2ce \u00e0 l'IA, au recrutement et au bien-\u00eatre professionnel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1365,\"caption\":\"mettre en place des pratiques RH innovantes en entreprise\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"PeopleSpheres SIRH\",\"item\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les 2 seules pratiques RH innovantes \u00e0 conna\u00eetre pour une GRH d\u00e9terminante\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/\",\"name\":\"PeopleSpheres\",\"description\":\"The People Platform\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20\",\"name\":\"Alexandre Diard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alexandre Diard\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/peoplespheres.wpengine.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tout savoir pour une GRH d\u00e9terminante - PeopleSpheres","description":"D\u00e9couvrez les derni\u00e8res pratiques RH innovantes pour une gestion des \u00e9quipes impactante gr\u00e2ce \u00e0 l'IA, au recrutement et au bien-\u00eatre professionnel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tout savoir pour une GRH d\u00e9terminante - PeopleSpheres","og_description":"D\u00e9couvrez les derni\u00e8res pratiques RH innovantes pour une gestion des \u00e9quipes impactante gr\u00e2ce \u00e0 l'IA, au recrutement et au bien-\u00eatre professionnel.","og_url":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/","og_site_name":"PeopleSpheres","article_published_time":"2023-03-28T07:15:00+00:00","article_modified_time":"2024-06-04T09:18:25+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1365,"url":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Alexandre Diard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Alexandre Diard","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/","name":"Tout savoir pour une GRH d\u00e9terminante - PeopleSpheres","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg","datePublished":"2023-03-28T07:15:00+00:00","dateModified":"2024-06-04T09:18:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20"},"description":"D\u00e9couvrez les derni\u00e8res pratiques RH innovantes pour une gestion des \u00e9quipes impactante gr\u00e2ce \u00e0 l'IA, au recrutement et au bien-\u00eatre professionnel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#primaryimage","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pratiques-RH-innovantes-scaled.jpg","width":2048,"height":1365,"caption":"mettre en place des pratiques RH innovantes en entreprise"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/les-2-seules-pratiques-rh-innovantes-a-connaitre-pour-une-grh-determinante\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"PeopleSpheres SIRH","item":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les 2 seules pratiques RH innovantes \u00e0 conna\u00eetre pour une GRH d\u00e9terminante"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#website","url":"https:\/\/peoplespheres.com\/","name":"PeopleSpheres","description":"The People Platform","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplespheres.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/bd5455def8d7e4c4a216be52d72e3d20","name":"Alexandre Diard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplespheres.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d73dcdb62f793ad670516a42032e3fa5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alexandre Diard"},"sameAs":["http:\/\/peoplespheres.wpengine.com"]}]}},"lang":"fr","translations":{"fr":13277},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13277"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13277"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18889,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13277\/revisions\/18889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}