{"id":10597,"date":"2019-05-21T13:00:00","date_gmt":"2019-05-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplespheres.com\/bien-etre-au-travail-comment-creer-une-bonne-ambiance-de-travail\/"},"modified":"2024-04-15T10:02:45","modified_gmt":"2024-04-15T08:02:45","slug":"bien-etre-au-travail-comment-creer-une-bonne-ambiance-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/bien-etre-au-travail-comment-creer-une-bonne-ambiance-de-travail\/","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre au travail : Comment cr\u00e9er une bonne ambiance de travail ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ce n\u2019est pas nouveau, <a href=\"\/bien-etre-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: bold;\">l\u2019ambiance de travail<\/span><\/a> est clairement l\u2019un des principaux crit\u00e8res quand il s\u2019agit de rejoindre une entreprise, mais aussi quand il s\u2019agit d\u2019y rester plusieurs ann\u00e9es. Pour <a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/leadership-management\/la-qualite-de-vie-au-travail-simpose-dans-les-mentalites-1246084\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">49% des salari\u00e9s et 53% des dirigeants<\/a>, la qualit\u00e9 de vie au travail est primordiale pour \u00eatre performant et efficace.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors, comment faire pour lutter contre la mauvaise ambiance au travail et instaurer un cadre de vie agr\u00e9able\u00a0?<\/p>\n\n\n<section class=\"rounded-lg p-8 [.sidebar_&#038;]:md:p-8 md:py-14 md:px-12 bg-blue-light relative z-0 my-8\">\n\t\t\t<h3 id=\"vous-aimerez-surement-ce-contenu\" class=\"text-neutral-900 font-medium tracking-wide text-xl [.sidebar_&#038;]:md:text-xl md:text-2xl mb-2\">Vous aimerez s\u00fbrement ce contenu<\/h3>\n\t\t\t\t<p class=\"text-neutral-800\">10 astuces pour permettre l&#8217;\u00e9panouissement des collaborateurs<\/p>\n\t\t        <p class=\"mt-6 [.sidebar_&#038;]:md:mt-6 md:mt-12\">\n            <a href=\"https:\/\/info.peoplespheres.fr\/livre-blanc\/10-astuces-pour-permettre-lepanouissement-des-collaborateurs?__hstc=207047564.38b8ababe4559cdef702384cf9e79d0f.1705573508732.1707925142535.1708073920462.50&#038;__hssc=207047564.2.1708073920462&#038;__hsfp=3721042005\" class=\"bg-green px-6 py-2 rounded-lg text-white text-lg hover:bg-green-dark transition-colors no-underline\">\n                T\u00e9l\u00e9charger gratuitement            <\/a>\n        <\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"528\" height=\"225\" src=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png\" class=\"[.sidebar_&amp;]:md:static md:absolute md:right-0 [.sidebar_&amp;]:md:w-full md:w-2\/3 [.sidebar_&amp;]:md:bottom-0 md:bottom-4 -z-10\" alt=\"T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc\" srcset=\"https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books.png 528w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-300x128.png 300w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-488x208.png 488w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-113x48.png 113w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-188x80.png 188w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-94x40.png 94w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-56x24.png 56w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-124x53.png 124w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-128x55.png 128w, https:\/\/peoplespheres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/illustration_books-80x34.png 80w\" sizes=\"(max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\t<\/section>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Nos autres articles:<span style=\"text-decoration: underline;\"><br><\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/10-astuces-pour-recruter-et-manager-la-generation-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #674ea7;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">5 astuces pour int\u00e9grer et manager la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/span><\/span><br><\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #4e4199; text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/after-work-quels-avantages-pour-vos-equipes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">After work : quels avantages pour vos \u00e9quipes ?