Nos autres articles :<\/strong>
Digitaliser son service RH<\/a><\/span><\/u><\/span>
Comment le digital r\u00e9volutionne la gestion des cong\u00e9s et absences ?<\/a><\/p>\n\n\n\n
Mariage parfait entre logiciel et service RH<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n \u00ab Solution as a service \u00bb ou mode SaaS : c\u2019est le nouveau s\u00e9same des entreprises qui veulent ma\u00eetriser le budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la gestion des Ressources Humaines. En effet, cette solution leur permet de ne choisir que les prestations qui les int\u00e9ressent. Elle peut se combiner \u00e0 un SIRH<\/strong> gratuit en ligne pour offrir aux PME l\u2019outil id\u00e9al. Ainsi, cette solution permet notamment d’assurer une gestion des cong\u00e9s et des absences simplifi\u00e9e et efficace.<\/p>\n\n\n\n Le logiciel RH<\/strong> est accessible en ligne, sous forme de plateforme collaborative offrant des services RH \u00e0 la demande. Une brique \u00ab cong\u00e9s et absences \u00bb contient toutes les fonctionnalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 cette branche. On y trouve toutes les proc\u00e9dures qui y sont rattach\u00e9es, les t\u00e2ches sont automatis\u00e9es et le suivi est grandement facilit\u00e9. De plus, les diff\u00e9rents services au sein de votre entreprise peuvent utiliser le logiciel en mode collaboratif, acc\u00e9dant uniquement \u00e0 l\u2019interface qui leur est consacr\u00e9e. Le planning des absences et des pr\u00e9sences est affich\u00e9 en temps r\u00e9el, \u00e9galement sur les mobiles. Des livres blancs sont disponibles pour une prise en main rapide du logiciel.<\/span><\/p>\n\n\n\n Toute la cha\u00eene hi\u00e9rarchique acc\u00e8de aux soldes et au planning des cong\u00e9s<\/a> de la PME<\/strong> et des \u00e9quipes. Chacun re\u00e7oit les notifications par email (demande, validation\u2026). Le suivi se fait donc en temps r\u00e9el autant par le manager, l\u2019employ\u00e9 que le service RH. Avec un connecteur, les donn\u00e9es peuvent s\u2019exporter vers la branche \u00ab paie \u00bb. Votre collaborateur peut poser ses cong\u00e9s en ligne, apr\u00e8s avoir contr\u00f4l\u00e9 ses droits restants. Il peut \u00e9galement estimer les dates qui pourraient \u00eatre accord\u00e9es, tout en consultant ses derni\u00e8res soldes de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, la validation ou le refus des demandes de cong\u00e9s s\u2019affiche avec un commentaire du manager, qui a sous les yeux l\u2019historique individuel de cong\u00e9s et d\u2019absences<\/strong> de chaque salari\u00e9. Il en est de m\u00eame pour chaque service et chaque \u00e9quipe. L\u2019\u00e9tat des compteurs par type de cong\u00e9 et par employ\u00e9 se consulte sur le mobile du manager. S\u2019il est absent, il peut d\u00e9l\u00e9guer ponctuellement ou d\u00e9finitivement les validations de demandes de cong\u00e9s. En outre, le manager a la possibilit\u00e9 de placer des jours (maladie, cong\u00e9s impos\u00e9s\u2026) pour ses \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n Enfin, avec toutes les donn\u00e9es \u00e0 port\u00e9e de main (d\u00e9l\u00e9gation de signatures, niveaux de validation, synth\u00e8ses, rapports d\u2019analyse\u2026), l\u2019administrateur optimise sa gestion des cong\u00e9s et absences<\/a> sans d\u00e9roger aux contraintes l\u00e9gales et aux conventions collectives. \u00c9galement, des packs d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la l\u00e9gislation concernant le Bilan social aident l\u2019administrateur \u00e0 situer son entreprise par rapport \u00e0 ses objectifs sociaux.<\/p>\n\n\nTout le monde y trouve son compte<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Un logiciel simple d\u2019utilisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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