{"id":13113,"date":"2023-03-14T09:15:00","date_gmt":"2023-03-14T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/?p=13113"},"modified":"2024-01-24T15:47:29","modified_gmt":"2024-01-24T14:47:29","slug":"comment-effectuer-un-bilan-de-competences-pertinent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/comment-effectuer-un-bilan-de-competences-pertinent\/","title":{"rendered":"Comment effectuer un bilan de comp\u00e9tences pertinent ?"},"content":{"rendered":"\n

Instaur\u00e9 dans les ann\u00e9es 80, le bilan de comp\u00e9tences est l\u2019analyse des comp\u00e9tences professionnelles<\/strong> et personnelles <\/strong>d\u2019un salari\u00e9. Effectuer une telle d\u00e9marche permet de mettre en place un projet professionnel<\/a> (\u00e9volution de carri\u00e8re, reconversion, formation\u2026). Le bilan s\u2019inscrit parfois dans un projet personnel. Il peut \u00e9galement \u00eatre li\u00e9 \u00e0 un accompagnement professionnel pr\u00e9conis\u00e9 par un CEP <\/strong>(conseiller en \u00e9volution professionnelle). Afin d\u2019aider au mieux vos salari\u00e9s dans l\u2019\u00e9laboration de leur bilan de comp\u00e9tences, d\u00e9couvrez en quoi consiste ce bilan, quelles sont ses diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de mise en place et en quoi il est important de prendre en compte les objectifs recherch\u00e9s par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le bilan de comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n

Selon le Code du travail<\/strong> (article L6313-10), le bilan de comp\u00e9tences consiste \u00e0 analyser les comp\u00e9tences professionnelles<\/a> et personnelles, les aptitudes et les motivations d\u2019une personne afin de d\u00e9finir un projet professionnel impliquant une \u00e9ventuelle formation<\/a>. Le Code pr\u00e9cise aussi que le salari\u00e9 doit imp\u00e9rativement donner son accord<\/strong> pour effectuer un bilan de comp\u00e9tences. Sans le consentement de ce dernier, le bilan ne peut avoir lieu. Enfin, l\u2019organisme prestataire est tenu de respecter la confidentialit\u00e9 <\/strong>de la d\u00e9marche (sauf indication contraire de la part du salari\u00e9, ses r\u00e9sultats restent confidentiels).
Le bilan de comp\u00e9tences est un droit, cependant il est soumis \u00e0 certaines conditions. Par exemple, les salari\u00e9s en CDI <\/strong>doivent justifier d\u2019au moins 5 ans d\u2019activit\u00e9 professionnelle<\/strong>, dont 12 mois effectu\u00e9s au sein de l\u2019entreprise dans laquelle ils sont au moment de leur demande. Quant aux salari\u00e9s en CDD<\/strong>, ils doivent avoir travaill\u00e9 au moins 24 mois<\/strong> (cons\u00e9cutifs ou non) ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, dont 4 mois effectu\u00e9s minimum au cours des 12 derniers mois.
Un bilan de comp\u00e9tences dure en g\u00e9n\u00e9ral une vingtaine d\u2019heures<\/strong>. Il ne doit pas exc\u00e9der 24 heures. Ces heures sont r\u00e9parties sur plusieurs semaines voire plusieurs mois<\/strong> afin de laisser du temps au salari\u00e9 pour r\u00e9fl\u00e9chir entre chaque \u00ab s\u00e9ance \u00bb et bien assimiler son parcours tout au long du bilan.<\/p>\n\n\n\n

Deux mises en \u0153uvre possibles<\/h2>\n\n\n\n

Bilan sur le temps de travail<\/h3>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer son bilan de comp\u00e9tences en dehors ou sur son temps de travail. L\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019entreprise dans ce dernier cas est d\u2019avoir une meilleure connaissance et donc une meilleure ma\u00eetrise des comp\u00e9tences en interne. Cela facilite notamment par la suite la mobilit\u00e9 professionnelle<\/strong>.
Lorsque le salari\u00e9 souhaite effectuer son bilan de comp\u00e9tences pendant son temps de travail, il doit faire parvenir une demande de cong\u00e9 bilan de comp\u00e9tences<\/strong> dans les 60 jours<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019entretien pr\u00e9liminaire. L\u2019employeur a alors 30 jours<\/strong> pour accepter la d\u00e9marche ou la refuser (sachant qu\u2019une absence de r\u00e9ponse vaut acceptation). La demande de bilan de comp\u00e9tences est parfois \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, dans ce cas, le salari\u00e9 a 10 jours<\/strong> pour donner sa r\u00e9ponse et en cas de refus de sa part, aucune faute ne pourra \u00eatre retenue contre lui.<\/p>\n\n\n\n

Si employeur et salari\u00e9 se mettent d\u2019accord concernant la mise en place d\u2019un bilan de comp\u00e9tences sur le temps de travail, une convention tripartite<\/strong> (entre l\u2019entreprise, le salari\u00e9 et l\u2019organisme prestataire) est sign\u00e9e. Le co\u00fbt du bilan est parfois \u00e0 la charge de l\u2019employeur<\/strong>, qui d\u00e9cide de l\u2019inclure dans son plan de formation<\/a>. Il peut aussi rester \u00e0 la charge de l\u2019employ\u00e9<\/strong>, qui d\u00e9cide de mobiliser son CPF <\/strong>ou non.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9roulement hors temps de travail<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9tant donn\u00e9 le caract\u00e8re confidentiel du bilan de comp\u00e9tences, le salari\u00e9 peut \u00e9galement d\u00e9cider de ne pas informer son employeur<\/strong> qu\u2019il souhaite en effectuer un. Dans ce cas, le bilan se d\u00e9roulera hors temps de travail<\/strong>.
Depuis 2017, un salari\u00e9 peut demander le financement de son bilan de comp\u00e9tences par le CPF<\/strong>. Il a \u00e9galement la possibilit\u00e9 de demander aux Fongecif <\/strong>(appel\u00e9s d\u00e9sormais Transitions Pro) de financer le bilan. Le DIF <\/strong>quant \u00e0 lui ne permet plus de le faire. M\u00eame si le salari\u00e9 choisit de financer son bilan de comp\u00e9tences via son CPF, il n\u2019a pas l\u2019obligation de tenir au courant son employeur.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9terminer les objectifs attendus de ce bilan<\/h2>\n\n\n\n

Les objectifs d\u2019un bilan de comp\u00e9tences diff\u00e8rent d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019autre. Il est indispensable de d\u00e9terminer les objectifs attendus <\/strong>lors d\u2019une telle d\u00e9marche afin d\u2019obtenir les meilleurs r\u00e9sultats.
Un bilan de comp\u00e9tence permet :<\/p>\n\n\n\n