<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Vous faites face \u00e0 des probl\u00e9matiques qui d\u00e9gradent l\u2019ambiance de votre entreprise&nbsp;? Les ragots gangr\u00e8nent votre bureau, vos salari\u00e9s font face \u00e0 des situations de stress quotidien, ou encore certains de vos managers se comportent en tyran&nbsp;? Il est temps d\u2019y rem\u00e9dier&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous livrons quelques astuces cl\u00e9s qui vous permettront de cr\u00e9er une ambiance saine au travail, d\u2019\u00eatre <a href=\"https:\/\/monportailrh.com\/faq\/management-de-la-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>plus performant<\/strong><\/a> et ainsi de <strong>revaloriser votre marque employeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"communiquez-avec-vos-salaries-pour-une-bonne-ambiance-de-travail\" class=\"wp-block-heading\">Communiquez avec vos salari\u00e9s pour une bonne ambiance de travail<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u2019il y a bien un \u00e9l\u00e9ment essentiel au bonheur au travail, c\u2019est bien la communication. En effet, une <strong>communication claire, pr\u00e9cise et bien ma\u00eetris\u00e9e<\/strong> permet de cr\u00e9er une ambiance de confiance et de limiter les ragots. Car m\u00eame si on ne peut pas \u00e9radiquer les bruits de couloirs qui font la vie du bureau, on peut les limiter et \u00e9viter qu\u2019ils concernent des sujets trop sensibles.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Vous embauchez un nouveau salari\u00e9&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Vous promouvez un collaborateur&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Vous rachetez une entreprise&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Vous cr\u00e9ez un nouveau service ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Communiquez rapidement<\/strong> et dans la mesure du possible, faites-en sorte que tout le monde soit au courant de la m\u00eame chose en m\u00eame temps. Cela v\u00e9hiculera une bonne image de l\u2019entreprise, vos collaborateurs auront confiance en la direction et l\u2019ambiance de travail n\u2019en sera qu\u2019am\u00e9lior\u00e9e. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour vous faciliter la transmission des informations, il existe de nombreux <a href=\"https:\/\/monportailrh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>logiciels RH<\/strong><\/a> qui, en plus de simplifier la gestion RH, offrent une plateforme commune \u00e0 partir de laquelle on peut recevoir les actualit\u00e9s de l\u2019entreprise et interagir. Ce type d\u2019outils est beaucoup plus efficace qu\u2019un mail isol\u00e9 enfouit sous une tonne d\u2019autres mails&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La transparence <\/strong>va de pair avec la communication<strong>.<\/strong> Soyez totalement transparent dans les informations que vous communiquez. Cela ne veut pas dire qu\u2019il faut divulguer en d\u00e9tails le contenu des informations. Il s\u2019agit uniquement de communiquer la r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 vos collaborateurs et de ne pas laisser place \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation.<\/p>\n\n\n\n<p>Avez-vous pens\u00e9 \u00e0 la structure de vos bureaux&nbsp;? Il est effectivement important d\u2019arranger l\u2019espace de mani\u00e8re intelligente pour qu\u2019ils soient propices \u00e0 la discussion. <strong>\u00c9vitez les structures trop enclav\u00e9es et favorisez les open space<\/strong> qui regroupent les \u00e9quipes tout en permettant de s\u2019isoler. Ce type d\u2019agencement facilite la discussion entre coll\u00e8gues, entre manager\/salari\u00e9, entre \u00e9quipes et participe ainsi \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une ambiance de travail conviviale. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9galement, <strong>am\u00e9nagez<\/strong>\u00a0<strong>une salle de pause<\/strong> pour donner la possibilit\u00e9 \u00e0 vos collaborateurs de d\u00e9compresser, de se rencontrer entre \u00e9quipes et de discuter. De plus, il est aussi essentiel de maintenir un bon \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et professionnelles, pour plus de conseils \u00e0 ce propos, d\u00e9couvrez nos <a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/monportailrh.com\/infographies-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 astuces pour maintenir un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"soyez-attentif-a-vos-collaborateurs-et-montrez-vous-accessible\" class=\"wp-block-heading\">Soyez attentif \u00e0 vos collaborateurs et montrez-vous accessible<\/h2>\n\n\n\n<p>Une bonne ambiance de travail repose principalement sur la direction, et en particulier sur le service RH. En effet, c\u2019est celui-ci qui a pour r\u00f4le de <a href=\"\/comment-bien-gerer-vos-ressources-humaines\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>prendre soin des ressources humaines<\/strong><\/a> et de faire en sorte qu\u2019elles \u00e9voluent dans une ambiance de travail motivante et agr\u00e9able.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus facile \u00e0 dire qu\u2019\u00e0 faire, n\u2019est-ce pas&nbsp;? Souvent, le service RH croule sous les t\u00e2ches administratives en particulier dans les petites structures, et ce au d\u00e9triment de l\u2019aspect humain du m\u00e9tier. Or, il est n\u00e9cessaire d\u2019en faire une priorit\u00e9 afin de pouvoir discuter avec vos collaborateurs et d\u2019identifier les raisons \u00e0 l\u2019origine d\u2019une mauvaise ambiance au travail qui peuvent \u00eatre vari\u00e9es&nbsp;: manque de motivation, management, raisons personnelles\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque semaine, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>bloquer quelques cr\u00e9neaux dans votre emploi du temps afin de circuler dans les bureaux,<\/strong> vous m\u00e9langer aux autres et vous int\u00e9resser au mal-\u00eatre. Multipliez les occasions d\u2019\u00e9changer quelques mots avec chaque collaborateur pour montrer que vous \u00eates accessible, pour d\u00e9velopper une certaine proximit\u00e9, les inciter \u00e0 discuter avec vous et ainsi identifier les potentiels probl\u00e8mes. Vous pourrez ainsi en anticiper certains, trouver des solutions rapidement, et ainsi am\u00e9liorer l\u2019ambiance de travail et gagner un temps consid\u00e9rable.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour montrer encore plus votre <strong>accessibilit\u00e9<\/strong>, laissez la porte de votre bureau ouverte lorsque vous travaillez<strong>.<\/strong> Cela favorise la communication et permet aux collaborateurs de savoir que vous \u00eates pr\u00e9sent.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous constatez un probl\u00e8me ou que vous avez simplement besoin de discuter avec l\u2019un de vos collaborateurs, n\u2019attendez pas <a href=\"https:\/\/monportailrh.com\/faq\/ameliorer-gestion-des-entretiens-objectifs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>l\u2019entretien annuel<\/strong><\/a> pour le faire. En effet, lors de ces entretiens, vous abordez de nombreux sujets importants tels que la r\u00e9mun\u00e9ration ou la formation, et les discussions sont moins ax\u00e9es sur le ressenti ou le travail au quotidien. Il est donc important de d\u00e9samorcer les probl\u00e8mes au plus t\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, <strong>vous pouvez instaurer des entretiens cycliques<\/strong> avec vos collaborateurs. Par exemple, vous pouvez organiser des entrevues tous les 3 mois et en faire une habitude.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"creez-des-valeurs-et-formez-vos-managers\" class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 36px;\">Cr\u00e9ez des valeurs et formez vos managers<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le bien-\u00eatre au travail passe certes, par le service RH, mais aussi par vos managers. En effet, certains managers peuvent parfois instaurer une ambiance de travail toxique par leur style de management.<\/p>\n\n\n\n<p>Parce que tout le monde n\u2019est pas forc\u00e9ment un leader inn\u00e9, il est important de les former \u00e0 cet exercice ainsi qu\u2019aux pratiques et aux valeurs propres \u00e0 votre entreprise <strong>pour garantir un management \u00e9thique qui favorise le bien-\u00eatre au travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous n\u2019avez pas encore de valeurs d\u2019entreprise&nbsp;? Il n\u2019est jamais trop tard&nbsp;! <strong>Prenez le temps de cr\u00e9er des valeurs<\/strong> qui transmettent l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de votre entreprise, qui rassemblent tous vos collaborateurs et qui constituent votre ADN. Par le biais de ces valeurs, vous vous cr\u00e9ez une culture d\u2019entreprise unique qui contribuera \u00e0 la r\u00e9ussite de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Choisissez des valeurs positives<\/strong> qui seront le c\u0153ur de votre principe de management et formez vos managers en fonction pour favoriser une ambiance de travail bienveillante. Ils seront le porte-\u00e9tendard de votre identit\u00e9 aupr\u00e8s des \u00e9quipes et transmettrons les valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement important de <strong>recruter des personnes qui adh\u00e8rent \u00e0 vos valeurs.<\/strong> En recrutant des personnes qui partagent le m\u00eame \u00e9tat d\u2019esprit, vous cr\u00e9erez une v\u00e9ritable communaut\u00e9 et ainsi un environnement stimulant et de bien-\u00eatre. Les plus jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont tr\u00e8s sensibles \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail et vous marquerez des points lors du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Vos managers peuvent \u00e9galement avoir besoin d\u2019aide. Soyez pr\u00e9sent pour les accompagner dans la gestion de leurs \u00e9quipes et institutionnalisez certaines pratiques. Par exemple, vous pouvez rendre obligatoire un entretien mensuel manager\/collaborateur qui encouragera la communication et un management empathique.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"creez-des-evenements-internes-qui-rassemblent\" class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9ez des \u00e9v\u00e8nements internes qui rassemblent<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est important dans la vie d\u2019une entreprise de <strong>cr\u00e9er des \u00e9v\u00e9nements qui rassemblent tout le monde<\/strong> et auxquels on peut \u00e9changer de mani\u00e8re plus informelle. Les classiques diners de fin d\u2019ann\u00e9e ou galettes des rois n\u2019ont lieu qu\u2019une seule fois dans l\u2019ann\u00e9e et ne rythment pas suffisamment la vie quotidienne de l\u2019entreprise pour cr\u00e9er une bonne ambiance de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour cr\u00e9er du lien et de la bonne humeur, il faut innover et cela ne co\u00fbte pas forc\u00e9ment plus cher.<\/strong> Voici quelques id\u00e9es&nbsp;!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 16px;\">Pour bien commencer la semaine, vous pouvez organiser un petit-d\u00e9jeuner le lundi matin par exemple. Partagez les croissants et discutez de vos week-ends, de vos projets actuels\u2026 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Organisez un d\u00e9jeuner de groupe ou d&#8217;\u00e9quipe tous les mercredis midi. Il fait beau ? Allez pique-niquer dans le jardin tous ensemble et profitez-en pour prendre quelques photos.<\/span><\/span><\/span> <br><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Le Jeudi de 13h \u00e0 14h, organisez une s\u00e9ance de jogging, de UNO, de baby-foot si vous en poss\u00e9dez-un ou tout autre activit\u00e9 sportive ou ludique. Si vous avez le budget, vous pouvez m\u00eame faire appel \u00e0 un prof de Yoga par exemple. Vos collaborateurs seront s\u00e9duits.<\/span><\/span> <br><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Rien de mieux qu\u2019un petit verre le jeudi soir pour d\u00e9compresser de la journ\u00e9e de boulot. Organisez un afterwork mensuel pour d\u00e9compresser ensemble et d\u00e9samorcer les tensions s\u2019il y en a eu r\u00e9cemment.<\/span><\/span> <br><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 16px;\">Pour une ambiance de travail toujours au top et des \u00e9quipes soud\u00e9es, organisez des activit\u00e9s de <a href=\"\/5-idees-innovantes-de-team-building\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>team-building<\/strong><\/a>&nbsp;! Cela n\u00e9cessite certes un budget, mais le rendement est garanti. Escape game, Mud day, marathons, visites de monument, activit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9volat en groupe, s\u00e9minaires\u2026 <\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#fff7e6\">Le bonheur au travail est un \u00e9l\u00e9ment crucial en entreprise&nbsp;: les salari\u00e9s heureux sont jusqu\u2019\u00e0 <strong>12 fois plus productifs<\/strong> et 60% des collaborateurs sont plus motiv\u00e9s quand l\u2018employeur prend en consid\u00e9ration le bien-\u00eatre. Il est donc important de mettre en place les diff\u00e9rents conseils \u00e9voqu\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment afin que chacun soit satisfait de sa situation professionnelle et puisse se sentir bien au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour encore plus de conseils sur les bonnes pratiques \u00e0 mettre en place pour favoriser la qualit\u00e9 de vie au travail, d\u00e9couvrez nos <a href=\"https:\/\/monportailrh.com\/infographies-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 astuces pour optimiser l&#8217;\u00e9panouissement professionnel de vos collaborateurs<\/a>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une bonne ambiance au travail va vous permettre d&#8217;augmenter votre marque employeur mais \u00e9galement la motivation de vos salari\u00e9s. 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